2023年人事代表个人终工作总结.docx

人事代表个人年终工作总结 　　人事代表个人年终工作总结（一） 　　转眼间，来到“××××公司〞已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和开展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉〞到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。 　　行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行效劳的一个根底职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源方案，限度地开发人力资源，为实现公司经营开展战略目标提供人才保障。 　　一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结： 　　1、招聘工作; 　　a、结合20##年各部门人员需求方案，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位; 　　b、20##年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。 　　2、建立、健全、标准人事档案管理; 　　a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册，20##年公司新入职职工人数为：×人; 　　b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续; 　　c、为离职员工办理离职手续，催促其物品/工作交接的顺利完成，20##年公司离职员工人数为：×人; 　　d、参与收集整理20##年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅; 　　e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。 　　3、员工培训工作; 　　协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20##年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司开展历程、企业文化、公司各种规章制度。 　　4、劳动合同及社保保险的综合管理; 　　a、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险; 　　b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20##年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人; 　　c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20##年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。 　　5、值日及值班工作的综合管理; 　　a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比; 　　b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。 　　7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 　　二、下面是我的工作体会 　　1、学习是做好工作的重中之重; 　　我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。 　　2、之前的从业经验对目前工作的帮助; 　　毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司〞大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 　　3、虚心请教，融入集体; 　　进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中 　　的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 　　4、认真负责的做好工作; 　　手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。 　　5、工作中存在的缺乏。 　　a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高; 　　b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。 　　c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20##年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。 　　三、20##年工作方案 　　在20##年的工作根底上，在20##年里，我除了要做好根本的日常工作外，20##年将重点做好、完善以下工作： 　　1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞; 　　2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表; 　　3、将公司人员社保购置到位; 　　4、协助领导做好对公司员工的人文关心，增强员工的归属感，减少员工的离职率; 　　新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、标准、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司开展要求。 　　以上是我的20##年年终工作总结，请领导监督和指正。 　　人事代表个人年终工作总结（二） 　　一、XX年工作回忆 　　（一）领导班子建设进一步加强，干部工作标准有序 　　深化干部人事制度改革，认真做好干部选拔聘任工作。贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例和厅党组制定的省文化厅厅直单位深化改革总体方案，着力推进厅直单位领导班子任期制和领导干部聘任制。完善干部竞争上岗、聘任、任前公示、考察预告、差额考察等制度。干部竞争上岗不断推进，干部工作民主不断扩大，干部选拔、任用、管理、考核等各项工作有序进行。以加强领导班子建设为重点，先后调整和完善了省少儿图书馆、湖南文化音像出版社、省京剧团、省文化物资公司、省文物考古研究所等5单位领导班子；指导、组织上述单位和省文物局处级干部的竞争上岗、竞职演讲、民主测评、组织考察。全年共调整任免干部12人，其中提拔处级干部10人，单位主要负责人3人。提拔的10名处级干部中，6人年龄在45岁以下。 　　加大干部人事工作监管力度，制定了省文化厅干部人事工作规那么。根据省委组织部关于加强党政领导干部考核工作的有关规定，有针对性地对二级单位领导班子在加强思想政治工作、坚持民主集中制、业务建设、选人用人、勤政廉政、班子团结及班子成员的德、能、勤、绩、廉等方面进行了考核。同时，受省委组织部委托，对湖南艺术职业学院、省文物局领导班子成员德、能、勤、绩、廉进行年度考核，加强领导班子建设。今年以来，凡新提拔的干部，都在提交厅党组讨论研究前书面征求了纪检监察部门意见。 　　认真做好干部调训工作。落实干部教育培训条例，以调训形式培养干部。全年共选送32人到省委党校、湖南行政学院和省直机关党校学习。 　　（二）厅直事业单位改革进一步深化 　　根据国家人事部事业单位岗位设置管理试行方法、实施意见及人事部、文化部关于文化事业单位岗位设置管理的指导意见，着眼于即将进行的文化事业单位的体制改革和更深层次的人事制度改革,着手开展了较为扎实的前期工作。一是深入学习、研究有关法律法规、政策文件，统一思想认识。二是组织厅直系统人事干部学习讨论，充分听取其对事业单位岗位设置及相关问题的意见和建议，就省人事厅关于事业单位岗位设置管理中有关问题的处理意见（试行），结合系统的实际提出了针对性较强的意见。三是了解并密切关注其他行业或地区岗位设置工作好的做法，以为借鉴。 　　举办厅直单位人事科长和市州文化局人事科长培训班，就用人制度改革与文化体制改革等情况进行交流借鉴，对在改革及落实劳动合同法过程中可能出现的劳动人事争议，组织学习了中华人民共和国劳动争议调解仲裁法及人事争议处理规定。认真开展劳动用工制度和收入分配制度改革的调研，积极参与厅直单位深化改革总体方案的意见反响，就厅直单位劳动用工制度及收入分配制度改革提出了切实可行的意见建议。 　　着眼于文化事业单位体制改革需要,着力推行劳动用工制度改革，鼓励厅直单位采取灵活多样的劳动用工形式。根据人事部关于在事业单位实施聘用制的意见及事业单位公开招聘人员暂行方法,坚持公正公开公平原那么，继续着力推行厅直事业单位编制内新进人员全面实行公开招聘工作，先后有湖南艺术职业学院、湖南省歌舞剧院等单位按规定程序和要求向社会公开招聘工作人员38名。为适应文化大开展大繁荣和建设文化强省战略目标要求，根据厅党组部署，正积极筹划厅直事业单位面向全国公开招聘100名艺术、图书、文博、计算机、文秘、经营筹划、英语类高层次专业人才。 　　根据厅党组制定的省文化厅厅直单位深化改革总体方案，帮助指导厅直单位制定本单位的改革实施方案和细那么。 　　（三）职称评审及文化行业职业技能鉴定指导工作标准进行 　　进一步做好职称评价的根底性工作。广泛听取专家和社会各界对职称评价改革的意见和建议，并在此根底上归纳总结，标准评审程序；对我省艺术、图书资料、群众文化、文物博物系列等6个正、副高级职称评委库进行了调整，评委人数共计350人，涉及全省116个单位，加强了评委会建设。 　　认真做好专业技术职务的评审工作。完成我厅主管的艺术、图书资料、群众文化、文物博物四个系列专业技术职务任职资格评审工作。全年召开高级评审会议6个、中级评审会5个、高教、幼教系列初级评审会2个，共计543人参加评审，认定专业技术职务任职资格87人。各级各类评审会运行平稳，结果公示后，社会反映良好。 　　指导省群众艺术馆对群众传媒学院和衡阳师范学院300多名毕业生进行了文化行业职业技能鉴定，并重点做好宣传、鉴定标准完善、专家和试题库建设等工作，逐步确立鉴定工作的行业优势。 　　（四）人才培养、推荐和效劳工作扎实推进 　　根据厅党组对于人才培养工作思路，针对近年来文化行业出现的高层次人才短缺、局部专业行当人才青黄不接的情况，今年我处将培养工作重心摆在人才断层较为突出的专业，同时明确了以“五个一批〞、“121人才工程〞等人才为核心带动其他高层次人才培养的培养体系。会同有关处室、省文物局及厅直单位围绕“五个一批〞、“121人才工程〞人选等制定了具有针对性的培养措施，积极选送相关人员参加国家文化部、国家文物局、有关国际专业协会的培训工程，出省、出国学习、交流。 　　争取省人事厅人才培养专项经费6万元，牵头与有关处室举办全省舞台艺术管理创新高级专家培训班,邀请国内知名专家授课；积极做好专家推荐工作，本年度厅直系统享受国务院政府特殊津贴人员已有2人入选推荐范围，并已上报国家人事部审批；推荐文化部优秀专家2人；推荐湖南省直接联系掌握的专家21人。认真做好省直文化系统专家管理工作，为符合条件的高级专家办理专家医疗证，落实有关医疗待遇；及时补充和调整享受政府特殊津贴专家名单和信息，落实津贴的发放；建立文化部高级专家电子信息库，已完成第一、二批信息采