2023年商务局人才工作总结800字.docx

商务局人才工作总结800字 　　【篇一】 　　2023年全局人才工作的总体要求是：深入贯彻党的十九大精神，全面落实中央、省、市、县组织工作会议对人才工作的新部署和新要求，立足“天府生态科技城、空港自由贸易区〞建设各项重点工作的人才需求，以加快建设西部人才聚集区为目标，以“大人才观〞为统揽，创新人才工作机制，推进人才工作平台建设，推动各类人才整体开发，打造一流人才开展环境，引进和培育高层次创新创业人才和经济社会开展重点领域急需紧缺人才，为双流在中西部率先根本实现现代化提供坚强的智力支撑和人才保障。 　　一、2023年人才工作总体情况 　　商务局本着“以人为本〞的宗旨，根据双流商务工作的新形势新特点内引外联，引资引智，加大对内、外贸企业高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度，不断壮大该领域的人才规模，提高人才素质，优化人才结构、人才分布，注重人才培养，推进各类人才队伍建设，发挥行业人才作用。特别是以培育创新型和实用型人才为重点，推动各类人才整体开发。制定了完善金融、国际贸易、电子商务等效劳业重点领域人才开展中长期规划，加强了现代效劳业人才的引进和培养。 　　二、2023年人才工作特色亮点 　　一是推进人才政策创新，大力营造重视人才的气氛。局主要领导任商务人才工作领导小组组长，商贸企业及较大的个体经营业主共200家参与，12家重点企业负责人为成员。工作小组定期开展活动，相继出台了关于系统人才工作的规划、意见、方案、制度和方法，并确立了局领导与重点企业工作联系点。全年共组织18名联系人开展了五次活动，内容主要是开展座谈，围绕“xx〞规划共商措施，围绕创全县商务系统行风建设示范单位征求意见，围绕流通业及物流业开展调查研究等，共收集合理化建议、意见、措施48条，极大优化了我县商业网点建设规划的出炉，促进了我县流通产业的开展。 　　二是推进各类人才队伍建设，发挥行业人才作用。我局以培育创新型和实用型人才为重点，推动各类人才整体开发。制定完善金融、国际贸易、电子商务等效劳业重点领域人才开展中长期规划，加强现代效劳业人才的引进和培养。推进“产业人才联盟〞建设，促进优势整合、资源共享、互利共赢，打造具有双流特色和区域竞争优势的人才工作品牌。实现农、工、商携手结盟，产供销直接见面，共兴双流经济。 　　三是完善人才引进平台，狠抓人才引进工作。根据县委人才工作安排，商务局大力开展了人才引进工作，局党组书记身先士卒，一手抓商务经济主要指标的完成，一手狠抓招商引资和引才引智。鼓励公司进一步细化工作措施，公司负责人应经常与企业本科以上学历的大学生交心谈心，及时准确地把握这些人才的喜怒哀乐，有针对性地做深入细致的思想政治工作，积极帮助其排忧解难。鼓励公司为公司所有的本科以上学历的职工或老员工免费提供食宿，并为其买好所有的保险，科技人员的创造创造及科研成果产生效益的，按新增效益的一定百分比计提给个人，并一次性重奖提出合理化建议的人。 　　四是创新人才工作机制，人才总量不断增加。各项并进，引人引企并行，商务局成立以来，我们先后引进的苏宁等知名商企陆续在双流设立分支机构;引资引智并举，壮大国际贸易人才队伍。我们以优质的效劳和良好的投资环境不断加快我市对外贸易和扩大对外开放;宣传与考核并重，增强全系统的人才意识。 　　五是加强人才队伍建设，提高人才整体素质。商务局积极加强各类人才培训，包括组织企业统计人员培训，组织全县乡镇经贸办主任、分管领导培训酒类流通登记备案培训，组织外贸外资企业参加国际国内培训，组织参加国内专业培训等。建立与国际惯例接轨的人才制度，围绕产业重点、工程需求，重点对接与主导产业关联密切的高层次人才和团队。 　　三、存在的主要问题及原因 　　一是人才总量仍然缺乏。从全县几家重点企业抽样调查来看，目前实际可供职人数大大小于一般技术人才总需求量，职位空缺人数较多。二是人才结构不优。从抽样调查情况来看，按行业划分，人才缺口全部集中在国际贸易方面，其中，以技术含量较高的电子信息产业和劳动密集型的纺织行业为最紧张，存在严重的用工缺口;按岗位划分，全部集中在生产技术人员;按性别划分，主要以女性居多。三是人才本钱增加。工资的普遍高涨和企业之间福利的攀比，迫使企业工资性和福利支出不断提高，经济兴旺地区的高薪及周边地区加薪抢人的压力，使得人才本钱钱大幅上升;为了生存，有些企业甚至忍痛割爱，有些具有一定技术含量的岗位也只能低就学历不高的普通人员。 　　究其原因：一是本地工业化开展大提速和效劳业大腾飞的大开展带来的人才总需求大幅增加，造成商贸企业每年对人才的需求缺口就大，对待遇较高期望值的高级人才来说，引进更难。二是结构性问题加剧人才供需矛盾突出。缺口的是高级管理与技术岗位，而劳动量相对较小和劳动环境相对较好的效劳业比起倒班和面临噪声灰尘等问题的外贸出口企业更具吸引力;随着人口老龄化，年轻人待岗的大多为高不成低不就一般性人才，而大多数单位需要的都是40以下和人力本钱低的高学历人员。 　　四、2023年人才工作方案 　　(一)努力改善人才成长的宏观环境 　　在社会主义市场经济的宏观大背景下，要依靠市场化配置人力资源，增强市场部门的公共效劳;通过各种媒体加大对企业人才的典型报道，大力营造尊重人才的社会气氛，发动全社会牢固树立知识就是力量、人才就是生产力等人才观;将各类高级人才的人身和财产平安纳入重点保护对象，特别是在保护知识产权方面也要制定详细的实施方案;利用专业部门优势，加强人力资源工作的研究，通过扩大人才市场容量、完善人才市场设施、提高人才市场交易量等措施，确保我局对各类人才的需求，同时也要承担专业技术人才的免费或低费培训任务，及时为各类专业技术人才搞好职称评定工作;要为人才的引进、培训、奖励提供强大的资金保障，要增加人才开发专项基金的额度，充分调动人才的积极性和创造性。 　　(二)大力创新人才合理流动的工作机制 　　当前，我局人才缺乏的原因除了引进不多外，还有流动不畅的因素：一方面，大量的年轻人才浮在机关养尊处优，没有到经济主战场的前沿阵地，缺乏管理经济的实战经验;另一方面，又闹“才〞荒，急需各类管理及技术人才，在职年轻人才缺乏对中国特色经济及宏观政策信息的指导，存在知识与政策的矛盾误区。因此，要健全和创新我局人才合理流动的体制机制，要彻底摒弃官本位思想，出台优惠政策鼓励企事业单位人员到机关单位。组织人事部门也要积极探讨企业优秀人才进入各级国家机关任职的方法和措施，当好新时代真正的“伯乐〞，善于挖掘发现那些默默无闻、有真才实学、长期被埋没的“千里马〞，大力提拔用好一大批懂经济、善于科学管理和廉洁奉公的干部进入党政领导岗位。 　　(三)积极标准人才考核的指标体系 　　制定出台一系列关于各类各级人才的标准，鼓励引进相关方面人才。除积极引进急需的市外人才外，更重要的是应立足市内，在商贸流通领域中择优挑选一批人员通过参加短期、中期培训和到兴旺地区知名商贸流通企业挂职锻炼等方式，把他们培养成为专业管理人才，更好的做到为我局效劳;制定人才工作实绩的考核奖惩制度，并且尽可能地量化具体化上述所有标准、方法、规划、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，尽可能减少人为主观因素，从而使人才的考核奖惩真正走上客观、公正、公开、公平、标准的轨道上来。 　　(四)充分发挥人才鼓励作用 　　充分发挥人才鼓励作用，充分调动其工作积极性、主动性、创造性，尽量做到学以致用、业务对口，不唯文凭，不管资排辈，用工作业绩说话;奉献不分早迟，用能人不分老少，同等奉献奖励不分职务、级别，一视同仁;对各类埋头工作、成绩突出、奉献巨大的人才，各级各部门均要加大力度，制定相应的具体奖励政策，特别是吸引力大、鼓励效应高的住房奖励政策、薪金政策、户籍政策、子女教育政策等，并形成长效机制，从而全面激发各类人才的聪明才智，为双流经济社会跨越式开展作奉献。 　　【篇二】 　　2023年，全市商务系统本着“以人为本〞的宗旨，根据商务工作的新形势新特点内引外联，引资引智，特别是加大对高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度，不断扩大该领域的人才规模，提高人才素质，优化人才结构、人才分布，注重人才培养，取得了一定成效，具体情况如下： 　　一、全系统人才根本情况 　　2023年全市商贸流通业市场主体到达8000多家,截至2023年底，全市商贸流通业市场主体快速增长，商贸个体户开展到31553家，同比增长近3倍;商贸企业6072家，其中限上企业开展到197家，净增54家;进入全省重点效劳业的企业累计到达240家。另外还有23家外贸企业、61家物流企业、2100家酒类流通经营户、54家加油站、13家生猪定点屠宰企业、8家典当及废旧回收企业等特殊行业。从企业各类人才初步摸底情况来看，大专及以上学历者和中级技术职称以上各类人才2万多人，占总全系统从业总人数的20%;二级以上厨师600多人，药剂师以上200人，营销师5000多人，助理经济师以上800多人，估价师、会计师、统计师、评估、审计师等3000多人;拥有中专学历的管理类人才和专业技术员约8000人。 　　二、开展人才工作活动情况 　　一是组织企业家协会活动。一是组织XX市物流协会开展活动，在今年春季党员轮训学习中，半数以上物流协会会员单位负责人参加，根据XX市重点开展物流业的战略，商务局定期召集协会会员开展讨论物流规划、工程引进和建设措施等，在2023年物流业协会加盟会员企业30家的根底上，再增加5家入会，其中，亚娃水产品、禾溢机电和百盟集团新企业均是年营业收入过10亿元的大型物流企业。 　　同时组织市直重点骨干商贸企业参加全市企业家协会组织的大型联谊活动，实现全市农、工、商企业家携手结盟。二是组织国际贸易促进会XX市贸促会成员单位开展活动，主要是组织全市18家今年有出口业绩的外贸出口企业和15家外资企业开展联谊活动，分析国际市场形势，提出解决国际贸易争端的应对方法，增进同行之间的友谊，增强XX出口企业整体抗风险能力。 　　二、建设优秀企业家人才队伍。在全市197家限上企业和18家外贸企业中，组织筛选50名优秀的企业经营管理人员参加了华中科技大学EMBA进修班学习，大力提升了商贸企业管理人员综合素质;同时，在内外贸骨干民营企业中，选拔18名企业负责人，参加有关部门组织的“新生代民营企业家〞企业管理及实务培训活动。有8家企业的8名老总成为我局领导经常联络的优秀经营管理人才，全年共组织8名联系人每季度开展了3次活动，内容主要是开展座谈，围绕“xx〞规划共商措施，围绕创全省商务系统行风建设示范单位征求意见，围绕流通业及物流业开展调查研究等，共收集合理化建议、意见、措施58条，极大优化了我市商业网点建设规划的出炉。 　　三、大力实施民营创新创业措施。局主要领导任商务人才工作领导小组组长，全市197家限上企业和外贸外资企业及局部特种行业企业共300家参与，市直50多家重点企业负责人为成员。工作小组定期开展活动，共商振兴我市民营商务经济的大业。 　　同时建立了考核责任制，每年对市直限上企业和外贸外资企业进行考核，结果纳入享受创业优惠政策的主要内容;还相继出台了关于系统人才工作的规划、意见、方案、制度和方法，并确立了局领导创新创业的工作联系点，选拔了98名企业人才工作信息员。国酒、国贸等单位还进一步细化了商务局的创业措施，公司负责人还经常与企业本科以上学历的大学生交心谈心，及时准确地把握这些人才的喜怒哀乐，有针对性地做深入细致的思想政治工作，积极帮助其排忧解难。 　　三、人才工作创新工程及主要成绩 　　一是引企引人力度加大。今年以来，总投资1.6亿元的亚娃水产品市场工程，投资5亿元的xxx市场工程和投资10亿元的xxx投资汽车城工程已全面开工建设，12月完成总投资2.1亿元。其中，xxx汽车城工程10月份登记备案,1-11月完成投资2.3亿元，12月完成投资1.5亿元;xxx市场工程12月登记备案并开工建设，12月完成投资3000万元，亚娃水产品市场工程也在12月登记备案并开工建设，12月也完成投资3000万元。投资20亿元的百盟集团农产品大市场工程和投资5亿元的省农资市场工程已经签约