第1页共3页关于做好人事劳资工作之浅见人事劳资工作一、薪酬福利、绩效管理1、制定了兴凯湖电业局2023年工资发放实施方法，并对全局各供电局的工资进行了测算，工资预计2991万元，其中趸售提成工资2941万元，维管费工资50万元。2023年工资发放实施方法自2023年1月1日起实行。2、为全局职工634人办理了社会保险、企业年金缴费基数的申报工作，为19个调动人员办理了社保关系转移工作。3、制定了兴凯湖电业局2023全员绩效管理方法。全员绩效工作已全面展开，我局采取的是分级式的考核管理模式，即机关管理部门对各供电局进行考核，各部门、各供电局对各部门员工、各供电局员工进行考核。考核情况报人事劳资部，人事劳资汇总报主管领导审批。根据审批后的考核汇总情况发放月、季绩效工资。4、根据省公司要求、我局成立了考勤管理工作领导小组，并以文件形式印发到局属各单位、机关各部门。我局考勤管理以部门、各供电局为单位，机关各部门考勤交到人事劳资部，人事劳资部根据考勤、考核情况写工资发放通知。二、劳动用工管理我局与XX省牡丹江农垦兴垦劳务派遣签订了派遣协议书。为了使用工更加标准化，我局将从业人员中的124人纳入劳务派遣公司管理，劳务派遣公司与以上124人签订劳动合同，他们每月劳务费及效劳费由我局汇到劳务派遣公司，劳务派遣公司负责发放。截止到2023年2023月25日，我局从业人员749人，其中全民职工617人，农电用工8人，劳务派遣用工124人。三、人力资源信息管控系统及劳动统计1、每月2023日到25日进行人力资源信息管控系统的维护第2页共3页工作。2、每月20日在人力资源信息管控系统进行组织机构报表工作。3、每月25日在人力资源信息管控系统进行劳动统计报表，此报表主要包括人力资源方案指标根本情况表、职工结构情况表、不在岗职工根本情况表、职工人数增加、减少情况表、各类用工工资总额情况表、离退休人员统计表等。四、培训工作制定了全局2023年冬季、全年培训方案。五、其它工作1、为20人办理了退休审批、养老金审批工作。2、提供了省物价检查所需的人事方面材料。按定编人数、实际从业人员、人员需求三个方案计算、测算我局人本钱；农电用工202223年12月、2023年12月工资发放明细表；农电工用工情况说明；五险一金缴纳情况说明等。4、参加了青山供电局、XX县区供电局标准化供电所建设工作的检查、指导工作，并陪同省公司标准化供电所验收小组对青山供电局标准化供电所创立工作进行了验收。4、办理1—9月月奖人员岗位审...
