2023年开发区卫生监督考核方案.docx

开发区卫生监督考核方案 按照全省统一部署，为建立健全区、镇、村三级卫生监督及协管网络，充分发挥卫生监督协管功能，标准卫生监督协管效劳方式，扩大卫生监督协管效劳覆盖面，提高效劳质量，根据卫生部关于做好卫生监督协管效劳工作的指导意见国家根本公共卫生效劳标准（2023年版）和省卫生监督协管效劳工程工作方案的工作要求，结合区（开发区）工作实际，制定本考核方案。 一、考核目标 通过对各镇卫生院、社区卫生效劳中心卫生监督协管工作进行考核，建立健全区、镇、村三级卫生监督及协管网络，标准卫生监督协管效劳方式。 指导和催促卫生监督协管机构充分发挥工程经费使用效率，认真履行卫生监督协管职责，标准效劳行为，提高效劳质量，逐步实现“卫生监督功能下沉，执法监督关口前移，保障公共卫生平安〞的目标。 二、考核方式 卫生监督所具体实施卫生监督协管绩效考评，考核分季度、年度进行。采取听汇报、查资料、看现场和座谈等方式，并结合工作督查，对照考核标准量化评分，累计得出各协管效劳机构年度综合考评结果及实际拨付经费额度，报区卫生局审定。 三、考核内容 重点围绕协管效劳覆盖面、效劳数量、效劳质量、效劳效果、群众满意度开展考评，审查卫生监督协管效劳机构工作台账，对其完成的预定效劳任务和临时工作任务情况作出评价。 1、根本任务。建立镇和街道（社区）卫生监督协管效劳档案及工作台账，对管理相对人根本信息及监督协管情况建档率达20230%。 开展餐饮效劳食品平安、饮用水卫生、学校卫生、公共卫生场所卫生平安巡查每季度不少于1次。 各项卫生监督协管效劳信息及时报告率达20230%，报告内容含非法行医及采供血违法案件或线索信息、公共卫生平安事件（传染病、食物中毒、食源性疾病、涉水性疾病等）信息、疑似职业病患者信息。 2、打击非法行医和非法采供血协管效劳。协助卫生监督机构开展相关监督检查，定期对辖区内非法行医、非法采供血开展巡访和监测，开展打击非法行医和非法采供血平安巡查，发现相关信息及时报告卫生监督机构；指导城镇居民甄别非法行医及非法采供血液行为，普及就医平安知识。 3、食品平安协管效劳。开展辖区内食品平安根本情况调查、咨询效劳和宣传，接受群众投诉举报并及时报告有关部门，协助卫生监督机构开展食品平安事故调查、食源性疾病（食物中毒）监测工作。 4、饮用水卫生平安协管效劳。协助卫生监督机构开展饮用水卫生监督检查，对农村集中式供水单位、城市二次供水单位和城镇各类学校饮用水卫生平安进行巡查，协助开展饮用水卫生监督监测，发现异常情况及时报告卫生监督机构，指导供水单位办理卫生许可证和从业人员健康证并开展相关卫生知识宣传培训。 5、学校卫生协管效劳。协助卫生监督机构开展学校卫生监督检查，定期对学校传染病防控、饮用水管理开展巡访，发现问题及时报告卫生监督机构；协助开展学生健康教育，指导学校设立卫生宣传栏，协助开展校医（保健教师）的公共卫生业务培训。 6、公共场所卫生协管效劳。对辖区内公共场所开展巡查，发现相关信息及时向卫生监督机构报告，宣传有关卫生知识，指导经营者办理卫生许可证和从业人员健康证。 7、职业卫生协管效劳。协助卫生监督机构开展相关职业病防治宣传、指导、调查，在医疗效劳和巡查过程中，发现从事接触或可能接触职业病危害因素的效劳对象，及时进行宣传咨询；对发现的可疑职业病患者向卫生监督机构报告。 8、卫生违法行为协查。协助卫生监督机构对违法行为进行查处，完成卫生行政部门交办的其他协管事项。 四、考核机构 由区卫生局抽调专门人员开展实施绩效考评工作。 五、考核组织分工 考核采取日常监督考核与定期考核相结合方式。各镇（街道）社区卫生监督协管站每月对各村卫生信息员开展工作督查，半年及全年对各村卫生信息员进行两次综合评估考核。区卫生局每季度组织开展对各镇（街道）社区卫生监督协管工程检查督导，半年及全年进行两次综合评估考核。考核结果将做为根本公共卫生效劳工程经费的分配依据。主要步骤： 1、查阅文件资料。查阅各镇（街道）卫生监督协管机构制度建设、方案总结、统计报表、监督档案、影像资料等。 2、现场检查与抽查、明查与暗访相结合的方式，核查从业单位本地资料、证照情况；对信息报送、举报投诉、应急处置等全面考核。 六、考核结果与运用 绩效考评总分值为20230分，结果分优秀（90分以上）、良好（70—89分）、合格（60—69分）、不合格（59分以下）四个等次，绩效考评与有关人员的奖惩和绩效工资挂钩。 考评结果与经费分配挂钩，考评结果作为实际拨付各卫生监督协管效劳机构经费的依据。优秀、良好的全额拨付，合格的按80%拨付，考核不合格的要限期进行整改，整改达标后予按60%拨付，如整改仍不达标的不予拨付。对考核不合格的协管机构责令限期整改，整改不到位的，将由区卫生局对其主要负责人及其相关人员实行问责。 第5页 共5页