2023年贯彻七一致辞提高组织工作满意度.docx

贯彻七一讲话提高组织工作满意度 近年来，市委组织部坚持以科学开展观为统领，着眼于建设“三效劳两满意〞组织工作体系，把以人为本的理念贯穿于组织工作全过程，坚持用群众满意标准衡量组织工作成效，积极组织群众，真心效劳群众，广泛吸引群众参与，自觉接受群众监督，有效提高了群众对组织工作的满意度。在去年全省组织工作群众满意度测评中，我市位于全省十一地市第一等次。 一、加强领导班子和干部队伍建设，不断提高做好群众工作的能力 适应生态城市开发建设要求，坚持教育培训和实践锻炼并重，着力提升领导干部做好新形势下群众工作的能力。一是积极改进作风。202322年以来，连续牵头开展科学开展观系列学习教育和实践活动，把解决群众关心关注的问题作为重点，采取建立工作台账、落实整改责任等措施，积极推进有关问题的解决，全市各级共解决关系群众利益的问题19000余件。健全落实领导干部联系基层、蹲点调研制度，建立完善年轻干部到县乡、企业、信访部门和重点工程挂职锻炼制度，大力实施“从严管理干部行动方案〞，有效促进了干部作风转变。同时，在全市组织系统组织开展了“组织部长下基层〞活动，广阔组工干部深入基层开展调查研究、谈心谈话、结对帮扶、接访处访等活动，积极为群众办实事、解难题。近两年来，部机关为联系村、企业办实事50余件，修建柏油路3.2公里。二是加强教育培训。在抓好思想政治教育的根底上，把社会管理、群众工作等方面的知识纳入干部培训主体班次，使各级领导干部及时把握社会开展形势、掌握正确工作方法，提高化解社会矛盾、做好群众工作的能力。三年来，市委组织部共组织举办相关培训班43期次，培训干部6130多人次。三是注重考核引导。根据科学开展观和建设和谐社会的要求，不断调整完善领导班子和领导干部考核评价方法，突出反映保障和改善民生、社会协调开展等方面的指标，并逐步提高在综合考核中的权重，通过考核引导，着力增强领导班子和领导干部加强社会管理、效劳社会群众的本领和实效。四是加强社会工作人才队伍建设。探索开展分领域建设专业化社会工作人才队伍工作，重点围绕社会效劳领域设置工作岗位、培养专业人才，有效推动了社会工作的开展，提高了社会效劳水平。202322年以来，在全市设置社工岗位798个，配备人员1300余名，志愿者人数26000余人，安排志愿效劳实践锻炼万余人次。 二、积极扩大干部工作中的民主，尊重落实群众的民主权利 坚持民主、公开、竞争、择优的原那么，积极稳妥地推进干部人事制度改革，不断扩大干部工作中的民主，有效提高了干部工作的透明度和公信度。一是扩大群众的参与权。探索实行“两公开四差额〞、“四提两推三比选〞等干部选任方式，改进市直单位中层领导干部职务竞争上岗方法，把选拔任用干部的“话语权〞交给群众。在提名推荐和干部考察环节，将群众提名推荐和评议情况量化计分，计入提名推荐和考察成绩。在竞争性选拔干部工作中，对报考人员资格实行“群众推荐票决制〞；面试环节实行“大评委制〞，随机抽选群众代表作为评委，直接参与面试打分。在干部考核中，采取 调查、问卷调查等方式，广泛征求群众意见，并把群众满意度作为考核系数，逐步加大在考核中的权重。每年参加县级领导班子、领导干部年度考核测评的干部群众都在6000人以上。 二是扩大群众的知情权。突出“群众想要了解的〞和“希望群众了解的〞，建立干部选拔任用工作信息全程公开制度。在提名推荐环节，公开拟选职位及选任方法、初始提名情况、民主推荐情况；在干部考察环节，公开民主测评结果、民意调查结果、干部工作实绩；在任免决定环节，公开常委会和全委会票决结果、干部根本情况；在干部考核方面，公开干部试用期满考核情况、年度考核等次、经常性考核情况，让群众及时了解相关信息。 三是扩大群众的监督权。组织广阔党员干部群众深入学习领会干部选拔任用四项监督制1 度，研究制定了相关配套制度，推动四项监督制度落到实处。扎实开展“科学标准和有效监督市、县（区）委书记用人行为〞试点工作，全面开通市、县区一体化的“12380〞举报 ，搭建起了 、网络、信访、邮箱“四位一体〞的举报平台，拓宽了群众监督的渠道。 三、加强基层党组织和党员队伍建设，积极效劳基层群众 坚持把更多的心思放在基层，把更多的功夫下在基层，注重创新载体、强化措施，着力加强基层党组织和党员队伍建设，积极发挥效劳群众、推动开展、促进和谐的作用。一是深入开展创先争优活动。按照中央和省、市委的统一部署，以“科学开展、富民强市〞为主题，以“双争〞、“三抓三创〞活动为载体，分领域分行业推进创先争优。广泛开展“我是党员我承诺〞、“擦亮窗口效劳百姓〞等活动，引导基层党组织和党员在改进作风、效劳群众方面创先进、争优秀。活动开展以来，全市共有5263个基层党组织和96195名党员进行了公开承诺，落实承诺事项12.3万件。二是创新党员发挥作用平台。在机关党员中开展了“机关联村、党员联户〞活动，组织机关党员与困难群众结成帮扶对子，帮助解决实际困难；在企业党员中开展了“党员责任区〞、“党员先锋岗〞等活动，积极发挥他们的先锋模范作用；在农村党员中开展了“联户富民〞活动，引导他们带着群众寻找致富门路、实现共同富裕；在无职党员中实行“设岗定责〞，搭建发挥作用平台。三是提高社区管理效劳水平。总结推广“创新体制机制共建和谐社区〞试点经验，探索推行“党建统领、站居分设〞新模式，积极推进部门职能下沉，推动“单位党建进社区〞和“党员奉献进社区〞，有效提高了城市社区管理效劳水平。深入开展中心城市社区集中整治活动，组织实施道路维修、水系整治等“五大工程〞，着力解决城市居民反映突出的问题，有效改善了居民生活环境。科学规划和加快推进农村社区建设，完善农村社区配套设施，提升社区效劳功能，改善了农村群众居住和生活条件。202322年规划建设的79个农村社区，已建成投入使用76个。四是提高远程教育效劳效能。实施“光纤入村〞和“远程教育入户〞工程，把远程教育节目通过电视、互联网等手段传到党员群众家中，受益基层党员2万余人。组织开展“六进家庭〞活动，探索“支部+协会+基地+远教〞开展模式，扎实推进“证书教育〞和“十百千万〞学用典型培养，在推动开展、效劳群众方面发挥了重要作用。 四、扎实开展下派帮扶工作，努力为基层群众办实事解难题 始终把干部下派作为推动农村建设、统筹城乡开展的重要举措，连续选派十六批、2799名市直机关干部驻村开展帮扶。按照“强班子、找路子、办实事、帮民富〞的思路，坚持把实现好维护好开展好群众根本利益作为帮扶工作的出发点和落脚点，整合下派单位资源，强化考核鼓励措施，围绕保障和改善民生、促进致富增收和开展精神文明三项重点，着力为群众解决了一批难点问题，推动了新农村建设。仅第十五批下派干部，投入帮扶资金1.47亿元，争取工程资金7000多万元，实施重点帮扶工程327个，使帮扶村面貌发生了巨大变化，受到群众的普遍欢迎。同时，适应农村快速开展的新形势，坚持让更多群众受益、让群众长期受益的原那么，积极转变帮扶理念，创新帮扶机制，改变过去送钱送物、一个单位帮扶一个村的“扶贫式〞、“点对点〞帮扶模式，探索开展产业帮扶、党建帮扶、区域化帮扶等新模式，把“输血〞与“造血〞结合起来，努力在提质增效上下功夫，增强群众的自我开展能力。 下一步，市委组织部将以这次会议为契机，适应新形势新要求，自觉把坚持群众路线和人本理念融入到工作中，积极探索做好群众工作的新思路、新方法和新机制，更好地效劳群众、引导群众、凝聚群众、鼓励群众，为加快推进黄蓝两大国家战略实施聚集合力。2 第二篇：贯彻“七一〞讲话精神提高组织工作科学化水平认真贯彻“七一讲话〞精神 努力提高组织工作效劳科学开展水平 “七一讲话〞对党的建设和组织工作提出了新的更高要求。一方面，组织工作要紧扣科学开展这一主题，围绕效劳加快转变经济开展方式这一主线，为全面完成“十二五〞规划建议提出的十大主要任务提供坚强的组织保障和人才支撑；另一方面，组织工作本身也要“加快转型升级〞，顺应信息技术迅猛开展、社会需求更加多元等新形势，以更加开放的视野、更加务实的理念、更加科学的方法、更加有效的执行，努力提高组织工作科学化水平。结合基层实际，我们觉得在谋划新的一年组织工作时，必须进一步强化以下六个方面的理念： 一、注重科学规划，进一步增强组织工作效劳科学开展的预见性。凡事预那么立，不预那么废。实践证明，一个科学的规划，能起到引领方向、凝聚力量、推动落实的作用。如果没有一个科学的规划，脚踩西瓜皮、滑到哪里算哪里，工作停停顿顿，往往会成“半拉子工程〞。组织部门历来十分重视规划的制定工作，近年来中组部先后制定了202322—2023年全国党政领导班子建设规划纲要、202322—2023年深化干部人事制度改革规划纲要、202322—2023年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划、国家中长期人才开展规划纲要（202322—2023）、 1202322—2023年全国党员教育培训工作规划等重要规划，提高了组织工作科学化、标准化、制度化水平，也为我们指出了努力方向，明确了目标任务，提出了具体要求。但总的来看，近年来制定的规划中，干部、人才方面居多，基层组织建设方面的比较少。事实上，基层组织建设的很多工作领域也需要进行很好的规划。省委组织部就十分重视组织工作的规划。比方，2023年省委组织部制定了非公企业党建工作规划，明确提出党的十七大前实现规模以上企业党组织全覆盖，在各级党委和组织部门的共同努力下，如期实现了规划目标。今年又提出，职工人数80人以上的企业要建立党组织、30人以上企业要有党员的目标，现在我们市、县两级都在制定规划、细化目标、狠抓落实。从基层来看，有规划和没有规划效果大不相同。比方，新社会组织党建抓了近2023年，但效果不那么明显。202322年，我们制订实施了新社会组织“党建双扩工程〞规划，提出了“两个全覆盖〞的目标任务，202322年底前从业人员15人以上的社会中介组织、民办非企业单位和会员数80个以上的社会团体等规模以上新社会组织实现党的组织全覆盖，202322年底前规模以下新社会组织实现党的工作全覆盖，202322年全市80%的规模以上新社会组织党组织到达“五好〞要求。目前，在规划的引领推动下，这些目标都能如期或提前实现，并且有406家新社会党组织建成标准化活动场所，占新社会组织党组织总数的95.5%。同时，我们还提出了以“三化三有〞（覆盖立体化、制度标准化、活动正常化、干事有队伍、效劳有作为、工作 2有保障）为载体推进非公企业党建覆盖的三年规划，到2023年实现50人以上企业根本实现组织覆盖、50人以下企业根本实现工作覆盖、30人以上企业根本实现有党员目标。建议中组部加强对基层组织建设方面的规划制定工作，特别是要分领域制定一些单项规划，更好地使各级组织部门思想同心、目标同向、工作同步。 二、注重基层根底，进一步增强组织工作效劳科学开展的持续性。这些年来，从中央到地方，高度重视抓基层打根底工作，为推动经济社会又好又快开展提供了组织保障。但从基层的实际来看，在落实基层根底工作方面还有许多薄弱环节，存在一些突出问题，概括起来，主要有“三多三少〞：制度多落地少。无论是干部工作、人才工作，还是基层组织建设工作，无论是各种集中性教育活动，还是加强自身建设方面，近年来都制定出台了一系列制度，这些制度起到了很好的标准和推动作用。但有些制度还没落到实处，没有发挥应有的作用。比方，党员民主评议、党员“三会一课〞、双重组织生活管理等制度普遍落实不够到位。老问题多新举措少。比方，在加强农村基层组织建设方面，我们动了一些脑筋、采取了很多措施，但对解决农村党员开展家族化、党员教育管理缺位、局部村基层组织软弱松散、集体经济薄弱等一些老问题，新举措不多，成效不够明显。挑战多对策少。比方，随着经济活动的日趋活泼，党员流动日益频繁，