第1页共3页农村人口工作反思文稿建设社会主义新农村，是党中央全面提出落实科学开展观，解决“三农〞问题的新理念和新思路的集中表达，这也是我国现代化进程中的重大历史任务。作为一项系统工程，新农村建设面临的最现实的问题是农村人才极其匮乏，这一问题已成为建设社会主义新农村必须面对的一道壁垒。建设社会主义新农村，首先是树立人才为本、为重、为先之策，只有走人才强农、兴农、富农之路，才能繁荣农村经济，提高农民生活质量，加速新农村的建设步伐。一、当前农村人才队伍的现状及存在的问题。随着经济社会的快速开展，工业化、城镇化进程的提速，我国农村劳动力向城镇转移加快，特别是一些生产生活条件差、经济欠兴旺的地区，已经不仅仅是农村剩余劳动力的转移，几乎是拖家带口的人口迁移。这种大规模单向人口流动，使得城镇成为人才会聚的“高地〞，农村却成了人才流失的“洼地〞。目前农村人才队伍主要存在一下几方面的问题：1、人才数量少，流失多。由于我国长期城乡二元结构壁垒，出现了农村人才向城市的单项流动，造成农村人才队伍队伍年龄结构老化，源头缺乏、后继无人。受农村工作难度大、报酬低、政治上无出路等因素影响，有文化、能力较强、素质较高的农村青年绝大多数外出务工或经商，极少愿意在农村工作。而局部留在农村的人才，因为待遇低、环境差等因素也都流向城市，造成人才流失。2、人才结构不合理。一是年龄和学历层次不合理。目前，农村人才大都年龄偏大，平均年龄均在50岁左右，且多为中专学历，没有受过系统的高等教育，知识结构单一，不能跟上时代进步的要求。二是产业结构分布不合理。农村人才以从事种养业的农业人才偏多，而从事管理、信息技术等现代管理人才和技能人才的偏少。三是缺乏带动农民致富的领头雁。复合型，能带着群众致富的人才较少，特别是懂技术、会管理的专业人才缺乏。3、人才管理不科学。一是角色定位不准。有些乡镇尚未认第2页共3页清自己在农村人才开发的大舞台扮演的角色，眼界不宽，主意不多，宏观管理和指挥不力。二是效劳措施不力。有关职能部门不能及时、准确地帮助农民解决资金投入、财产平安等问题，无视了农村实用人才的地位和作用，致使他们生产、生活陷入困境；另一方面，农村人才市场发育不完全，人才供需双方信息不畅通，农村人才流通不畅。三是缺乏长效机制。对一些素质高、专业特长突出、奉献较大的乡土人才，没有好的奖励机制，造成人才流失。同时，没有构建好科学合理的评价...
