2023年做好人事劳资工作之浅见.docx

关于做好人事劳资工作之浅见 人事劳资工作 一、薪酬福利、绩效管理 1、制定了兴凯湖电业局2023年工资发放实施方法，并对全局各供电局的工资进行了测算，工资预计2991万元，其中趸售提成工资2941万元，维管费工资50万元。2023年工资发放实施方法自2023年1月1日起实行。 2、为全局职工634人办理了社会保险、企业年金缴费基数的申报工作，为19个调动人员办理了社保关系转移工作。 3、制定了兴凯湖电业局2023全员绩效管理方法。全员绩效工作已全面展开，我局采取的是分级式的考核管理模式，即机关管理部门对各供电局进行考核，各部门、各供电局对各部门员工、各供电局员工进行考核。考核情况报人事劳资部，人事劳资汇总报主管领导审批。根据审批后的考核汇总情况发放月、季绩效工资。 4、根据省公司要求、我局成立了考勤管理工作领导小组，并以文件形式印发到局属各单位、机关各部门。我局考勤管理以部门、各供电局为单位，机关各部门考勤交到人事劳资部，人事劳资部根据考勤、考核情况写工资发放通知。 二、劳动用工管理 我局与XX省牡丹江农垦兴垦劳务派遣签订了派遣协议书。 为了使用工更加标准化，我局将从业人员中的124人纳入劳务 派遣公司管理，劳务派遣公司与以上124人签订劳动合同，他们每月 劳务费及效劳费由我局汇到劳务派遣公司，劳务派遣公司负责发放。 截止到2023年2023月25日，我局从业人员749人，其中全民 职工617人，农电用工8人，劳务派遣用工124人。 三、人力资源信息管控系统及劳动统计 1、每月2023日到25日进行人力资源信息管控系统的维护工作。 2、每月20日在人力资源信息管控系统进行组织机构报表工作。 3、每月25日在人力资源信息管控系统进行劳动统计报表，此报表主要包括人力资源方案指标根本情况表、职工结构情况表、不在岗职工根本情况表、职工人数增加、减少情况表、各类用工工资总额情况表、离退休人员统计表等。 四、培训工作 制定了全局2023年冬季、全年培训方案。 五、其它工作 1、为20人办理了退休审批、养老金审批工作。 2、提供了省物价检查所需的人事方面材料。 按定编人数、实际从业人员、人员需求三个方案计算、测算我 局人本钱；农电用工202223年12月、2023年12月工资发放明细表；农电工用工情况说明；五险一金缴纳情况说明等。 4、参加了青山供电局、XX县区供电局标准化供电所建设工作的 检查、指导工作，并陪同省公司标准化供电所验收小组对青山供电局 标准化供电所创立工作进行了验收。 4、办理1—9月月奖人员岗位审核、明细表填报、审批等工作。 5、参加了牡丹江管理局人力资源和社会保障局组织的2023年度劳动年检工作。劳动年检主要是从劳动用工情况、劳动用工备案情况、劳动合同、集体合同订立与履行情况、提取和支付工资情况、缴纳社会保险费、职业培训、技能鉴定情况对用人单位进行年检。经年检我局被评为a级用工单位。 6、进行了2023年-2023年五年退休人员的预测，我局五年内应退休140人。 7、为依法治企检查小组准备了薪酬福利等方面的相关材料。提供材料：202223年—2023年7月工资发放统计表；202223年—2023年7月工资发放明细表；工资余额情况说明；五项补贴说明；社会保险缴费文件依据；人员结构情况说明；202223—2023年组织机构图；202223—2023年7月劳动统计报表；内退及辞退人员情况说明等。 8、进行了erp农网调研问卷答卷工作；进行了人力资源管理问卷调查答卷及上报工作；成立了人力资源诊断分析工作领导小组；上报了人力资源需求预测报表。 第4页 共4页