2023年教师队伍建设管理工作意见.docx

2023年教师队伍建设管理工作意见 近年来，我乡的教育教学工作得到了较好进展，得到了社会各界的充分认可。为进一步提高我乡教育教学工作水平，促进全乡教育教学工作持续健康进展，努力打造一支过硬的专业老师队伍，严把老师出口关。依据我乡实际和上级相关精神，制定我乡老师队伍建设管理意见，请各学校认真贯彻执行。 一、稳定老师队伍，实行惠民政策 1、依据目前老师结构及社会进展状况，因各种缘由，大局部老师每天上下班均搭乘公交车。为稳定老师队伍(特殊是中青年老师)，依据“个人出点、学校贴点、政府补点〞的原那么，实施乡中心校与官渡学校在编在岗老师车船费补贴惠民政策。各学校制定在工作日时间内每天上下班考勤制度，凡符合考勤要求的，即可享受此补贴。 2、各校力所能及解决老师午餐的就餐问题，让老师有更多的时间和精力，加强对同学的辅导与管理，促进老师安心工作、学校和谐进展。 二、加强队伍管理，实施有序流淌 鼓舞新老师走进来，支持优秀老师走出去，实施老师标准管理、科学流淌、有序流淌。 1、凡申请调出我乡的老师(含考调、一般调动、其他单位招考等)，均应符合以下根本条件： (1)在我乡工作效劳年限不少于3年(年对年)； (2)近两年来，所从事的教育教学工作在学校综合目标考核中，四期总分之和，其考核排名不得低于各校(部)平均名次，村小老师不得低于各校(部)2/3名次；。 (3)听从工作支配，工作量达各校(部)平均水平以上； (4)政治思想无严峻问题，年度考核为合格及以上； (5)主动或听从担当班主任工作，近两年四期班主任目标考核平均名次占各校(部)平均名次以上者，学校依据当年要求考调或调动人数，优先于其他同志。 2、凡欲考调者，除符合上述第1条中的全部根本条件外，还需本人提前一学期以书面形式告知学校，由各学校争辩确定是否同意其考调。假设未以书面形式提前向学校提出申请的，由此带来的负面结果由自己负责； 凡欲申请调出乡的老师，除符合上述第1条中的全部根本条件外，还须向官渡学校、乡中心学校依据当年老师职位、学科结构等因素，集体争辩同意后，报经乡党委政府集体争辩确定是否同意调出。 三、加大培训力度，鼓舞勇于担当 1、凡每年新进我乡的老师，到各校报到培训后，依据区教育体育局支配、招考意向或个人特长等，各校再结合学校实际状况，支配落实具体工作。 2、加强对青年老师的各类培训工作，力争青年老师尽快成长、成熟，为乡乃至区的教育事业作出奉献。 3、鼓舞宽敞老师担当各校(部)毕业班教学工作，为毕业班老师搭建较好的工作平台。在经费允许状况下，优先派毕业班老师参培、参研、外出考察等。 3