2023年构建三个保障机制激发农村党员活力.docx

构建三个保障机制激发农村党员活力 推动创先争优活动深入开展 在创先争优活动中，XX县区以落实党员的参与权、知情权监督权为突破口，构建三个保障机制，为实现党员主体地位提供有力的制度保障，推动了创先争优活动深入开展。 构建知情权保障机制，让农民党员“先知先觉〞。在村级开展创先争优活动中，做到了“六个一〞，即写好一个实施方案，召开一个党员发动会，搞好一次矛盾纠纷排查，办好一批实事，拟定一个规划，开好一次党员通报会，从而使村级创先争优活动得到有力开展。建立定期学习培训制度。组织农民党员坚持每月两次以上的学习，使农民党员时刻掌握新政策、新动态，做到能对国家和地方大事知情并进行正面宣传，对上级的政策能全面掌握并正确贯彻执行。组织农业科技人才和经济专业人才，对广阔农民党员分批进行了培训，培养他们的开展致富能力。同时，各村“农家书屋〞为农民党员提供各类书籍借阅学习。健全党务村务定期公开制度。拓展公开内容，实现全方位公开，做到“三个必须〞，即“但凡党员关心的，必须进行公开；但凡党员有疑虑的，必须向党员讲明白；但凡党员想知道的，必须让党员知道〞，确保党员知情的及时性和有效性。 构建参与权保障机制，让农民党员做到“当家作主〞。落实群众诉求制度。定期开展农民思想状况调查，实行村干部定期与党员谈心制度，通过针对性地解决各类党员的不同需求，使党员惑时有人解、平时有人访、诉求有渠道，使广阔农民党员的意愿得到合理而充分地表达。落实党员岗位效劳制度，在农村无职党员中开展“六岗带六员〞活动。农民党员紧紧围绕“村民满意带头人〞，参与到农村经济开展、化解矛盾纠纷、效劳群众等各方面工作中去，充分发挥模范带头作用。在政治方面，把无职党员作为培养选拔村级后备干部的重点对象，并坚持输血促造血原那么，及时把退伍军人、大中专毕业返乡青年、外出创业返乡能人等，表现突出的无职党员纳入村级后备干部进行强化培养。乡镇党委还将一些身体较好有一定工作热情的无职党员选进团支部、村妇代会、种养殖业协会等村级组织，让他们参与到当地的各项工作中去，并交办给他们一些工作任务，把他们由“无职〞转化为“有职〞，变“被动〞工作为“主动〞工作。 构建监督权保障机制，让农民党员做到“火眼金睛〞。在每个村设置了党员村务监督小组，用以加强对执行开展决策的监督。其成员有权代表村民列席村内有关经济开展的党支部会议，并可参加村委会议和村两委联席会议，参与村务管理活动，行使监督权。同时经常收集群众的意见和建议，并向村支两委提出意见、建议，催促解决热点、难点问题，从而有效遏制村干部走形式主义、造虚绩工程。实行民主监督，在民主生活会上煽动党员对村干部在工作存在的问题提出批评，要求村干部对自身存在的缺乏进行自我批评，并拿出整改措施，对有过错且得不到群众公认的村干部实行弹劾。同时，赋予广阔党员有权检举违法失职、蜕化变质的党员干部，使广阔党员成为呵护农村科学开展成果的铜墙铁壁。实行跟踪监督，党员村务监督小组对村内开展过程中的重大事项、重点工作等进行全方位、全过程、多层次的跟踪监督。在财务事项也实行跟踪监督，防止“一事一议〞筹资、发包及集体统一经营收入等资金出现账外账、私设“小金库〞、坐收坐支、公款私存和白条抵库等违反乱纪的行为。 第二篇：激发活力的三种机制激发活力的三种机制 从理论上讲在人类社会里，驱动人前进、调动人积极性、激发人潜能的主要是三种机制力量：信仰机制、权力机制和竞争机制.1、信仰机制，他的力量是无穷的。这种机制所产生的力量正如一首诗所说的：“砍头不要紧，只要主义真，杀了夏明翰，还有后来人〞。 从古至今，凡成大事者，必定要有坚决的信念作为支撑。从唐玄奘的大唐西域记可以看出，玄奘在穿越戈壁沙漠时九死一生，并翻过了几个高原和许多高山峻岭。这些崇山峻岭即使在今天，对装备精良的登山运发动来说都是难以逾越的天险。但是——他——玄奘，一位佛学旅行家，居然在没有任何设备和帮助的情况下，只身攀登这些崇山峻岭，为人类挑战大自然树立了典范。这种经历肯定不会向西游记里描写的那样轻松。更让人敬佩的是比玄奘早二百余年的法显，他如何以六十七岁的高龄，完成了与玄奘同样令人不可思议的壮举。当他从水路途径印尼回到中国时已经七十九岁，从八十岁开始翻译佛经并完成了著名的佛国记。他的这种顽强的毅力和超人的体能，对人类的年龄极限提出了无情的挑战。当我们的同志出现“心理退休现象〞，的时候，我们是否需要重温一下自己曾经的理想。 以上三个例子可以充分的说明，信念的力量是无穷的，它确实能使人迸发巨大的生命潜能。 2、权力机制，这种机制主要有两种形式——制度强权和个人强权。这种机制所赋予的力量在于其强制性、粗暴性和不可通融性。 西方一位学者曾经说，希腊文明是世界的，在哲学、伦理学、数学、美学、医学、法学、体育等领域，我们至今仍在用希腊的根底符号在思考。来到奥林匹亚，我们会自然体会到双重健康的魅力，上面的一段话反映了智利健康在古希腊不可动摇的地位，苏格拉底、柏拉图、亚里士多德……数不胜数。肢体健康——奥林匹克、马拉松已经成了体育运动的代名词，更以无可争辩的事实，征服了全世界的一切力量，包括正义的和邪恶的。就是希腊人体雕塑造型至今仍是人类形体美的不可替代的、无可企及的世界级标本。“地球的肚脐〞所在地德尔菲的阿波罗神殿外侧的七大名言之一“人啊，认识自己〞，也早已成了唤醒人的主体性的至理名言。令人向往的、敬畏的巴特农神庙，更是成了古希腊的象征。神秘的荷马史诗，让我们领略了为争夺美艳绝伦的美女海伦而最终发生的特洛伊木马之战。 希腊文明虽然没有在希腊原址复兴，但却在意大利复兴。这种文明一旦复兴便爆发出无穷无尽的力量，最终使欧洲“分久必合〞，从欧共体开展到欧盟。这种文明的力量，来自于制度与规那么的日臻完善。法老院制度、汉谟拉比法典等法典，确实奠定了政治、刑法、民法的根底。 与西方文明不同的是中华文明，他更强调“个人专权〞，但他以“和而不同〞表达出海纳百川的兼容性，以“中庸之道〞来平衡各方面的矛盾。着实有一点让西方学者“找不到北的感觉〞，以至于让西方学者对东方文明敬而远之或不屑一顾，这恐怕是人类文明的一种悲哀。与西方文明遵守规那么不同的是，东方文明是善于打破规那么的。上朝的制度会随着朝代的灭亡随之消失；父皇的制度如果对自己不利，现任皇帝可以随便废除；就是现在朝令夕改的现象也会时有发生。这种游戏规那么的随意被打破，这是靠“个人强权〞得以维持，也是中华民族几千年得以传承、延绵不断的原因之一。 3、竞争机制，他的伟大在于其公平竞争和利益驱动。以上两种机制力量对于驱动人前进、调动人积极性、激发人潜能都不是永恒的，具有很大的可变性。这种不确定性，已被无数的事实证明。例如当人们什么也不信的时候，当人们漠视权威的时候，这两种机制是无可奈何的。我们应当看到，有且只有在公正、公开、公平的竞争环境里，这种“利益驱动〞恰恰是衡量一切社会关系的第一原动力。但是这恰好是教育管理的“短板〞。 远的不说，就说一说近几十年来我国的经济。我还记得孩提时代，我镇的下乡“货郎〞王二年：“破铺衬、烂套子，戴不着的破帽子〞的叫卖，成了农村儿童日思夜想的、最动听的童谣。国家对小商品的开放，使小商品市场得到充分竞争，中国制造的“小商品〞在全球铺天盖地；中国的家电业，是最早开放的几个行业之一，除因为政策因素造成原创产权少以外，家电对于世界的威胁，已经使其他国家战战兢兢的拿起了“反倾销〞的武器；中国的汽车行业也算是典型的案例了，自有品牌恐怕在收到政策歧视的情况下，努力使不少中国人圆了自己的汽车梦。 但是，非常遗憾的是我们的教育事业，是很难在短期内出现这种局面的。究其原因除了教育的特殊性以外，教育的管理体制、评价机制、人员构成恐怕也是阻挠教育实现良性竞争的因素。 第三篇：XX县区实行星级管理激发农村党员活力XX县区实行星级管理激发农村党员活力 XX市XX县区建立“五星〞管理制度，鼓励农村党员争当党性星、带富星、互助星、法纪星、文明星，争做“五带头〞优秀共产党员。 一是明确标准“示星〞。突出农村党员在致富带富方面的示范带动作用，按照“学习技术具体到工程、促进开展具体到产业、帮带群众具体到人头、调处纠纷具体到事件、倡导新风具体到方式〞的要求，将星级争创内容细化为15项直观、具体、易考察的争创标准，包括掌握1门以上农村实用技术、有1至2个致富工程、与2户以上的农村群众结对共建等，明确了五类星级的争创标准，实现了创有方向、争有目标。 二是公开承诺“争星〞。为充分激发农村党员的先锋模范作用，要求每名农村党员都要结合自身实际，至少向党组织提出两颗星以上的争创目标，并结合星级争创内容做出公开承诺，在农村显著位臵公开公示。同时，通过组织农村党组织广泛开展党员责任区、党员先锋岗、党员志愿效劳活动等形式，为农村党员搭建起“争星〞的良好平台。 三是严格程序“评星〞。按照日常监督、季度点评、年终评定的步骤标准评星程序。党员申报争创星级后，由村党组织备案，并加强对党员日常争创活动的督导；每季度，结合领导点评活动，由村党组织书记对每名党员争创情况进行 点评，指出问题和缺乏；年底，召开村级“两会〞为党员评星，获得80%以上的党员群众同意，党员方可获得申报星级。 四是强化效果“用星〞。镇、街道党（工）委每年举行授星仪式，为党员集中授星，并规定三星级以下党员不得评先评优。对获得星级的党员实行动态管理，每年依据村“两会〞评定结果对党员予以“摘星〞或“授星〞，对被评为二星级以下的党员，选派专人催促指导或选派五星级党员与其结对帮扶，帮助查找问题、促进整改提高。 第四篇：“三项机制〞心得体会：“三项机制〞激发干部活力“三项机制〞心得体会：“三项机制〞激 发干部活力 日前，XX省委出台干部鼓励鼓励、容错纠错、能上能下“三项机制〞，传递的信号是严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。这是对我省党建制度改革的一次再深化，也是激发全省各级各类干部谋开展促开展的新动能新活力。 推行鼓励鼓励机制，提振干部工作积极性。坚持导向鼓励，对完成任务的单位和个人综合运用精神、物质双重鼓励措施。突出表彰鼓励，让先进典型有荣誉感、自豪感、幸福感，让广阔党员干部对标争先、发奋有为。探索容错纠错路径，营造干事创业的好环境。 容错纠错机制的应用对象定位在愿干事、敢干事、干成事的这批生力军上。明确容错界限，全方位、多角度地宣讲党的纪律规矩、廉政法规、方针政策，让所有干部知晓哪些是高压红线碰不得、哪些是能够先行先试可容错、哪些是无意过失可纠正的行为。实际工作中，应将容错与提醒、函询和诫勉相结合，对于符合容错纠错条件的，启动约谈、函询、提醒或诫勉程序，不做问责处理，全力为先行先试、勇于担当的人“兜住底〞。全省干部队伍的主流是好的，但是，少数干部特权被清零、违规福利被取消后有些干部干工作做事情动力缺乏、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。面对这些问题，不能仅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和机制。只有坚持用创新理论最新成果武装党员干部头脑，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，教育管理党员干部的制度体系才会更加严密成熟。 好机制关键在落实。全省各级党政干部要带头学机制并自觉用在工作中，真正让有能力、肯干事、作风硬的干部脱颖而出，更好带动群众脱贫致富。“三项机制〞以年度目标责任制考核为根本依据，让干部能上能下有了标尺，为干部干事创业指明了方向。在乡镇基层工作的广阔党员干部，由于长期在一线默默奉献，相对来说晋升渠道比较窄，三项机制的提出，更加激发了他们效劳基层的热情。“三项机制〞传递出的强大正能量意义将更深远。 第五篇：龙潭乡“三个一〞活动激发党代表活力龙潭乡“三个一〞活动激发党代表活力