2023年我公司创建服务型党组织情况汇报材料5篇.docx

我公司创立效劳型党组织情况汇报材料5篇 第一篇：我公司创立效劳型党组织情况汇报材料创立效劳型党组织情况 汇报材料 各位领导：上午好 效劳型党组织的创立工作是我公司党委2023年以来的工作重心。年初，公司党委对抓好效劳型党组织建设作了周密部署，下发了关于加强效劳型党组织建设的意见。我公司党委及时按照意见的总体要求，循序渐进地、逐步深入地开展这一项工作。下面我就此向各位领导作简要的汇报。 首先，我公司党委班子通过学习讨论，统一了思想，认为创立效劳型党组织，既是党的十八大关于建设效劳型政党的重大战略部署，也是党的群众路线教育实践活动的延伸。是加强和改进基层党建工作的迫切需要。是基层党组织融入中心工作、效劳大局，更好地发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的坚强保证。 在广泛听取和征求各方面的意见、充分调研的根底上，我们制定出台了我公司党委开展创立效劳型党组织活动实施方法。方案用一年时间，以“效劳职工聚人心，效劳生产作奉献〞为主题，广泛开展创立基层效劳型党组织活动。 5月份开始，我们根据意见关于深入开展“车间主任返车间〞活动的要求和精神实质，结合我公司的实际情况开展了“中层管理人员到现场〞活动，推动科级管理人员深入生产第一线，与职工面对面的交流谈心和深入岗位的调查研究。要求所有中层管理人员、机关的党员、党群系统的同志们到一线去。每周在所联系点交流、摸底调研工作时间不少于4小时。为了推动这项工作，党委还将科级管理人员下基层活动的开展情况和成果，纳入其业绩考核。 对于管理人员到现场，厂党委要求，不仅要带着感情下现场，更要带着任务下现场，把融洽干群关系、效劳职工群众、切实解决问题作为职责。把那些过去被无视的，了解不深的，深藏于职工内心的纠结，找出来搞清楚，加以整改。同时，也通过深入一线，全面了解生产、质量、平安、降本等各方面存在的问题。宣传稳固“零缺陷〞的质量理念，监督检查工艺纪律的执行和管理措施的落实；开展调查研究，与职工群众一道发现问题、解决问题。让职工群众实实在在感受到企业党组织效劳的在行动和有效果。 截至到八月底，厂领导班子成员深入基层联系点，发现问题、收集意见建议51条；中间的绝大多数问题和意见都通过每天的生产调度会沟通协调予以解决；60多名科级管理人员深入95个联系点，通过参加班前会、同吃工作餐等方式，面对面交流300屡次，收集意见建议391条。反响有关方面研究和及时处理359条。科级管理人员、机关党员提交的下基层调研报告58篇。通过交流我们发现，群众对这种交流是持欢迎态度的，很多以前一直被无视的各种问题，通过交流提意见得到了解决，包括平安隐患、环境卫生、防暑降温、人员配置以及一些分配上的问题都通过交流得到了解决。 通过学习讨论公司党委关于加强效劳型党组织建设的意见，我们党委班子也形成了一个共识，那就是：效劳型党组织建设，党支部是最为关键的载体。基层党支部应该把自己定位成“效劳型党支部〞。搞好效劳型党组织建设的“最后20230米〞。党委对基层党支部和行政管理配合上，也十分注重完善“双向进入、交叉任职〞，分厂的书记和主任实现相互交叉任职，行政和支部工作各有侧重但不分家，使党支部更易于发力助力，开展效劳工作，表达效劳价值。我们要求党支部变围绕中心为融入中心工作，找准工作的切入点，找准效劳载体。 为了打造效劳型党组织的有效效劳载体，我们根据公司党委意见的要求，结合基层党组织的的自身特点，开展了“党员示范岗〞创立活动、“党员责任区〞活动、“党员志愿者效劳活动〞等一系列活动。我们制定了“党员示范岗〞创立活动实施方案，并且通过层层评比筛选，产生了首批27个党员个人和集体示范岗。有个有趣的现象，在我们厂开展的星级员工评比活动中，每月都有星级员工来自党员示范岗，这从一个侧面反映党员示范岗的党员综合素质是比较高的。我们要求“党员示范岗〞不能只顾自己立标杆，更重要的是带动同岗位同工序的职工群众，提供技术和技能的“传、帮、带〞的作用，成为无私奉献精神弘扬者和现实样板。接下去，我们要依据“党员示范岗〞创立活动实施方案对首批“党员示范岗〞进行考核评价，不合格的要摘牌，新的党员示范岗也会不断涌现。 此外，各支部还建立了“党员责任区〞，作为一种常设的围绕中心工作开展效劳工作的载体，目前登记的有41个。其中有的以区域现场管理为责任、有的保持环境卫生为责任，有的融入生产，以降低煤气降本，稳定工序节奏为责任、以提高轧制质量为责任、以稳定工序节奏为责任。 各党支部还成立党员志愿者效劳队16个，效劳范围涵盖技术难题解决、设备保障、现场管理、物流管控、生活保障、岗位教育培训、环境保护等。参加人员一百多人。另外，党员“双无〞、青安杯、党员佩戴党徽上岗活动等载体也得到了坚持。 在活动的推进中，我们也来越清晰地认识到，好的效劳载体不仅是表达效劳功能，更是党员党性修养的过程，也是加强党员干部队伍的建设，强化作风建设过程。现在我们要求支部要注重效劳载体的完善和可持续，要搞好制度的建立和确保执行。 广泛深入开展的效劳型党组织建设活动，也成为加强干部队伍建设，改变干部作风工作的抓手，以干部现场下现场效劳和调研活动为契机，狠抓党员干部特别是领导干部的作风问题，是今后一段时间我厂党组织的主要工作。这也是效劳型党组织建设向更深度的开展。扎扎实实培养一批党性强、能力强、群众信赖的负责任、重效劳、敢担当的基层干部。通过转作风使得基层干部要以“燃烧自己，照亮他人〞的精神去感染职工，鼓励群众，有一份光发一份热，用自己的真情付出去“正己悦人〞，不断聚集正能量。 效劳型党组织建设工作，是一项长期的任务，搞好这项工作我们必须在思想上有坚决的认识，有明确的目的和切合实际的措施。我们虽然开展了一些工作，但是相信与领导的要求相比肯定还有欠缺和缺乏。请各位领导对我们的工作多提珍贵意见和建议，指导我们把这项工作抓的更好更深入。 第二篇：效劳型党组织创立情况xx村2023年效劳型党组织创立情况 1、领导机构：组长： 成员： 2、创立方案：1）建立村民效劳中心，到达六有标准。活动场所能正常使用，“两室〞建设标准到达90平米。（负责人：） 2）村容村貌较好，有条幅或标语。村干部和党员效劳承诺上墙，村民效劳中心落实村干部值班制度，并记好值班记录，值班人员要详细填写代办台账。对维稳工作要实行网格化管理，并明确党员和村干局部包。对困难群众要建立台账并明确帮扶措施。（负责人：） 3）协助驻村工作组做好基层建设年活动。（负责人。） 4）落实“一定三有〞情况。每名干部要制订任期目标和年度目标，职责目标要具体；并经“两委〞联席会审定，党员大会和村民代表大会审议。落实双评制度。（负责人：） 5）村级班子建设情况。共配备支书1名，副支书2名，委员名，村主任1名，副主任名。适时召开两委联席会，村委会定期向村党支部汇报工作。重大事项村委会提前向党支部请示报告。民主评议村干部制度。（负责人：） 6）治理整顿后进村情况。后进村制定转化方案，年内按期转化。（负责人：） 3、方案实施情况。年底前全部完成。村民效劳中心已建成投入使用，村容村貌整洁，有醒目的条幅标语，村民效劳中心各项制度已上墙，执行认真扎实，基层建设年活动扎实有效，完成全部帮扶内容，工作组已退出，“一定三有〞全部制定，并严格执行，配齐了村支部和村委会班子，后进村转化，制定了方案，已转化到位。 第三篇：创立效劳型党组织成果汇报材料企业推进效劳型党组织建设成果 汇报材料 各位领导：下午好 效劳型党组织的建设工作是企业党委2023年以来的工作重心。在公司党委的领导下，我们循序渐进地、逐步深入地开展这一项工作。下面我就此向各位领导作简要的汇报。 首先，企业党委班子通过学习讨论，统一了思想，我们五月份出台了企业党委开展创立效劳型党组织活动实施方法。确定“效劳职工聚人心，效劳生产作奉献〞为活动主题，广泛推进基层效劳型党组织创立活动。 五月份开始，我们根据公司党委关于深入开展“车间主任返车间〞活动的要求，结合企业的实际情况开展了“中层管理人员到现场〞活动，要求所有中层管理人员、机关党员、党群系统的同志们到一线去。每周到联系点交流、摸底调研工作时间不少于4小时。为了推动这项工作，党委还将科级管理人员下基层活动的开展情况和成果，纳入其业绩考核。 对于“中层管理人员到现场〞活动，我们要求，要带着感情下现场，更要带着任务下现场，到达“融洽〞和“融入〞两个目的。“融洽〞是指通过活动融洽干群关系、效劳职工群众。“融入〞是指通过活动，进一步将效劳活动融入生产经营，通过深入现场调查研究，全面了解生产、质量、平安、降本等各方面存在的问题，宣传稳固“零缺陷〞的质量理念；监督检查工艺纪律的执行和管理措施的落实等工作，为生产经营效劳。 截至到2023月底，企业领导班子成员深入基层联系点，发现问题、收集意见建议，经过归并为83项；这些意见和建议通过每天的生产调度会及时予以了协调解决。在维护分配的公正性、维护职工健康，细化制度关心等方面60多名科级管理人员深入95个联系点，通过参加班前会、同吃工作餐等方式，面对面交流379次，收集意见建议490多条。反响有关方面研究和及时处理464条。科级管理人员、机关党员提交的下基层调研书面报告58篇。通过交流我们发现，群众对这种交流是持欢迎态度的，很多以前一直被无视的各种问题，通过交流提意见得到了解决。包括平安隐患、环境卫生、防暑降温、人员配置以及一些分配上的问题，职工们看到了改变。比方，厂房内有些通道和区域照明缺乏，有平安隐患或者影响夜班的天车吊运。通过交流沟通得到解决。今年夏天，职工们提出防暑降温的高温汤能不能换换品种更加清淡一点，意见及时反响后，我们也迅速在品种上做了调整。职工反映食堂的晚餐供应时间过早，小夜班人员就餐不方便，工会就专门为此做了调查，综合意见并联系职工餐厅，将晚餐时间延后了半个小时。 在推进效劳型党组织建设的工作中，我们要求基层党支部担起“效劳型党支部〞角色。搞好效劳型党组织建设的“最后20230米〞。党委对分厂党支部和行政管理配合上，也十分注重完善“双向进入、交叉任职〞各有侧重但不分家。如支部书记负责职工的绩效考核奖金分配，负责5s现场管理工作，使党支部找到效劳的契入点，更易于发力和表达效劳价值。 为了打造效劳型党组织的有效效劳载体，我们根据公司党委的要求，结合基层党组织的的自身特点，开展了“党员示范岗〞创立活动、“党员责任区〞活动、“党员志愿者效劳〞等一系列活动。我们制定了“党员示范岗〞创立活动实施方案，经过评比筛选，建立了27个党员个人和集体示范岗。“党员示范岗〞进行的是动态考核，不合格的要摘牌，新的党员示范岗也会不断涌现。 此外，我们的各支部还建立了“党员责任区〞，目前登记的有41个。其中有的以区域5s现场管理为责任、有以降低煤气降本稳定工序节奏为责任、有的以提高轧制质量稳定工序节奏为责任。 各党支部还成立党员志愿者效劳队16个，效劳范围涵盖技术难题解决、设备保障、现场管理、物流管控、生活保障、岗位教育培训、环境保护等。参加党员20230多人。另外，党员“双无〞、青安杯、党员佩戴党徽上岗活动等载体也得到了坚持。 在活动的推进中，我们也来越清晰地认识到，效劳型党组织建设工作，是一项长期的任务，现在我们要求党支部要注重效劳载体的完善和可持续，要搞好制度的建立和确保执行。 可喜的是，效劳型党组织建设活动越来越得到党员和群众的支持和肯定。参与其中的管理人员也体会到了活动的价值。我们一位分厂长就明确表示，通过“车间主任返车间〞活动、“中层管理人员到现场〞活动的