会议学习心得 国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》.docx

中国共产党召开了第十八届中央委员会第五次全体会议，其核心事项就是审议和通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》，引起了国内外广泛关注。2020年既是中国第十三个五年规划的终点，也是中国实现第一个百年梦想的结点，寄托了人民实现小康生活的愿望。而经济发展方式和民生问题是中国经济发展的重中之重。 从加入世界贸易组织(WTO)以来，中国全面融入全球经济，各级政府、企业和自然人边干边学，特别是学习、遵守、领会国际规则，并逐步成为世界重要的经济体。亚洲金融危机和国际金融危机中，中国对区域经济和全球经济复苏发挥了重要的作用。两次危机虽然对中国经济造成了一定的冲击，但是中国经济发展方式总体上还是适应当时的经济社会发展形势的，中国经济不仅没有落后，反而是弯道超车，超越了世界主要发达经济体，包括英国、法国、德国和日本。总体来看，中国适应全球化，长期跟着世界潮流谋求发展。 中国实施第十三个五年规划，能否继续以现有的模式发展呢?实践证明，这样的发展方式难以为继。中国政府早就意识到，这样大的经济体难以采用原有模式发展，中国必须转变经济发展方式。 通过学习贯彻了4个重要文件，认真学习了党中央对我国经济发展的总体趋势分析，以落实到现实工作为主，本人认为通过学习了《文件》、《会议精神》有以下几点对经济发展起到了关键性的作用： 1、充分认识建设企业廉洁文化的重要意义 建设企业廉洁文化是提高员工廉洁意识和服务水平的需要。加强廉洁文化建设，能增强员工自重、自省、自警、自励意识，增强法制观念和组织纪律观念，真正使"人民电业为人民"的宗旨意识根植于心，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，保证思想上、组织上的一致性，从而形成反腐倡廉的整体合力。 建设企业廉洁文化是贯彻落实国家三个的重要举措。加强员工自律教育，能促使他们树立正确的权力观、地位观、利益观，牢固筑起拒腐防变的思想道德防线。认真贯彻落实国网公司"三个十条"，能有效遏制和减少员工职务犯罪案件发生，塑造员工队伍廉洁从业、务实高效的良好形象。确保每个员工在人生的旅途中一帆风顺，用事业的和谐促进企业的和谐，推动和谐社会建设又好又快发展。 建设企业廉洁文化是促进社会和谐、履行社会责任的具体体现。建设廉洁文是国有企业加强企业自身建设，树立企业良好形象、提高企业竞争力的现实需要，也是促进"三个文明"建设健康发展的必然要求，是自觉履行社会责任的具体体现，是企业必须履行的首要社会责任。 2、提倡廉洁自律思想的建设 每个员工，手中都掌握一定的权力。权力是一面双刃剑，用好了会给人民做更多的好事、实事，用不好可能会毁了自己、毁了企业。不管工作环境如何变化，都要把权力用在为群众谋利益上，为群众办实事、办好事上，树立权力就是责任的服务意识，倍加珍惜组织给予的平台，在本职工作岗位上用感恩的心态认真履职尽责。如果我们忠于职守，勤政为民，廉洁从业，就会在广大用电客户中树立较高的公信力，各项工作就会得到基层干部群众的理解和支持。 企业要搞好廉洁监督。一个企业对员工的清廉起着直接的影响作用。一要订好规定，作为企业，不能要求、怂恿员工利用职权谋取私利，要经常过问收入来源和支出去向，把人管好，把心拴住，使清廉作为企业所有成员的共同责任来担当，用严格的规定管理员工。二要守好门，职工和社会交往面比较宽，登门拜访的人自然会多一些，要多一点警戒，真正从爱护员工、关心员工的角度出发，把握好社会交往面的"度"，严守企业廉洁的大门、把好"后方"，共同营造清正、清心、清廉的企业环境。 3、筑牢反腐倡廉思想道德基础，牢固工作信心 牢记服务宗旨、坚持廉洁从业。员工的一言一行，代表国有企业努力超越、追求卓越，奉献社会、服务人民的社会形象，要求员工切实加强理想锤炼。在政治上，时刻牢记党的宗旨，廉洁自律，乐于奉献，遵纪守法，不做有损于人民利益的事情。在学习上，要认真领会时事政治和行业法规，不断提高为人民服务的能力和企业。在经济上，做到"君子爱财，取之有道"，不被金钱所迷惑，不丧失人格，在人民群众心目中树立"光明使者"的良好形象。在意识上，自觉摆正与客户的位置，增进与客户的感情，要深知"一切为了人民，为了人民的一切"是企业履行社会责任的基本要求。 4.建立员工关爱自查制度 良好的员工关系需要员工共同维系，其中，起着主导作用的干部应该首先保证自身党政思想健康。而在干员工伍中，少数性情古怪、脾气暴躁、办事草率、待人冷漠的管理者要与员工建立良好的内部关系则是非常困难的。因为从党政思想学的角度来看，这些个人性格的问题其实属于人格异常的党政思想疾病。党政思想疾病只能通过党政思想学的手段和方法来解决，使其形成健康的人格，改善与员工的关系，促进员工管理工作。而对于员工来说，党政思想健康的程度不同，也直接影响着与管理者的关系。一般来说，党政思想健康的员工能够正确理解管理者的意图，感受管理者的关怀与爱心，并以积极的态度接受教育和管理，即使出现错误也能够正确对待管理者的批评与帮助。而党政思想异常的员工则往往会出现敏感多疑、固执己见、对人怀有敌意、心胸狭隘、过分自尊、追求权力、忌妒心强的特点，管理者要与他们建立起融洽的关系，是非常困难的。 坚持把企业文化建设与领导干部谈心走访职工结合起来，增强广大干部职工的亲和力。特别是在遇到职工婚丧嫁娶、家庭不和、经济困难、生病住院等情况时，两级领导干部坚持及时走访、看望，把思想政治工作做到职工的心坎上，用真情温暖职工，凝聚职工队伍，建设一个团结友爱、互帮互助的和谐大家庭。