2023年在全市人社系统宣传信息工作会上的讲话市人力资源和社会保障局.doc

在全市人社系统宣传信息工作会上的发言XX市人力资源和社会保障局 第一篇：在全市人社系统宣传信息工作会上的发言-XX市人力资源和社会保障局在全市人力资源和社会保障宣传工作暨 业务培训会的发言 市社保局办公室李钧 尊敬的各位领导、各位同仁： 根据会议安排，我就宣传信息工作向大家简要汇报一下我的一点心得体会。在座的各位领导和同仁都是宣传信息工作的行家里手，经验比我丰富，能力比我强，有说的不当之处，敬请大家批评指正。 一、运用“四点论〞，有效解决宣传信息“源〞的问题一是把准领导“关注点〞。主要是通过学习和掌握上级文件精神、领导讲话精要、各项工作部署等，学会站在领导位置想问题、办事情，把握领导信息需求，摸准“行情〞，寻找与领导思路相同或相近的信息。要学会转换角度看问题，变微观角度为宏观角度，把本部门的信息放在人社系统、全市、全省中来衡量、提炼。二是紧扣全局“关键点〞。紧扣市委、政府中心工作及部门重点工作进行信息反响，让领导及时了解重大决策、重要工作部署在基层的落实情况，使信息成为沟通上下的桥梁和纽带，成为向上级报告工作的重要渠道和展示工作的主要窗口。我们报送的XX市社保局“三个三〞1 助力“155开展战略〞就是紧扣我市“155开展战略〞这一重大战略部署作出的积极响应。三是捕捉工作“闪光点〞。所谓闪光点就是典型经验做法和取得成效，重点总结和梳理好在工作中先行先试、大胆创新的好经验，挖掘和总结解决各类问题的好做法，形成可复制、可推广的经验和模式。我们向省局报送的XX市大力推进建筑业工伤保险，就是深入总结我市在推开工伤保险条例及配套政策的贯彻落实，加快“同舟方案〞的推进速度方面的好举措、好经验，得到省局高度认可。四是回应群众“关切点〞。关切点就是群众关心的事情，是事关全局和社会和谐稳定的事情。因此，我们在信息宣传中主要是了解群众想什么、盼什么、有什么困难和要求，积极回应群众关切。在政策的宣传和解释中，我们多采用举例子、打比照、算经济账等方式，让老百姓明白社保政策，懂得参加社保的好处。如在宣传参保政策的时候，我们除了一般政策宣传外，还给老百姓估算正常情况下的大概“回本〞时间，消除老百姓觉得“买社保，不划算〞的顾虑。 二、把握“四字诀〞，有效解决宣传信息“写〞的问题一是反映力争“快〞。一那么信息报的及时，可能价值无穷；如果事过境迁，就可能分文不值。这就要求我们一定要有分秒必争的时间观念，争取在“第一时间〞上报信息。这2 样的信息才是“新鲜的〞，才能表达其应有的价值。如每年的养老金调整政策，是事关全市30多万退休人员个人切身利益的头等大事，牵涉面广、社会关注度高，因此我们在这项政策的宣传上，始终坚持快速反响、全面宣传、耐心解答、及时落实。二是挖掘力争“深〞。每一条信息，都要搞清楚其背景、根底和内部、外部起重要作用的因素及开展形成的轨迹，使信息到达事实清楚、原因透彻、建议可行的标准，使小信息出大观点、大文章、大影响，从而形成纵观全貌、把握本质、展现态势的精品信息。如我们在社保成立三十年撰写的南充社保：建立覆盖城乡、惠及全民的社会保障体系全方位展示了我市社保开展轨迹、成效、未来开展方向，先后被人社局、南充日报、省政府门户网站采用。三是外延力争“广〞。信息撰写要尽量防止只反映的一个点或一个局部的情况，要在更广的范围进行加工处理。因此，在宣传信息工作中，我们一般做法是对信息进行扩大补充，在原有信息的根底上，尽量放在更高的层次来看待问题，尽量对共性问题放在一起思考、研究，做好信息“小综合〞，综合成有广度的专门信息，着力表达相关问题存在的范围和程度。同时，对一些暂时不能用的信息进行分类储存，定期分析，选准时机，予以整理、修改、完善后再报，争取厚积薄发。四是手法力争“新〞。同一信息，反映的手法不同，产生的效3 应也不同。所以，在具体工作中，我们每一条信息的反映角度都尽量与党政工作中心和人社系统重点工作联系挂钩，力求表达信息的全局性、宏观性、典型性。在反映问题时，尽量一分为二来看待问题，首先肯定取得的成绩，然后在此根底上再引出问题，确保问题反映被人接受。同时，尽量做到“负面问题正面报〞，把反映问题从加强管理的角度、解决问题的角度、汲取教训的角度出发来撰写，以减少负面效应。 三、注重“三突出〞，有效解决宣传信息“用〞的问题一是突出全面，表达信息的客观效能。准确全面的信息反响，既是领导科学决策的根本前提，也是检验政策有效性的重要依据，这就要求我们在信息的捕捉、收集上，只能从客观实际出发，绝不能道听途说，捕风捉影，更不能闭门造车，主观臆断；在信息的加工处理上，必须忠实于事实，防止掺杂个人主观成份，切实做到不渲染、不遮掩、不扩大、不缩小；在信息的报送上，做到据实反响。当然，一些可能影响部门形象的敏感信息，必须慎重考虑，不能私自报送。二突出综合，提高信息的宏观价值。领导决策，首先要“胸中有全局〞。因此，我们提供的信息应在全局中有影响、占位置，具有普遍意义和代表性，可以产生扩散效应。这就要求我们必须遵循系统科学的观点，既注重信息的整体分析，又注重信息的系统综合，它是我们提升信息质量的行之有效4 的好方法。三突出适用，发挥信息的实效作用。领导决策和指导工作离不开信息，但这并不等于信息越多越好，不考虑领导工作实际需要，经常报送过量的、价值不高、作用不大的信息。所以，我们一般是根据领导同志和广阔群众不同时期、不同方面的需求，围绕改革、开展、稳定中的大事要事，围绕领导和社会各界关注的热点、难点问题来开展信息宣传工作。譬如，我们积极响应省人社厅“人社公共效劳年〞活动安排，向省社保局报送的XX市全域联动开展“优质效劳年〞活动，得到高度评价并号召全省社保系统学习借鉴。同时，我们还根据不同时间老百姓的不同关注点，着重宣传缴费标准、缴费方式、资格认证、参保政策等，通过算经济账的方式引导和鼓励回乡民工转移关系、接续缴费。 第二篇：人力资源和社会保障局在全市经济形势分析会上的表态发言2023年，是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神的开局之年，是我市建好先导区、率先奔小康的关键一年，我局将在市委市政府的坚强领导下，以目标更加明确、措施更加具体、作风更加扎实、效劳更加优质、气氛更加和谐、业绩更加突出的六个更加的工作目标，紧紧围绕创优效劳环境提升效劳水平保障民生开展的工作思路，践行群众路线，落实三五行动，全力打造人社工作升级版。下一步，我局将做好以下工作： 1、着重五个推进。大力推进社会保险一站式效劳；大力推进劳动保障监察两网化建设；大力推进阳光便民和免费劳动仲裁效劳；大力推进经办机构职能理顺、资源整合工作；大力推进基层公共效劳平台建设。 2、抓好五件实事。一是抓好企业用工对接。组织开展春风、夏雨、秋实、冬暖四季招聘活动，搭建各类效劳平台，着力效劳园区企业用工需求。二是积极争取社会保险补贴100万元，力争让我市已购置了社会保险的4050就业困难人员、家庭贫困人员、改制企业下岗工人都能享受到三年的社保补贴政策。三是落实培训资金200万元，重点做好城乡一体化转移进城农民和工业园区企业工人的再就业培训，力争有培训愿望的转移进城农民100%培训，力争园区企业岗位技能培训到达80%。 第三篇：在全市人力资源和社会保障工作在全市人力资源和社会保障工作 会议上的讲话 秦景安 〔2023年2月7日〕 同志们： 今天的全市人力资源社会保障工作会议，是在全市开启率先根本实现现代化新征程的关键时刻召开的重要会议。刚刚，秦双林局长作了一个工作报告，对2023年工作作了回忆总结，对今年的工作作了具体部署，讲得很好，我完全赞同。两个辖市分别作了很好的交流发言，其它辖市区作了书面发言，我感到，大家对做好今年的人力资源和社会保障工作信心很足、决心很大、措施也很实，希望大家切实抓好落实。 过去的一年，全市人社工作紧紧围绕市委市政府工作大局，积极履行工作职能，在强队伍、抓创新、保民生、促和谐等各个方面都取得了可喜成绩：一是创业就业工作取得新突破，新增创业、创业带动就业和新增城镇就业、新增转移农村劳动力均取得较大突破，连续72个月保持“零就业〞家庭动态为零，创业型城市建设中期评估列全国第九。二是社会保障水平实现新提升，未参保集体企业退休人员和被征地农民首次同城镇职工一样享受到根本养老保险，退休人员养老金和居民医保待遇 1均有大幅提高。三是人才引进培养取得新业绩，一系列效劳人才开展的政策措施的出台，为招才引智和高层次、高技能人才培养工作提供了有力的政策支撑，人才工作进一步进档升位，去年在全省考核中取得了全省第四的好成绩。四是公共效劳水平实现新跨越，人事管理不断创新，劳动关系和谐稳定，基层平台建设省内领先，金保工程取得历史性突破，网络管理经验全国推广，人社工作保持全省第一方阵，在市级机关作风建设目标管理中位列第五。对人社工作取得的成绩，市委、市政府是充分肯定的。在此，我代表市委、市政府，向全市人社系统广阔干部职工，向所有关心、支持人社工作的同志们表示衷心的感谢和亲切的慰问。 2023年，是党的十八大胜利召开的喜庆之年，也是我市全面迈向率先根本实现现代化新征程的关键之年。今年国际国内经济形势将更加复杂严峻，世界经济下行风险压力加大，国家宏观调控政策在诸多方面面临着“两难选择〞，我市也同样面临着加快经济转型升级和保持经济平稳较快开展的双重压力。经济增速放缓，将使得就业压力进一步加大；转型升级进入关键期，社会就业的结构性矛盾也将不断加剧；中小企业经营困难、外贸出口形势严峻将对企业用工造成影响，社会保险扩面征缴难度也将加大。这些新情况、新变化，将使人力资源社会保障工作面临更大的考验。在新的一年里，全市人力资源和社会保障部门一定要紧紧围绕“稳增长、调结构、 2惠民生、保稳定〞的工作大局，创先争优，奋力作为，创造性地开展好各项工作，为全市经济社会的科学开展作出应有的奉献。关于2023年的人力资源和社会保障工作，秦双林局长已作了具体部署，这里我就人力资源和社会保障工作如何进一步创先争优提几点工作要求。具体地说，今年的人社工作要在四个方面进一步创先争优： 一、围绕稳增长、调结构，努力在强化人才支撑上创先争优 中央提出2023年工作总的基调和要求是“稳中求进〞。“稳〞，就是要在继续保持大局稳定的同时稳住跨越开展的好势头，“进〞，就是要在转变开展方式、加快转型升级上大步前进。保持经济平稳较快增长，人力资源是第一要素、首要支撑。全市各级人社部门要立足镇江跨越开展的大局，找准目标定位，明确方向路径，抓好关键环节，全力推进各项工作措施的落实，为经济社会跨越开展提供有力的人才支撑。 一是要强化人才引领。要始终把人才工作放在优先位置，通过实施新一轮“331方案〞，开展一系列内容丰富、形式多样的招才引智活动，以及开辟“人才特区〞、完善优惠政策等措施，不断优化人才环境，加快培养和引进一批产业开展急需的紧缺型人才，构筑人才高地，促进转型升级，为建设产业兴旺城市、创新创业城市培养和造就更多的高素质、高层次、高技能人才。 二是要强化职业培训。要紧紧围绕产业开展需求， 3开展人力资源效劳，面向全体劳动者，完善职业培训制度，加大职业培训力度，不断提升人力资源素质。近年来，随着新兴产业的爆发式增长，对高素质的技能型劳动者的需求急剧增长，就业的结构性矛盾日益显现。当前，要重点对新成长劳动力、下岗失业和转岗职工、企业在岗职工三类人员，分别开展职业技能储藏培训、再就业能力培训和岗位技能提升培训，全面提升优化各类劳动者的职业素质和技能结构，努力满足企业的用工需求。 三是要强化市场功能。加快推进统一开放、竞争有序的人力资源市场建设，拓展市场效劳空间，丰富市场承载功能，扩大和建设一批人力资源输入引进基地，切实解决局部企业