2023年国开中央电大行管专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题题库排序版.doc

国开(中央电大)行管专科人力资源管理十年期末考试单项选择题题库(排序版) 国开(中央电大)行管专科人力资源管理十年期末考试单项选择题题库(排序版) (电大期末纸质考试必备资料) 说明：编号：2195； 资料整理于2023年7月7日，涵盖了2023年1月至2023年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。 按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于(A)。[补充]A.创新型 按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，一般是(C)。[补充]C.35～45岁 按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？(B)[2023年1月试题]B.17～30岁 本身具有能动性特征的资源是(D)。[2023年1月试题]D.人力资源 测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是(C)。[补充]C.无领导小组讨论 从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。[2023年7月试题]D.内在薪酬 从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。[2023年1月试题]D.内在薪酬 从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。[2023年7月试题]D.内在薪酬 从目标管理角度看，你假设喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。[2023年7月试题]B.自己的愿望能够实现 从目标管理角度看，你假设喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。[2023年1月试题]B.自己的愿望能够实现 从目标管理角度看，你假设喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。[2023年6月试题]B.自己的愿望能够实现 从目标管理角度看，你假设喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。[2023年7月试题]B.自己的愿望能够实现 从目标管理角度看，你假设喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。[2023年1月试题]B.自己的愿望能够实现 电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题(A)。[2023年7月试题]A.自然现象带来的安全隐患 电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题？(A)[2023年1月试题]A.自然现象带来的安全隐患 电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题？(A)[2023年7月试题]A.自然现象带来的安全隐患 对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？(C)[2023年7月试题]C.考核与录用阶段 对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？(C)[2023年1月试题]C.考核与录用阶段 对公司人力资源管理的现状、优势和缺乏进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的根底上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？(A)[2023年7月试题]A.战略分析 对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出市级工作对员工的要求的方法是(D)。[补充]D.典型事例法 分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的廉价且最为常见的广告媒介是(A)。[2023年6月试题]A.报纸 分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的廉价且最为常见的广告媒介是(A)。[2023年7月试题]A.报纸 分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的廉价且最为常见的广告媒介是(A)。[2023年1月试题]A.报纸 根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)[2023年7月试题]B.二倍工资 根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)[2023年1月试题]B.二倍工资 根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)[2023年7月试题]B.二倍工资 根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)[2023年1月试题]B.二倍工资 根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)[2023年6月试题]B.二倍工资 根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)[2023年7月试题]B.二倍工资 根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)[2023年1月试题]B.二倍工资 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？(A)[补充]A.自行设计法 根据员工工作的结果衡量绩效水平的方法是(C)。[补充]C.成果法 根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比拟适宜？(B) [2023年1月试题]B.720 根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比拟适宜？(D) [2023年7月试题]B.720 根据组织的开展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A)[2023年7月试题]A.人力资源战略 根据组织的开展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A)[2023年6月试题]A.人力资源战略 根据组织的开展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A)[2023年7月试题]A.人力资源战略 根据组织的开展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A)[2023年1月试题]A.人力资源战略 工作分析人员直接到现场，亲自对特定对象进行观察、收集、记录有关工作内容、工作时间等相互关系，最后把取得的信息归纳整理成适用的文字资料，这样的分析方式是(C)。[补充]C.观察分析法 工作中不能继续分解的最小动作单位是(D)。[补充]D.岗位 公司经理的领导风格可以调发开工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一根本假设？(C)[2023年7月试题]C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响 公司经理的领导风格可以调发开工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一根本假设？(C)[2023年1月试题]C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A) [2023年1月试题]A.预测未来的人力资源供应 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A) [2023年1月试题]A.预测未来的人力资源供应 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A) [2023年1月试题]A.预测未来的人力资源供应 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A) [2023年7月试题]A.预测未来的人力资源供应 关注组织开展战略的人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营开展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B)[2023年1月试题]B.战略人力资源 关注组织开展战略的人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营开展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B)[2023年7月试题]B.战略人力资源 关注组织开展战略的人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营开展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B)[2023年7月试题]B.战略人力资源 关注组织开展战略的人力资源供应保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营开展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B)[2023年1月试题]B.战略人力资源 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行〞；与领导关系不好，“说你不行，行也不行〞。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏(A)。[2023年7月试题]A.科学的考评手段 管理人员定员的方法是(C)。[2023年1月试题]C.职责定员法 合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，是建立什么的原那么(D)。[2023年7月试题]D.劳动合同 合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，是建立什么的原那么？(D)[2023年1月试题]D.劳动合同 合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，是建立什么的原那么？(D)[2023年7月试题]D.劳动合同 合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，是建立什么的原那么？(D)[2023年1月试题]D.劳动合同 合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，是建立什么的原那么？(D)[2023年7月试题]D.劳动合同 合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，是建立什么的原那么？(D)[2023年1月试题]D.劳动合同 合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，是建立什么的原那么？(D)[2023年7月试题]D.劳动合同 根本工资的计量形式有(B)。[2023年1月试题]B.计时工资和计件工资 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和开展方向，还说明了一个组织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)[2023年7月试题]C.组织战略 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和开展方向；还说明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)[2023年1月试题]C.组织战略 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和开展方向；还说明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)[2023年7月试题]C.组织战略 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和开展方向；还说明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)[2023年1月试题]C.组织战略 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和开展方向；还说明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)[2023年1月试题]C.组织战略 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和开展方向；还说明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)[2023年7月试题]C.组织战略 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的