2023年乡党委书记党建专项述职度述职.docx

乡党委书记党建专项述职：XX年度述职 2023年度党建工作专项述职报告 中共xx乡党委书记xx xx乡现有人口880人，下设1个党支部，党员67名。自到xx乡以来，在县委、县政府的坚强领导下，我们认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，以科学开展观为指导，扎实抓好党建工作落实，取得了明显成效，为推进xx乡各项事业又好又快开展提供了有力的思想、组织和作风保障。现将2023年抓基层党建工作的情况作如下述职： 一、主要做法及成效 （一）以提高执政能力为目标，不断加强思想建设。 事业兴衰，关键在人。我始终重视渔村党员干部思想政治建设，积极搭建平台，丰富载体，加强党性教育。一是坚持理论中心组季度学习、机关每周学习、村支部书记每月学习制度，增强自我学习意识，有效利用农村党员干部远程教育平台，组织集中观看，让党员经常受教育，加强引导党员远离酒桌、亲近书桌，促进学习活动制度化、常态化。二是坚持和完善“三会一课〞、“民主评议党员〞等制度，坚持召开党建例会，回忆点评支部党建工作，部署下步工作。。 （二）以固本强基为目标，不断加强组织建设。 根底不牢，地动山摇。我始终重视渔村的根底建设，经常深入调研，谋划思考，检查指导基层组织建设。一是抓好村级组织换届工作。今年是村“两委〞换届之年，xx村选情复杂，竞选剧烈。我带着乡机关人员，未雨绸缪，沉着应对，竭力抓好换届工作。分别于11月29日、12月8日完成村党支部换届和村委会换届。二是抓好村班子建设。“富不富，群众盼干部〞，我积极引导村干部加强渔村组织建设、抓好渔村产业结构调整、保持渔村稳定；了解、掌握村班子运行状况，对出现矛盾的两委班子成员及时做好思想工作，帮助他们化解矛盾。 （三）以为民务实清廉为目标，不断加强作风建设。 作风建设，关乎人心向背。我们深入践行群众路线教育实践活动，不断加强党的作风建设。一是坚持为民效劳不停步。今年我乡开展了13个重点为民办实事工程。投资890万元升级改造陆岛交通码头主体工程，缓解货船承载量缺乏问题；投资150余万元集雨净化工程，实现24小时全天候供水；筹资60余万元新建改建乡村公路1公里，进一步改善渔村道路通行条件；由乡村出资20余万元创立警务室，彻底解决xx乡连续2023余年无警力的问题；投资127余万元实施西海口渔业平安港修复工程等等，这些工程给我乡群众带来了实实在在的利益，方便了日常生产生活。二是抓好“八项规定〞贯彻落实。严格落实中央“八项规定〞，加强公车管理，严格财务报销，厉行节约。积极抓好党风廉政建设，加强党务、政务、村务公开，实行村级零接待制度，定期清理公布村级财务。 （四）以完善保障为目标，不断加强制度建设。 制度建设，关乎长远。我们始终坚持党要管党，健全党员干部联系群众、效劳机制，加强催促考核，不断完善制度建设。一是抓好党员队伍管理。创新党员活动方式和载体，签订党员目标责任书、党员履岗责任书，健全党员活动管理台账，积极开展先进党支部、优秀共产党员等评比表彰。二是坚持考核督查不松懈。一是抓考核。党建工作纳入乡驻村“第一书记〞、村支部书记绩效考核重要内容，与驻村干部季度奖金、村干部年度误工报酬挂钩。二是抓述职。党支部书记抓党建工作情况，年终向乡党委、村党员“双向述职〞。 二、存在的主要问题及原因 抛开成绩，冷静反思，对照上级要求和乡村群众期望，认真查找我抓基层党建工作存在的缺乏，主要表现在： 一是存在硬业务、软党建的问题。工作的聚焦点放在开展致富上，对党建工作不够重视，没有把它当做“主业〞来看待，缺乏对于党建工作的责任感和热情，因而党建工作摆不上应有的位置。 二是村级党组织班子年龄结构比例老化，缺乏活力。xx村党支部4人，40岁以下的1人，其余均在45岁以上，因年龄缘故许多党建事务心有余而力缺乏。有些党支部成员不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前，严重影响村集体经济收入和新渔村建设。 三是村党组织效劳群众能力不强。一些党员对建设效劳型村党组织缺乏深刻认识，宗旨意识差，精神懈怠，工作不实，态度不端；少数党员长期在外，纪律观念淡薄，不按时上缴党费，不参加组织生活会，造成村党组织学习教育难、开展活动难、推进工作难，制约了党建工作的力度和效率，严重影响到村党组织的社会管理及其创新工作。 四是村后备干部资源匮乏，储藏缺乏。渔村青年大多外出务工或经商，留守在家的多数是老弱病残，加之村党组织的培养意识淡薄，导致选人、用人面临重重困难。 五是党员教育管理面临新挑战。无论是远程教育还是现场教学，教育形式单一，不贴合工作实际，进行灌输式教育，党员被动地接受，听报告、做笔记，组织深入讨论较少，学习效果无法表达。 产生问题的原因主要表达在四个方面： 一是政绩观有偏差。从我的思想深处分析，存在重显绩、轻潜绩，重布置、轻落实，重考核、轻根底的问题，认为政绩无非就是指标口号，就是标新立异，就是领导满意，对显山露水的工作看得重、抓得紧，对打根底、管长远的工作抓得不实，对重点工作研究过多，对群众身边事关注略少，没有做到统筹兼顾，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系，自己的工作方式方法还有所欠缺。 二是保障机制缺乏。一方面，党建经费缺乏。我乡集体经营性收入短缺，已经把有限的资金更多地用在了开展经济、保障民生上，对党建工作的投入显得捉襟见肘；另一方面，党建人才匮乏。人才问题已成为制约我乡建设的“瓶颈〞和“短板〞，村党务工作者年龄大、文化素质低，对党务知识缺乏系统培训和根本了解，把不住规律，抓不住要点，削弱了村党组织的凝聚力和战斗力。 三是创新方法不多。对村党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，调研存在“蜻蜓点水〞的形式主义现象，习惯于凭经验、老套路，缺少破解之道和创新举措。对于上述问题没有拿出好的方法有效加以解决。 四是责任工作落不实。深入检查落实的少，抓责任落实不是很到位，考核评价、鼓励约束等制度乏力，党务人员缺乏以“钉钉子〞精神抓好工作落实的韧性，缺乏“功成不必在我〞的情怀，导致党建工作难以取得突破。 三、下步工作思路和主要措施 针对存在的问题，我将与乡党委班子同志一道，团结和带着全乡各级党组织，认真贯彻上级要求，下大气力解决各种重点难点问题。 一是进一步履职尽责，落实“第一责任人〞的责任。牢固树立抓好党建是最大政绩的正确政绩观，以科学开展观为指导，纠正开展认识上的偏差，正确处理好开展速度与质量的关系，少做“抢风头、争脸面〞的面子工程，踏踏实实地做一些富民利民的实事；认真落实“规划引领、生态优先、根底先行〞的工作理念，把落实规划、利于生态保护、利于长远开展的民生和根底工程要做细做实；健全完善机关和渔村考核方法，提高动态考核的有效方式；建立重要工作推进落实机制，加强督导、调度的实效性； 二是积极培育基层党组织的后备力量，加强队伍建设。注重优化党组织结构调整，把群众中致富能力强、技术水平高、带头示范作用发挥好的纳入后备力量，并且对其定期培训，跟踪培养。要根据他们的实际情况，既要提供帮助，又要提要求、给任务、压担子，全面提高他们的综合素质和能力，以便早日成为基层党组织的得力干将，破解“无人管事〞的难题。 三是壮大村集体经济，招揽人才，增强村级效劳能力。创新开展思路，立足我乡实际，走“支部+合作社+企业+渔户〞的新模式，利用村党支部的组织优势，把分散的渔户组织起来成立合作社，推动我乡渔业规模化、产业化开展，让渔民得到切实的利益，破解“无钱办事〞的难题；拉动新工程，争取好政策助力，集中党建优势资源，推动能人回村的步伐，进而增强村级效劳能力。 四是改变传统的党内组织生活模式，探索一条开放式、互动式的新路子。可以把党内组织生活逐步向社会延伸，鼓励村党支部“走出去、请进来〞，会议适度向党外群众开放；可以开展文艺节目演出、演讲比赛等文化体育活动，寓教于乐；可以借助现代传媒手段，组织专人负责建网络党支部，打破党员组织生活的时空限制，灵活开展，让组织生活在基层真正活泼起来。 党建工作是一项长期而艰巨的工作，在今后的工作中，我一定按照习总书记提出的“在其位、谋其政、履行好‘第一责任人’职责〞的要求，扎扎实实抓好基层党建工作，为构建和谐幸福民主法治的小钦作出自己应有的奉献。 第7页 共7页