2023年干部作风建设年实施方案.docx

2023年干部作风建设年实施方案 为落实好总书记在十七届中心纪委三次全会上的重要讲话，深化贯彻落实科学进展观，加强机关领导班子和干部队伍建设，切实解决干部作风存在的问题，促进干部作风的进一步转变，依据市委、市政府的统一部署，现结合我局实际制定如下实施方案。 一、指导思想和根本原那么 指导思想：以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以落实科学进展观为统领，以“深化实际，破解难题，效劳群众，效劳企业，推动科学进展，促进社会和谐〞为主题，着力解决领导干部和党员干部作风建设方面存在的突出问题，努力建设擅长领导科学进展、奋勉有为、能担重任的领导班子，建设具有改革创新、真才实学、真抓实干、公正廉洁素养的干部队伍，为扎实推动我市信息化和信息产业进展，打好企业改革攻坚战，供给坚韧有力的政治保障。 根本原那么：１、坚持把学习教育贯穿始终。以强化党员干部特殊是领导干部党性修养为重点，结合深化学习实践科学进展观活动，切实加强中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，用先进理论武装头脑，为加强干部作风建设奠定坚实的思想根底。２、坚持把边查边改贯彻始终。要把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，通过多种形式查实找准存在的问题，既要制定方案、集中整改，又要边学边改、边查边改，使群众切实感受到活动的效果。３、坚持把问计于民贯穿始终。在活动的各个阶段都要留意深化基层、深化群众，紧紧依靠群众，集思广益，集合民智，切实做到查找问题听取群众意见，改良措施征求群众意见，确保把“干部作风建设年〞活动搞成群众满足工程。４、坚持把联系实际真正解决问题贯穿始终。在依据省、市要求认真解决干部队伍作风方面存在共性问题的根底上，各科室要依据自己的职能范围和特点，认真联系实际，有针对性地解决自身存在的突出问题。５、坚持把建章立制贯穿始终。依据活动过程中觉察的问题，认真分析缘由，查找漏洞，准时完善日常工作制度、干部行为准那么，建立健全干部作风的长效机制。 二、任务目标 〔一〕全面推动党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，建设一支政治坚决、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的干部队伍。重点解决七个方面的问题：一是政治意识、大局意识、宗旨意识不强的问题；二是思想不够解放、改革创新意识不强的问题；三是责任心和事业心不强的问题；四是效劳进展意识不强的问题；五是争先创优意识不强的问题；六是抓落实力量不强的问题；七是组织纪律观念不强的问题。 〔二〕把提高效率、改善效劳作为加强干部作风建设的着力点，结合我局的实际状况，认真解决干部队伍作风建设方面存在的突出问题，努力实现以下六个方面目标： １、贯彻落实科学进展观的自觉性、坚决性有新增加。深化学习实践科学进展观，树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观和事业观、政绩观、利益观，切实破除“官本位〞思想，强化民本意识，摒弃经验主义和惯性思维，不断解放思想、与时俱进，进一步提高贯彻落实科学进展观的力量和水平。 ２、应对风险挑战、推动信息产业又好又快进展有新业绩。始终保持蓬勃向上、开拓进取的朝气和不畏困难、勇于创新的士气，制造性地完成各项工作任务，围绕产业结构调整，狠抓项目建设，加大招商引资力度，有效保持信息产业平稳较快增长，产业结构不断优化升级。 ３、强力推动国有企业改革，打好国企改革攻坚战。要从破产改制企业实际动身，认真争辩白决国企改革中存在的突出问题，加大改革力度，加快改革进程，用好政策，处理好各方面利益关系，妥当安置职工，维护社会稳定。 ４、为企业效劳，促企业进展的环境有新优化。推动我局职能进一步向效劳型转变，寓管理于效劳之中，在管理中体现效劳，理顺科室分工，优化工作程序，提高工作效能。 ５、拒绝理由、狠抓落实的作风有新改良。以猛烈的事业心和责任感干事创业。自觉贯彻落实中心和省、市委各项工作部署，切实提高变思路为行动、变行动为效果的执行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事，卓有成效地完成各项任务。 ６、强化制度约束、留意作风养成的机制建设有新成效。着眼改良作风、提高工作效能，制定完善岗位工作标准和行为原那么，依据有关法律法规，制定完善促进作风转变、优化进展环境的明确规定，建立健全一整套较为完善的推动科学进展的制度体系。 三、方法措施 依据市委、市政府部署，结合我局实际，确定转变作风、提高行政效能的具体措施如下： 〔一〕强化目标责任，着力推动重大项目建设。把项目建设作为当前做好经济工作的头等大事。站在全局和战略的高度，深刻生疏抓项目的重要性，切实增加责任感和紧迫感，集中优势资源，制定优待政策，分散更多精力，在项目建设和招商引资上实现大的突破。 〔二〕开展五项活动，转变工作作风。开展好“干部作风建设年〞活动，领导干部要领先垂范，带头转变作风。要开展好建立领导干部联系点和调研周、恳谈日、专项攻坚、送效劳等“五项活动〞。分别是每个单月的第一个工作日确定为副处级以上领导干部的“恳谈日〞，广泛征求群众意见；每年的３月份和９月份作为副处级以上领导干部的“调研月〞，深化到基层蹲点调研；建立副处级以上领导“联系点〞，每年拿出三分之一时间，深化基层、深化群众、深化一线；针对金融危机、重大产业项目建设、调整结构等经济社会进展难点问题，开展“专项攻坚〞活动；不定期开展“下基层、送效劳〞活动，开展政策、法律、信息、项目、资金、人才等方面的效劳。 〔三〕推行“五项制度〞，改良政务效劳。落实公开承诺制，确定在效劳进展、效劳群众方面的具体措施；推行首办责任制，对前来询问、办理事项的，要在第一时间受理，并准时向当事人反应办理状况；实施限时办结制，效劳进展、效劳群众的具体措施，面对社会办理的事项，要有明确的时限要求，并做到急事急办、特事特办；严格行政问责制，推行考核评议制。 四、工作步骤 “干部作风建设年‘活动从今年３月起至12月底，整个过程共分为四个阶段： 第一阶段〔３月～４月〕：学习发动，提高生疏。着力抓好三个环节： １、召开发动大会。３月３日召开全局干部职工发动大会进行支配部署，教育和引导宽敞干部乐观投身到学习中来。 ２、搞好学习教育。组织宽敞干部认真学书记在十七届中心纪委三次全会上的重要讲话，张云川同志在全省“干部作风建设年“活动发动大会、省纪委七届四次全会以及杨汭同志在全市“干部作风建设年〞活动发动大会上的讲话，以及中心、省、市有关作风建设的一系列文件精神，实行集中学习、分组争辩、领导干部上党课、撰写学习心得等方式，强化学习效果，切实增加改良作风，推动科学进展的自觉性和坚决性。 3、联系实际开展大争辩。组织机关全体干部开展以“抓好作风建设，推动经济进展〞为主题的大争辩，使全局干部深刻生疏开展“干部作风建设年〞活动的重大意义，自上而下带动和形成各级干部思想观念的转变，不断增加加快进展的危机感和紧迫感，进一步提高大局意识和责任意识。 其次阶段〔5月～6月〕：征求意见，自查自纠。该阶段的主要任务有三项： 1、征求意见。要运用“先进性〞教育活动的成功经验，通过多种途径收集意见，查找单位和个人在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题：一要利用同事之间比拟了解状况的有利条件，鼓舞同事之间以适当的形式相互提意见；二要在全局干部中开展征集改良作风合理化建议活动；三要放开大门，走出机关，到基层去，到群众中去，到效劳对象中去，围绕影响改革和进展大局，基层干部群众反响猛烈，事关群众切身利益的热点难点问题，深化开展调研，面对面地听取意见和建议，并从单位存在的突出问题中查找自身存在问题；四要通过设立作风建设意见箱、发放征集意见表、公布投诉 等形式，畅通意见征集渠道：五要通过专题民主生活会、个别谈心等形式，开展批判与自我批判，自觉查找缺乏和差距，明确努力方向。 2、自查自纠。每位干部要依据党风廉政建设要求，比照这次活动的主要任务和工作重点，结合自身实际，广泛深化开展自查自纠：查在思想作风方面，是否牢固树立了正确的权力观、进展观、群众观和权为民所用、情为民所系、利为民所谋的意识；是否存在抓作风建设敷衍塞责，不深化实际，不查不纠以及意志衰退，不思进取的不良作风。 3、分析梳理问题。坚持边学边查边改，进一步查找和反思领导班子和个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，认真梳理，剖析根源，明确改良方向，提出改良措施，形成问题梳理报告。 第三阶段〔7月～9月〕：立足实际，整改完善。机关每位干部要针对查摆出来的问题，制定整改方案，明确整改责任，提出整改时限要求，认真落实整改措施，切实解决突出问题，取得实实在在的成效。对思想不统一、生疏不到位的问题，要做好宣扬教育工作。对因制度不健全、执行不力的，要尽快完善规章制度，已有的制度要坚决贯彻执行，真正落实到具体行动上。要坚持从制度上稳固整改成果，进一步建立健全各项制度，建立改良工作作风长效机制。 第四阶段〔１０月～１２月〕：总结验收，稳固提高。本阶段重点抓好四项工作： １、建立健全作风建设工作制度。把加强制度建设贯穿活动始终，认真谋划，边建设、边完善。将活动中行之有效的做法、举措用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用的长效作风建设工作机制。 ２、制定岗位工作标准和行为准那么。局领导班子、各科〔室〕和个人，都要结合本职工作，制定好本单位、个人的岗位职责、工作标准、行为准那么，作为监督的依据。 ３、进行群众满足度测评。对全局干部职工作风状况进行民主评议、综合打分。测评结果作为年终考核的一项重要内容。 ４、认真搞好总结。对“作风建设年〞活动中的成功经验、取得的成效、存在的问题以及改良措施，认真进行总结，召开“干部作风建设年〞活动总结会议，对活动中成果突出的个人进行表彰。 五、组织领导 我局“干部作风建设年〞活动在市委、市政府领导下进行。成立“承德市信息产业局干部作风建设年活动领导小组〞，负责我局“干部作风建设年〞活动的谋划、组织、实施、指导和调度，组长由党委书记、局长张建华担当，副组长由党委委员、副局长段纯勇、郑波，党委委员、纪检书记胡金一担当。领导小组下设办公室，负责对活动进行具体支配部署，搞好协调调度。办公室主任由党委委员、纪检书记胡金一兼任，副主任为纪检监察室主任高秋民、人事教育科科长李英杰，成员为办公室副主任艾群峰和人事教育科副主任科员王佳楠。 〔一〕要切实加强领导。充分发挥领导班子、领导干部的带头作用。领班干部要带头解放思想、带头深化学习、带头查改问题、带头攻坚克难、带头效劳群众、带头促进进展，一级抓一级、一级带一级，各负其责，层层落实，把活动不断引向深化。 〔二〕要加强督导检查。局“干部作风建设年〞活动领导小组要加强对活动的督导检查，领导小组办公室要对活动状况负全责，防止搞形式、走过场。既要不折不扣地完成活动中的规定程序和任务，又要细心设计载体，丰富活动内涵，创新活动形式，确保取得实效。 〔三〕要两手抓、两不误。活动要结合科学进展观活动，作为深化学习实践活动的重要组成局部，确保学习实践活动取得实实在在的效果，抓好活动成果的延长、拓展和深化。要紧密结合工作实际，把“干部作风建设年〞活动作为推动各项工作的重要动力，要做到两手抓、两不误、两促进。 〔四〕要加强宣扬教育。要充分利用播送、电视、报刊、杂志、网络等媒体，乐观宣扬我局活动进展状况和工作成效，宣扬活动中涌现出的先进典型，全面呈现活动中形成的新思路、新举措、新经验、新成效，形成加强作风建设的深厚气氛。 9