2023年开发红色资源促进党建范文大全五.docx

开发红色资源促进党建范文大全（五） 　　：努力把党建优势转化为开展优势,把党建资源转化为开展资源,把党建成果转化为开展成果。那么，今天小编为大家带来的是关于开发红色资源促进党建的党建范文，希望对大家有所帮助! 　　【开发红色资源促进党建】一 　　今年以来，贵州省三都水族自治县深入贯彻落实党的十九大精神，主动谋划，开拓创新，抓实抓牢党建工作,提升效劳水平。通过夯根底、补短板,建强基层组织堡垒,努力提升各级党组织的组织力、战斗力、凝聚力和号召力，发挥示范带动作用，进一步聚焦聚力脱贫攻坚，为全县经济社会跨越开展提供了坚强的组织保障。 　　创新思路优化基层党组织建设 　　着力开展后进村党组织集中整顿。突出问题导向，以提升农村基层党组织组织力为重点，对照8项指标、14项负面清单，对全县86个农村党组织进行精准识别排查，逐村分析研判。共排查9个村为后进村，并按照“一村一策〞制定整顿方案落实整改，解决党组织引领不强的问题。 　　进一步选优配强村级党组织书记。围绕“德、能、勤、绩、廉〞等方面的情况，对全县村级党组织书记作用发挥情况进行分析研判，对作用发挥不好、不胜任的坚决予以调整更换，加强村级党组织书记队伍建设，解决作用发挥不好的问题。 　　强化第一书记管理。选派390名驻村干部和78名第一书记入驻78个贫困村开展驻村工作，出台三都水族自治县农村党组织第一书记管理方法，实行县委组织部、派出单位、镇(街道)、派驻村四级联动管理，加强对第一书记日常效劳、管理、考核、督查、问责，解决帮扶力度不大的问题。 　　党建引领提升为民效劳水平 　　建强易地扶贫搬迁党组织。突出党建引领，运用“123456工作法〞，按照建强“一个支部〞，抓住党员示范和能人带动“两个关键〞，组建搬迁发动专班、社区建设专班、助民增收专班“三个专班〞，运用算账法、现身法、体验法、渐进法“四个方法〞，落实场所建设、机构设置、制度完善、监督管理、经费保障“五个到位〞，提供思想引导效劳、就学效劳、就业效劳、就医效劳、培训效劳、帮带效劳“六个效劳〞，扎实抓好6个移民安置点社区党组织建设，确保为移民群众效劳到位。 　　实行“清单式〞效劳。以7个村作为试点，探索农村组织“清单式〞效劳，编制村级组织为民效劳清单、效劳事项流程图，明确效劳主体、效劳范围、效劳标准、效劳时限、效劳质量等，建立公开透明、操作标准、简便高效、监督有力的村级组织权力标准运行机制，切实加强和标准村级组织工作建设，全面提高村级事务工作水平，解决效劳群众“最后一公里〞问题。 　　夯实根底增强脱贫攻坚战斗力 　　加大干部培训力度。2023年以来，邀请名师到县内授课，举办2期全县村党组织书记和村(社区)委会主任脱贫攻坚轮训班，完成416名村级干部集中培训;举办全县第一书记和驻村干部轮战驻村决胜脱贫攻坚岗前专题培训班、县级党务干部培训班、党建宣传信息培训班，解决村级干部能力缺乏的问题。 　　大力实施干部下沉。出台三都水族自治县脱贫攻坚责任包保调整方案，采取以岗定责方式，对全县脱贫攻坚责任包保进行优化调整，全县3900多名干部包保贫困户31873户，做到贫困户干部包保全覆盖。同时下发三都水族自治县干部下沉工作方案，以行政村、村民小组(自然寨)以及农户为单位，划分三级网格管理体系，实现了县、乡、村三级干部目标、任务、责任的层层压实，解决脱贫攻坚责任压得不实的问题。 　　优化选人用人渠道。按照政治素质好、致富能力强、带富能力强“一好双强〞村级干部选用标准，面向社会公开招聘村级后备干部98人，为年轻人提供可以施展才能的广阔空间，为基层党组织建设注入新的活力，进一步配齐建强村级干部队伍，解决村级干部选用渠道单一、农村能人少、无人可用的问题。 　　【开发红色资源促进党建】二 　　积分结果如何运用 　　村党支部每季度要将党员积分事项、加减分情况在村组显著位置张贴公布，对积分靠前、表现好的党员，在季度评定大会上进行表彰 　　湖滨区交口乡北梁村，环境优美，村巷整洁。村里的党员干部自觉清扫卫生，积极主动参加建设美丽乡村活动。村党支部书记张建朝感慨：“以前党员除了选举就是开会、交党费，表现和普通群众没两样。现在通过党员积分管理，表现好坏张榜公布，全村人都看得见，有效调动了党员的积极性，村集体的活动党员踊跃参加，群众的困难党员帮助解决。〞 　　三门峡市规定，各个村党支部每季度要将党员积分事项、加减分情况在村组显著位置张贴公布。对积分靠前、表现好的党员，在季度评定大会上进行表彰，在荣誉墙张榜宣传，年度总评好的，推荐为评先表优，列为村级后备干部人选。对积分靠后、表现差的党员，村党支部进行批评教育、帮助整改，村干部党员还要由乡镇党委约谈。在陕州区，但凡3年总积分在后40%的党员，换届时不列为村支部班子成员候选人，把“软尺子〞变成“硬杠杠〞。 　　党员积分管理，不仅唤醒了农村党员的党性意识，激发了农村党员参与村级事务管理和为村民做好事、办实事的积极性，更强化了农村党员的宗旨意识。 　　2023年，灵宝市川口乡赵吾村成立了以党员为主体的“雷锋班〞志愿者效劳队，平时“雷锋班〞分小组在村巡查，整理村道路杂物及障碍物，清理沙、石等垃圾，为孤寡老人清扫卫生、理发、修指甲，遇到急事难事、村里红白喜事，“雷锋班〞成员总是冲在最前面。他们用自己的行动，践行雷锋精神，让村民时刻感受党的温暖。渑池县仰韶镇中涧村党员张灵勤，会修理农业机械，义务帮周边村民修理农业机械，2023年修理11次，仅此一项就获得33分。 　　如今，想干事、干实事、干成事的农村党员多了，党员的形象和作用突出了，示范和引领效果更明显了。党员积分管理制度如同一颗茁壮成长的大树，正在三门峡落地生根、开花结果。 　　三门峡市委书记刘南昌表示，对农村党员进行积分管理，有力促进了农村经济开展和社会和谐稳定。对这一基层党建工作的好经验、好做法，要认真总结、深化、提炼，形成可复制、可推广的模式，使之成为各项工作的重要推动力。 　　【开发红色资源促进党建】三 　　适应性、操作性问题怎么处理 　　实行差异管理，自主设定工程，加强群众监督，消除各方面疑虑;将积分管理与落实“三会一课〞、组织生活会等根本制度结合起来 　　一分部署，九分落实。党员积分管理工作在实践中不断完善、持续提升，成为激发党员活力、凝聚支部组织力的“金钥匙〞。 　　陕州区原店镇郭家村，前些年由于疏于管理，有的党员平时“三会一课〞很少参加，个别党员的觉悟还不如老百姓高。2023年以来，陕州区在郭家村进行试点，探索实施农村党员积分管理，开展了“党员活动日〞活动，把“学〞和“做〞结合起来管理党员。村党支部书记张天军感慨：“现在不仅把党员队伍管起来了，而且所有党员都成了村党支部的好助手，村里各项工作都好开展了。〞 　　为顺利推进积分制，三门峡市从一开始就注重破解积分制管理的适应性、操作性、真实性问题，实行差异管理，自主设定工程，加强群众监督，消除各方面疑虑，确保行之有效。 　　在具体运行中，该市依托村党支部标准操作，注重发挥村党支部主体作用，激发党员内生动力，真正把积分管理用起来、抓实在。该市坚持与时俱进，不断总结近年来农村党员积分管理的实践经验，本着科学管用、简便易行原那么，对农村党员积分管理方法进行修订完善;注重搞好结合，以农村党员积分管理为抓手，把积分管理与落实“三会一课〞、组织生活会、民主评议党员等根本制度结合起来，与“党员活动日〞、农村无职党员“一编三定〞等载体结合起来，增强农村党员积分管理的融合性、时代性、实效性和生命力;注重运用新的传媒平台和手段，创新党员教育管理的方式、方法、途径、载体，通过创立微信公众号、建立党员微信群等形式，定期发布党的政策、公布学习内容、组织党员网上讨论、推行网上申报积分等，不断优化制度落实;强化结果运用，进一步标准细化积分运用的范围和方法，切实加强实际运用，让积分真有用、真管用。 　　【开发红色资源促进党建】四 　　今年以来，浙江宁波市以提升基层党组织组织力为重点，构筑“锋领幅员〞、打造“锋领前哨〞、育强“锋领群雁〞、锻造“锋领细胞〞、开展“锋领行动〞、建成“锋领E家〞，聚力打造基层党建“锋领港城〞。 　　年初以来，宁波部署实施“基层党建全域提质年〞行动，统筹推进农村、城市基层、国有企业、两新组织、事业单位、机关等领域党建工作，加快推动单位、行业、区域党建互联互动，初步形成基层党建工作整体效应。 　　在城市，突破行政级别、行业地域等限制，整合驻区单位资源，全面推行街道“大工委〞、社区“大党委〞机制，使城市基层党建从“独角戏〞变成“大合唱〞;在农村，大力实施“对标建强、领航振兴〞专项行动，开展“千企结千村、党建促消薄〞活动，扎实推进农村党建联合体建设，打好村级集体经济提升组合拳，以红色党旗引领绿色开展。 　　该市优化组织设置，把党组织建到网络空间、工程工地、科研团队、经营网点、效劳窗口、车间班组等前沿阵地，并按照5%比例，倒排出146个后进基层党组织，实行“四个一〞组团帮扶，即每个后进村社都有1名县级领导干部挂点联系、1名镇乡(街道)领导干部包村负责、1个部门或企业结对帮扶、1名第一书记进驻指导，目前70%已完成整转。全面实施亮显工程，通过阵地亮标识、党员亮身份、岗位亮职责、党建亮绩效，不断扩大党建工作整体影响力。 　　在源头上，该市深化领头雁工程，推动乡贤回归，加大第一书记、农村工作指导员、大学生村官选派力度，积极打造政治过硬、能力过硬、作风过硬的农村工作骨干队伍。实施“春苗方案〞，有序培养选拔35岁以下优秀年轻干部，每个村社至少有1名40岁以下主职干部后备人选。 　　在培育上，发挥“金雁论坛〞、俞复玲、吴祖楣等名师工作室作用，分层分级开展示范培训班。今年以来，分层分类举办260余次集中培训班，轮训3.9万名基层党组织书记。开展“金雁奖〞评选，推行新老支书师徒结对，积极营造一群带动一片的“雁群效应〞。 　　在管理上，探索推行不称职村干部“歇职教育〞、村干部“规矩指数〞管理、精准考核等机制，让考评由“软约束〞变成“硬指标〞。推广“书记加油〞“书记向前冲〞等做法，实行“1+N〞工程制度，推动村支部书记领办1个以上规定工程和破解假设干难题，并通过举行现场比武，营造比学赶超、加速奔跑的良好气氛。 　　根据不同领域党员日常管理特点，该市分别出台了农村、社区、机关事业单位、两新组织等6大类日常考评指标体系，细化量化正向加分和反向扣分具体表现，让每名基层党员对高线和底线清清楚楚、明明白白。对农村党员，党内党外事、分内分外事、房前屋后事、家里家外事、村头村尾事，以及配合推进“五水共治〞“三改一拆〞、村庄环境整治等全部纳入考评内容;对社区党员，把违反社区公约、无故拖欠物业费等列入考核条目;对机关事业单位党员，把融入中心、岗位履职作为重点;对两新组织党员，将保守企业秘密、创业创新等纳入考评体系。 　　该市广泛开展“攻坚见行动、岗位建新功〞活动，在攻坚战场设立党员责任区、先锋岗，组建党员突击队、公关组，引导党员冲锋在前、行动在先。村间地头、社区邻里、工程前线、商务楼宇、高校医院……广阔党员沉在基层，接近群众，为高质量开展注入强大力量。 　　依托“锋领E家〞党建信息系统，该市全面打通纪检、宣传、综治、民政等10余家部门30余个信息平台，强化信息终端整合，为全市2.8万个党支部建立电子台账，通过信息实时呈现、数据实时统计、问题实时诊断，动态掌握支部建设情况。并把“处方权〞下放给基层，由每个党支部详细记录党员各方面表现，做到一事一记、动态更新、全程留痕。每季度，依托宁波锋领考评网后台系统，对党员表现进行统计，采用瀑布式活动图、气泡式亮灯等形式，自动生成体检报告，以邮件、短信等方式进行提醒，今年以来，共发出各类提醒单7.6万余份。 　　【开发红色资源促进党建】五 　　江西省南昌市西湖区针对基层专职党务人员紧缺、上升渠道不宽、业务素质不高、工资待遇偏低等问题，积极开创“人走编留、编外聘用、竞争选拔〞和“党建讲堂、专项报酬〞的“3+2〞选人用人新模式，通过提素质、强鼓励的方式，激发干部干事创业的内生动力，形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物