2023年煤矿安全培训工作现状及改善措施.docx

煤矿平安培训工作现状及改善措施 。对煤矿平安培训工作的现状进行了分析，然后提出了改善的措施，对于提高煤矿平安生产水平具有重要的意义。 关键词：煤矿；平安培训；现状；改善措施 煤矿生产为我国的经济建设提供了重要的能源，但是煤矿生产也是一项高危行业，所以要加强煤矿平安培训管理工作的有效开展，提高企业员工平安意识，增强平安防范技能水平，加强煤矿企业平安设施建设，从而为煤矿平安生产创造有利的环境。在煤矿平安培训工作中由于种种原因导致平安培训效率低，对煤矿平安生产造成一定的影响。近些年来，我国煤矿平安生产事故频发，造成了严重的人员伤亡，不利于社会的稳定开展。所以煤矿平安生产至关重要，煤矿平安培训是提高煤矿平安生产的重要途径，通过平安培训工作，能够消除煤矿生产过程中可能存在的平安隐患，提高煤矿职工的平安防范意识，降低煤矿平安事故的发生几率，促进煤矿生产的平安运行，确保我国经济建设的可持续开展。 1煤矿平安培训现状分析 1.1平安培训意识不强。国家对于煤矿企业的经营生产会出台一些强制性的制度，尤其是必须进行平安培训工作。但是局部煤矿过于看重经济效益，而对于国家制定的平安培训工作敷衍了事，没有切实执行平安培训管理工作。而随着煤矿开采深度的加大，水、火、瓦斯、塌陷等都会成为维威胁职工平安的重要因素，在面对这些威胁因素，由于职工缺乏平安防护技能，并煤矿的平安防护设施不到位，所以一旦发生平安事故，将会造成严重的人员伤亡。 1.2培训方式和内容落后。随着煤矿生产水平的提升，机电一体化、智能化生产技术逐渐应用于煤矿生产中，由此对煤矿职工以及平安监管人员的综合素质水平有了更高的要求，并且在平安防护方面的防范措施也会发生相应的改变。但是局部煤矿平安培训机构由于受到资金以及自身水平的限制，师资力量比较薄弱，平安生产培训内容更新慢，培训的方式单一，已经无法适应现阶段煤矿平安生产所需，并且缺乏有效的监督反响以及效果评估机制，导致平安培训工作形同虚设，失去了平安培训的真正意义。 1.3培训管理缺乏有效监管。关于煤矿企业的平安培训工作，需要建立完善的平安培训管理机制，培训政策的制定、培训政策的落实、监督以及反响是四个重要的环节，如此才能够构成完成的培训管理机制。但是在实际操作中，局部煤矿平安培训机构由于缺乏严格的监管，尤其是监督反响环节不健全，从而无法获取煤矿平安培训的真实效果，无法发挥出平安培训的真正价值。 1.4平安培训部署不科学。煤矿平安生产工作的运行需要管理者与一线员工的共同努力，所以在平安培训工作中应该根据岗位性质的不同，而有针对性的制定平安培训的内容，从而全面提升煤矿员工的平安技能。但是局部煤矿平安培训机构在实际执行的过程中，过于偏重对一线员工的平安培训，而忽略了对管理者的平安培训，由此导致管理者与一线员工的日常生产脱节，对平安生产工作的顺利运行造成一定的阻碍。 2完善煤矿平安培训的对策 2.1提高认识，加强培训制度建设。改变培训被动局面，必须树立依法强制培训的理念，明确行业管理部门、煤矿培训机构的职责，重视平安培训，科学指导、认真组织培训工作，促进培训和保证经费投入。建立健全平安培训管理制度，从方案、管理、实施、监控等环节形成一个纵向到边、横向到底，上下联动、相互监督的闭环结构，通过各环节之间高效运行，保证培训质量。通过完善培训管理标准，制定相关配套标准，如培训机构设置定编、专职教师配备、培训考核标准、培训机构质量评估方法、培训信息通报方式等。运用法规、标准和行政手段，依法强制进行平安培训，提高职工队伍的整体平安素质。 2.2标准管理，努力提高培训质量。增强培训针对性，现行平安培训教材是在传统平安知识教育根底上的补充和完善，根据煤矿新技术应用和受教育对象的不同，其内容和层次应有所不同。加强煤矿工人的职业化塑造，要以能力为中心，以问题为导向，按能力倒推培训课程；科目的设置应参加必要的实训环节，让学员在实训中面对实际，解决问题，提高现场操作技能。实现理论向技术、向现场应用转化的能力教育，授课内容要突出针对性、实用性和及时性；结合矿井实际，扩大实操考核比例，如特种作业人员培训，借鉴机动车驾驶员的考核方法，与现场实际操作结合起来考核。到达懂道理、听指挥、会操作的根本要求；教学方式，既有集中授课，又有网络和多媒体授课方式。 2.3加强师资队伍建设。有一支好的专职教师队伍才能带出一批好学员。要把专职教师视为一种教学资源来开发，提高教师待遇，发挥其主观能动性和创造性，吸引学员。针对教师专业素质、授课艺术水平参差不齐的实际，坚持专兼职教师听课、评课制度，发现缺乏及时指出，促进教师在职提高。定期对教师工作态度、教学水平、工作业绩、业务能力等进行综合测评，测评结果作为优化教师队伍结构的重要依据，并与经济利益和聘用挂钩。通过定期测评，培育严谨细实的教风，树立培训机构的良好形象。 2.4落实督导，加强培训过程控制。实施培训质量过程控制，从培训前需求调研入手，筹划培训方案，加强培训过程中的质量控制，搞好培训后效果的评估反响。对培训管理思路、课程安排、授课方法、实训基地、题库建设、考核标准化等方面进行控制，通过各种手段和方法，提高平安培训的针对性和实效性，满足生产现场的需要。加强培训部门和送培单位的沟通，建立培训中心与送培联系渠道，及时反响学员出勤及培训表现。健全内部培训档案，培训档案既是对学员综合表现的鉴定，也是对培训的评价和总结。使用计算机和书面两种形式整理存档，便于检索，培训方案、课程表、考勤表、登记表、成绩单、班主任小结、实验报告俱全，存史备查。 3结论 为了保证煤矿平安生产的正常运行，需要加强平安培训管理，这是国家对煤矿企业的强制性规定，同时也是煤矿企业平安生产的重要保障。为了切实发挥平安培训效果，应该建立完善的平安培训机制，根据煤矿的实际生产情况，制定适宜的培训内容，煤矿平安培训机构加强师资力量的培养，建立平安培训监督和反响机制，然后根据反响的内容及时调整培训方案，确保平安培训工作能够发挥最大的价值，为煤矿的平安生产创造有利的条件。 参考文献： [1]蒋旭刚，杨俊燕，李杜风.我国煤矿平安培训体系构建及开展趋势探讨[j].矿业平安与环保，2023（2）： 3. [2]郑玮.关于煤矿平安培训工作的几点思考[j].矿业平安与环保，2023（5）： 24. [3]刘笑天，刘勇，高昆.建立现代培训理念对煤矿平安培训的重要性[j].煤矿平安，2023（3）： 20. 第6页 共6页