2023年关于开展转作风提效能促转型实施方案 3.doc

关于开展“转作风、提效能、促转型〞实施方案. 转作风促开展提效能（ 人员素质是一个单位的软环境。作为行政机关，工作人员的综合素质与政府息息相关。工作人员素质上下，直接影响政府在人民群众中形象，从而影响政府的公信力。如何加强作风建设，改进作风建设，提升行政效能，塑造公仆形象是每年作风建设必提的问题。 转作风，促开展，提效能，加强作风建设，牢固树立效劳意识。机关工作人员绝大局部是管理人员，在日积月累的工作中，难免形成一种管理者的思维定势。我们要适应时代需要，切实转变思想观念，变管理者为效劳者，想问题、办事情、定政策都要从人民群众的视角出发，以人民群众满意为最高标准。切实做到以民为先，效劳至上。大力弘扬“五办〞作风（效劳对象亟待解决的问题“立即办〞、老大难问题“主动办〞、普遍性问题“上门办〞、一时难以解决的问题“跟踪办〞、涉及面广政策性强的问题“公开办〞）；积极推行“五个零距离〞：即“零距离〞指导、“零停留〞办公、“零过失〞办理、“零关系〞办事、“零利益〞效劳；使机关干部切实做到“五个不让〞：即不让布置的工作在我这里延误，不让需要办理的事项在我这里积压，不让各种过失在我这里发生，不让来办事的群众在我这里受到冷落，不让单位形象在我这里受到影响。 进一步加强党员干部作风建设，彻底治理“懒、散、庸、满、玩〞等问题，努力营造“善学、勤勉、敏事、身正、行廉〞的好作风。懒是不思进取、好逸恶劳的表现，干部的懒突出表现在，懒于学习、懒于动脑、懒于干事，不深入一线，不靠前指挥，沉不下去、走不出去、干不起来。XX县区通过开展作风与效能检查，促使广阔职工干部切实转变工作作风，认真履行岗位职责，积极参与以“三实三比三效劳〞为主题的“三问三解〞活动，真正做到干部沉下去，问题带上来，难题解决好，形象树起来。做到在“问〞中转作风显真情，在“解〞中办实事惠民生。推进廉政文化进机关活动，充分利用正反两个方面的素材，教育警示干部职工廉洁自律，激发干部职工爱岗敬业、讲求奉献的工作热情——毫无疑问，用廉政教育杜绝懒人思想与贪婪思想，真正做到转作风、促开展、提效能。 “大会开始前，我先讲讲会风问题。〞在近日举行的XX省XX市委十一届十一次全会上，XX省委常委、XX市委书记王辉忠把纠正会风作为开场白，并要求全市严肃会风会纪。 “有的迟到早退，有的让人代会，有的无故缺席，有的随意进出会场，影响很不好。〞王辉忠以此前的全省教育工作电视 会议宁波分会场为例指出，会风不正，怎么贯彻落实会议精神、怎么部署工作。事后，市委办专门就这次电视 会议会风情况发出通报，对没有派人参加会议的３家单位和提前退场的２８家单位给予通报批评，责令其分别向市委作出书面检查和书面说明。 近期，XX市着力整治会风、改进文风、转变作风，大兴求真务实之风、弘扬真抓实干精神，大力倡导“效劳大局、创先争优，敢于担责、直面矛盾，勇于实践、敢于创新，效劳群众、依靠群众〞的优良风气。市委明确要求改进文风，精简文件，力戒空话套话，能够三言两语说清楚的事不要拖泥带水，能够用短小篇幅说明的道理不要绕弯子。对领导活动和会议的新闻报道，文章要短、标题要活、内容要新。现在宁波日报的领导活动和会议新闻报道，篇幅明显缩短，连全市经济工作会这样重要的会议，新闻报道只有１３００余字。取而代之的是关注低收入群体、经济适用房建设、XX县区道路改造等有关民生的报道大篇幅增加。 在加强正面引导、提倡良好作风的同时，XX市纪委监察局加大监督检查力度。他们通过网络终端对市直机关干部上网情况进行检查，并在当地新闻媒体点名曝光３２家单位工作人员上班时间网上炒股、玩网络游戏等违规行为。同时在机关干部年终考评时，举行现场述职，邀请效劳对象打分，加大群众评议的权重，严厉遏制机关干部“上班没状态〞、“出工不出力〞等不良作风。目前，XX市越来越多的机关干部走出办公室，到基层蹲点调研，与群众面对面打交道、交朋友，领导在一线指挥、干部在一线创业、问题在一线解决、矛盾在一线化解等“一线工作法〞蔚然成风 内容总结 （1）关于开展“转作风、提效能、促转型〞实施方案. 转作风促开展提效能（ 人员素质是一个单位的软环境 （2）关于开展“转作风、提效能、促转型〞实施方案. 转作风促开展提效能（ 人员素质是一个单位的软环境 （3）对领导活动和会议的新闻报道，文章要短、标题要活、内容要新