2023年优秀女员工事迹材料.docx

优秀女员工事迹材料 篇一：先进女职工事迹材料 先进女职工事迹材料 XXX，女，40岁，1991年毕业于河南机电专科学校，大专文化，1999年取得工程师资格，现任国电濮阳热电燃料运行部制样员。自参加工作以来，立足本职工作，积极进取，刻苦学习科学文化、技术知识，不断提高自身素质，工作中吃苦耐劳、乐于奉献，敬业爱岗，并紧贴自己的岗位实际，努力工作，任劳任怨，曾屡次获得厂先进个人、先进女工，1999年在社会主义精神文明建设中成绩突出，被评为XXX市“五好文明家庭〞。 在政治思想方面，她始终坚持思想政治理论的学习，把提高自身的政治素养放在首位；认真学习模范人物的先进事迹，积极参加爱心奉献等社会公益活动，始终关心国家大事和企业的开展。在工作任务重，比较繁忙的情况下，除参加集体学习外，坚持挤出时间自学。认真学习党的路线、方针、政策及国际国内时事政治等方面的知识，提高了拥护党的路线、方针、政策的自觉性，做到了在政治上、思想上、行动上与公司及部门保持高度一致。严格遵守集团公司和企业的各项规章制度，努力将自己的工作做的更好。 在工作方面，她坚持以身作那么，不断提高自身素质。其身正，不令也行；其身不正，虽令不通。工作中努力做到为人正直，公平、公正，做事讲原那么，善于开展批评与自我批评。对同志既严格要求，又关心保护，以情感人，以理服人。在工作中注意学习和研究，总结工作经验，经过不懈的学习，日积月累与潜移默化，使自己的理论修养、 业务技能都有了很大的提高。 她发扬“四有〞、“四自〞精神，立足本职岗位，进一步细化，自觉践行集团公司“永无止境、创造一流〞的企业精神和“诚信尽责、忠诚敬业〞的职业道德观，廉洁从业、干净做事。屡次拒绝别人的请客邀请，从根本上杜绝了人情关系。 煤样的制备是一个关系公司利益的敏感岗位，不能出现一点过失，一点疏忽都有可能造成无法挽救的重大失误，最直接的给公司造成不必要的经济损失或造成了经济纠纷。她深知自己肩负的责任重大。在接任这个岗位时，她就着手制定了制样室的规定和制样岗位责任制，得到了部门领导的认可和支持。在工作中，她严格要求自己自律自洁，老实守信，确保公正合理，不受外来因素的影响。认真负责地监督操作人员的每一个操作环节，严格要求操作员按照国标规定的标准程序制备煤样，力求制样的整个过程标准化、标准化，减少人员的人为误差，防止出现不必要的经济纠纷。她时刻提醒自己，细心细心再细心，在注重提高操作员业务技术的同时，动之以情，晓之以理，给他们讲解公司的各项规章制度，使他们认识到不能因为自己的一点大意或私欲造成终身遗憾。 她积极响应公司节能降耗、提高效益的号召。采样员采完煤样时，为防止煤样水分自然流失，在煤样桶内要覆盖一层塑料袋，她发现这样的塑料袋用过一次就扔掉，是一种极大的浪费现象，就提出了重复利用塑料袋的建议，减少了环境污染，同时也为公司节约了资金。 煤样制样机的维护本来有专人负责，制备煤样时是不允许其他无 关人员进入制样室的，在制样过程中如果出现问题，就是对制样员的最大挑战。她提议部门给制样室配备必要的检修工具，制样机出现小的故障时，自己就地解决。这样既减少了检修人员的工作量，缓解了他们的工作压力，又缩短了检修时间，提高了工作效率。 制备煤样时，制样室内的工作环境脏而且噪声大，整个室内漂浮着煤粉的细小颗粒，在这种环境内呆上一会，人就会感觉刺鼻不舒服。由于工作需要，制样室内不能有热源，只能装排风设备，冬天室内就像一个大冰窖，而夏天酷热无比。公司储煤阶段，汽车、火车大量上煤，有时一天接到二十个左右的煤样；遇到恶劣天气，采样员交送的煤样一般情况下都较湿，制样时容易造成制样机堵塞，做一个煤样就需要一个小时左右，有时在这种环境内要连续工作几个小时，出来后，冬天全身冰冷，夏天就大汗淋漓全身湿透。她在这种环境内工作已将近两年，在一年多的时间内，没有休息过一个礼拜天，在家按时陪孩子吃顿午饭就成了她最大的奢望。 由于工作需要，无论什么时间需要制备煤样就得马上到公司。有一次部门领导通知夜里12点钟左右到公司，当时她爱人出差，孩子一个人在家，提前去公司担忧孩子在家不平安，带孩子去公司又怕影响孩子第二天上学，不去无人干活，思量万千，决定夜里11点钟去公司，干完活回到家时已是夜里三点钟了，第二天还是照常上班。 在又脏又累的环境中，她每天默默无闻地重复着同样的工作，只问耕耘,不问收获。正是这种踏实的工作精神，执着的进取精神，不让须眉的拼搏精神受到了公司领导和部门领导的肯定和表扬。 篇二：工会女职工先进集体事迹材料 女工委先进集体事迹材料 我校现有女职工20人，占职工总数的 35%。多年以来，女工委在 学校党委和工会的正确领导下，努力抓好女职工工作，充分发挥和调 动女职工队伍的积极性和创造性，广阔女职工立足岗位，无私奉献，在学校各项工作中切实起到了骨干作用，顶起了半边天，为教育教学 事业做出了积极的奉献。 一、积极开展学习，创立一支工作素质过硬的女职工队伍。 21世纪是以知识的创新和应用为重要特征的知识经济时代，科学 技术迅猛开展，国际竟争日趋剧烈，国力的强弱越来越取决于劳动者 的素质，取决于教育的素质。现代教育对教师自身的素质提出了更高 的要求。教师应具有与时代精神相通的教育理念，并以此作为自己专 业行为的根本理性支点。还要有对人类的热爱和博大的胸怀，对学生 成长的关心和敬业奉行的崇高精神，良好的文化素养，复合的知识结 构。女教师作为教师队伍的重要局部，作用至关重要。为此我校女工 委一直以来，都把提高女职工工作素质做为一项重要工作来抓。 （一）通过会议、简报、外出学习等多种形式，加强政治理论学习， 加强教育理论、教学方法的学习，不断提高女职工的政治思想素质。同时大力弘扬“自尊、自信、自立、自强〞精神，深入开展“社会公 德、职业道德、家庭美德〞教育，通过各种形式，使“四自〞、“三德〞的观念深入人心，成为女职工工作生活中自觉的行为准那么。 （二）狠抓开展业务技能学习，大力提升女职工业务素质。女工委 倡导女职工积极参加学校组织的业务技能比赛，发扬“巾帼不让须眉〞 的精神，不服输，不气馁，学习别人先进的教学方法，不断提高自己 的业务水平。 （三）积极开展丰富多彩的文体活动，开放了乒乓球室、排球场、 篮球场，每年都举办体育比赛和庆“三八〞等活动，组织女工进行排 球、跳绳、踢毽、羽毛球、乒乓球等体育活动，提高了女工健康素质， 引导她们进行健康的生活，使她们能以健康的体魄、充分的精力投入 到各项工作中去。我校女职工排球队排在县教育体育局组织的“迎五一〞 全县教职工排球比赛中，连续四届取得乡镇女子组冠军，这是荣誉， 更是对自己的肯定！ 二、切实维护女工权益，增强女工组织的凝聚力和感召力。 我校女工委采取各种有力措施，积极维护女职工合法权益和特殊利 益。 （一）通过各种形式，深入宣传妇女权益保障法和女职工劳 动保护规定等法律、法规，使女职工提高法律保护意识。 （二）深入调查了解女职工的工作状况和思想情绪，大力贯彻有关 维护女职工合法权益的法规制度，确保在工作上岗、薪酬分配等方面 做到男女平等。了解她们的思想素质、文化素质、技术素质、法制观 念等情况，强化工作，狠抓落实，有效地维护了女职工的合法权益。 （三）开展关爱女职工身心健康活动，加大女职工健康查体力度， 做好女职工妇科病的普查工作，为患病女职工提供优质效劳和健康的 生活环境，女工委还组织女职工参加学习，通过多种形式学习了疾病 预防的相关知识，增强了自我保护和保健意识，以实际的行动真诚关 爱女工健康。 （四）积极开展活动，切实为女职工分忧解难，及时帮助解决工作生活中的实际困难。家庭是整个社会的细胞，有的家庭难免会因生活琐事发生一些纠纷和矛盾，遇到这种情况，女工委总是多方工作，化解矛盾。女工委所做的各项工作，都让她们感受到温暖，极大的增强了女工组织的凝聚力。 三、强化女职工的爱岗敬业意识，推动女职工在学校教育教学工作中多做奉献。 在工作中，女工委积极鼓励广阔女职工全方位提高自身素质，勇于挑战自我，不断实现自身价值，立足本职岗位教书育人，并发挥女职工自身优点，对学生的心理问题早发现、多开导、细心谈，做学生们爱戴的老师。 在生活中，女工委也引导女职工在家庭生活中发扬传统美德，建设学习之家、文明之家、幸福之家。使广阔女职工能够在工作、生活中充分发挥半边天作用，为社会、为学校、为家庭奉献女性的聪明才智。引导女职工树立正确的人生观和价值观，把家庭建成学习之家、文明之家。干部配偶积极响应，争做廉内助，帮助另一半在工作生活中清正廉洁。 多年以来，我校女工委兢兢业业，切实为维护女工合法权益、保护女工身心健康做着努力，在今后的工作中，她们将在上级工会组织和学校党委、工会的关心和带着下，坚持优良传统，立足工作实际，继续努力做好工作，为现代化教育事业做出奉献！ 篇三：公司女职工先进集体事迹材料 供电公司现有员工人，其中女员工人，约占员工总数的％。近年来，该公司女工委坚持以党的路线、方针、政策为指导，紧紧围绕企业生产经营工作，以维护女职工合法权益为主题，以提高全体女职工素质为目标，以岗位建功创优为重点，以“女职工建功立业工程〞活动为契机，鼓励广阔女职工岗位建功、岗位成才 ，充分调动了广阔女职工的积极性、创造性，为构建企业和谐开展做出了积极的奉献。 巧搭平台，提升女职工素质 为增强广阔女职工改革和创新意识，推动女职工学习新知识，掌握新技能，供电公司工会女工委以全面提高女职工素质为重点，积极为女职工搭建建功立业平台。该公司女工委从提高女职工的技术、业务素质入手，专门制定了女职工素质教育实施方案，采取走出去、请进来的方式进行学习，重点提高女职工的法律意识、平安意识、生产技能和现代化经营管理能力，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。同时，女工委还根据不同时期的生产特点，开展有针对性的开展各类劳动竞赛活动和合理化建议征集活动。近年来，该公司女职工提出合理化建议324条，被采纳162条，参与技改工程7项，创经济效益达33.5万元。在该公司举办的计算机运用、平安演讲、电费电量计算等多项竞赛活动中女职工都喜摘桂冠。 切实维权，当好“娘家人〞 维护好女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工委的根本职责和不可推卸的责任。为强化女工委维护女职工权益的职能，切实维护女职工的合法权益，公司女工委实施了权益保障行动，把维护女职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点。该公司按照“组织起来、切实维权〞的工会工作方针，一是积极组织学习妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、婚姻法，妇女开展纲要、劳动法等法律法规，落实权益专项体合同制度，努力促使女职工了解并自觉贯彻行使法律赋予的权力,履行法律规定的义务,依法维护自身的合法权益。二是坚决维护女职工的民主决策、民主参与、民主监督权利，保证女职工代表在职代会中到达相应比例。公司职代会代表45人，女职工代表9人。三是积极为女职工办好事、办实事。时刻关心女职工的健康状况，努力宣传生理卫生知识，提高女职工的保健意识，认真做好女职工妇科普查工作，落实好女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇，及时做好调解家庭矛盾工作。 强化自身建设，提升工作水平 抓好女工委的自身建设，是做好女工工作的根底和保证。公司女工委作为专门从事女职工工作的部门，把自身建设放在突出的位置，不断夯实了女工工作根底：一是按照工会女职工委员会工作条例的要求，认真履行工作职责，进一步建立健全组织机构、工作制度、维权机制，确保女职委各项工作标准有序地开展。二是明确了工作目标，逐步完善了女工工作评价体系，使女工工作实现制度化、流程化。三是紧密结合企业生产经营特点和需要，从女职工队伍技能素质的客观实际出发，狠抓女职工干部的教育培训，通过以会代培、读书自学等学习实践活动为主要载体，不断提高女职工干部认识问题、分析问题和解决问题的能力和水平。四是针对女职工中存在的问题进行调研，通过女工委员座谈、个别访谈等形式，实时掌握女工的动态，积极探索解决的方法。五是根据女职工工作现状，对公司女工委委员进行职责分工，采取新老结对、相互学习帮助的方法，使女工干部在实际工作中逐步提高业务