2023年人才发展体制机制改革工作座谈会上的讲话材料总结.docx

人才开展体制机制改革工作座谈会上的发言材料总结 人才开展体制机制改革工作座谈会上的发言材料 xxx县着力破解人才机制体制障碍，建立有效鼓励与保障机制，在人才引进培养、使用管理和效劳等方面狠下功夫，着力打造关北人才洼地，为把xxx县建成关北区域经济中心提供有力人才支持。主要做法如下： 一、柔性引才，破解人才短缺难题。一是紧扣开展，聘请经济参谋。把人才工作纳入县委、县政府工作重要议事日程，在全国范围内聘请2023名知名经济学、城市建设、三农问题专家，担任经济开展参谋，为县域经济转型跨越开展问诊把脉。二是紧扣民生工程，联合办医办学。与省人民医院，西安交大一附院联合办医，引进医务高端人才131人次，实现资源共享与高端技术提升，有效解决群众看病难问题；与西安交大联合办学，组织专业团队，托管xxx县4所学校，引进先进教育理念和优质管理模式，充分下放财务与人事管理权限，为管理人才松绑助力。三是紧扣文体活动，提升城市影响力。邀请贾平凹等多位知名作家和艺术家来xxx，建立XX省作家协会xxx县创作基地，为xxx县作家队伍成长，培育文艺新人，发挥重要作用；承办大型国际国内体育赛事，吸引一批国际国内体育明星人才，为提升xxx县城市影响力发挥重要作用。四是紧扣农业工程，培养农业技术人才。下大力气争取到海升集团来xxx投资中国最大莓谷等大型设施农业工程，随着工程落地，带来一批产业集团高端人才，通过集团专家指导+农户托管方式，有效培养了一批农民人才。 二、建章立制，破解人才管理难题。一是公开选拔。通过省市招聘会、公开招考等形式，为教育、卫生系统招录研究生学历人才20名；先后公开评选出技术拔尖、带动力强、社会奉献大的各类人才近200名，享受县政府人才津贴及相关人才待遇。二是精准培养。出台实施全员大培训为建成小康xxx县提供人才支撑的意见，通过实施开展论坛领训、百强挂职驻训、考察学习借训、双向交流走训、分批集中轮训五大培训工程，每年培训各类人才约1万人次；在上海建立陕西xxx县上海干部培训基地，目前已培训各类人才150人。三是动态评价。修订xxx县专业技术拔尖人才管理方法、xxx县农村实用人才管理方法。对县管人才实行考、评、奖动态评价，对不合格者取消其人才称号和津贴，对优秀者进行2-3倍的津贴奖励，并在学习进修、职称晋升、入党、公务员招录、科研工程审批和科研经费拨付等方面进行优先考虑。目前，已取消考核不合格人才18名，奖励优秀人才24名，发放奖励资金4万余元，充分发挥人才动态评价机制作用。 三、典型引领，破解人才示范难题。一是建立1+5帮带机制。制定xxx县进一步推行农村实用人才1+5帮带机制实施方案，进一步夯实帮带任务。预计三年内，全县带动科技示范户275户，一般农户1375户，贫困或困难户6875户。二是实施双培双带工程。在党员中培养农村实用人才20名，其中进入村两委班子17名。从优秀农村实用人才中培养中共党员6名；创立人才精品培育基地3个，涌现出车永林、杨群仓等一批农村实用人才代表，带着群众闯市场、学技术、育产业、增效益。三是树立人才典型。通过举办果品推介会和赛果大会，2023年和2023年先后两次评选出陈岁元和张宏建两代果王，分别奖励价值5万余元的轿车一辆，借助宣传，扩大果王影响力，凝聚一大批农民目光投入果业生产。四是发挥人才基地优势。通过基地＋农户、公司＋农户模式，培养各类实用人才300余名，培训农民2022人次，成立花卉苗木、种植养殖等专业合作组织（协会）130个，有效发挥了基地育才功能。五是专家组团效劳。选派80名科技、教育、卫生医疗、农业系统专家人才组成专家效劳团，定期开展专家人才下基层接地气活动，更好发挥人才示范作用。 下一步，我们将进一步认真贯彻中省市人才工作部署要求，充分发挥党管人才作用，创新举措，让人才更加给力县域经济社会转型开展，为把xxx县建成关中西北部六大中心城市提供坚强的人才保证和智力支撑。 第3页 共3页