2023年党员先锋岗标准及考核办法1.docx

党员先锋岗标准及考核方法[1] 党员先锋岗标准及考核方法 “党员先锋岗〞评选标准。争创“党员先锋岗〞的必须是正式或预备党员，同时，要具备以下条件： 1、认真学习实践科学开展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、效劳意识。 2、认真履行岗位职责，出色完成各工程标任务，作风踏实，成绩显著，在本单位工作建设中起到了示范带头作用。 3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，老实守信，办事公正，勇于奉献。 4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、效劳热情，得到单位干部职工广泛认可。 5、带头创新求实效，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成党组织交给的各项任务，优质高效表现突出。 “党员先锋岗〞考核方法： 为了切实加强管理，充分发挥党员的模范带头作用，提高效劳质量，根据市委、市政府的有关工作要求，结合我局实际，特制定党员百分考核管理方法，实行按月考核，累计积分制，每月保底分20230分，加分工程实得实加。 一、月度考核计分方法 （一）组织纪律（30分） 标准：按时出勤、遵守纪律、恪尽职守 1、迟到、早退每次扣1分。迟到、早退30分以上的算离岗。 2、离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷工。 3、事假每月累计超过1天起开始扣分，每多请1天扣2分。 4、串门聊天发现一次扣1分。 5、大声喧哗发现一次扣1分。 6、不参加局组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。 7、上班时间吃早点，发现一次扣1分。 （二）自身形象（30分） 标准。形象端正、效劳优良、服从大局1、着装不整洁、怪异每次扣1分。 2、不佩戴工作牌上岗的，一次扣1分。 3、工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣2分，情节严重的按有关规定另行处理。 4、有不文明言行，与效劳对象发生争吵的，每次扣3分。 5、卫生责任区由局不定期检查评比，评定为不合格的扣2分。 6、下班前办公室未切断电源，关窗锁门的一次扣1分。 （三）效劳质量（40分） 标准：效劳标准、公平公正、老实守信 1、热情接待来信来电来访，并做好记录，未及时答复和上报的一次扣1分。 2、受理办理各类生活小区问题时，应当场说明情况和需要提供的资料，当场没说清而使效劳对象重复屡次的每次扣1分。 3、在承诺时间内未办结的，每件扣1分。 4、以各种借口成心刁难效劳对象的每件扣3分。 5、执行政策不当或因个人失误造成影响的，每次扣3分。 6、工作配合不力使单位形象受损的每次扣2分。 （四）加扣分工程 1、积极为我局建言献策，被采用的每条加1分。 2、加班加点热心为单位办事的，便捷快速为效劳对象带来方便的，每件加2分。 3、被上级表彰，被效劳对象表扬的，每件加1分。 4、积极参加各项活动，取得名次的加1分。 5、积极为党报党刊投稿，被采用的每篇加2分。 6、办理事项出现过失被立案查处的，当月考核扣为0分。 二、考核方法： 1、每月统计全体党员实际得分，并进行公布，得分前三名的给予奖励，得分较低的，给予批评教育，限期改正。 2、按得分上下每季度评选一次模范党员先锋岗，实行奖励。 3、年底统计总分，作年度考核的主要依据。局机关将根据岗位目标和岗位职责，对申报先锋岗的个人进行考核；符合条件的由局统一与评选文明科室、优秀共产党员同时进行命名表彰。 4、按照干在平时，查在平时，评在平时，促在平时的工作思路，采取定期检查和不定期抽查相结合进行考核； 5、党员没有被评为“党员先锋岗〞，不得评为优秀党员；没有开展“党员先锋岗〞创立活动的科室，年底不能参加优秀科室评选。 出现以下情形之一者，取消“党员先锋岗〞： 1、党员出现违法违纪问题； 2、因效劳质量、工作效率受到投诉或通报批评； 3、在机关建设和工作中存在不学习、不作为、不进取、不 落实、不碰硬、不为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责； 4、在巡查和暗访中发现党员干部出现违纪或先锋模范作用 发挥不好等问题。 党员先锋岗标准及考核方法[1].doc免费为全国范文类知名网站，下载全文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。 支付6元已有11人下载 下载这篇word文档