第1页共2页巾帼科技致富带头人事迹材料1997年，35岁的在市水泥厂干业务员，因厂子经营不善，面临困境，要下岗一批工人，主动要求下岗，自愿为厂里分担困难。下岗不落志，再闯就业路。回到自己的家乡——市区街道烟墩岭村，当时村里有一个面积20230亩的大茶园，决定公开招标承包，以价格高出四个竞争对手5000元而一举中标。中标后，面临着诸多困难。一是家庭压力，百亩茶园的重担全靠一人挑。二是资金压力大，承包费每年5.4万元，税金1万余元。三是茶叶销路难，既没关系又没门路。四是茶园管理、茶叶炒制是难读的两篇文章。这一连串的压力压的她透不过气来，她曾萌发过打退堂鼓的念头。关键时候，她丈夫的支持鼓舞了她，人生在世，如果没有敢闯敢干的精神，没有敢为人先的品质，什么事情都干不成。路是人走出来的。她坚决信心，背起铺盖，带着煎饼，吃住到了茶厂。为了5.4万元的承包费，她倾其所有，又东凑西借总算凑齐，并贷款6万元用来添置设备和用作流动资金。白天，茶园就是她的家，晚上茶园管理书籍成了她的伴，不懂就学，不会就问，经过勤学苦练，终于掌握了茶叶的生产与炒制及包装技艺。打品牌，抓质量，重信用。先后注册了“〞、“凤眉〞两大品牌，聘请专业技术人员，在质量上狠下功夫，用良好的商业信誉，很快赢得了市场的认同。承包网头一年，“〞、“凤眉〞茶就名声在外，供不应求，茶叶质量与效益同步提高，1998年获纯收入8万余元。从下岗到再就业仅一年时间，就已初战告捷，但她没忘记和她一起下岗的姐妹们。在用工上，她立了一条规矩，只要是下岗职工，都优先使用。1998年，她聘用了下岗女工在茶园采茶的就有21人，1999年又安排下岗女工15人。只要下岗职工愿意到她这里来，茶场的大门对他们永远是敞开的。茶园的经营不可能是一帆风顺的。为了增强市场竞争力，不断提高茶叶生产质量，她经常走出去看，请进来教，把茶叶生第2页共2页产、炒制、包装精深水平学到家、用到手，永不满足现状。她说，只有这样，才能占领市场制高点。“绿色食品〞、“无公害〞，是茶场的新名词，茶场在街道办事处积极引荐和科学技术局的屡次论证下，通过技术引导、资金扶持，建立起了市第一块无公害茶园示范基地。基地的茶产品在技术监督和食品卫生等部门的质量抽检中，各项理化指标全部到达国家标准。发个短信随意喷灌茶园，这在茶场，已不是梦想。茶场成功开发出茶园节水喷灌自动化控制系统，即将先进的自动化控制技术与适宜的灌溉技术相结合，根据土壤湿度...
