2023年xx县干部在组织工作和关心后代工作会上的讲话新编.docx

第一篇：县干部在组织工作和关心后代工作会上的发言 经县委研究决定，今天召开全县组织工作和关心下一代工作会议，下面，根据会议安排，我就这两项工作讲几点意见。 关于组织工作 过去的一年，全县组织工作认真贯彻中央、省委和地委的决策部署，紧紧围绕“强县升位、跨越开展〞这一总目标，进一步夯实了党的基层组织建设，切实加强了领导班子和干部队伍建设，努力推进人才工作和组织部门自身建设，使组织工作满意度得到了大幅度提升，在全区名列前茅。这些成绩的取得，是全县组工干部共同努力、各乡镇各部门大力支持的结果，总的来说，同志们做了大量工作，社会反响很好，县委对全县组织系统的工作是满意的。在此，我代表县委向同志们表示衷心的感谢。 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，面对加速开展、加快转型、推动跨越的新任务，面对“强县升位、跨越开展〞的新要求，组织工作还存在一些不适应的地方。主要表现在：少数领导干部缺乏机遇意识，执行力不强，领导经济开展和应对复杂局面的能力有待提高，工作作风亟待转变；干部人事制度改革力度还需加大；干部管理和考核评价机制有待完善；广阔农村党员创业带富能力还不强、模范作用发挥不够好；人才培养力度不够，特别是适应实施“工业强县〞和“城镇化带动〞战略急需的人才缺乏，等等。这些问题都需要我们认真研究，切实加以解决。 今年是中国共产党成立90周年，是“十二五〞的开局之年，也是县乡党委集中换届之年，做好组织工作具有十分重要的意义。刚刚李涛部长简要回忆了xx年的组织工作，对年的工作作了安排部署，我完全同意。这里，我再强调五个方面的问题。 一、以县乡换届为契机，加强领导班子和干部队伍建设，为实施“十二五〞规划开好局、起好步提供坚强组织保证 今年，是县乡两级党委集中换届年，做好这次换届工作，对于稳固党的执政地位，建设强有力的各级领导班子，形成推动科学开展、促进社会和谐的强大合力，具有十分重要的意义。省委换届工作会议已经召开，对换届工作作了安排部署，待地区会议召开后我县还要召开会议对换届工作作专门的安排部署，这里就有关问题提几点要求。 一是准确把握换届工作的总体要求。这次换届工作，必须严格执行干部任用条例和有关法律和章程规定，选好干部、配强领导班子，加强地方政权和基层政权建设。必须坚持党的领导，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，坚决贯彻和实现组织意图，确保换届工作的正确方向。必须坚持发扬民主，尊重和保障选民、代表和委员的民主权利，积极扩大有序政治参与。必须坚持依法按章办事，坚决维护法律的严肃性和权威性，善于根据党章和有关法律法规解决实际问题，保证换届工作平稳有序进行。 我县乡镇党委换届安排在今年8月，按照省委征求意见稿的初步意见，乡镇领导班子职数的设置是由各县内部自行控制、结合实际设置，按每个乡镇领导职数平均不超过9名掌握；乡镇党委委员的设置一般不超过本乡镇领导班子职数。根据中央、省委和地委的要求，要注重发挥各年龄段干部的作用，防止领导干部任职年龄层层递减，从而形成科学的梯次配备。换届时，注重选拔优秀年轻干部、女干部、少数民族干部进入乡镇领导班子，以优化乡镇领导班子结构。选拔担任乡镇党政正职的，一般应有乡镇、街道领导班子岗位一年以上任职经历或三年以上乡镇工作经历的优秀干部。同时，紧密结合我县“十二五〞规划实施和两大战略（工业强县、城镇化开展带动）推进的需要，注重选拔熟悉党务、群众工作、工业经济、城镇建设、农业产业化、社会管理等工作的干部进入乡镇领导班子。 二、进一步推进干部人事制度改革 一是认真贯彻干部选拔任用“四项〞监督制度。全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议〞制度，建立完善党政领导干部选拔任用监督机制和责任追究制度，坚持领导干部选拔任用工作有关事项报告方法，认真履行干部选拔任用工作职责离任检查方法等“四项〞监督制度。坚持严重违规用人问题立项督查制度，严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选等群众反映强烈的问题，匡正选人用人风气。严格按照职数配备干部，切实防止和解决违反规定超职数配备干部问题。 二是进一步完善干部选拔任用提名制度。深化拓展“科学标准和有效监督县委书记用人行为〞试点工作，进一步完善我县制定的XX县区乡镇党政正职和局部重要县直单位主要领导初始提名“两推一述〞试行方法和XX县区副科级干部初始提名人选提名方法（试行），形成主体更加清晰、程序更加科学、责任更加明确的干部选拔任用提名制度。努力扩大提名环节的民主和监督。 三是加大竞争性选拔干部的力度。完善差额选拔干部方法，推行“差额推荐、差额考察、差额酝酿〞制度，推行“公推直选〞、“公开选拔〞、“平级竞职〞、“两推一述〞的竞争机制，进一步完善全委会、常委会决定任用重要干部票决制度，从而扩大干部选拔工作中的民主，做到好中选优。 四是加大干部挂职锻炼力度。组织部门要根据全县城镇化建设、产业园区建设、工业化建设、农业产业开展等重点工作的需要，有针对性地选派干部到兴旺地区、产业前沿挂职锻炼，要继续选派干部到乡镇挂职锻炼，到地直部门挂职锻炼，到信访、执法执纪、城市拆迁等情况复杂、矛盾较多的部门挂职锻炼。 五是要着力加强乡镇党委书记队伍建设。按照对重要岗位干部重点管理的要求，重点选好配强乡镇党委书记。根据中央、省委、地委关于加强乡镇党委书记队伍建设的有关要求，坚持任职条件，严格选拔标准，完善选人方式，着力选优配强乡镇党委书记。乡镇党委书记人选，一般应具有乡镇、街道工作经历，优先从具有乡镇、街道领导岗位任职经历的人员中选拔，乡镇党委书记要以35岁至50岁的干部为主体，适当保存一局部富有经验、工作得力的50以上的干部，注意选拔35岁以下的优秀年轻干部，重视培养选拔女干部和少数民族干部。努力把政治上强、具有领导科学开展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的优秀干部选拔到乡镇党委书记岗位上来。 同时，进一步研究制定乡镇党委书记重点管理方法和措施，抓好乡镇党委书记队伍建设。建立健全乡镇党委书记的考核评价方法，做到科学考核评价乡镇党委书记的工作绩效。坚持领导干部述职述廉、诫勉谈话、咨询函询、经济责任审计、报告个人有关事项等制度，加强对乡镇党委书记的监督管理。结合乡科级后备干部队伍建设工作，从今年起，每年对已建立的乡镇党委书记后备干部库进行充实，并对乡镇党委书记后备干部进行动态管理，跟踪考核，有针对性地加强乡镇党委书记后备干部的教育培训和实践锻炼，努力提高综合素质 六是着力推进乡镇机构改革后的职能转变。根据省委、省政府关于深化乡镇机构改革的指导意见和地委、行署关于深化乡镇机构改革的实施方案要求，我县于今年开展乡镇机构改革工作，目前各乡镇正在制定三定方案报县编委批复。今后乡镇的主要职能是：围绕促进经济开展、增加农民收入；强化公共效劳、着力改善民生；加强社会管理、维护农村稳定；推进基层民主、促进农村和谐等四个方面。要按照加强基层政权建设的要求和权责一致的原那么，理顺部门和乡镇的权责关系。对经济开展快、人口吸纳能力强的小城镇，依法赋予相应行政管理权限。严格控制对乡镇党政领导的“一票否决〞事项，对乡镇的考核由县委、政府统一实施，对不属于乡镇职责的事项，部门不得列入考核范围。部门设在乡镇的机构要接受乡镇党委、政府的统一指导和协调，党组织和党员实行属地管理，接受乡镇党委的领导。 三、以增比进位、转变作风、效劳群众为主线，注重抓基层打根底，努力提高基层党建工作水平 一是要切实抓好“作风建设年〞和“四帮四促〞活动。要着力抓好明查暗访，对查出的问题严肃处理、限时整改；要认真抓好民意调查，强化民调结果运用；各乡镇、各单位要主动深入地查找问题，并制定切实可行的整改措施，由县委组织部统一审定后，安排在县级主流媒体上进行公示；要坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办〞等不良机关作风，加大作风举报 查处力度；着力抓好作风民主评议工作。在“四帮四促〞活动中，各级领导干部要深入帮扶联系村，认真开展好“进万家门、解万家难、帮万家富、暖万家心〞为主要内容的“四万〞主题实践活动。要带着责任、带着感情、带着激情，深入企业、深入工程、深入农村、深入社区，带头推进作风建设、环境建设和工程建设；要开展效劳基层、效劳企业、效劳工程的“三效劳〞承诺，实行一个重点工程、一个效劳班子、一套具体推进方案的工作机制；要了解社情民意，帮助群众解决生产生活中的困难和问题，千方百计办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，在效劳人民群众的实践中切实增进同人民群众的感情。县委组织部要进一步加大对“作风建设年〞、“四帮四促〞活动的指导力度，确保活动整体推进，取得实效。 二是要切实抓好基层党建工作。党的基层组织建设要紧紧围绕实现“强县升位、跨越开展〞的目标来谋划，进一步提高党建效劳经济社会开展的水平，为实现经济社会又好又快、更好更快开展提供坚强的组织保证。 各乡镇党委要切实加强效劳区党工委建设，积极探索做好新形势下群众工作的有效途径，紧紧围绕“为人民效劳〞这个主题，按照“减少环节、合法公开、廉政高效、群众满意〞的原那么，将相关股、站、所的职能充分授权到各效劳区党工委，创新效劳模式，推行直接办理、代为办理、设点办理、协助办理、统一办理等方式，切实减少办事程序，提高工作效率，方便群众办事，确保实现干部工作在群众身边、效劳在群众身边。将每村2023000元村级组织运行经费纳入财政预算，实行“村财区管〞，将运行经费划拨到各效劳区党工委，由效劳区党工委统筹使用，以“以奖代补〞方式发放到各村，切实解决村级组织运行经费。 各乡镇党委要精心打造1个基层党建精品示范点和1个村级集体经济示范点。主要领导要深入示范点认真进行调查摸底，在充分征求群众意愿的根底上，结合实际拟定示范点开展规划，积极争取有关部门帮扶，整合各种资源，集中人力、财力、物力和精力，精心打造示范点；有条件的乡镇要建立集体经济开展扶持基金，加大对开展村级集体经济的投入力度；要广泛发动农村党员群众以股份制、股份合作制等方式领办、创办村级经济实体，积极支持和引导农村各类专业合作社开展，增强村级集体经济实力。各相关部门要充分履行职责，向各示范点提供工程、资金、信息、技术等支持，大力扶持示范点建设。 要扎实开展好村干部述职述廉质询评议工作。去年我县开展的村干部述职述廉质询评议工作，得到了群众的拥护，也得到了地委组织部的肯定。从今年开始，村干部述职述廉质询评议工作每年将开展两次，乡镇要指导好村干部述职述廉质询评议工作，要强化民主评议结果的运用，对不满意率达三分之一以上的村级班子和不称职、廉洁自律不好的村干部严肃问责；对群众提出的质询，要负责任地答复，对存在的问题，要限时整改，对群众作出的承诺，要落到实处。通过不断完善村干部的监督约束长效机制，增强村干部勤政廉政意识，不断夯实党在农村的执政根底。 四、采取有力措施，进一步提高组织工作满意度 去年我县组织工作满意度在全区名列前茅，这是各乡镇各部门共同努力的结果，但是我们也不能骄傲自满、停滞不前，要采取有力措施，进一步提高组织工作满意度。一是要强化“一把手〞责任，形成齐抓共管的工作格局。组织工作满意度包括组织工作总体评价、对组工干部评价、干部选拔任用情况、防止和纠正用人不正之风工作等四项评价指标，共29小项具体评价内容。组织工作的总体评价包括对各级党组织、广阔党员干部、各地各部门领导班子的评价，干部群众在评价组织工作时，往往还会把自己对本地区本部门经济社会开展的切身感受带入其中，实际上就在很大程度上反映了对党委、政府工作的综合评价。各乡镇各部门主要负责人要树立全局意识和责任意识，充分认识这项工作的重要性和必要性，把提高组织工作满意度提上重要议事日程，常抓不懈。二是组织部门要履行牵头抓总的职责，制定切实可行的工作方案，在深化干部人事制度改革、整治用人不正之风、领导班子和干部队伍建设、基层组