2023年“六稳”“六保”工作情况汇报.docx

天道酬勤 “六稳〞“六保〞工作情况汇报 “六稳〞“六保〞工作情况汇报 衡南县人力资源和社会保障局 〔2023年12月8日〕今年来，县人社局坚持做好“六稳〞工作，落实“六保〞任务，积极拓宽就业渠道，落细就业政策，稳住了就业“根本盘〞。现就相关工作情况汇报如下: 一、根本情况 截至目前，全县城镇新增就业8573人，任务完成率123.3%；农村劳动力转移就业6442人，任务完成率107.4%;帮助就业困难人员实现就业926人，任务完成率102.9%;;吸纳返乡务工人员就地就近就业创业3354人〔其中返乡贫困劳动力254人〕，实现有就业意愿人员再就业清零；认定扶贫车间195〔完成全年任务129个的129.5%〕，吸纳贫困劳动力就业1718人〔任务完成率263.6%〕;新开发扶贫公益性岗位1953个，任务完成率124.3%；开展各类职业技能培训160期7352人〔任务完成率122%〕，其中贫困家庭“两后生〞培训2期97人〔任务完成率147%〕。 二、主要做法 (一)送岗位稳就业。为帮助重点群体和返乡务工人员实现“挣钱顾家两不误〞，我们想方设法在“家门口〞搭建就业平台，开展各类有针对性的就业帮扶。一是开发公益性 岗位安置一批。通过对县直机关现有公益性岗位清岗、腾岗和对乡镇(街道)增设公益性岗位，兜底安置贫困劳动力就地就近就业一批。7月，我们下发了关于进一步做好就业扶贫相关工作的通知，明确规定全日制工作岗位原那么上不低于1220元/月 (新增岗位费用主管部门原那么上负担50%，人社、扶贫办筹集余下的50%)，计时计件等非金日制的岗位不得低于400元/月。并对公益性岗位安置人员合同签订、月薪发放等情况严格管理。二是新建“扶贫车间〞吸纳一批。根据年初县扶贫开发领导小组下发衡南县“两业〞“两防〞行动方案，要求全县65个贫困村，5个贫困人口300人以上的易地搬迁集中安置点及59个贫困人口200人以上的非贫困村，至少要创立一个扶贫车间，吸纳一批贫困势动力在家门口转移就业。三是帮扶易地搬迁户就业一批。在全县38个易地扶贫搬迁点，按照“根得出、稳得住、有就业〞政策要求，通过创立“扶贫车间〞形式，帮扶贫困劳动力“家门口〞就业130余人。 (二)送政策保就业。一是出台政策。出台衡南县人社局支持企业复工复产资金安排意见清人社(2023)3号和2023年度衡南县失业保险稳岗返还工作方案等文件，明确就条“硬〞措施，调剂资金3000余万元，支持企业复工复产，帮助务工人员尽快返岗就业。二是落实举措。针对返乡回流人员，通过镇村干部调查摸底，掌握具体情况，再实现“点对点〞就业帮扶及开展“311〞就业效劳等措施，确保有就业意愿返乡回流人员全部就业。三是落细政策。简化程序，精简资料，为1.3万余名外出务工贫困劳动力发放一次性交通补助390余万元，做到了应发尽发;为40家企业发放稳岗返还资金140余万元，做到了应补尽补。提高额度(最高额度20万元)，放低门槛(推进银行反担保和三户联保政策)，加快进度，为全县36家企业发放创业担保贷款920万元，带动就业700余人。 (三)送技能促就业。按照“缺什么就培训什么〞原那么，在务工者“家门口〞有针对性地组织开展各类技能培训。一是强化“订单〞培训。联合教育、农业、林业、商务等职能部门，结合实际情况，按照“想学什么，需要什么，就培训什么〞原那么，对全县有就业意愿的劳动力常态化开展管理、电子商务、养殖种植、家政效劳、保安保洁等技能培训。二是强化“菜单〞培训。结合用人单位需求，特别是对深入吸纳贫困劳动力就业的相关企业和专业合作社，举办“菜单式〞技能技术培训。截至目前，已举办植保无人机、家政效劳、农村劳务经纪人等有针对性的岗前培训160期。三是强化“特岗〞培训。根据特殊群体的特别需要和特殊岗位的特技需要，大力开展“特岗〞培训。目前，已为30名退捕渔民举办了创业培训。特别是5月上旬，为59名贫困户在衡阳市新型职业农民技能培训学校，举办了为期7天的植保无人机驾驶技术培训班。培训合格后，他们陆续被推荐到全县各农业企业就业，主机手每年收入5万余元，副机手每年约2.5万元，切实提高了贫困户经济收入。 (四)送效劳帮就业。一是下沉效劳重心。派出110名干 部职工屡次上门摸清全县重点群体和就业因难人员就业愿望、培训意愿、岗位需求、待遇要求等根本信息。二是转变效劳方式。今年，由于疫情影响，变现场招聘为线上和线下同时招聘，积极开展网上和现场“春风行动〞，为县内及县外200余家企业招聘到岗1500余人，其中贫困劳动力近100人。同时，开展“春风在线，复工战‘疫’〞行动，实现“点对点〞输送效劳。3月15日，让570名返岗农民工坐上赴粤“就业直通车〞，其中贫困劳动力70余人。三是拓宽效劳渠道。加强与省内周边县市、省外单位联系，积极开展劳务协作和有组织劳务输出。目前，已分别与福州市人社局和义乌市人社局积分别签订了农村劳动力转移就业扶贫合作工程协议书和劳动合作协议，发布岗位信息2万余条，输送贫困劳动力20余人。 三、存在问题 〔一〕就业压力依然存在。今年因疫情影响，返岗回流人数陆续增加，高校毕业生登记在册有1357人，再加上新成长劳动力、农村充裕劳动力、外来劳动力相互叠加，就业压力依然存在。 〔二〕供需矛盾依然存在。今年因疫情影响，局部外出务工人员返乡回流，有人没活干；同时，县工业集中区局部工厂〔如中科光电、得意电子〕恢复开工后，因对工作技术要求高，经常招不到人，有活没人干，就业结构性矛盾依然存在。 〔三〕培训困难依然存在。一是培训意愿不强。村、组难以组织培训。二是农村适龄劳动力培训人数少。由于适龄劳动力大局部外出务工，在家的根本上是老弱病残人员。三是工厂企业组织职工培训难度大。企业是以生产经济效益为主，加之职工培训意愿也不强和培训条件受限等原因。 四、下步打算 (一)进一步创造就业时机。把稳定中小企业开展作为当前重要任，把以创业带动就业作为就业工作重要增长点，大力扶持中小企业开展，保障就业。 (二)进一步提升就业能力。加强职教，强化技能就业概念，有针对性地开展各类技能培训，为企业量身定做职业技能人才，满足企业开展需要。 (三)进一步优化就业效劳。进一步优化就业公共效劳，加快岗位信息发布，拓宽职业介绍渠道，加大就业指导力度，积极搭建就业平台。 (四)进一步帮扶重点群体。进一步加大对就业困难人员和返乡务工人员、失地农民就业援助力度，动态掌握其根本信息和就业情况，推行“一对一〞就业指导、推荐培训、推荐岗位，做到就业困难家庭出现一户、帮扶一户，实现就业脱零，动态归零。