2023年在市委人才工作领导小组会议上的讲话.docx

在市委人才工作领导小组会议上的讲话 今天这次会议的主要任务是，回忆总结过去一年全市人才工作，分析存在的问题与缺乏，安排部署今年重点工作，明确方向，鼓足干劲，为“十四五〞开好局起好步提供强有力的人才支撑。刚刚，几家成员单位先后进行了述职，既有亮点成绩，也有工作创新，讲的都很好，听了以后也很受启发。下面，讲几点意见。 一、聚焦中心，效劳大局，人才工作面貌一新 （一）重视程度前所未有。市委市政府始终把人才工作摆在重要位置，主要领导亲自谋划、亲自部署、亲自推动。各县（市、区）、各有关单位也把人才工作列入重要日程。市里成立了高规格市委人才工作领导机构，XX书记亲任组长，我任常务副组长，X名市级领导任副组长，X个职能部门主要负责同志任成员，重要工作、重大政策由领导小组审议，各县（市、区）、各有关单位重视程度不断提高，推动党管人才工作从“抓微观〞向“管宏观〞转变。我们首次将人才工作纳入年度党建工作责任制述职评议，X个县（市、区）委书记就履行党管人才职责情况向市委进行述职，强化了“一把手〞抓“第一资源〞理念。我们把人才工作纳入市管班子和市管干部年度综合考核，强化考核指挥棒作用，鼓励党委（党组）履职尽责，主动作为。我们建立了领导干部联系效劳高层次专家人才制度，去年首次组织市县两级领导干部向专家人才送上慰问信、慰问金，送去了党委政府的关心关心，在全社会营造了浓厚的尊才爱才气氛。 （二）特色品牌加速形成。坚持以创品牌促人才工作开展，全力打造“X〞人才集聚方案，实现人才特色品牌从0到1的突破，形成了 “1+X〞政策体系，涵盖人才落户、住房保障、生活补贴、创新创业补贴、家属安置、子女入学等方方面面，为人才在安工作提供全方位政策保障。同时，建成人才引进综合性效劳平台X个，实现有专窗、有专人、有制度，为人才提供“一卡通行〞效劳，解决人才工作生活后顾之忧。去年以来，为各类企业引进本科以上人才X余人。兄弟地市纷纷来安考察学习、借鉴经验，成为在省内叫得响的人才特色品牌。 （三）人才工作根底更加厚实。制定了高层次人才认定和支持方法，明确“ABCDE〞五类人才，为用人单位引才、用才拓宽了渠道。建成了全市高层次人才库，人才效劳更加科学。引导人才向基层会聚，开展了“专家人才助力脱贫攻坚〞活动，组织XX余名技术人员深入田间地头，为基层办实事XX余件。强化政治引领和政治吸纳，举办“市管专家助力脱贫攻坚效劳团国情市情专题研修培训班〞等研讨活动，鼓励专家人才结合安阳市情创新创造。选树人才典型，让广阔专家人才学有典范，增强了人才的荣誉感、自豪感。实施了年度“十大功勋企业家〞“外贸十强企业家〞“十佳成长型企业家〞“青年科技专家〞“名师工作室〞等人才培养工程，为各类人才成长提供了更多时机。 二、认真梳理，研判分析，找准当前工作短板弱项 回忆去年的工作，虽然取的了一些成绩，但和先进地区相比、和企业的需求相比、和广阔专家人才的期盼相比，还有不小差距。一是政治站位还不够高。一些地方和职能部门，特别是一把手，思想上不重视，对人才工作关心不够、谋划不够，抓人才和抓业务成立“两张皮〞。有的单位对“党管人才〞理解有偏差，淡化部门自身人才工作职能，习惯于被动应付，缺少主动作为。二是效劳本领还不够强。市委市政府屡次强调要有效劳企业、效劳人才的“店小二〞意识，但在工作中，一些职能部门和工作人员，效劳观念淡薄，简单的把效劳对象当成管理对象，“官本位〞、“衙门作风〞依然存在，坐等效劳对象上门，用人单位也好、专家人才也好，想要享受政策红利，还要看人脸色，影响极坏。局部职能部门不搞政策协同、不抓配套衔接，好政策被棚架，无法有效落地。一些效劳窗口“首问负责制〞“限时办结制〞落实不到位，经办人员对政策不能“一口清〞，遇到问题推三阻四。回去之后，各部门一定要把涉及人才的效劳事项拉一拉单子，该完善的及时完善，该整改的坚决整改，确保各项人才政策落到实处。三是人才评价机制还不够优。一些职能部门“放管服〞落实不到位，层层审批，效率低下； 人才评价标准“一刀切〞，手段“单一化〞，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯〞倾向严重； 鼓励机制不灵活，用人单位自主权难以发挥，人才活力释放不够。另外，企业招才引智市场化作用还没有充分发挥，目前全市人力资源中介机构只有XX来家，数量少、能级低，不能满足企业开展对引才的需求，全市人力资源产业开展严重滞后。对于这些问题，我们一定要高度重视，深刻反思，切实拿出针对性的解决方法。 三、站位全局，精准施策，为“十四五〞开局起步提供坚强人才支撑 （一）拓宽工作视野。一是把握引才机遇。全球疫情背景下，人才回流趋势显现，在这一重要的人才引进“窗口期〞，必须拿出拼劲、抢劲，出实招、出真招，借助域内外招才引智活动平台，吸引更多人才集聚，抓住竞争的主动权，抢占开展的制高点。二是聚焦重大战略。中办、国办印发了关于加快推进乡村人才振兴的意见，省委就实施好乡村振兴战略成立了五个专班，其中“乡村人才振兴专班领导小组〞由省委王国生书记亲自担任组长，围绕意见正在制定河南省的实施方案。下一步，我们也要按照省委乡村人才振兴的部署，谋划好我市的实施方法和工作载体，用好博士效劳团、科技特派员等品牌优势，持续开展好乡村人才振兴示范点创立工作，完善人才下沉基层效劳长效机制，加大乡土人才培育力度，鼓励各类人才在乡村田间大显身手。三是积极履职尽责。各成员单位要根据自己的职责，但凡能够提升人才开展环境的职责，都要充分履行，但凡利于人才成长的事，都要不遗余力去干。无论是人才队伍建设、创新平台建设，还是效劳保障、营造环境，至少明确一个“专项+专班〞，采取工程化运作的方式，建立台账，分解任务，逐条落实。 （二）打造一流环境。一是创优引才环境。办好“洹泉涌流·聚才兴安〞招才引智专项行动，积极参加中国国际人才交流大会等，全方位引才聚才； 在XX、XX、XX等兴旺地区设立“招才引智工作站〞，将招才引智融入招商引资，组织企事业单位开展常态化招才引智活动，以更灵活的路径方式吸引人才集聚。二是创优平台环境。大力支持“三本四专〞、XX所、市XX院等高校、科研院所平台提质升级； 加快 “XXXX产业技术研究院〞“XX科学院〞等平台建设推进； 灵活运用乡情引才、“全职+柔性〞等方式，引育一批创新人才团队，促进产学研一体化开展。三是创优成长环境。支持各类人力资源产业园建设，构建“一站式、高标准、全方位〞高效快捷的人才引进渠道； 健全梯次培养制度，注重人才开发评价和“培养升级〞； 完善效劳清单，优化在编制、职称、医疗、子女入学等全方位效劳； 建立表达知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，充分激发各类人才活力。 （三）强化综合保障。一是完善人才工作领导小组办事、议事、例会等制度，严格落实党委（党组）书记第一责任人责任，实行人才工作专项述职，严格人才工作目标责任考核。二是坚持系统观念，齐抓共管、整体推进，各部门要牢固树立“大人才〞观，补台不拆台、分工不分家。加强沟通交流和协作配合，建立完善统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制。三是强化力量配备，各成员单位要挑选精兵强将充实窗口效劳力量，组织部门要加大人才工作者培训力度，提升政治素质和业务能力，推动人才政策全面有效落实。