第1页共2页参加团干培训心得体会迈着布满生气的步伐，我踏进了贵州高管局团班培训班的教室。在培训班的开班仪式上，局党委书记、团委书记及省团校的校长分别向我们能得到这次学习的时机感到兴奋，心得体会并苦口婆心的鼓励我们这些青年团员代表能在培训中学到有用的知识，在回到自己的工作岗位的时候能学以致用。从他们的话里，我听出了份量，也听出了领导对我们的关心与希看。由于培训时间只有五天的时间，所以在短短的开班仪式结束后，我们很快进进了第一天的学习。五天的培训时间里，团校的老师们为我们安排了出色纷呈且内容实用的课程。整个培训，牢牢围绕着夯实理论根底、加强团队协作、交换先进经验的中心展开。除往对青年文明号、十x大精神、实践科学开展观及利用写作等学科的理论学习外，对我影响最大，也是改变最大的那么是青年心理学、共青团工作沟通技能、青年礼节和培训第二天展开的素质拓展的学习，由于在这些课上，我能更加直接的融进自己在展开支部活动中出现的题目。之前的我，总是觉得团支部的工作很空洞，除收团费和协助站上的业务工作之外，几近是没事可做。更有，由于征费站的上放工时间的特殊性，要展开某项支部活动就必须占用大家都休息时间，因此，参加支部活动的团员积极性不高，参加集体活动的意识不强使我站的团支部工作一直没有新的突破。但就在培训进程中，我得到了新的熟悉和启发。我以为，团员青年的积极性不高，首先是本身的工作热忱和团队协作精神不够强。没成心识到我是集体的一份子，我对这个集体的影响巨大。在拓展培训的游戏中，教练让我们38名队员围成一个圈，然后让我们做一些简单的动作，我们会发现，假设有一个人做不好或做错，将致使整个圆圈土崩瓦解，相同的，在支部的每项活动中，假设有一个人不尽力完成事前安排的任务，整个活动都会遭到不同程度的影响。其次，是大家在完成某项活动的进程中应变能力的差异影响了工作的热忱。在支部的组织活动中，有相当一部份人以为自己没有接触相干的第2页共2页知识或经验，不能胜任支部安排或交给的任务。这样的情况我也会经常感觉到，在本身学习条件的限制下，我们与外界接触交换的时机很少，对团支部的工作，大家除了解的一点皮毛以外，很难扩大它的外延，让大家都有点摸着石头过河的感觉，但老摸不着石头的话，热忱又会很快消失，致使没有干事，没人想干事更没人有能力干事。以上两点，实在也是我在参加培训班之前所面临的题目和困惑。通过培训，我重新熟悉了团...
