2023年应聘自我介绍开场白.docx

应聘自我介绍开场白 一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试时机（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的时机，其他就要靠实力与运气了。 　　（7）求职信&骂&对方公司往往会带来意想不到的效果 　　一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：&我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户效劳还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……&如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试时机，其他再说。（简历有时机面试目的是一切，手段是无所谓的）。 　　（8）自己要学会让简历与职位匹配 　　2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去时机了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！ 　　另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历外表匹配度最高，也可以多增加时机。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 　　其实求职者有更多的面试时机，不但可以增加成功求职时机，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 　　要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心