2023年发展党员从“源头活水”上下功夫.docx

开展党员从“源头活水〞上下功夫 提高新开展党员的质量是提高党员队伍素质、永葆党的先进性的一个重要方面，那么，怎样才能在开展党员工作中做到吸收大量的高质量的新党员呢。我认为，必须从“源头活水〞上下功夫。 一、建立“两推两考〞民主开放机制 开展党员的“源头〞、“水源〞缺乏，尤其是事业单位一线党员开展存在“民主程度不高〞、“后备力量匮乏〞、“开展渠道单一〞等突出问题，这种源头萎缩、后继乏人的现状影响了新党员数量与质量，究其原因主要是入党积极分子的培养做得不好。针对这一现状，我们采取以下措施：一是根据中国共产党开展党员工作条例，把“党支部推荐、党员推荐和局党委考试、考察〞的“两推两考〞机制，科学引入到开展党员工作的实践中，较好地解决了事业单位一线开展党员难的问题。二是健全“双培养〞制度。要求在骨干分子中确定的党员开展对象一方面要接受组织培养，另一方面积极接受党支部和开展党员培养联系人的组织培养。三是健全“报告单〞制度。在“两推两考〞培养骨干分子确定为入党积极分子都要由党组织填写“骨干分子确定为入党积极分子报告单〞、“确定为党员开展对象报告单〞、“公示报告单〞等，报局党委备案。四是建立民主开放的入党积极分子培养教育体系，发动基层党组织、所有党员以及党外群众全民参与推荐适宜的人选，入党积极分子这个“蓄水池〞越大，新开展的党员质量和数量才更有保证。五是定员定向培养。当前局部党支部书记忙于行政事务，怕“花时间〞，主观上长期不开展党员。针对这种现象，我们把骨干分子放在一线培养，进行实践锻炼，定向培养的做法，从而解决了此类问题。六是抓试点，促示范，累经验。我单位xx医院党支部在开展党员工作中倡导开展党员“先过群众关〞，试行了“两票制〞的民主选择方式，充分发挥党内外群众的选举权，严把党员“入口关〞。“两票制〞，即先由 -1开展党员的公开透明是提高新党员质量的重要前提。没有公开就没有党内外群众的知情权，也就谈不上民主监督。在党员开展工作中，基层党组织完全可以将开展党员工作的全过程包括入党积极分子的培养、开展对象确实定以及开展方案、党员标准、开展程序等通过“党群连心墙〞及时进行党务公开，接受党内外群众的监督，防止开展党员工作上的不正之风。我局上下联动，开展广泛征求意见活动，将收集到群众的意见和建议，经过梳理分析，有相当一局部意见集中在对党务工作不了解、不理解，认为党务工作很神秘，“暗箱操作〞的现象严重，什么事都是党组织书记一个人说了算。群众表现出希望了解党组织工作的强烈愿望，尤其是对单位内一些重大事项是如何决定的、开展党员等敏感问题，希望能有知情权。为此，我单位实行了党务工作和党员行为“双公示〞，特别是将入党积极分子名单、预备党员名单、预备党员转正情况等开展党员工作进展情况通过“党群连心墙〞进行公示，取得了提升党务工作透明度，增强党务工作者的责任感，密切党群、干群关系的明显成效。 -3- 第二篇：从源头上保证开展党员质量从源头上保证开展党员质量 新修订的中国共产党开展党员工作细那么，从控制总量与提高质量、适度规模与优化结构的辩证关系，说明了如何通过严把入口、控制增量来提高质量，通过好中选优、提高质量来调控总量，实现质量与数量的统一，从源头上保证党的肌体的健康和活力。我们以为，提高开展党员质量，是提高党的执政能力、保持党的先进性和纯洁性的先导工程。 严格开展党员标准。党员标准是党员素质的决定因素，它的具体内容可以随着形势、任务的变化而变化，但根本原那么不能动摇。坚持把党章规定作为准绳，把政治标准放在首位，把先进性作为根本要求，根据不同群体、行业、岗位的特点，从思想政治、能力素质、现实表现等方面研究制定党员具体标准，对“社会各阶层的先进分子〞作出比拟清晰的界定，利于基层党组织准确把握，既防止求全责备，又防止降格以求，用“能人〞、“富人〞标准代替党员标准。严格对党员开展对象的政治审查，详查政治立场、遵纪守法、群众根底等现实表现，细查历史表现，防止入党上的投机、趋利等行为。 优化开展党员结构。实现党员在各层级、各阶层、各行业、各领域等的均衡分布，要加强开展党员工作的方案指导，考虑上下统筹、区域统筹、领域统筹，针对薄弱环节，有重点地分类指导、倾斜开展。职业结构方面，重点做好工人、农民、知识分子、军人、干部等均衡开展，壮大党的队伍最根本的组成局部和骨干力量；年龄结构方面，把35岁以下的青年作为重1点，有意识地吸收开展，特别是在农村，重点做好从大学生村官、退伍军人、致富能手中开展党员，解决农村党员队伍老化、“双带〞能力弱、后继乏人的问题，尤其注意做好后进村开展党员工作；岗位结构方面，注重从生产、工作一线中发现培养党员，做好从班组长、生产经营管理骨干和技术能手中开展党员，夯实党的群众根底；社会结构方面，注重从非公有制经济组织和社会组织等新领域中确定培养对象，增强党在全社会的影响力和凝聚力。 激活开展党员源头。开展党员工作必须注重主动教育和引导。各级党组织要变“坐等上门〞为主动开展，通过上门引导、舆论引导、典型引导等多种方式，有目的、有意识地对各领域、各行业的优秀青年实施启蒙教育，增强他们对党组织的认知感和归属感，引导他们积极向党组织靠拢。建立健全党建带团建、党建带工建、党建带妇建等长效机制，充分发挥群团组织和行业协会组织的作用，拓宽推优渠道，加大推优力度，及时把各行业的优秀分子纳入入党积极分子队伍。坚持走好开展党员工作的群众路线，依靠社会的力量，采取在农村优秀青年中“推〞，生产和工作一线中“选〞，非公有制经济组织和社会组织优秀分子中“培〞，高知识群体中“挑〞等方式，坚持全方位、宽领域、多层次选择培养，把优秀分子及时纳入党组织视野，有的放矢地掌握培养对象来源。 创新教育培养机制。坚持把思想上入党、端正入党动机作为教育培养的首要任务，把严肃认真的思想教育贯穿开展党员工作全过程，重点看其重大关头的立场、关键时刻的表现和日2常一贯的言行，强化正面教育、积极引导，努力让入党积极分子未进党的门、先做党的人，自觉用党员标准标准自己的言行。教育培养应贴近思想、贴近工作、贴近生活，针对活泼想法、模糊认识、社会热点等，实事求是地分析解读，把抽象的理论讲清楚，把深刻的道理讲明白，及时消除疑惑、廓清迷思，使党的理论教育入情入理、入脑入心。创新教育培养方式，在运用党校培训、专题讲座、谈心谈话等传统方式的同时，充分发挥互联网、 短信、党建微博、党建微信等的作用，拓宽党的教育渠道和阵地。积极搭建利于积极分子发挥作用的平台和载体，帮助他们在思想、政治、能力等方面尽快成长成熟。完善跟踪培养制度，充分发挥老党员的“传帮带〞作用。重视加强对流动入党积极分子的培养教育，利用现代信息通讯手段，坚持“一对一〞联系，确保培养不落伍、成长不落伍。落实开展党员责任。强化开展党员工作责任，把开展党员工作纳入基层党建工作目标责任制考核，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。加强党务机构和党务干部队伍建设，坚持和完善组织员制度，选优配强组织员，选聘一定数量的兼职组织员，把“识人〞把关与“程序〞把关紧密结合起来。按照“谁培养谁考察，谁讨论谁把关，谁审批谁负责〞的原那么，健全完善责任追究制度，明确追究范围，落实责任主体，细化具体责任，加强对开展党员工作的全程问责，切实维护开展党员工作的严肃性。 第三篇： 36.为企业开展输送“源头活水〞为企业开展输送“源头活水〞 ——富阳社区学院效劳现代企业开展侧记 XX省播送电视大学富阳学院钱健民胡春才江跃鱼 前言 社区教育的产生和开展，适应了我国开展先进生产力对提高社会全体成员素质的迫切要求，拓宽了教育效劳社会的渠道和内涵，有力地推动了构建终身教育体系、建设学习型社会的进程。 电大在办学定位、教育理念、教学模式、教学资源、系统网络等方面有着其它教育机构所不可比拟的独特优势，成为开展社区教育的重要载体；社区教育也成为电大效劳社会、拓展自身办学功能的一个重要途径。 目前，依托电大系统开展社区教育的网络已逐渐形成，截止202223年5月，XX省电大系统已开展的培训工程到达300余个，开设培训的课程500多门，培训规模达32万多人次。不少市、县挂牌成立社区大学或社区学院后，积极参与社区教育，不仅效劳了地方的建设，同时也拓展了电大的办学功能，增强了电大的办学实力，扩大了电大的社会影响。 富阳社区学院于005年2023月正式挂牌成立，依托电大丰富而完善的教学平台，开展诸如市民素质教育、农民素质培训、职工技能培训、专业技术人员培训、公务员普通话培训、企业文化建设、下岗职工再就业培训和转岗培训、成人业余学历教育、青少年学生校外素质教育等为主要内容的教育培训与效劳，为市民和企业职工提供了便捷有效的学习效劳渠道。尤其值得一提的是，富阳社区学院以为企业开展提供支持效劳为突破口，在教育培训方面不断丰富内容、拓宽渠道、扩大队伍，取得了显著的成绩。近年来，富阳社区学院成人业余学历教育在校生始终保持在5000人以上，非学历教育培训量超过2023余万人次，其中有75%以上的学员来自地方企业。富阳社区学院通过为企业提供教育培训效劳，帮助企业职工提高了职业技能和文化水平，为企业的人力资源和长远开展提供了强大的推动力。 一、校企合作，推进企业文化建设 日益鼓励的市场竞争使越来越多的大中型企业管理者意识到，一个不善于学习的企业必将会被市场所淘汰，企业要做强做大，必须要有自己独特的企业文化，以促进人的素质提升。 富阳社区学院把企业文化建设作为社区教育的一个“朝阳产业〞，通过试点，逐步推开，力求形成规模。同时，充分运用自身的人力资源和培训网络，深入企业调查研究，根据企业的实际需求，列出具有针对性的、适合现代企业开展需要的、能有效转化生产力的培训科目，制定科学的教学方案，开设企业管理、如何做好一线主管、人力资源管理、细节决定成功、管理学原理、市场营销、生产流程与质量管理等20余门管理课程。并且，社区学院针对不同企业的性质特点，根据企业中高层管理人员、专业技术人员、一般员工的不同需求，制订菜单式培训套餐，实行订单式培训，从而帮助大中型企业走上文化强企之路。2023年初，作为XX县区工业龙头企业的富通集团，率先与富阳社区学院签订校企合作办学协议，举办为期3年的企业中级管理干部培训班。他们分期分批对企业中层管理干部和技术骨干进行系统培训，促使基层管理人员掌握企业管理的途径和方法，熟悉现代经济和企业管理理论，为企业可持续经营和开展奠定良好人力资源根底，推进企业文化建设。截止到202223年7月，富通中级管理干部培训班三期开班；永泰纸业、飞虹集团中级管理干部培训班一期开班；正大控股、云森集团、佳星集团等十余家大中型企业筹备开班。校企合作已经产生明显效益。 校企合作办学，为XX县区大中型企业的开展提供了科学管理和技术支撑，使企业管理人员和职工不断更新专业知识，及时了解各自领域最新知识和社会经济技术开展现状，适应岗位需求，从而提高了企业的综合素质，增强了企业在市场中的竞争实力。 二、上下联动，创立学习型企业 企业如何在科学技术进步和经济全球化的时局中把握机遇。如何应对目前形势和把握未来开展趋势。怎样实现持续性的创新和开展。""创立“学习型企业〞为企业提供了一把迎接挑战、破解疑难的金钥匙。在XX县区委市政府的领导下，富阳社区学院积极引导全市各机关、企事业单位、各乡镇村开展学习型组织创立活动，通过加强社区教育的组织机构和培训网络的建设，协助社区教育委员会制订以学习型组织创立为主要内容的工作方案、学习资料以及学习型组织建设实施方法和考评标准，同时，以“企业文化建设〞为抓手，通过上下联动机制，引导现代企业建立终身教育体系，推进学习型企业创立，对具备条件的单位开展建设学习型组织的达标命名工作。目前全市已有2023％左右的机关到达