2023年国有企业员工规范化管理制度范文.docx

天道酬勤 国有企业员工标准化管理制度 国有企业员工标准化管理制度 目录 一、员工入职 二、考勤管理 三、假期 四、培训与考核 五、员工福利 六、人事异动 七、用餐制度 一、员工入职 员工入职后，试用期为3个月。试用期结束后，按以下程序进行： 1.员工向综合部提交转正申请； 2.由综合部及部门负责人对试用期员工进行考核； 3.将考核结果提交经理办公会进行审定； 4.如假设审定通过，由综合部对入职员工办理相关转正手续，并签订人事劳动合同。 二、考勤管理 〔一〕工作时间 员工必须严格遵守上下班的时间标准，自觉做到不迟到、不早退、不旷工。 上午 8:30-12:00 下午 14:30-17:30 因季节变化需调整工作时间由综合部另行通知。 〔二〕考勤 1.超过上班规定时间10分钟，视为迟到(虽未超过10分钟，但一周内累计出现该种情况三次及以上的，视为迟到一次)；提前10分钟以上，视为早退(虽未提前10分钟，但一周内累计出现该种情况三次及以上的，视为早退一次)；迟到、早退超过2小时，那么视为旷工。 2.处理规定： 〔1〕员工一周内迟到或早退二次及两次以上，扣20元 /次。 〔2〕员工在一个月内迟到或早退累计超过6次〔含6次〕，扣发当月根本工资10%〔220元〕。 〔3〕员工每旷工一次，扣当天的工资及补贴〔按月计薪天数21.75天计算〕，员工请事假按有关规定执行。 〔4〕事假按天数扣发工资及补贴。一个月内事假天数超过5天〔含5天〕扣发请假天数工资的50%及请假天数的补贴〔按月计薪天数21.75天计算〕；低于5天的只扣发补贴，按15元/天计算。 〔5〕员工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理，一个月内旷工到达14天〔含累计〕，旷工期间停发一切工资待遇并解除劳动关系。对造成恶劣影响或经济损失的，公司保存追究当事人经济责任的权利。 〔6〕一年内因违反本规定被扣发三次以上〔含三次〕工资的员工，不得享有公司各项奖金。 3.确因工作需要而迟到，应在当天内向部门负责人或分管领导解释，应征得部门负责人或者分管领导的认可。 4.工作时间，凡外出的员工，需告知部门负责人及综合部。 5.上班工作时间，不得在办公室大声喧哗、睡觉、打聊天、看电影。如有违反第一次提示、第二次警告、第三次按旷工处理。 备注： 日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷〔月计薪天数×8小时〕。 月计薪天数＝〔365天-104天〕÷12月＝21.75天 三、假期 〔一〕法定节假日 元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节 〔二〕年假 在公司效劳满1年以上不满10年的员工，每年可享受5天年假； 在公司效劳满10年以上不满20年的员工，每年可享受10天年假； 在公司效劳满20年以上的员工，每年可享受15天年假。 员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 1.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 3.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 4.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 〔三〕产假 1.女员工符合国家方案生育政策生育时享受产假98天，其中产前假15天；晚育增加30天； 2.难产或剖腹产者增加15天，生育多胞胎者，每多生育一胎，产假增加15天。 3.配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起，享受10天看护假。 4.女员工怀孕未满4个月流产〔含人工流产〕的，享受不少于15天的产假；怀孕满4个月流产〔含人工流产〕的，享受不少于42天的产假。 5.产检假 〔1〕怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等； 〔2〕怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假期； 〔3〕怀孕第8个月，可享受2天产检假期； 〔4〕怀孕9个月以上，可享受4天产检假期，但其中2天已包括在预产假中。 6.哺乳假 有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予其两次哺乳〔含人工喂养〕时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。 〔四〕婚假 1.员工到达法定年龄结婚，可享受3天婚假； 2.员工到达晚婚年龄结婚的〔男员工满25周岁，女员工满23周岁〕，可享受晚婚假15天； 3.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 备注：婚假在领取结婚证内一年有效。 〔五〕丧假 1.员工直系亲属〔双方父母、配偶、子女〕去世，可享受假期3天； 2.员工在外地的直系亲属去世，可以根据路程的远近，另给予路程假。 〔六〕病假 员工需申请病假时应及时告知部门负责人及综合部，2天以上〔含2天〕病假应在休假结束后提交病假证明。假设未能提供相关证明，那么按事假处理。 〔七〕事假 1天以内的假期须向部门负责人请假；2天内〔含2天〕须向部门负责人书面申请，由负责人上报分管领导批准前方 可请假；超过3天〔含3天〕须向公司经理书面申请。 备注： 1.事假、年休假的假期不包括法定公休日和节假日；婚假、病假、丧假、产假等假期包括公休日和法定节日； 2.员工休假前必须按照有关审批流程办理休假手续，休假结束后应到综合部办理销假手续。 四、培训与考核 〔一〕培训 为进一步适应现代企业开展需要，提高公司员工的工作质量和水平，推进全公司业务蓬勃开展，公司不定期组织员工培训，如员工在职或短期脱产免费培训、员工进修等。〔详情请见关于华泰公司支持员工学习的实施方案〕〔二〕考核 为标准公司员工年度考核工作，建立与公司管理体制相适应的员工考核、奖惩机制，正确评价员工的德、能、勤、绩，激发员工的工作积极性和创造性，进一步提高公司整体管理水平。 1.员工考核分为：半年考核、年度考核 2.考核程序 〔1〕员工自评。员工撰写个人年度工作总结，从德、能、勤、绩四个方面对考核年度的工作进行全面总结。 〔2〕民主测评。根据个人上交的总结及年度员工考 核测评表，领导和员工对每一位员工进行无计名民主测评。 〔3〕考核小组确定员工考核工程的分值比例。确定分值必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻。 〔4〕负责人给各自部门的员工打分。 〔5〕考核小组打分。 〔6〕综合部对部门考核情况进行汇总，确定各员工的考核分值，并根据考核分值确定考核等级。 3.等级划分 考核等级分A〔优秀〕、B〔良好〕、C〔合格〕、D〔不合格〕四个等级。 4.有以下行为之一者，当年度考核等次为不合格： 〔1〕受行政警告及以上处分的； 〔2〕有严重违纪行为的； 〔3〕违反公司廉政纪律规定的； 〔4〕因工作失误给公司造成重大经济损失的； 〔5〕无视平安，违章操作，发生重大平安责任事故的； 〔6〕连续旷工7天及以上，或一年内旷工累计达15天及以上的。 具体方案请见华泰公司2023年度员工绩效考核方法 五、员工福利 〔一〕社会保险 按照国家相关政策规定及标准，每月为公司在职员工交 纳五险一金。 〔二〕员工休假 公司在职员工享受休假福利，相关休假信息参照休假政策。 〔三〕补贴福利 1.节日补贴：元旦节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、春节等国家法定节假日公司给予员工一定的节日补贴。 2.高温补贴：参照湖南省高温补贴标准，公司在7、8、9按标准发放。 3.防寒补贴：参照湖南省防寒补贴标准，公司在12、1、2月按标准发放。 〔四〕工会福利 1.员工住院、生育，公司工会组织慰问，费用标准为500元； 2.员工直系亲属去世，公司工会组织慰问，费用标准为500元； 3.员工结婚，公司工会组织慰问，费用标准为1000元。再婚的那么视情况而定。 〔五〕员工培训 公司根据考核结果，由综合部制定培训方案，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的专业技术、外部环境相适应。 〔六〕员工活动福利 公司为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，培养员工积极向上的道德情操而设立的工程，包括开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定。 〔七〕体检福利 公司每两年组织员工集体体检进行体检。 六、人事异动 1.辞职管理 〔1〕员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请； 〔2〕员工离职时，必须将有关本公司的全部资料交回公司； 〔3〕员工离职时，公司需要以书面形式向该员工重申保密义务和竞争限制义务。 七、用餐制度 公司在工作日实行统一就餐制〔午餐〕，为加强就餐管理，标准就餐行为，同时为全体员工提供一个良好的就餐环境，特制定本制度。 〔一〕就餐每周星期一至星期五12：00 〔二〕用餐地点：董事长办公室 〔三〕每日取饭安排，请见下表： 星期朱文华陈威 星期张辉张思玮 星期施杨高鹏阳东 星期孙小俊杨华 星期张法龙睿备注： 1.取饭分为五组，轮流取饭，每组负责一天。 2.取饭时间为11:30，请组员自行和司机联系。 3.如遇外出不便取饭，可和其他组员协调调换，也可致电综合 〔四〕每周用餐环境卫生清扫安排，请见下表： 1 张香艳张丽君鲁玲玲 2 刘美芳田维怡简瑞 3 陈杨雪熊莹满英子 4 吴丽蓉杨静田琛 备注： 1.卫生分为四组，轮流清扫，每组负责一周。 2.清洁区域为桌面、地面、沙发、壁柜、垃圾桶。 3.要求每周五对董事长办公室进行一次大扫除。 〔五〕员工用餐时应保持良好的用餐秩序，并自备餐具； 〔六〕饭食由员工自行取食，要按量盛取，注意节约，不 得随意浪费粮食； 〔七〕员工应自觉维护公共卫生，保持用餐环境干净整洁，不乱吐骨屑，不乱扔废纸、废物。 〔八〕外出员工假设不能及时返回公司，但仍需就餐者，应及时通知相关员工或综合部，以便预留饭食。 吉首华泰国有资产投资管理有限责任公司 2023年10月1日