2023年充分发挥中心组作用努力创建学习型机关.docx

充分发挥中心组作用努力创立学习型机关 近几年来，我们在区委、区政府的正确领导下，在区委理论学习中心组的精心指导下，我局以提高班子战斗力为原动力，以创立学习型机关为大目标，立足开展抓学习，立足和谐抓教育，苦练内功强素质，做到了局党组中心学习小组带头学，局机关全体人员坚持学，全局上下共同学。学习促进了全局干部群众思想高度统一，工作全面创新，充分得到了上级领导和社会各界的好评。 一、以提高人员素质为根本点，练好内功强本领。 为确保中心组学习有序进行，我们成立了以局长为组长的中心学习小组，吸纳局班子成员和科室、二级单位负责人参加，由分管领导和局人教科具体负责抓落实。在建设学习型机关活动中，我们首先着眼于中心组人员根本素质的提升，从面上入手，从根底抓起。在学习的管理上，我们除制定中心组学习管理制度、机关学习管理方法、机关学习考评制度外，每年年初还要制定详细的全年学习规划，将中心组学习方案与机关学习方案有机结合，分别重点，该分那么分，能合那么合，科学组织，力争实效。在坚持周五学习日、讲学考学等特色传统课目根底上，紧贴实际不断创新和丰富学习载体，增强了学习的参与性、吸引性和实效性，全面提高干部队伍综合素质。 其一，利用周五学习日，集中学习，并请专家辅导，从总体上指导学习。以确保学习的针对性、时效性，让大家能分时段、抓重点，在学习的主题内容上不断深化，延伸。为把握时代脉搏，局人教科注重从时事政治、民生话题等方面收集信息，请党校教授讲十六大、十七大报告，讲关系国计民生的大政策；请老党员讲延安精神；请专业人士讲环保、经济、国防以及交通平安、消防平安等各方面内容，不断丰富大家的知识库，增加知识积累，全面提高综合素质。 其二，利用网络平台开展互动式学习。由专人负责网站信息的采编管理，及时将可以公开的上级来文、会议材料、财经文章、政筹划态及局机关内部文件、报表资料、财政信息等通过局域网供大家学习查阅；开辟“财政论坛〞，每个中心组成员围绕分阶段的学习重点发表心得体会，围绕财政改革与开展发表观点言论，仅今年一年，全局书写学习心得202300余篇，网上发表的读书心得60余篇，学习讨论、互动跟贴更是不计其数，通过这种合作互动式学习有效开发群体智力，让大家在学习中不仅收获知识，同时收获乐趣。 其三，推行“8+2〞学习模式开展全程式学习。在中心组学习中推行“8+2〞学习模式，倡导大家在8小时工作中学习，在业余时间抽出2小时学习用以总结提高，边工作边学习，边学习边创新，使学习和工作得到双向强化，这一方式在中心组的推广得到了大家的好评，收到了实际的效果，目前我们己将这一做法进行了全员推广，让其在创立学习型机关的活动中发挥更大作用。 其四，结合机关文化建设开展鼓励式学习。主要是开展三个方面的活动。一是开展“五个有〞督学活动，全员集中学习做到有学习方案、有学习笔记、有学习体会、有讨论交流、有检查考核。二是开展“二学一考〞活动，即学、学英语，考职称，并组织相关竞赛活动，彻底扫除“新文盲〞。三是开展特色读书活动，按年龄段成立读书会，定期举办读书沙龙，互相推荐新书、好书和经典文章，交流读书心得和体会，让阅读成为一种习惯，让学习成为一种乐趣。局人教科每年都要集中中心组成员推荐的好书，购置1-2本赠送给大家学习，让大家共同受益。通过不同的学习活动载体，把大家认为的“虚〞事做“实〞，“死〞事做“活〞，把中心组学习制度上档次，为机关全体人员树形象做典范。把创立学习型机关的平台搭好，舞台建好，节目排好，人尽其才，各显其能，为保持学习的连续性、一贯性，我们还建立了个人学习档案、评选出“学习标兵〞、将学习情况列入全员年度考核等鼓励约束机制，引导和调动大家提高自身素质，共同建设学习型机关的积极性。 二、以增强凝聚力为着力点，共创和谐谋开展。 创立学习型机关之初，局机关学习中心小组就把学习的目的定格在以学习促开展之上，从加强学习入手，让大家素质上得以提高，思想上得以净化，人格上得以提升，最终把我们的本职工作做得更好。近年来，为了深入推进“学习型机关〞建设，营造“团结、互助、争先、创优〞的工作气氛，促进各项工作再上新台阶，我们在局机关内开展了一系列竞赛活动以稳固学习成果。 一是结对竞赛，一对一比拼。做到赶有目标，超有对象。根据单位类型、工作业务量以及人员、岗位等情况来安排竞赛对子，采取个人与个人、科室与科室、二级单位与二级单位、支部与支部之间结对竞赛的方式进行。以此来激发全局党员干部职工的学习热情和工作激情。 二是全员参与，评先表优，鞭策后进。为进一步提高大家的学习积极性，我们将学习与本职工作紧密结合，不断开展各项评比工作，以增强学习的吸引力，为鼓励学习，开展了机关学习标兵的评选活动，有2023名同志被评为学习标兵。结合“东宝先锋工程〞，在机关大力开展“党员先锋岗〞、“巾帼示范岗〞、优秀党员演讲比赛等效劳评比活动，在机关内营造比学习、比效劳、比奉献的竞争气氛。 三是开展党员“十比十看〞活动。将比学习列为头条，让机关学习这条主线贯穿于财政工作的各个方面，各个环节，深入人心，不断增加学习的新内容，为机关学习的注入新活力。 通过这些活动，一来增强了队伍的凝聚力，增加了人与人之间的合力；二来调动了干部职工的工作积极性，促进了每位干部职工“比、学、赶、超〞热情的高涨，整个队伍活力得到了增强。 三、以转变机关作风为突破点，彰显本色添风采。 近年来，我们以转变机关作风为突破点，通过抓中心组学习和创立学习型机关，有力地促进了我局各项工作，从思想上、作风上都有了长足的进步，得到了社会的认可。让全体人员不断认识到了学习的重要性、必要性，增加知识更新的紧迫感，同时也感受到了学习型机关建设的成就感。为转变机关作风，局机关学习领导小组向每一位员工赠送了把信送给加西亚、细节决定成败等相关书籍，集中组织观看了公务礼仪等相关电教片，受到了较好的效果。 一是以创立学习型机关促政风行风转变。为了使我局政风行风有一个大的转变，我们从三个方面入手狠抓了效劳质量和效劳水平的全面提升。其一，通过学习上级文件，借鉴外地经验，配套推进了财政七项改革。进一步完善了制度设计，改进了操作程序，使各单位、科室之间形成了相互协调、相互促进、相互制衡的整体联动机制。我局2022年以来连续几年在全省财政改革量化考核中位居全省比照县市管理区中位居第一名。其二，全面推行“三制〞管理，即在工作效率上推行“限时办结制〞，在效劳态度上推行“投诉追究制〞，在工作纪律上推行“现场查处制〞，有效提升了机关效劳效能。其三，实行窗口科室集中效劳制。将所有窗口效劳单位和业务科室全部集中到一、二楼办公，方便效劳对象，提高效劳效率。同时，全面推行财政与编制政务公开，编印简明办事程序指南投入窗口单位，为外来办事人员提供准确、便捷的效劳。在20xx年民主评议行风政风中，我局获得99.3分的高分，居全市同行业及区直行评单位第一名。 二是创立学习型机关以确保文明创立上台阶。我局己连续五届被省委、省政府授予最正确文明单位，可以说抓机关学习是我们的主要手段。局党组一班人长期坚持以人为本的观念，花大气力抓学习，以提高全员的理论水平、业务技能和效劳意识。解决好了人的问题，任何工作都可以做好、做实、做新。通过不断学习创新，近几年来，我局先后被人事部、财政部授予全国财政系统先进集体，被市委授予先进基层党组织，市委宣传部授予全市思想政治工作先进单位，屡次被省、市综治委授予社会治安综合治理先进单位，各类单项荣誉奖更是层出不穷。这一系列成绩的取得，无一不与我们紧抓中心组学习，创立学习型机关的建设紧密相关。目前，全局上下己形成了以学习促开展，要开展必学习的共识，学习型机关的创立确保了全局四个文明的建设，同时文明单位的创立，反过来又促进了学习型机关的建设，二者互为前提，相互促进，使东宝财政不断走向辉煌。