温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
关于防止干部带病提拔的意见
2023
关于
防止
干部
带病
提拔
意见
心得体会
精准
落实
祛除
病根
关于防止干部“带病提拔〞的意见心得体会:用精准落实祛除“带病提拔〞病根
“用一小人,那么小人齐趋。〞干部“带病提拔〞不仅直接损害干部队伍的纯洁性和战斗力,而且败坏用人风气,扭曲用人导向,对政治生态造成难以修复的损害。近日,中央办公厅印发专门意见,总结实践经验、立足工作实际、回应基层呼声,对干部“带病提拔〞这一难题辩证施治、系统治理。
制度的生命力在落实,落实的生命力在精准。意见提出了防止干部“带病提拔〞的具体举措,每一条都直指“带病提拔〞的“病灶〞。准确把握这些措施的意义、目的和内涵,以及相互之间的逻辑关系,才能将这些措施全面理解好、精准落实好,真正让“带病提拔〞药到病除。在落实过程中,要组织不同责任主体认真掌握各自在防止干部“带病提拔〞方面应该尽到的义务、应该承担的后果以及容易出现的失误,不能因麻痹大意给“带病〞干部以可乘之机,更不能因存有私心对“带病〞干部睁一只眼闭一只眼。
“知人知面难知心〞。有的“带病〞干部善于伪装、不易被识破,是一些人认为“带病提拔〞难以杜绝的理由。这就要求各级党委(党组)及其组织人事部门要围绕以事识人、精准识人,锤炼专业思维、提升专业素养、掌握专业方法,抓紧提升察人识人水平。要将功夫下在平常,通过各种渠道收集有关干部的多种信息;将功夫下在细微处,善于把握干部的重要行为特征,建立干部“负面清单〞;将功夫下在深层次,综合干部日常表现进行“云计算〞,聚焦有关问题进行“深度扫描〞,不仅看清干部的病症,还要找准其病原、病因,从而准确甄别、掌握主动。
“带病提拔〞最终酿成,关键是选拔任用具体环节的层层失守。动议是选人用人的初始环节,不讲程序、不按标准,将“带病〞的干部动议出来,就会一步错步步错。任前考察、任前审核、任前公示,每一层都是“过滤网〞,都要切实发挥作用。抓好动议审查、任前把关,是防止“带病提拔〞的重中之重。要严肃动议程序和工作要求,不能随便动议干部,不能无视干部的政治表现和廉洁自律情况,把好干部选拔任用的初始关。要坚决杜绝动议之后“只是走程序〞的思想,注重在任前考察环节发现问题,在任前审核环节探清底数,在任前公示环节接受监督,以免“带病〞干部侥幸通过动议后就一路畅通无阻。
第2页 共2页