2023年全市“红袖章”巡防队伍建设工作情况.docx

全市“红袖章〞巡防队伍建设工作情况 加强巡防队伍建设，打造一支能打善战的铁军 巡防大队成立以来，治安巡防队员严格履行职责，坚持日夜巡逻，有力地维护了我区的社会治安，积极推进了高XX县区工程建设的顺利进行。为切实加强巡防队伍的管理，进入9月份以来，高XX县区政法办从集中培训、管理、考核、监督、入手，大力加强巡防队伍标准化建设，取得较好效果。治安巡防队员严格履行职责，坚持日夜巡逻，有力地维护了我区的社会治安，今年以来，共参与各种支重工程56次，配合 12023、打强办扭送犯罪人员30多人次，制止现形犯罪15起，协助公安人员破获案件60起，配合公安机关值班备勤，出动车辆150余台次，有力的震撼了犯罪分子，确保了高XX县区的经济建设的顺利进行， 一、封闭训练出成效。9月初，组织巡防队市访化团进行了为期15天的封闭训练，特聘请了部队现役军人为集训教官，按部队管理模式进行严格的技能、体能训练，同时，利用晚上、训练间隙等时间聘请法律专家进行法律知识培训，学习相关法律法规、矛盾化解技巧、并能在实践工作中学以致用；邀请高XX县区主要领导根据巡防队在日常工作出现的不良思想倾向进行思想教育培训，及时进行疏导和纠正，确保巡防队伍稳定。集中训练夯实了队员的思想根底，练好了队员的业务根本功，整支队伍素质得到了进一步提高。 二、严格管理出成绩。结合高XX县区实际，又重新修订了高XX县区巡防队管理方法，对巡防队员的职责、行为标准、工作绩效等进行细化，明确巡防队员管理方法和奖惩措施，将巡防队员的培训考核情况、出勤在岗情况、日常工作情况、违纪情况，纳入年度考核内容，考核中实行中队长针对个人情况评分、填写考核鉴定，巡防队队长填写考核意见，最后提交政法办审批是否与之续签劳动合同。对存在问题人员实行领导包人谈话，找出问题所在，实行帮教整改，并明确试用期限。确保队员工作有目标、行动有方向、行为有约束、表现有奖惩。 三，待遇提高调动了积极性。在财力比较紧张的情况下，高XX县区党工委管委决定自2023份起巡防队员工资每月提高20230元，使巡防队员工资待遇已高于其他县区水平。待遇的提高，充分调动巡防队员的工作热情，激发了队员执勤巡逻的自觉性和主动性。 四，奖惩罚罚加大出效果。一方面对工作认真负责、成绩突出的队员，大力宣传表彰，对抓获现行违法犯罪人员，有功人员在表彰的同时，给予一定的物质奖励。另一方面，对命令不服从、工作不负责、屡次违反纪律的不称职的巡防队员及时清退。奖惩力度的加大调动了队员的积极性，增强了危机意识、责任意识，为更好地做好工作提供了保证。 第3页 共3页