2023年三认服务机制实施意见.docx

2023年三认效劳机制实施意见 为健全完善党员干部直接联系效劳群众制度，进一步转变工作作风，依据关于在县级机关单位推行“三认〞效劳机制的通知县委办（2023）5号文件精神，经局党委会争辩，确定在局机关深化推行联系效劳群众“三认〞机制。现将有关事项通知如下： 一、指导思想 认真落实党的群众路线教育实践活动的部署要求，在工信局机关全面推行认人、认情、认事“三认〞效劳机制，鼓励宽敞机关干部深化基层、联系群众，改进作风、强化效劳，锤炼队伍、提升力量，为深化实施“三个五〞战略、建设“秀丽〞试验区、加快实现水秀天下蝶变梦供应更为优良的作风保障。 二、实施范围 推行“三认〞效劳机制的对象为本局机关全体党员干部。 三、主要内容 （一）认人。工信局全体干部应主动深化基层单位、农村群众、效劳对象，全面生疏基层及效劳对象的状况。 1.公开信息亮身份。统一为每位干部制作身份牌、公示牌。机关干部职工办公桌应放置身份牌，标明姓名、职务、工作职责等信息；在办公楼醒目位置公开干部的姓名、职务、照片、职责、联系的乡镇、联系 、去向等内容（办公室负责落实），便利群众联系，主动接受社会监督。 2．深化一线勤联系。一是组团分工。实行“班子成员+中层干部〞的组团方式，划分为6个组团，组团联乡镇和重点招商项目，班子成员为各组团负责人，每组团指定1名联系人，并以文件的形式向乡镇公开联系人员名单和联系方式。(见附件二）二是认人范围。班子成员“六联〞：联乡镇，认所联乡镇的党委书记、乡（镇）长，工业、招商引资分管领导；联企业，认企业负责人；联重点招商项目，认项目负责人；联县招商领导小组，认领导小组成员；联村，认结对村两委班子成员；联户，认结对户。中层干部“五联〞：联乡镇，认所联乡镇的工业、招商引资分管领导、工办主任；联企业，认企业负责人；联重点招商项目，认项目负责人；联村，认结对村两委班子成员；联户，认结对户。一般干部“三联〞：联企业，认企业负责人；联村，认结对村两委班子成员；联户，认结对户。（见附件三）。成立局机关“三认〞领导小组办公室，由王秀华、陈新忠具体负责日常工作。三是走访要求。要求全体党员干部每季度走访效劳对象不少于1次；依据“1+x〞社会结对帮扶、“一户一策一干部〞等机制的规定要求，每年到结对村、结对户走访联系2次以上，重点做好政策宣扬、民情了解、意见征求、技术效劳、帮扶解困等工作。四是认人要求。要求勤走访、勤联系，全年与效劳对象的生疏率达100%，走访谈心实现全掩盖。要求每人每年为联系的效劳对象办一件以上实事。局党委将组织相关人员不定期对走访状况进行抽查、催促。 （二）认情。机关干部要乐观践行党的群众路线，进一步亲热与效劳对象的联系，全面增进与群众的感情。 1.建立联系效劳群众“办事档案〞制度。事档按机关干部办事档案登记表（见附件一）的格式建立，办事档案记录主体为机关全体干部，重点记录内容为：走访基层、群众和效劳对象了解到的问题、状况，基层向机关单位和党员干部反映要求解决办理的事项，本单位布置支配的重要工作完成状况，县委、县政府部署支配的重点工作落实状况，其他办事状况。机关干部要认真对待、严格执行“办事档案〞制度，明确督查、考核要求，对需办理的事项，要抓紧办理。办事档案要客观精确     、全面具体，照实反映办事群众姓名、事由、办理状况、结果反响、群众满足度等内容。办事档案由干部本人每月初梳理一次，每季度统一交陈新忠处做好登记。 2.建立联系效劳群众“民情日记〞制度。每名干部持有一本民情日记。民情日记要全面记录每次走访联系效劳具体状况，如进村（企）状况、走访农户状况、村（单位）工作状况、联系人（户）状况、群众反映的意见、办理事项、需关心协调的事项、问题处理结果等均须精确     、照实反映。民情日记每季度统一交陈新忠做好登记，并交分管领导批阅，觉察重要信息，提交局主要领导批阅。 3.建立联系群众“集中效劳日制度〞。规定每月25日为“集中效劳日〞，原那么上，县委县政府及各机关部门召开的会议、举办的活动担忧排在每月25日。在集中效劳日，依据组团联片的方式，组织机关干部有规划性、有针对性的深化乡镇、农村、企业、社区、下属单位、效劳对象、结对户、重点项目等，重点做好政策宣扬贯彻、基层走访谈心、意见建议征求、供应便民效劳、会商解决问题、项目攻坚推动等工作，进一步增加与基层和群众的联系。 （三）认事。对结对帮扶村户、分片联系的乡镇、所辖的基层单位、重点效劳对象等群体提出的各类事项，机关干部要直接或挂念联系办理，进一步提升办事的效率和质量。 1.定向快办。联系干部要准时办理各类诉求和事项。对符合政策规定，可以办理的事项，要即知即办，明确办理时限和答复意见；对临时不具备条件办理的事项，要告知相关政策精神，妥当做好解释工作；对属其他单位职责范畴的事项，要主动关心联系、连接，并跟踪办理进度。对上述事项，要按“一事一档〞的要求，建立办事档案，做到事事有回音和结果。 2.提效速办。建立健全联系效劳群众的标准化制度，形成机关单位“三认〞效劳长效机制。严格落实首问责任制，机关工作人员遇基层干部、群众询问问题、反映诉求、办理事项时，应履行首问责任。标准完善限时办结制，对效劳对象提出的申办事项，可当场办理或答复的，要在第一时间办结；如不能当场办理的，要承诺办理时限，一次性告知政策要求和需预备的资料，并在承诺的时限内办结。探究推行代办效劳制，对于有较为固定办事程序，可直接代为办理的事项，各职能单位可明确相应的代办员，为效劳对象供应代办效劳。从严实施责任追究制，要重新分析、科学整理各类事项办理的程序、时间和要求并在确定范围内予以公开，对消逝违反政策规定、效劳态度差、办事效率低、吃拿卡要、推诿扯皮、群众反映举报等状况的人员，要严峻 查处、追究责任。 3.开门优办。建立机关“定时开门接访〞制度，每月第一周的周五固定作为我局的公开接访日。在公开接访日，依据组团联片的分工，由一名班子成员牵头负责，其它工作人员参与，直接听取群众意见诉求，现场解答疑难问题，准时协调办理相关事项（见附件四）。参与公开接访人员的名单、职务及办公地点应提前一周在本单位公示栏公开。加强与政法、信访等单位连接、联动，就群众反映的问题，在公开接访日实行主动约访、现场协调、限时办理，充分发挥“定时开门接访〞制度的作用。 4.联动合办。加强各科室效劳力量的整合、联动，对“三认〞过程中把握、受理的疑难事项，多形式予以解决办理。建立群众反映问题交办、督办制度，在走访联系中觉察的群众诉求或效劳事项，如属其他单位职责范畴的，要主动关心联系，或填写群众反映问题交办单（见附件六）报局办公室汇总，统一上报县委办督办科，由其统一进行交办，并定期督办、限期反响。 四、工作要求 对工信局深化推行“三认〞效劳机制，全体干部要高度重视、强化责任、创新推动，务求实效。 1.领导带头。要充分生疏深化推行联系效劳群众“三认〞效劳机制的重要意义，认真抓好组织、宣扬、发开工作，确保“三认〞机制在局机关落到实处。班子成员要切实负起领导责任，领先垂范、模范带头，主动参与“三认〞效劳机制，带头改进作风、效劳群众。全体机关干部要进一步强化群众观点、宗旨意识，切实加强与基层群众的直接联系，深化一线听民声、访民情、解民忧，在为民效劳中改进工作作风。 2.强化责任。全体干部要认真学习文件精神，生疏“三认〞机制的程序、规定和要求，明确各项工作要求。要比照文件规定，依据要求认真走访。推行“三认〞效劳机制相关状况要列入工信局年度目标责任制考核内容，考核结果将作为干部年度考核等次评定的重要依据。各分管领导要加强对“三认〞执行状况的督查，每季由各科室负责人将本科室人员“三认〞开展状况报陈新忠处汇总登记（见附件五）。 3.严峻 纪律。在推行“三认〞效劳机制过程中，要严峻 纪律要求，弘扬实事求是、真抓实干的作风，坚决反对形式主义、弄虚作假、做外表文章。在走访、效劳时，要简化形式、直接到点，不准搞迎来送往、层层伴随，不准在走访对象单位或家中用餐，不准收受走访对象的礼品，不准干扰基层单位正常工作和生产经营活动。 4.留意宣扬。要实行灵敏多样的方式，借助各种载体，加强对推行“三认〞机制意义、主要内容、具体举措等方面的宣扬，营造气氛。挖掘、提炼、推广实践过程中的成功经验、先进典型和创新做法，在报刊、播送、电视、网络、微博等新闻媒体上广泛宣扬，促进工作全面、深化、有效推动。 7