2023年市人事局十一五时期人才工作展望和工作计划.docx

市人事局十一五时期人才工作展望和工作方案 文章标题：市人事局十一五时期人才工作展望和2023年工作方案 “十一五〞时期，__市将实现南中国乃至东南亚“一流竞争力、一流配置、一流环境、一流效益〞的人才开展目标，努力把__建设成为人才创业之都。到2023年，__地区人才资源总量中受过大专以上教育的人才资源力争到达180万人左右，留学归国人员到达2万人左右，在校大学生到达20230万人左右，每十万人口中大专以上学历人才（包括在校大学生）超过2.6万人，力居全国省会城市首位；具有硕士研究生以上学历的人才到达15万人左右，具有高级以上职称的专业技术人才到达12万人左右。到2023年，新生人才资源市场化配置率到达90。为人才干事业、干成事业提供创业开展的一流舞台和有利于创新的社会环境，优化人才工作的体制机制环境和社会效劳环境。到2023年，全市人事人才工作全面实现网上办理，人才工作信息化水平、人才效劳满意率力居全国一流，形成具有鲜明__特色的人才投入、运营、评价体系。 2023年人事人才工作要做到突出重点，统筹兼顾，以人为本，和谐开展。主要工作有： （一）认真实施公务员法，建设一支政治坚决、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。认真贯彻实施公务员法，继续深入搞好公务员法的学习宣传，加强公务员能力和作风建设；鼓励公务员努力完成每年12天的继续教育，将参加培训学习的情况作为公务员考核、任职、晋升的依据之一；运行__市公务员培训信息管理系统，为标准和科学管理公务员培训提供技术支持；办好与中山大学合办的公共管理硕士（mpa）专业学位班，不断开发公务员更新知识培训的自选课程，实现__市公务员个性化、差异化的分级分类培训；积极探索培育“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作〞的公务员精神的有效载体，全面提升公务员队伍素质。 （二）全面推行聘用制，完善事业单位人事管理。要按照“转换机制，创新制度，全面推行，稳步推进〞的总体思路，进一步加快改革步伐，针对不同地区、部门的实际，在试点根底上，根本完成或全面推开聘用制工作；新进人员除按干部管理权限由上级任命和涉密岗位人员、政策性安置人员外，都要面向社会实行公开招聘；启动事业单位收入分配制度改革试点，研究事业单位分配制度改革的指导意见，坚持按劳分配和生产要素按奉献参与分配相结合的原那么，效率优先、兼顾公平的原那么，分级分类管理、逐步扩大事业单位内局部配自主权；研究制定__市事业单位岗位设置及岗位管理方法；根据聘用合同手册制度强化合同意识，标准聘用期管理，加强聘后管理；完善社会保险、人事争议仲裁等配套改革措施。 （三）建立科学的人才培养和评价机制，造就一批具有自主创新能力的优秀人才。组织实施__市“121人才梯队工程〞（在“十一五〞期间，培养2023名可望成为两院院士后备人选的杰出人才，20名“新世纪百千万人才工程〞国家级人选的拔尖人才和20230名符合“国务院政府特殊津贴专家〞条件的优秀人才）；以博士后人员为载体，加快以中青年为主体的创新型领军人物的培养；标准外国文教专家管理体制，召开__市首次外国文教专家管理工作会议，办好外国专家网站；充分利用留交会的平台和留学人员资源，做好回国留学人员的跟踪效劳；大规模开展专业技术人员继续教育，深入贯彻国家人事部专业技术人员继续教育“653工程〞，结合__市实际，实施__市专业技术人员更新知识“551工程〞（在5年内对5大重点行业的2023万名中高级专业技术人才开展更新知识培训），不断提升专业技术人员自主创新能力和科研成果转化能力；逐步建立科学、分类、动态、开放的职称体系和“个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督〞的职称工作运行机制，认真抓好三个试点的工作（花都区农村实用人才专业技术职称工作试点、专业技术职务评聘结合试点、职称量化评审试点）；建立社会化职业水平评价机制，做好特殊护理专业职业资格的首次考试工作，出台__市社会工作者职业资格实施方法，组建__市专业技术资格评价中心，会同有关部门探索建立网络平安专业及其他行业的地方职业资格。 （四）全力推进公共效劳体系建设，优化人才市场效劳环境 拓宽公共效劳领域，加大为__生源高校毕业生提供推荐就业等公共效劳的力度，采取积极措施提高毕业生应聘成功率，加大对人才引进贴身效劳的宣传推广力度；组织实施贯彻落实中办国办关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见的相关政策，制定优惠政策引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事“三支一扶〞工作，开展__市高校毕业生准就业见习活动，促进高校毕业生充分就业；推进网上申办业务，实现异地在职人才引进、高校毕业生接收和随军家属安置等业务的联网办理；引导各类人才围绕__市重大开展战略、市人事局十一五时期人才工作展望和工作方案第2页 重点建设工程、重大科研课题的需要流动；推进珠三角人才交流一体化合作工程，与兄弟城市协商联合组团赴省外招聘紧缺的优秀高校毕业生。 （五）抓好军转安置和局部企业军转干部解困政策落实。今年是军队体制编制调整改革的最后一年，军转干部安置的数量很大、任务很重。要继续贯彻好中发[2023]7号文件精神，克服困难，努力完成省下达的安置任务。 市人事局十一五时期人才工作展望和2023年工作方案来源于网，欢迎阅读市人事局十一五时期人才工作展望和2023年工作方案。 第5页 共5页