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2023年学校领导班子剖析材料.docx
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2023 学校领导 班子 剖析 材料
学校领导班子剖析材料 领导班子剖析材料 按照集团公司党委要求,为进一步加强思想作风建设,提高领导班子的整体合力,公司党委结合班子建设、经营管理、党风廉政建设等工作实际,严格落实民主生活会征求意见、组织学习、交心谈心、撰写材料等各个环节,广泛征集到全体员工对领导班子及成员的意见建议191条,经过梳理后总结为44条,认真查找了班子存在的突出问题,进一步统一了思想,形成了共识,为开好这次民主生活会做了充分准备。下面,我代表公司领导班子作对照检查,缺乏之处,请同志们批评指正。 一、教育实践活动整改落实情况 教育实践活动专题民主生活会召开以来,公司党委深入推进整改落实、持续转变工作作风,严格做到思想上不放松、标准上不降低、力度上不减弱。针对研究确定的50项整改内容,建立“挂号、销号〞制度,实行每月进行方案考核与重点任务跟踪问效相结合的推进机制,确保了整改落实工作的按期推进和有效实施。目前,整改落实工作任务中50项内容,有47项已整改落实到位或根本到位,3项正在抓紧推进。共新建制度67项,修订完善制度19项,废止制度14项。通过强化党员干部作风建设、深入一线密切联系职工、切实抓好党风廉政建设、坚决整治五个“两张皮〞现象等有力措施,使得公司超标接待、铺张浪费、公车私用现象得到严格禁止,“两张皮〞现象得到明显好转,谋划开展能力进一步 -1面还存在缺乏之处: (一)在理论学习方面,一是对理论知识的学习不够深入系统,虽然近年来通过各种形式加大了对干部的培训教育力度,但对党员干部政治理论学习的深入性和系统性还不够,存在时紧时松的现象;二是领导班子成员自主学习的主动性不够,大家把主要精力都放在了处理业务上,一手抓业务、一手抓学习的意识不强,放松了政治理论的专题学习,并对党委中心组学习制度的坚持力度缺乏;三是公司整体的学习气氛还不够浓厚。各单位在人才培养和管理上缺乏积极性,在人才培训的方式方法上缺少创新,在促学、考学制度方面力度不够,广阔员工主动参与培训的积极性不高,仅限于公司安排部署的硬性学习方案和任务,培训工作的拓展性不够。 (二)在班子建设方面,一是领导班子成员在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调开展方面还不够好,在争取更多优质投资工程和优惠政策、积极寻找新的利润增长点等工作方面还不够积极,对战略性、方向性问题研究的还不透彻;二是抓工作促落实力度不够,有些办事决策程序繁杂、效率不高,在强化执行力和督查力上还不够严格,细化工作落实还有欠缺;三是在解决企业开展中的一些深层次矛盾和突出问题方面,还是习惯于用旧方法解决新问题,效果不明显,对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。 (三)在工作作风方面,一是与广阔一线员工的沟通范 -3识缺乏,认识还不完全到位、不够深刻,反映出领导班子成员对自我学习的要求不高,在理论学习方面存有惰性,不善于研究思考问题,不善于理论联系实际,仅满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力,满足于过得去、差不多,自主学习的自觉性、系统性和全面性不够,对新知识、新理论、新工作的研究还不全面,学习方式方法有待于进一步改进。 (二)理想信念和宗旨意识有所松动。随着企业不断开展和工作侧重点适时转移,领导干部更多的将工作重心、工作精力投入到了经营管理各项工作,对自身的思想要求有所放松,对“为人民效劳〞的宗旨意识有所淡化了,总觉得我们把“大容〞开展好了,在某个工程上干出点成绩了,就算是尽到了自己的职责,做出了应有的奉献,在思想上、行动上对信仰、信念的坚决性较以前减弱了,对艰苦创业时期传承下来的吃苦耐劳的干劲和精神头减退了,对切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关〞问题放松了,在适应新形势、解决新问题等方面思想上有懈怠和畏难情绪。 (三)党员的“角色〞意识有所淡化。对党章和党内条规的学习少了,对党员的“角色〞定位要求看淡了,没有持之以恒把党性锻炼作为共产党员、领导干部的经常性工作来抓,没有严格按照党章的标准和保持先进性、纯洁性的要求增强党性,没有完全把党章的各项规定落实到行动上和工作中,对于“有困难冲在前、有问题挡在前、本职工作做得比员工做得好〞的自我要求有所降低。 (四)改进作风还不够持久全面。主要是在工作作风上 -5整改工作落实到位。 二是持续改进作风,践行宗旨意识。要进一步稳固和开展党的群众路线教育活动成果,在落实责任、加强管理、工作细节等方面下功夫,进一步强化责任意识、大局意识、效劳意识,不断改进工作作风,提高工作整体水平和工作效率,提高效劳大局的能力和水平;要不断完善内部管理各项制度,进一步标准工作程序,严格执行分工负责制、过错责任追究制,强化效能建设,细化责任措施,适时研究建立符合公司开展实际的平安生产、工程建设、经营管理、资金使用等管理评估机制,切实推进各项工作高效能管理、高质量运转,实现公司管理效能及管理水平的跨越式开展;要始终坚持求真务实之风,注重研究新情况,发现新问题,及时掌握第一手资料,超前做好谋划,着力提高公司整体工作的执行力和监督力。 三是坚持民主集中制,维护和加强班子团结。团结是维护公司利益的根本保证,是每一位领导班子成员必须坚持的第一原那么,必须遵守的纪律,必须坚守的底线。要认真贯彻执行民主集中制,充分发挥班子成员的主动性和创造性,增强班子的向心力、凝聚力和战斗力;要坚持党性原那么,认真开展批评和自我批评,对班子成员和干部中存在的缺点和缺乏,该提醒的提醒,该批评的批评,对工作中发现的问题及时提出改进的建议和措施,增进理解信任,加强班子团结,推进工作落实;要继续深入落实民主决策议事机制,在紧急情况下也要坚持对“三重一大〞事项集体研究决定,提高决 -7化、标准化、集约化,不断提升公司经营质量和效益,从而促进员工工资水平和福利待遇的稳步提升,使员工享受到公司改革开展带来的红利。 五是强化风险防控,落实党风廉政责任制度。要以推进廉洁风险防控为切入点,进一步加强党风廉政建设,坚持把廉洁自律的各项规定落实到领导干部工作的各个环节当中、落实到履职尽责的过程中,不断加大监督检查力度,强化防控监督机制。同时,要持之以恒贯彻落实中央“八项规定〞、省委“双十条〞和集团公司“20条要求〞,进一步精简会议活动、完善相关会议制度,进一步健全完善财务、接待、用车等各项管理制度,进一步细化公司各项费用制度审批流程,坚决制止铺张浪费、挥霍公款的现象,坚决防止“四风〞反弹。 六是深化“六惟〞理念,提升企业文化内涵。将企业文化作为公司持续稳步开展的重要推力,继续夯实基层党群工作根底,通过教育引导、积极打造学习型企业,不断提升员工的行为意识和价值理念,大力弘扬大容公司务实创新、艰苦奋斗的创业精神,以企业文化的创新力和感染力,不断激发全员爱岗敬业、扎根一线的工作热情,保持员工队伍稳定,从而为企业开展奉献力量。 -9- 第6页 共6页

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