2023年构建和谐企业演讲稿,,始终坚持以人为本着力构建和谐企业.docx

构建和谐企业演讲稿,,始终坚持以人为本着力构建和谐企业 第一篇。构建和谐企业演讲稿，，始终坚持以人为本着力构建和谐企业始终坚持以人为本着力构建和谐企业党的十六大和十六届三中、四中全会从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出了构建社会主义和谐社会的重大任务。企业作为社会的根本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。近年来，国电兰州热电厂始终以国电集团公司“做实、做新、做大、做强〞工作方针和构建“和谐国电〞目标为指引，坚持以人为本，始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，以开展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，实现了维护职工合法权益和推进企业健康开展“双赢〞。企业先后获得了全国电力系统“双文明单位〞、“全国设备管理先进单位〞、“全国资源综合利用先进企业〞、“省级文明单位〞和“纳税先进单位〞等荣耀称号。 一、企业根本情况国电兰州热电厂是直属于中国国电集团公司的一家热电联产环保企业，于1989年12月建成投产，位于XX省XX市腹地。目前，共装有两台11万千瓦供热凝汽发电机组，承担着发电和向市区540万平方米永久住宅冬季供热的重任。企业下设有8个生产分场、18个职能科室和一个多经公司，共有在职职工1301名。长期以来，我厂始终以“奉献光热，追求一流〞的企业精神为主旨，以国电集团公司核定的“零利润〞为目标，把为社会提供优质的供热效劳，创造更大的社会效益作为奋斗方向，不断强化企业管理，努力提升效劳能力。2022年至2022年，三年累计向社会供热880.18万吉焦，同比平均增长152.12%，完成发电量39.96亿千瓦时，同比平均增长127.91%，实现产值77327万元，实现利税9911万元，企业的环保效益和社会效益十分显著，为构建和谐社会作出了积极奉献。 二、统一思想，不断深化对构建和谐劳动关系重要意义的认识，进一步增强构建和谐企业的责任感和使命感。面对新形势和新要求，我们通过认真学习、深刻领会党的十六大和十六届三中、四中全会关于构建社会主义和谐社会的重要精神，紧密结合企业实际，把构建“和谐企业〞作为企业开展的重要战略目标，抓紧抓实，抓出实效。一是深化学习，全面把握构建和谐社会的深刻内涵。党委中心组先后屡次组织集中学习了胡总书记等中央领导关于构建社会主义和谐社会的重要论述，并就构建“和谐企业〞的理论和实践问题进行了深入探讨。通过学习讨论，厂领导班子成员深刻认识打到新世纪新阶段建设社会主义和谐社会的重大意义，认识到劳动关系和谐是实现企业更快更好开展的重要保证，是构建和谐企业的根底性工作，是提高党的执政能力建设的内在要求。在构建“和谐企业〞的实践中，厂领导班子的思路更加明晰，作风更加务实，措施也更加有力。二是统一思想，明确构建和谐企业的开展思路。在构建和谐企业实践中，我们重点抓好职工的政治理论学习，深入开展了各类形式多样的主题活动，加大构建和谐企业的宣传发动，进一步转变职工思想观念，统一思想，提高认识。在此根底上，我们结合企业开展实际，缜密分析研究，提出了“依法办企，以德治企；公平公正，团结有序；优质高效，奉献光热；环保优先，创新开展〞的和谐企业开展思路，制定了合理有序规划，统筹部署构建和谐企业工作。三是突出重点，努力处理好企业开展的“五种关系〞。劳动关系的和谐不仅是经济开展的前提，更是构建和谐企业的重要基石，它涵盖了企业生产、经营、管理、文化等各个方面。在构建和谐企业的实践中，我们坚持以构建和谐劳动关系企业为重要突破口和着力点，认真处理好“五种关系〞，即企业与社会的关系、企业开展与职工开展的关系、企业文化和职工行为的关系、企业内部利益与外部利益的关系、企业开展与自然环境的关系。通过不断深化对构建和谐企业的认识，我们深刻意识到企业要持续健康开展，必须打造和谐环境，构筑和谐理念，突出和谐关系，形成“大家好，才是真的好〞的气氛，努力实现企业的多赢。 第二篇：构建和谐企业演讲稿--始终坚持以人为本着力构建和谐企业始终坚持以人为本着力构建和谐企业 党的十六大和十六届三中、四中全会从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出了构建社会主义和谐社会的重大任务。企业作为社会的根本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。近年来，国电兰州热电厂始终以国电集团公司“做实、做新、做大、做强〞工作方针和构建“和谐国电〞目标为指引，坚持以人为本，始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，以开展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，实现了维护职工合法权益和推进企业健康开展“双赢〞。企业先后获得了全国电力系统“双文明单位〞、“全国设备管理先进单位〞、“全国资源综合利用先进企业〞、“省级文明单位〞和“纳税先进单位〞等荣耀称号。 一、企业根本情况 国电兰州热电厂是直属于中国国电集团公司的一家热电联产环保企业，于1989年12月建成投产，位于XX省XX市腹地。目前，共装有两台11万千瓦供热凝汽发电机组，承担着发电和向市区540万平方米永久住宅冬季供热的重任。企业下设有8个生产分场、18个职能科室和一个多经公司，共有在职职工1301名。长期以来，我厂始终以“奉献光热，追求一流〞的企业精神为主旨，以国电集团公司核定的“零利润〞为目标，把为社会提供优质的供热效劳，创造更大的社会效益作为奋斗方向，不断强化企业管理，努力提升效劳能力。2022年至2022年，三年累计向社会供热880.18万吉焦，同比平均增长152.12%，完成发电量39.96亿千瓦时，同比平均增长127.91%，实现产值77327万元，实现利税9911万元，企业的环保效益和社会效益十分显著，为构建和谐社会作出了积极奉献。 二、统一思想，不断深化对构建和谐劳动关系重要意义的认识，进一步增强构建和谐企业的责任感和使命感。 面对新形势和新要求，我们通过认真学习、深刻领会党的十六大和十六届三中、四中全会关于构建社会主义和谐社会的重要精神，紧密结合企业实际，把构建“和谐企业〞作为企业开展的重要战略目标，抓紧抓实，抓出实效。 一是深化学习，全面把握构建和谐社会的深刻内涵。党委中心组先后屡次组织集中学习了胡锦涛总书记等中央领导关于构建社会主义和谐社会的重要论述，并就构建“和谐企业〞的理论和实践问题进行了深入探讨。通过学习讨论，厂领导班子成员深刻认识打到新世纪新阶段建设社会主义和谐社会的重大意义，认识到劳动关系和谐是实现企业更快更好开展的重要保证，是构建和谐企业的根底性工作，是提高党的执政能力建设的内在要求。在构建“和谐企业〞的实践中，厂领导班子的思路更加明晰，作风更加务实，措施也更加有力。 二是统一思想，明确构建和谐企业的开展思路。在构建和谐企业实践中，我们重点抓好职工的政治理论学习，深入开展了各类形式多样的主题活动，加大构建和谐企业的宣传发动，进一步转变职工思想观念，统一思想，提高认识。在此根底上，我们结合企业开展实际，缜密分析研究，提出了“依法办企，以德治企；公平公正，团结有序；优质高效，奉献光热；环保优先，创新开展〞的和谐企业开展思路，制定了合理有序规划，统筹部署构建和谐企业工作。 三是突出重点，努力处理好企业开展的“五种关系〞。劳动关系的和谐不仅是经济开展的前提，更是构建和谐企业的重要基石，它涵盖了企业生产、经营、管理、文化等各个方面。在构建和谐企业的实践中，我们坚持以构建和谐劳动关系企业为重要突破口和着力点，认真处理好“五种关系〞，即企业与社会的关系、企业开展与职工开展的关系、企业文化和职工行为的关系、企业内部利益与外部利益的关系、企业开展与自然环境的关系。通过不断深化对构建和谐企业的认识，我们深刻意识到企业要持续健康开展，必须打造和谐环境，构筑和谐理念，突出和谐关系，形成“大家好，才是真的好〞的气氛，努力实现企业的多赢。 三、始终坚持以人为本，不断强化构建和谐劳动关系工作力度，着力提升企业和谐持续开展的能力和水平。 在构建和谐企业实践中，我们始终坚持以人为本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、关心人、为了人，实现人的全面开展；始终坚持把广阔职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利；始终坚持依法治企，德法并重，不断强化构建和谐劳动关系工作力度，形成有效的构建和谐企业的保障机制，努力促进企业的和谐稳定开展。重点做到“六个加强〞，着力构建“六个环境〞： （一）加强机制建设，构建和谐的法制环境。构建和谐企业离不开法治，也离不开各项规章制度，一个制度不健全的企业就不会实现和谐。近年来，我们坚持以“四五 〞普法工作为主线，始终把制度建设、制度创新贯穿于企业改革开展的全过程，建立健全科学的制度体系，用制度来标准和调节各种关系，使一切生产经营活动都有制度可依、有制度可循，形成有效的构建和谐企业的工作机制。 我们在广泛开展宪法、劳动法、工会法、环境保护法、电力法等法律的普及教育活动，逐步提高广阔职工学法、懂法、用法意识和水平的根底上，按照合法合规的原那么，遵照上级有关规定，我们先后建立健全了20230多项规章制度，如岗位职责和标准、职工劳动防护用品标准及管理方法、职工考勤制度、职工加班加点管理方法、职工劳动纪律管理方法、职工工资管理方法、绩效考核管理方法、阶段性目标任务奖励发放方法、职工月奖管理方法、竞聘上岗与岗位动态管理方法、技术监督管理方法、平安生产奖惩管理方法、分流安置充裕人员管理方法、合同管理制度、招标管理制度、燃料管理制度、物资采购入库验收制度、危险品管理方法、消防平安管理制度、废旧物资管理制度、合同签证审计管理方法、燃料采购与管理审计方法、物业管理各项费用听证制度等制度，标准了劳动关系和工作行为，保障了职工的合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了根底。 在市场经济条件下，企业与职工之间关系是劳动合同关系，建立健全合法有序的劳动合同关系是构建和谐企业的关键。为此，我厂由法人代表（厂长）委托授权人力资源部办理我厂职工劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更等工作，并充分行使工会组织维护职工权益的职责，坚持从协调劳动关系的源头抓起，积极代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同，每两年续签一次，今年将续签第四轮集体合同，确保企业劳动合同的签订率稳步提高。每次续签厂工会都要组织专人征求职工意见对上一轮集体合同进行修改，使之更加完善。集体合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动平安卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育、富裕职工分流与再就业等方面都作了详细规定，切实维护了职工根本权益，标准了职工与企业的劳动关系。 我们还特别注重加强劳动争议协调工作，成立了以主管厂领导为组长的劳动争议协调委员会，全面负责协调处理职工劳动争议，企业至今没有发生一起违约行为和相关纠纷，保持了相对和谐稳定，也为企业的法制化管理奠定了根底。 在劳动社会保险工作方面，我们做到了及时足额缴纳职工各项社会保险费用，至今没有发生一起拖欠职工工资及招用童工、损害女职工合法权益的现象。由于我厂的各项劳动保险制度和管理条例的建立及标准，防止了职工权益受到损害的发生，年年通过省社会劳动保障厅的劳动年检审核。通过建立健全和谐的劳动关系工作机制，企业走上了依法治企的快速开展轨道，职工也更安心、更放心、更顺心了，也就更加主动自觉地为企业开展多作奉献，实现企业与职工的互动、互促、互赢。 （二）加强民主管理，构建和谐的人文环境。在构建和谐企业的过程中，我们始终坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原那么，制定了厂领导班子议事规那么，充分发扬民主，不搞“一言堂〞，定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，及时剖析民主管理的薄弱环节，不断提高企业管理工作的透明度，切实增强班子整体的工作合力