2023年煤矿企业思想政治工作之我见.docx

煤矿企业思想政治工作之我见 （刘洪元 湖南黑金时代长沙矿业公司 4202362023） 煤矿企业由于其行业特殊性，作业环境恶劣，平安风险高，作业人员劳动强度大，文化素质低。这些特点给企业思想政治工作提出了更高的要求。本文从煤矿企业的实际情况出发，在分析了煤矿企业特点的根底上提出了企业思想政治工作的必要性和新的对策。 关键词：煤炭企业 思想政治工作 对策 煤矿企业思想政治工作是煤矿企业生产经营的生命线，是煤矿平安生产的根本保证，是煤矿企业可持续开展的不竭精神动力。由于煤矿企业的行业特殊性，煤矿企业思想政治工作必须立足煤矿企业的实际情况，坚持以人为本，着眼于促进人的全面开展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、关心人、保护人。要根据煤矿企业的开展和职工群众的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关心和心理疏导，从而进一步提高煤炭企业思想政治工作的实效性、针对性，使思想政治工作做深、做实。 一、煤炭企业的一般特点 煤矿企业由于主要从事地下煤炭采掘活动，与其他制造企业相比，有着显著的自身特点。 1、煤矿企业主要在地下进行采掘活动，存在着巨大的平安风险。煤矿企业的地下作业场所狭窄、潮湿，同时还受到水、火、瓦斯、煤尘、顶板等五大自然灾害的威胁，是制造企业中危险程度最高的企业之一。 2、煤炭企业大多数都在偏远的农村或山区。由于煤炭生产灰尘多、污染重，一般煤炭企业都建在比较偏远的山区或丘陵地带。 3、煤炭企业的作业是最苦最累最脏的作业。煤炭企业虽然有其专业性技术，但目前我国煤炭企业主要还是靠手工作业或半机械化作业，煤矿企业仍然是劳动密集型企业，对一线劳动者的要求主要是体力上的要求。 4、煤炭企业的效益也同样具有较高的风险。煤炭资源深埋地下，由于不可预见的因素，煤炭储量经常落空，致使前期投入的本钱无法回收，严重影响企业效益。 由于煤矿企业这些显著的特点，煤矿职工也表现出相应的独特性。加之煤炭企业的深化改革，煤矿职工队伍结构也发生了深刻的变化。 一是农民协议工取代了过去的正式工。方案经济条件时期招收的大批正式职工，随着年龄的增大，逐步退休。没有退休的正式职工也通过各种关系脱离井下一线。目前，根据有关数据，煤矿一线职工，农民协议共占了80%以上，真正成为了煤炭企业的主力军。 二是职工素质整体偏低。在煤矿，外表上说都是初中以上文化水平，其实还有不少的人还没有到达初中文化程度，特别是在农合工中，有的连字都认不到几个。局部职工上班想的就是找工分找钱，但文化水平不够，连根本的平安与操作知识都不能掌握。由于煤矿是重体力劳动，大局部职工学习知识与提高文化程度的积极性都不高，也就导致了职工思想素质的停滞不前，给思想政治工作增加了相当大的难度。 三是、思想情绪波动大。虽然现在找工作比较难，能找一份工作实为不易，但有的职工却不习惯受管束的生活，特别是刚刚毕业的大中专毕业生，情绪不稳定，不好好上班，三天打渔两天晒网，出工不出力。也有一些新职工都是在外面闯荡多年，没有更好的路子才返回矿山，参加煤矿工作，他们的思想本身就不稳定。 四是、思想价值观错误。外界环境、分配差距等给职工思想的冲击都是比较大的。市场经济趋利原那么导致职工思想的急剧变化，因此大家努力追求个人利益最大化，不断强化个人利益、小团体利益、眼前利益，而淡化集体利益和长远利益。这种思想容易让人滑向极端个人主义、拜金主义和享乐主义的陷阱，造成人的世界观、价值观、人生观的扭曲，特别表达在事业观的极度倾斜。 二、思想政治工作在煤炭企业的重要作用 煤炭企业工作又苦又累又脏，还极不平安。在市场经济充分开展、人力资源流动性很强、比煤矿工作环境好、待遇高的工作比比皆是的今天，要稳定煤矿职工队伍特别是采掘一线队伍确实是件不容易的事。由此可见，煤炭企业的思想政治工作具有极其重要的作用。 第一、思想政治工作是煤矿企业所有工作的生命线，是企业不可缺少的生产力要素之一。思想政治工作的一项重要内容，就是要理顺矿工的思想，发动和领导广阔干部群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设本领，保证和加速企业生产的开展。 第二、思想政治工作能够不断提高人们的思想认识水平。企业是市场经济的主体，在构建和谐社会中肩负着重要任务。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐，要建立和谐的企业，做好领导、职工之间的思想政治工作是根本。 第三、思想政治工作是平安生产的重要保证。平安生产，关键在人。因此，要把树立正确的平安生产观作为思想政治工作的主要内容。通过思想政治工作帮助矿工树立“平安生产是煤矿最大的政治〞的思想理念，只有职工的平安、健康得到了保障，职工队伍才能思想稳定，才能调动激发职工的创造活力和生活热情。使矿工真正认识到平安生产不仅能给煤矿企业带来间接的效益回报，还能产生直接的效益。 三、煤炭企业思想政治工作应有的新对策 思想政治工作是推动企业健康和谐快速开展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的根底，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，无视业务工作，企业效益就无从表达，职工福利得不到很好改善；反之，我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们只有坚持思想政治工作、业务工作有机结合的原那么，才能互为补充，相得益彰。 第一、在运行机制上，坚持党建职能和思想政治工作与生产经营一起抓。一是同部署。在安排年度、季度、月度工作时，思想政治工作与生产经营一块下任务，年度共同签订承包合同和党建工作目标责任书。二是同运行。要坚持思想领先的原那么，自觉把思想政治工作渗透到各项工作中去，各级政工部门和政工人员参加生产、经营、管理等各项会议，多层次、多渠道了解生产经营管理动态，提高思想政治工作的针对性。三是同考核。年终总结评比，把思想政治工作与生产经营管理一起考核。 第二、在工作方式上，充分发挥群众性主题活动的载体作用。坚持把开展群众性主题教育活动作为思想政治工作的总抓手，作为思想政治工作与生产经营管理紧密结合的有效载体，增强思想政治工作的操作性和吸引力。坚决反对以教育为教育，教条式的说教，要围绕开展的各项主题教育活动。通过各项活动的深入开展，从而统一思想，凝聚力量，激发干劲，为促进企业平安生产经营的健康开展奠定坚实的思想根底。 第三、在工作重点上，紧紧围绕企业的平安生产和企业开展开展教育。要通过各种渠道、途径，让职工了解企业的生产、经营、平安情况，把生产经营、深化改革和平安生产的压力层层传递下去，并有针对性的做好说服教育工作，引导职工正视困难，增强改革开展、平安生产的信心。充分发挥有关职能部门作用，围绕事关职工群众切身利益的热点、难点问题，通过厂务公开、召开职工代表会议、座谈会、个别访谈等形式，有针对性解答，确保企业各项决策在基层的贯彻落实。通过电视、网站、电子屏幕、学习宣传栏、黑板报等组合报道形式，大张旗鼓的进行宣传，确保职工队伍总体稳定，各项工作持续健康开展。 第四、在人文关心上，充分表达以人为本的原那么。通过办好事办实事，使职工感受物质需求利益，通过提拔、奖励、表扬、培训，提高职工的平安意识和平安能力，从而提高职工的平安感、满足感、自豪感和成就感。因此，在强化思想政治工作的同时，应注意解决职工的实际问题，关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题。 第二篇：企业政治思想工作之我见纵向到底横向到边 企业思想政治工作之我见 李安民 企业思想政治工作是当前加强和改进思想政治工作总体的重要方面，亦是企业开展中凝聚职工、提高素质的重要保证。改革要涉及各项管理体制和触及人们的思维方式，引起人们思想和心灵的巨大震动。特别是随着改革的深入和社会主义市场经常体制改革的逐步建立，人们的思想认识、价值观念、思维方式也出现了多变性。这里有积极的也有消极的，这就要求我们越是深化改革，越要加强思想政治工作，越是企业在探索自己的开展出路时期，就越要加强和改进思想政治工作；形势和任务越是复杂、繁重，就越要通过思想政治工作，分清是非，理顺情绪，化解矛盾，保持稳定，把握方向，弘扬正气，开拓创新，团结奋进，保证企业改革顺利进行。 企业思想政治工作首先要有一个明确的定位，这就是要把企业开展目标作为工作目标，以效劳于企业开展为工作职责，着眼于调动职工的积极性，提高职工对技术含量大的机械化设备或施工工序的操作水平，以此来制定工作目标和工作方案。通过思想发动、精神鼓励、国务培训及竞赛形式，为企业改革目标的顺利实现提供扎实有效的思想保证与智力支持。其实企业思想政治工作要深入群众，想职工所想，要注重解决职工实际问题，做职工的贴心人，要注重从群众反映强烈的问题中找出领导班子工作的缺乏。 企业生产经营的如何，一是靠领导班子的决策水平，更重要的是靠 员工的参与程度。思想工作同样如此，单靠专职政工人员做思想政治工作，总是少数人面对多数人，难免不全、不细、不深。这也是所有企业思想政治工作所面临的共同问题。解决这一问题的根本出路是政企融合，齐抓共管，分层落实工作目标和责任人，从领导体制上保证思想政治工作形成网络。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因， 创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和鼓励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。 企业和谐的根底是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，开展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、消沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身 到企业生产经营各项工作中去。 完成阶段目标，要充分依靠职工骨干队伍，切实地发挥它们的积极性和主动性。尤其要利用文化水平高、富有正义感和号召力的职工去更好地联系群众，带动群众，使企业思想政治工作纵向到底，横向到边，从而保证工作目标的实现。 第三篇。浅论煤矿职工思想政治工作之我见浅论煤矿职工思想政治工作之我见构建社会主义和谐社会的历史进程中，煤矿企业改革开展的步伐也在不断加快，随之而来的是职工的思想异常活泼，矿井稳定面临许多新情况、新问题，因此，如何从改革、开展、稳定的高度做好职工的思想政治工作，引导和鼓励广阔职工脚踏实地干好本职工作是当前摆在我们面前的一项重要课题。本人结合自身实际，从山西焦煤集团近年来职工思想政治工作开展情况入手，主要从以下几个方面，浅谈一下新形势下如何加强煤矿职工的思想政治工作。 一、随着社会主义市场经济体制的建立和完善，伴随社会的深刻变革和经济的快速开展，煤矿干部、职工的思想观念也发生着深刻的变化。概括起来有三大特点：一是随着矿井管理体制的改革，特别是职工岗位的调整，会引起职工的高度关注，从而使矿井内部的热点