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2023年股权结构设计与公司治理探讨 ：近年来，市场的千变万化使得企业进展面临着更大的挑战，公司内部的股权结构设计与企业进展息息相关，只有保障了股权结构的合理性，才能够在企业内部发挥股权的鼓励作用，使得在科学的股权结构下，可以刺激岗位人员的工作乐观性。因此，新经济时代对公司股权结构提出了新的要求，各个企业都应当从自身的规模、性质等动身，选择最为科学合理的股权结构。基于此，本文从股权结构设计的角度提出了公司治理创新的相关对策，对提升企业进展水平具有重要的意义。 关键词：股权结构设计；公司治理；创新 我国进入了高质量进展阶段，各个市场主体在进展的过程中面临着巨大的进展和竞争压力，股权结构之于企业有着极为重要的作用，虽然在当下的市场条件下，各个企业都在乐观进行股权结构的优化设计，但由于长期受到传统进展理念的限制，使得企业股权结构设计不合理的问题极为突出，在很大程度上严峻制约了企业的长远进展。因此，为适应市场多变性和简洁性的特点，各个企业都应当从自身的股权结构特点动身，制定相应的优化对策，开展企业治理创新，为企业赢得进展活力。 一、股权结构设计的内涵 股权结构设计对一个企业的进展极为重要，为保障股权结构设计与企业进展的全都性，主要从以下方面来设计：(1)股份结构，这一设计具体指的就是出资比例，是货币资本融合的过程，当为同股同权的状况下，股东的表决权就是有资本多数来确定的，出资比例的多少影响的就是股东对公司将来决策事项的表决权和参与权；(2)股东结构，在企业运行中，将多个目标全都的股东全部集中在一起的过程就是人力资本的融合过程，股东结构影响的是股东对公司决策事项表决权的质量；(3)投票权结构，在公司的一些重大决策方面，一般就需要股东履行其投票权，主要是货币和人的融合，经由投票可以保持决策的科学性，进而在企业内部发挥资金、人力等的最大效用，与企业的将来进展有着直接的关系。 二、股权结构设计在企业经营中的重要性 在企业内部，股权结构具体指的是不同类型股东在企业中的股权占比和相互之间的关系，在企业的生产经营过程中，股权结构是企业内部法律风险管理的一个重要方面，科学的股权结构设计在很大程度上可以关心企业应对来自市场的各类风险，保持企业的有序进展。股权结构与企业的总体治理结构、治理模式都有着紧密的联系，在企业治理结构和模式确定时，必需要考虑企业中的股权结构设计状况，一旦股权结构设计不合理，无法与企业的总体进展相全都，将会导致企业进展相对混乱，股东不合、核心人才流失、企业把握权丧失等问题不行避开。 (一)标准股东相互之间的权利义务关系 在企业中的股东结构设计，使得股东相互之间的权利义务关系得以标准化，对企业而言，股东类型相对较多，局部股东拥有资金，一些股东拥有技术或者资源，把握这些资源的股东对于企业进展至关重要，在企业不同的进展阶段，各个股东的地位也存在着明显的区分。因此，在股权结构设计的过程中，股权比例的支配上，为保障支配的合理性，相关人员需对把握不同资源的股东开展价值评估，在此根底上确定对应的股权比例。假设在股权结构设计的过程中无法对资源开展科学的价值评估和计算，在后续企业的运行过程中，股东与股东之间可能会由于利益不均或者权利义务方面的问题而消逝确定的冲突，而这势必会阻碍企业的进展。因此，股权结构设计对股东之间权利义务的标准有着不行替代的作用。 (二)解决股东和员工之间的利益支配关系 近年来，随着国际国内经济形势、技术变化，科学技术日渐进展，且互联网时代逐步到来，市场上的企业与企业之间竞争趋于白热化，人才成为了竞争的关键。对任何类型、规模的企业而言，人才都是不行或缺的，局部企业为了鼓励人才，发挥人才优势，使得人才可以为企业制造更大的价值，往往会实行股权鼓励的方式。因此，股权结构设计在企业中可以调解利益支配方面的问题，尤其是对股东和员工之间利益支配不均的问题，股权结构设计优化格外有效，可以充分发挥股权鼓励作用，关心企业留住人才，提升为企业的人才竞争力。 (三)调解创始股东和投资人之间的把握权争夺问题 现阶段，我国越来越多的企业生产和进展规模日渐扩大，为了使得企业中的项目都能够顺当实施，企业必需要有足够的资金保障和支持，但很多企业假设单纯依靠自身的力量很难给企业进展供应足够的项目资金，为满足资金需求，一般会接受股权融资的方式。因此，从这个角度来看，创始股东%以上的股权结构设计对于调解创始股东和投资人之间的把握权争夺问题有确定关心，能够保持企业内部的稳定与和谐。 三、不同股权机制的公司治理 (一)股份集中下的公司治理机制 1、本钱低在股份集中下的公司治理机制下，由于两权分别程度相对偏低，股东和高管层是主要的把握股东，也就意味着在企业内的本钱相对偏低。在这一公司治理模式下，大股东一股独大，缺乏相应的制衡，可能会影响中小股东利益的实现，也就增大了企业的进展风险，给企业带来了新的进展难题。把握权收益是由把握股东独享的局部企业价值，存在肆意圈钱的行为，比方，占用公司资产、不公允关联交易、在职消费等。2、治理机制设计针对股份集中下的公司治理，为了通过治理来克服股权结构设计方面的缺乏，一般要对控股股东的把握权收益行为加以适当约束，可以实行标准控股股东行为、投票权限制、提高控股股东违法本钱、完善法律法规等多种方式来实现。 (二)股份分散下的公司治理机制 1、本钱高对于股份分散企业而言，在企业运行的过程中，两权分别程度相对较高，在公司运行的过程中，具有确定内部信息优势的管理层对企业起着重要的把握作用，正是由于如此，这些管理层对企业确实定把握权使得在把握的过程中可能会损害局部股东的利益。因此，这种股权结构设计下的公司，在治理机制的设置上，重点是要对管理层的私人行为加以严格约束，保持管理层与股东目标的完全全都性。管理层的恶意行为一般表现为权力越位、恶意收购、与业绩不符的巨额薪酬、高档铺张的在职消费等。2、治理机制设计为实现对管理层恶意行为的严格约束，在治理机制设计的过程中，可以通过制定初始人疼惜条款，强化董事会近距离监督、辞退机制、股东鼓励、声誉鼓励等多种方式，使得管理层能够在自身的工作中在严格的约束下履行其根本义务，遵守责任机制。 四、股权结构设计下的公司治理机制创新 (一)制定公司进展战略，重塑企业股权架构 为了使得企业进展可以与当下的总体经济形势保持全都，各个企业在长期的进展过程中都应当充分生疏到股权结构设计与公司治理之间的关系，在妥当处理二者关系的根底上制定公司将来的进展战略，并依据公司规模、性质和特点，重塑企业股权架构，使得企业中的各个股东和管理层在进展思路、管理方法方面能保持高度的全都性，实现股份权利决策的最优化。 (二)加强人才应用体系，完善股权鼓励机制 以市场上最具代表性的家族企业为例，为使得这类企业能够在市场经济下保持其良好的进展态势，在条件允许的状况下，家族企业要转变其股权结构设计，从两权合一的管理转向两权分别的机制，不断吸引优秀的人才进入企业核心管理层，探究标准化和专业化的新型管理和进展道路，保持企业内部治理结构的科学性。此外，当公司治理结构符合相应的进展要求以后，企业相关人员要在此根底上进行股权鼓励的设置，只要符合鼓励对象的相关要求，就可以赐予确定的股权鼓励。现阶段的企业进展中，同样要进行内部股权鼓励组织架构的完善，内部股权鼓励组织架构要遵循科学布设的要求，只有这样，才能够发挥股权鼓励的作用，调动各个层级股东的工作乐观性。比方，以初创企业的股权架构来看，在股权鼓励机制的优化方面，可以将各层架构加以细分，明确相应的权责，依据公司战略调整开展动态化的股权鼓励，比方，可以接受增持股份、定向增发等多种方式，实现公司内部的股权结构动态变动，保持股权鼓励机制、股权支配与公司战略目标的同步变化。其次，企业要严格以我国的会计准那么作为根底，对公司股票期权公允价值加以估算，估算的过程中要严格以相关标准中的应用参数和指标来进行，保障计算结果的精确     性。 (三)构建企业创始人疼惜机制，平衡“两权〞关系 随着企业现代化进展趋向的增加，越来越多的公司在进展的过程中都提出了明确的治理方向和任务，要求公司管理层要结合自身的具体状况，实行先进的治理理念，实现全部权和把握权的分别，股权分散和管理呈现出了越来越明显的专业化特征，这种进展趋势下，由于管理层的专业素养特殊高，其在自身的工作岗位上可以发挥其专业优势，因此，在公司内部是实际的把握主体，而局部管理层为了获得更大的经济利益，可能会肆意利用手中的权力来进行相应的工作，损坏了公司全部者和股东的根本权益。因此，将来的公司进展中，为提升公司治理力量和治理水平，各个公司可以在条件允许的状况下进行企业创始人疼惜机制的构建，通过该机制的严格执行来疼惜全部者权益，平衡公司内部全部权和把握权之间的关系。 五、结束语 在公司内部的股权结构设计是一个重要的方面，其设计合理性与公司治理、长远进展等都有着直接的关系。因此，各个公司在当下的进展背景下，都需从自身状况着手，不断优化股权结构，提升公司进展力量和水平。 参考文献 （1）孟宪丽.股权结构与公司治理问题争辩（J）.全国商情·理论争辩,8,000(033):4-. （2）秦兴俊,王柏杰.股权结构,公司治理与企业技术创新力量（J）.财经问题争辩,8,000(007):86-3. 徐丹 单位：贵州奇异投资 7