2023年组织部作风转变工作计划范文1.docx

组织部作风转变工作参考方案范文(1) 深化贯彻科学开展观，2023年全县组织工作的总体思路是坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导。认真落实党的届四中、五中全会，省、市组织部长会议和县委十五届九次全委〔扩大〕会议精神，围绕"五县建立"目的和"三创、三区、三转变"重点，把2023年作为基层组织换届年、创先争优活动深化年、晋级晋档活动提升年、干部教育培训拓展年、人才工作推进年、目的责任考核统筹年、组织工作创新年、党务工作标准年、建党周年庆贺年、本身建立优化年，开辟进取，务实创新，为"十二五"开好局、起好步提供坚强组织保证。 一、突出优化构造，选优配强班子，集中精力做好基层组织换届工作 围绕县镇党委换届，坚持德才兼备、以德为先的用人原那么，树立"凭党性、凭才能、凭业绩、凭品行"的用人理念；创新干部选任方式，扩大干部工作民主，在注重基层的用人导向、推行公推直选、公开选拔等方式及选拔优秀年轻干部等方面有新打破，进一步优化领导班子机构，认真落实县镇党委换届各项规定，严格执行"5个一律、5个严禁、17个不准"纪律要求和干部选拔任用四项监视制度，加强对换届工作的全程监视，营建风清气正的换届环境。制定县选拔任用科级领导干部工作暂行方法，标准干部提名，进一步完善领导班子和领导干部年度考核、任前调查、任用票决、任职谈话、试用期等制度，标准干部选任工作。注重推进干部交流，加大主要领导干部、关键岗位干部、优秀年轻干部、任期已满干部和县镇之间的干部交流力度。坚持从严治理干部，完善干部监视联席通报、个人严重咨询题请示报告、任期经济责任审计、干部提拔前廉政计生鉴定、诫勉谈话、责任追查制度，加强干部治理日常监视。坚持注重民意、注重潜力，建立一支数量充足、素养优良、构造合理的后备干部队伍，完善后备干部挂职锻炼制度，加强后备干部培养。坚持围绕农民增收、农村开展这一主题，严格工作程序，稳妥推进农村两委换届；全面把握干部标准，注重把创业致富才能强、帮带群众增收才能强的人选进"两委"班子，加强村级班子的战斗力。 二、突出"围绕开展、转变作风、为民效劳"主题，深化创先争优活动 按照"四围绕、四坚持、四突出"总体思路，深化创先争优活动。进一步落实目的要求，加强组织领导，以"公开承诺、领导点评、群众评议"为抓手，拓展活动成果，实在加强创先争优活动的针对性、实效性，深化详细争创主题。接着以县镇机关为重点，抓好农村、社区、非公企业和社会组织创先争优。突出抓好窗口单位和效劳行业创先争优，注重抓好领导机关和领导干部的创先争优。要以党组织创先进带动所在单位创先进，党员争优秀带动周围群众争优秀，重点在全县机关党员干部中开展"围绕开展、转变作风、为民效劳、创先争优"主题实践活动，实在转变干部作风，积极效劳开展、效劳群众，力促争先进位。坚持随机抽查、现场点评、专项督查等方式有序推进，注重营建活动气氛，培养树立先进典型，带动辐射创先争优活动深化开展。 三、突出农民增收主线，落实推进措施，提升晋级晋档活动水平 深化推进村级党组织"晋级晋档、科学开展"活动，围绕"185"农民增收打算，接着开展镇〔办〕驻村干部、镇〔办〕领导干部兼任三四类村书记、下派"三员"、"千名干部包联农户促增收"活动，强化工作责任，健全工作档案，落实推进措施，加强考核监视，提供效劳保障。加强基层党组织"带头人"队伍建立，拓宽村干部渠道，鼓舞驻村干部任职，在选配干部、教育培训、待遇落实、治理监视、创业富民上下功夫，实行农村干部"三制"治理、认真执行大学生村官"十个一"治理，大力施行大学生村官创业富民工程，为晋级晋档提供组织保证。 四、突出提高思想政治素养，深化"两创立两争当"活动，拓展干部教育培训工作 深化开展"两创立两争当"活动，推进学习型党组织建立，着力提高党员干部思想政治素养。坚持导学、督学、评学、考学制度，完善干部教育培训"红、黄、绿'三卡'"考核评价机制，大力营建注重学习、崇尚学习、自觉学习的浓重气氛。按照"大规模培训干部，大幅度提高干部素养"的要求，坚持围绕"三创、三区、三转变"等县域经济社会开展重点工作需要，分级分类制定"十二五"学习培训规划。要创新干部培训方式，拓宽培训渠道，办好"古莘大讲堂"、"流淌党校"、领导干部"读书班"，抓好远程教育、电化教育，全年培训党员干部10000人〔次〕。推进自主选学，针对不同的培训对象，确定不同的培训打算。要推进自主选学，强化走出去培训，不断提高各级干部的综合素养，加强各级干部引领开展、推开工作和维护稳定的才能。 五、突出效劳开展，统筹"三支"队伍建立，推进人才强县战略 全面落实中央和省市人才工作会议精神，认真编制"十二五"人才开展规划。统筹抓好党政人才、企业人才、农村有用人才队伍建立，在引进急需人才、培养有用人才、利用在外人才三方面求打破，整体推进人才资源开发。建立人才工作目的责任制，探究实行人才工作评估制度和考核制度，做好人才工作重点任务督查和人才工作协调效劳。健全党管人才领导体制和工作机制，坚持人才工作"三联"制度，优化人才开展环境，落实拔尖人才政治、经济待遇。坚持以人为本，创新人才工作体制机制，激发人才创新活力和制造热情，积极开展各类人才"创新、创业、创优"活动，充分发挥人才在经济建立和社会开展中的骨干带动作用。 六、统筹目的责任考核，完善"三位一体"考核体系 围绕施行"十二五"规划，针对不同区域、不同单位、不同岗位的详细情况，分类制定各有侧重、各具特色的考核评价指标体系，建立完善差异化目的责任考核制度。坚持抓镇带村、抓村促镇，统筹镇、村两级考核；坚持突出重点，合理设置考核内容，减少多头重复考核，统筹目的责任考核与招商引资、工程建立考核，让基层腾出更多时间落实目的任务。要围绕全县开展大局，统筹市对县、县对镇、对部门考核，充分发挥年度目的责任考核科学评价工作实绩、评价干部作为、衡量开展成果、引领开展方向的标尺导向作用。 七、坚持完善和落实制度，提升组织工作标准化水平 全面推行党务、政务"双公开"、村级事务治理"四议两公开"制度，总结完善民主决策"十步工作法"、村级财务"双审双签"、村党支部书记履行党建工作责任"双向述职"。实在抓好村级活动场所建立和治理，标准活动场所的治理和使用。全面深化党组织和党员"三级双向"承诺活动。坚持严格开展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追查制。建立流淌党员治理台帐，对流淌党员实行"一证两簿三制四个一"治理。深化党内关心帮扶机制，充分发挥镇村两级党组织作用，构建县镇村互为补充的三级党员效劳体系。推行"农村党员学习日"制度。 八、积极探究，着力推进组织工作创新 坚持民主集制原那么，标准新情势下领导班子决策方式和运转机制，提升干部工作科学化水平，积极推进竞争性选拔干部工作，不断加强群众对干部工作参与程度。围绕施行人才兴县战略，积极探究吸引人才、盘活人才、用好人才的政策措施。坚持"围绕开展、为民效劳"主题，丰富活动载体，培养树立典型，深化创先争优活动。要力争在全县树立一批有阻碍、有带动力的组织工典型，确保组织工作在工作方式、工作内容、工作机制等方面实现新打破，推进组织工作上水平上台阶。