2023年电信分公司团委申报省级五四红旗团委事迹材料新编.docx

电信分公司团委申报省级五四红旗团委事迹材料 篇一：五四红旗团委申报材料 “五四红旗团委〞申报材料 ※矿现有35岁以下青工202319人，28岁以下青工490人，团员182人，团青比例为37.1%，设有团支部20个。 202223年，在集团公司团委和矿党委的正确领导、矿行政的大力支持下，矿团委紧紧围绕以全矿平安生产、经营管理工作为大局，以促进XX县区和谐稳定开展为目标，以提高青年素质技能为主线，以深入开展创先争优活动为契机，发挥广阔团员青年生力军和突击队作用，为我矿实现平安生产、经营指标的实现，作出了积极的奉献。 一、以效劳青年为出发点，突出青年思想教育工作 1、加强团员青年素质提升工作。以“立志、修身、博学、奉献〞主题教育实践活动为载体，大力开展“两个一〞活动。即在广阔青年中开展“读一本好书，练一手绝活〞活动，引导青年树立“责任成就人生，知识改变命运〞的人生观和价值观，努力在青工中倡导岗位成才，进一步提升了团员青年的技能素质。 2、开展共青团创先争优活动。以创先争优活动为契机，在全矿各团支部和团员青年中深入开展了以“扩大组织覆盖、增强组织活力、增强团员意识、发挥带头作用〞为主题的创立先进基层团组织和争当优秀团员、团干部活动，积极发挥团组织的作用，引导和带动广阔团员青年在做好本职工作的同时，为完成矿各项工作和任务中争创先进、争当优秀。 3、加强职业道德教育和企业文化教育。矿团委大力开展健康有益、充满活力的青年文化活动，为和谐※矿开展注 入活力，带着团员参与企业文化建设。组织团员青年参加演讲比赛、知识竞赛、青年论坛等丰富多彩的活动，充实了广阔团员青年的业余文化生活，营造了积极、健康的文化气氛。在参加公司团委举办的系列活动中，获得诗歌朗诵第一名的好成绩。通过开展各类活动，凝聚了人心，鼓舞了士气，展示了我矿团员青年的良好精神风貌，激发了青年热爱三矿、以矿为荣的热情与自觉性。 二、发挥青年自身优势，效劳平安生产经营工作 1、深入开展青年平安文化活动。矿团委围绕平安生产工作，积极组织团员青年开展井口送温暖、千人平安签名、平安演讲比赛及巡回演讲等平安文化活动，为职工送去了团员青年的爱心与祝福。井口送温暖活动全年共送出“平安带〞500条、鞋垫300双，浴花、澡巾700个，牙膏400余支，为井下职工补缀衣服、钉扣子280多人次。举办的“平安在我心中〞演讲赛及巡回演讲，用真实的案例和生动的感情教育职工，只有保证平安生产，强化平安意识，提高自保和互保能力，幸福生活才能长相伴。 2、认真落实青年平安监督岗工作。按照我矿工作实际，严格落实青年平安监督岗考核制度，发挥各团支部和团员青年青年平安监督作用，在关键岗位大力开展团员青年自我监督和反“三违〞活动。全年签订岗员平安包保协议书64份，岗员提合理化建议634条，查出平安隐患563起，制止“三违〞122起，较好地发挥了青年平安监督岗的群监先锋队作用。 3、积极开展青工“五小〞攻关活动。去年以来，矿团委在广阔青工中积极开展“五小〞攻关活动，广阔青年职工 在材料管理、设备管理、煤质管理、节能增效中集思广益，全年共完成“五小〞成果12项。进一步培养了青工的创新意识，激发了青工的创新潜能，较好地发挥了青工的生力军作用。 4、大力开展青工节能降耗活动。矿团委组织广阔团员青年立足岗位，以实际行动广泛开展节能降耗活动。全年12个青年回收站共回收复用托辊、托板、锚杆、螺帽等废旧物品价值达5.4万元，回收废弃边角料28.5吨，创价值5万多元。为全矿双增双节工作作出了努力，在全矿职工中营造增收节支的良好气氛。 三、以共青团品牌为标志，在竭诚效劳中凝聚青年 1、持续推进“青年文明号〞创立活动。在全矿各团支部和团员青年中认真开展“青年文明号〞的创立活动，加强对“青年文明号〞活动的检查、指导和考核，把“青年文明号〞创立从地面延伸到井下，有效拓展了创立工作领域。 2、积极开展青工技能提升工作。全年师徒结对86人，积极开展“一帮一〞活动，签订师徒合同43份，为青工学技术、长知识提供了捷径，进一步提高了青工的技术技能。 3、不断拓宽青年志愿者效劳工程和内容。矿青年志愿者队伍始终坚持“效劳社会，奉献光热〞的宗旨，深入XX县区、社区、街道，开展科技、文化、教育等各类活动，春节前青年志愿者深入区队、家属区开展“送平安进区队，献爱心进家园〞活动，为职工家属送春联、年画等3000余份； 3.5雷锋活动日，志愿者走上街头，为职工家属提供焊补锅盆、家电维修、测量体重、矽肺知识宣传等义务效劳；青年志愿者效劳组常年为广阔职工无偿提供故障处理、系统安 装、网络维护等效劳，全年上门效劳248次，共计320余小时，较好的展示了新时期XX县区青年的崭新风貌和乐意奉献精神。 四、以“三个创立〞为目标，加强团的能力建设 1、加强团的组织建设。一年来，矿团委以创立“五四红旗团委〞、“五四红旗团支部〞为目标，狠抓支部组织建设，力求将精细化管理模式落实到日常工作中。通过完善组织体系建设，加强各类管理制度的落实，加大考核力度，取得了较好的成绩。 2、积极开展“双推〞工作。矿团委积极开展“双推〞工作，全年有2名青年被推优上岗，3名青年被推荐为基层团干部，进一步为团组织增添了青春活力。 3、切实提高团干部素质。去年安排4名团支部书记参加了集团公司团干培训班，订购了中国共青团、中国青年、新青年等报刊杂志，为团员青年学有内容、创有目标、干有动力提供了平台，进一步增强了团干部的思想觉悟和业务能力，提高了综合素质为共青团培养后生力量。 为把创立“五四红旗团委〞工作推向更高的水平，矿团委在2023年的工作中，将切实把精细化管理落实到各项工作中，调动广阔团员青年的积极性，以更高的热情投身到三矿跨越开展的步伐中，为集团公司“十二五〞完美起步做出青春奉献。 篇二：五四红旗团委事迹材料 五四红旗团委事迹材料 202223年6月，xx公交集团由xx公交总公司、xx特运集团、xx运输开展总公司整合成立。202223年11月，在经过认真摸底、广泛调研、召开第一次团代会后，共青团xx公交集团第一届委员会成立。团委成立以来，在各级党委和上级团组织的关心指导下，带着全体团员青年坚持学习实践科学开展观，扎实开展创先争优活动，深入学习贯彻党的十七大、共青团十六大等会议精神及胡锦涛总书记在同团中央新一届领导班子成员和团十六大局部代表座谈时发表的重要讲话精神，紧密围绕集团公司创新开展的中心工作，在各自岗位上为企业改革和行业开展做出了积极奉献，逐步形成马拉松志愿效劳队、真情效劳春运、文明出行宣传日、公交青年爱心直通车等四大志愿效劳品牌活动。 近年来，团委组织开展了“青年文明号走过十五年〞、“青年志愿者效劳队〞授旗仪式以及首届五四红旗团支部、首届十佳青年员工、首届十佳青年志愿者评选表彰等活动，涌现出xx市五四青年奖章标兵林晓蕾、xx市优秀共青团员范培钦、xx市青年岗位能手谢鹭、xx市十佳外来务工青年提名奖陈碌春、张灿云等一批先进个人。以青年志愿者为主力军的公司志愿者效劳队的出色表现使公司获得xx市志愿效劳先进单位。 一、夯实组织根底，实现工作突破 202223年6月，xx公交集团由xx公交总公司、xx特运集团、xx运输开展总公司三家国有企业整合成立，公司整合成立之前，三家国有企业的团建工作已有多年未开展，团建根底薄弱。面对公司共青团根底工作较为薄弱等现实困难，公司组织人员认真摸底，广泛调研，先后三次下发通知，要求各基层单位仔细摸清团员青年比例和结构，切实做好团建根底工作，为各相关基层团支部的建立和共青团xx公交集团第一次代表大会的召开奠定了坚实根底。团委成立后，认真探索基层团组织建设的新机制，促进共青团干部队伍建设。两年来，xx公交集团团委新成立了12个团支部，并通过民主差额选举的形式产生了各团支部的支部委员。目前公司团委下属团支部由原来的2个增加到14个，各级共青团干部43人，促进了公司共青团干部队伍向知识化、年轻化、复合型开展。 面对公司团委工作的新机遇、新挑战，团委委员于202223年2月建立团委委员挂钩联系制度，集团公司团委9名委员分别挂钩联系已经成立团支部的13个单位和未成立团支部的2023个单位，进一步效劳基层团组织建设。202223年，xx公交集团团委工作细那么、xx公交集团团籍管理规定、xx公交集团团费收缴、使用、管理规定等三个规章制度在屡次征求意见后于团代会上通过，进一步完善了团建规章制度，标准了团建根底工作。 二、强化思想工作，坚决理想信念 公司团委能够认真组织学习党团路线、方针、政策，学习业务知识技能，同时十分重视学习型团委建设。团委成立以来，认真指导各级团组织结合公交行业特点，广泛开展了形式多样、内容丰富的政治理论学习、思想道德教育，同时配合工会开展了歌手赛、登山比赛、体育竞赛、马拉松活动等青年文化活动，使团员青年思想政治工作始终保持时代特征和企业特色。 此外，公司团委将于今年精心组织开展“公交青年讲坛〞活动，深入宣传企业改革开展，深入宣传以“青年文明号〞、五四青年奖章、青年岗位能手等为代表的各类青年先进典型，深入宣传党史、团史，激发广阔团员青年的责任感和使命感。公司团委建立了公交青年qq沟通平台、公交青年信箱等网络沟通渠道，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，切实增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用，团委网站也正在建设中。 此外，公司团委积极向集团公司党委、行政推荐优秀青年人才，先后有41名优秀青年在党组织的培养下成为荣耀的中共党员，目前集团公司共有35岁以下党员144名，占党员总数的22%。在集团公司党委的亲切关心下，一大批优秀青年走上了基层、中层管理岗位。 三、提升业务技能，融入企业开展 根据不同层次、不同岗位青年职工的需求，公司团委集团公司各相关部门认真研究探讨青年成长方案，组织开展了智能系统培训、节油培训、管理培训、质量体系培训、车辆技术培训、手语英语培训等形式多样的职业技术培训，大力支持青年职工通过自考、考研等形式进一步深造，并通过创立全国文明城市、“安康杯〞活动、斑马线前文明督导、文明出行宣传等实践活动，积极引导广阔团员青年岗位成材，提高广阔团员青年的职业技能和创新能力。 在为企业改革、行业开展奉献青春的过程中也涌现出了xx市五四青年奖章标兵林晓蕾、xx市优秀共青团员范培钦、 xx市青年岗位能手谢鹭、xx市十佳外来务工青年提名奖陈碌春、张灿云等一批先进个人和26个全国、省、市青年文明号集体，7个荣誉集体等先进集体。202223年，xx公交集团团委以公司创立青年文明号活动开展十五年为契机，认真组织开展“青年文明号走过十五年〞系列活动，202223年，公交集团隆重表彰了集团公司首届五四红旗团支部、首届十佳青年员工、首届十佳青年志愿者，在一定程度上凝聚了集团广阔青年员工为企业开展做出更大奉献。 四、开展志愿活动，爱心传递社会。 立足岗位做奉献之余，公交集团团委认真组织开展各类志愿效劳活动。团委连续两年共组织300余人次参加xx国际马拉松赛，培育企业团队精神，塑造企业良好形象；春运期间，开展以“青春促和谐，真情献春运〞为主题的青年志愿活动，用心效劳春运；在文明城市迎检阶段，组织文明出行宣传日和文明交通督导活动，分发文明出行纪念扇子和三角梅徽章，宣传文明出行；团委组织的“爱心直通车〞先后屡次组织同安竹山小学的孩子们乘坐快速公交、旅游观光巴士、参观翔安隧道，将爱心直通车开进山里，让山里的孩子们