第1页共2页人才开展体制机制改革工作座谈会上的发言材料总结人才开展体制机制改革工作座谈会上的发言材料xxx县着力破解人才机制体制障碍，建立有效鼓励与保障机制，在人才引进培养、使用管理和效劳等方面狠下功夫，着力打造关北人才洼地，为把xxx县建成关北区域经济中心提供有力人才支持。主要做法如下：一、柔性引才，破解人才短缺难题。一是紧扣开展，聘请经济参谋。把人才工作纳入县委、县政府工作重要议事日程，在全国范围内聘请2023名知名经济学、城市建设、三农问题专家，担任经济开展参谋，为县域经济转型跨越开展问诊把脉。二是紧扣民生工程，联合办医办学。与省人民医院，西安交大一附院联合办医，引进医务高端人才131人次，实现资源共享与高端技术提升，有效解决群众看病难问题；与西安交大联合办学，组织专业团队，托管xxx县4所学校，引进先进教育理念和优质管理模式，充分下放财务与人事管理权限，为管理人才松绑助力。三是紧扣文体活动，提升城市影响力。邀请贾平凹等多位知名作家和艺术家来xxx，建立XX省作家协会xxx县创作基地，为xxx县作家队伍成长，培育文艺新人，发挥重要作用；承办大型国际国内体育赛事，吸引一批国际国内体育明星人才，为提升xxx县城市影响力发挥重要作用。四是紧扣农业工程，培养农业技术人才。下大力气争取到海升集团来xxx投资中国最大莓谷等大型设施农业工程，随着工程落地，带来一批产业集团高端人才，通过集团专家指导+农户托管方式，有效培养了一批农民人才。二、建章立制，破解人才管理难题。一是公开选拔。通过省市招聘会、公开招考等形式，为教育、卫生系统招录研究生学历人才20名；先后公开评选出技术拔尖、带动力强、社会奉献大的各类人才近200名，享受县政府人才津贴及相关人才待遇。二是精准培养。出台实施全员大培训为建成小康xxx县提供人才支撑的意见，通过实施开展论坛领训、百强挂职驻训、考察第2页共2页学习借训、双向交流走训、分批集中轮训五大培训工程，每年培训各类人才约1万人次；在上海建立陕西xxx县上海干部培训基地，目前已培训各类人才150人。三是动态评价。修订xxx县专业技术拔尖人才管理方法、xxx县农村实用人才管理方法。对县管人才实行考、评、奖动态评价，对不合格者取消其人才称号和津贴，对优秀者进行2-3倍的津贴奖励，并在学习进修、职称晋升、入党、公务员招录、科研工程审批和科研经费拨付等方面进行优先考虑。目前，已取消考核不合格人才18名，奖励优秀人才24名，发放奖...
