2023年党员个人民主生活会对照剖析材料整理2.docx

党员个人民主生活会对照剖析材料整理 党员个人民主生活会对照剖析材料整理大全 通过参与民主生活会，开展批评与自我批评，能够帮助我正视问题，提高自身素质和理论水平，更好的指导自己今后的工作。下面我就个人的主要工作情况和思想情况汇报如下，请各位领导和同志们批评指正。 一、近段时间工作总结 1、加强学习、提高自身水平 在日常的工作中，我注重加强业务学习与理论学习，全面提高个人思想与业务水平。按照要求，积极参加党支部开展的各项活动，完成规定的学习要求。通过认真学习习近平总书记系列重要讲话重要思想与党员宗旨教育，做到能够认真贯彻拥护执行党的根本纲领、路线和方针政策。在思想与行动上都与党组织保持一致。在平时工作中，加强业务知识的学习，不断丰富自己的知识、开阔自己的视野，并努力创新，将学习到的东西应用于工作中。 2、认真工作，务实尽责 以较强的工作事业心和责任感，在工作中兢兢业业、任劳任怨、坚守岗位，履行职责。在日常的工作中，我注意总结查找常见问题的解决方法，积极解决工作中出现的情况。 3、存在的缺乏 一是理论学习还不能持之以恒，运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。 二是思想解放不够。认识问题，解决问题，往往用传统做法和直线思维。对业务工作拓展不力，存在畏难情绪。 三是业务学习不够，拓展经验缺乏，待人接物不够细致、缺乏方式方法，与同事及村支两委关系维系不够深入。 二、原因剖析 1、学习不够深入，理解不够透彻。虽然在工作中能够运用所学的知识，并有所发挥，但是在实际工作中，思维不够开阔，层次不够高，对于工作的整体把握较差。 2、工作不够扎实，有差不多就行了的思想，存在得过且过的意识。全局意识和创新意识不够。有时做事情、干工作只从自身业务，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些不以为然。放松了对自己的要求，缺乏朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有冷热不均和松懈现象;工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。 3、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。 三、整改措施 1、加强理论学习 进一步提高认识，增强学习的主动性和自觉性，静下心来，挤出时间，在“真学、真懂〞上下功夫，不断提高业务水平和理论水平。 2、努力工作，发挥党员带头作用 积极参加学习党员宗旨意识教育，在工作中发挥党员模范带头作用，积极进取扎实工作，树立强烈的自觉意识和责任意识。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，标准自己的一言一行，找准差距;工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。 以上就是本人的剖析汇报材料。我将在今后的工作中坚持科学的态度和实事求是的精神，本本分分做人，踏踏实实做事，虚心接受领导和同事的意见和建议，做一名优秀的共产党员。 这次组织生活会，紧紧围绕“强化创新理论武装，增强‘四个意识’、坚决‘四个自信’、做到‘两个维护’，贯彻军委主席负责制，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央、中央军委和习主席决策部署落到实处〞这个主题，是对党员干部政治觉悟、党性观念、素质本领和自身形象的一次检验和洗礼。按照方案安排，通过学习讲话、对标先进、谈心交流，更加坚决了对党绝对忠诚的信心、反思整改问题的决心、踏踏实实干事的恒心。下面，我就对照“四个带头〞要求作个对照检查。 一、存在的主要问题 〔一〕在带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和强军思想方面。主要存在三个缺乏：一是对创新理论精研细读不够。学习中缺乏“挤〞和“钻〞的精神，平时想工作多想学习少，把工作当成硬指标，把学习看成是“软方案〞，总感到，自己要干的工作很多，要完成的任务很重，时间有限、精力有限，因此把绝大局部精力都投入到工作上，无形中放松了学习。学习的态度还不够端正，满足于完成任务、树立形象、武装嘴巴，还存在为了学习而学习，为了补笔记、应付检查而学习，学习不扎实、不系统、不深入的现象。 〔二〕在带头贯彻“六个必须〞要求方面。主要存在从严不够的问题：一是依法治军还不够严。在影响班子建设、决定部队开展方向、涉及官兵切身利益的问题上，能够做到照章办事、毫不模糊，在条令明文规定、上级明确指示的事情上，能够做到严格执行、不打折扣，但是对于一些权值较轻、影响微乎其微的小事上，还有讲人情迁就照顾的现象。比方，在党员干部教育管理上，认为党员干部党性觉悟比拟高，自律意识比拟强，有时过于信赖党员干部行为自觉的情况； 有时在抓部队管理中存在着时紧时松的现象，上级要检查了就抓得紧一些，上级要求严了就狠抓一阵，“两个经常〞没有真正做到经常。二是党内生活还不够严。在落实组织生活制度上，大家能够按时上党课、交党费和过党日，也坚持以普通党员身份参加组织生活，但由于机关干部多少碍于行政职务的关系，对班子成员批评很少。即便是参加党支部会，也是学习讲话、文件、材料多，听大家剖析思想多，听批评意见少，一定程度上影响了大家的党性锻炼。三是端正指导还不够严。有时对上级检查考核、比武竞赛的工作关注较多，而对打根底的工作关注较少，对首长关注的工作抓得力度大，对首长未提及的工作抓得力度小； 有时还片面追求“效应〞，为了急于出成果、博眼球，在准备不充分的情况下匆忙发动部署提要求，声势造的很大，具体动作却不够实在，导致有些工作针对性、实效性不强。有时深入一线检查了解情况不够，对有的基层情况也是假设明假设暗，一些工作任务安排部署多，末端跟踪问效、检查督导落实较少，没有形成闭合回路。 〔三〕在带头严格贯彻执行中央八项规定和军委十项规定精神及实施细那么方面。还存在着一是压力传导还不够。有的同志认为经过近几年大抓作风的高压态势，上下一心、形势大好，对取得的成绩盲目乐观、自我满足，对作风建设和党风廉政建设的严峻复杂形势认识不够到位，个别同志认为作风建设主要是领导干部的事，存在与己无关的模糊认识。二是制度规定落实不够严格。能够按要求落实民主集中制，该上会的都上会了，该议的都议了，但仍有重形式、走过场的问题。有时靠权威、凭经验决策，主动调研不够，问计官兵不够； 有时图方便省事，充分酝酿不彻底，咨询论证不到位； 有时分工抓落实还不够自觉，会上决定的措施很好，但末端落实打了折扣。三是组织纪律执行力度偏软。对发现问题苗头能及时纠正，但还存在具体行为管的多，源头思想管的少，工作表现管的多、生活作风管的少，视线之内管的多、视线之外管的少的问题，尤其是对干部教育管理，口头上讲的多，拉下脸批评的少，担忧问题讲多了会消除大家工作的积极性。 二、产生问题的原因分析 通过认真思考、仔细查摆、深入剖析，认为产生以上突出问题的原因主要有以下几方面: 1.理论学习抓得不紧。 一是无视了理论学习对改造世界观、人生观和价值观的重要意义，没有把强化理论武装作为坚决理想信念、提升班子队伍整体素养的重要途径，理论学习形式比拟单一枯燥，较少开展专题讲座、观看影像及参观学习等活动，导致理论学习不深不透。 二是抓理论学习的认识上有偏差，存在重工轻学现象，业务上的学习关注的较多，政治理论学习投入的精力较少，总是强调工作杂、事务多，对班子成员政治理论的掌握求精求深不够，缺乏“钉钉子〞精神。 三是学习上存在实用主义思想，对上级新政策、新部署和重要会议精神等与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学甚至不学，学习缺乏系统性和全面性。这些都导致班子政治理论素养没有持续提升，思想意识不够清醒，区分是非的能力也有所减弱。 2.党性修养提高不快。局部班子成员存在重视改造客观世界，无视改造主观世界的倾向，觉得党性修养可以在工作中历练，平时习惯以事务工作代替党性锻炼和品格修养提升，坚持做到品德合格意识不够强烈，放松了党性修养的高标准、严要求。从发挥合格作用层面来说，继承和发扬党的优良传统和作风做得不够，时刻以优秀党员和好干部的标准自我要求不严，没有时刻以xx等老一辈优秀共产党员为镜，深学、细照、笃行。工作标准和纪律要求有所放松，宗旨观念、大局意识、开拓精神和创业激情缺乏， 3.作风转变没有到位。为人民效劳的宗旨意识还不够强，在平时的效劳工作中态度不够热情，对业务工作中的重点、难点思考不够，对领导关心的问题和效劳对象的实际需求研究不深。平时坐办公室时间多，到基层深入调研的时间少，对工作整体情况掌握不够，不能很好地为领导提供参谋意见。