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2023
区委书记
年轻
干部
座谈会
讲话
范文
区委书记在年轻干部座谈会讲话
同志们:
“五•四〞青年节刚过去不久,我们今天在这里召开这个座谈会,是很有意义,也是很有必要的。通过大家的发言,我们了解到城区年轻干部在学习、工作和生活方面的一些情况,也促进了干部们的学习、交流和提高。这种形式很好,有助于加快年轻干部的成长,有助于推进城区年轻干部培养选拔工作,以后应该经常开展这样的活动。
借这个时机,我谈几点意见:
一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义
我们党历来重视年轻干部培养选拔工作,加大培养选拔优秀年轻干部力度,是党的十九大提出的一项重大任务。
一方面,要认识培养选拔年轻干部对城区开展的重要作用。当前,我们城区的开展,既面临难得的历史机遇,也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候,就越要有战略眼光和战略思维,越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。年轻干部不断地成长成熟起来,大批政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬,能够正确判断形势和把握大局,在错综复杂的条件下不断提高执行力,卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来,我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力,我们的事业才能够长盛不衰。
另一方面,要大胆培养和使用年轻干部。这些年来,在城区党委的高度重视和组织部门大力推动下,各部门各单位培养选拔了许多德才兼备的年轻干部,一批政治素质过硬,能力水平较高,工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位,干部队伍结构不断优化,年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新,制度化水平不断提高。但我们也看到,一些单位的领导认为年轻干部不成熟、缺乏经验、挑不起重担,因而不敢大胆使用年轻干部,不敢把年轻干部放到关键岗位上去也是有的。产生这种认识既有领导干部对青年干部了解不够全面、不够实事求是的因素,也有年轻干部自身的问题。但是,正因为青年干部经验少,更加需要各级党组织加大对青年干部的使用和培养力度。实践证明,早压担子早成才,不压担子难成长。不把青年干部放到关键岗位锻炼和考验,他们的经历很难丰富,他们的水平也很难得到提高。使用是最好的培养。青年干部往往优点和缺点共存,我们应当舍其短用其长。青年干部只要本质好、素质好、有开展潜力、群众拥护,我们就应该大胆使用。
二、组织部门要进一步加大年轻干部培养选拔力度
组织部作为干部工作主管部门,要增强战略意识和长远眼光,立足我城区未来5年甚至更长时间内对领导人才的战略需要,切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。
一是坚持标准,创新机制,确保优秀年轻干部脱颖而出。抓紧选拔优秀年轻干部,及时发现使用年轻干部中能够担当重任的优秀人才,是年轻干部工作的一项重要任务。要按照德才兼备、以德为先的标准选拔任用优秀年轻干部;要树立注重基层的导向,重视从基层和生产一线选拔优秀年轻干部,在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部;要深化干部人事制度改革,健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制,搭建年轻干部施展才华的平台,通过轮岗交流、上挂下引、竞争上岗等方式,做好年轻干部培养选拔工作。要坚持小步快走,给年轻干部压担子,让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼。在大力选拔优秀年轻干部的同时,要坚持老、中、青相结合,合理使用其他年龄段的干部,调动整个干部队伍的积极性。
二是加强管理,严格监督,确保年轻干部健康成长。对年轻干部的思想教育要严。要开展经常性的马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育,加强廉洁从政教育,使他们能够正确对待组织、正确对待群众、正确对待个人。对年轻干部的日常管理和考核要严。要严肃党内组织生活,反对好人主义和自由主义,使他们勇于开展批评与自我批评,提高解决自身问题和矛盾的能力。对考核中发现的问题和缺点,应及时向他们反应;对工作不力的,应予以耐心帮助提醒。对年轻干部的监督要严。要教育他们增强接受监督的意识,自觉接受党组织、群众和社会舆论的监督。
三是强化领导,增强合力,确保培养选拔年轻干部工作的各项要求落到实处。经济社会开展出成绩和培养选拔干部出人才,这两方面是紧密联系的。组织部门作为主管部门,对培养选拔年轻干部工作负有重要责任。要充分发挥职能作用,主动当好城区党委的参谋和助手,落实好城区党委的决策,创新年轻干部考核机制,定期与各单位、各部门沟通联系,要在一线培养干部、发现干部、考核干部。要以改革创新的精神推动培养选拔年轻干部工作,推进理念创新、制度创新和方法创新,使年轻干部工作把握规律性、增强针对性、提高实效性。
三、对年轻干部的几点要求
今天到会的都是我城区优秀年轻干部的代表,在这里,我也对大家提几点具体要求。
一是学习要紧。大家年富力强,文化程度高,在学习和掌握理论知识方面具有一定优势,但个人阅历相对较浅,经验相对缺乏。因此,年轻干部要把学习放在首位,作为自己生活的第一需要,切实抓紧抓好。除了向书本学,还要向基层群众、基层干部学,多学学他们群众工作的技巧和经验。同时,也不能放松理论政策和专业知识的学习。
二是工作要实。首先要勤快,年轻干部参加工作时间不长,主要是做一些琐碎的根底性工作,如果不勤快、不踏实做事,容易养成急躁的工作作风,一旦养成这些不良习惯,就会影响其他好习惯的养成。不能小看一些小事,“天下大事,必作于细〞,年轻干部就要从自己做起,从点滴小事做起,细节出成败,越是细微的事情,越能体现一个人的工作作风和能力,如果连根本的小事都做不好,何谈担当重任干大事呢?干部的成长,除了机遇,最主要的还是个人能力的不断提高。把每一件本职工作做好,把领导交办的每一件小事做好,组织才放心把更重要的事交给你做。
三是心态要好。当前,到基层工作的年轻干部学历越来越高,家庭条件也都不错。一些同志觉得到基层大材小用,局部同志不愿到基层去锻炼,“一年看,二年干,三年不提就嫌慢〞,这样的心态是万万要不得的。年轻干部既要高瞻远瞩,也要脚踏实地,基层培养和锻炼年轻干部的大熔炉,但凡成大事者,大多经过基层的磨砺。所以,大家要沉下心来,扎根基层,多向基层的同志学习,增强解决实际问题的能力。
四是律己要严。作为年轻干部,要树立正确的世界观、人生观、价值观,牢记全心全意为人民效劳的宗旨,在政治上、工作上、生活上都要严于律己。在单位要遵规守纪,在外面要注意言行,从各方面严格要求自己,要多看、多干、多听、多学,要善于不断地总结经验,不管是间接经验还是直接经验。
五是待人要诚。“小胜靠智,大胜靠德〞。待人真诚是一种美德,对别人真诚才能获得别人的信任和尊敬。作为年轻干部,一定要诚恳待人、老实做事、诚信处事。工作中出错了要老实,不能藏着掖着,靠欺骗干部群众、欺骗组织是永远得不到进步的,只会辜负组织的希望。
六是为政要廉。清正廉洁,是做官最起码的要求,廉洁是一种道德修养,更是一种精神境界,不是一朝一夕的事。大家现在都很年轻,今后都有可能成长为领导干部,所以,一定要受得住清贫,耐得住寂寞,古语说:“道德在身,不以物惑〞。只有常思贪欲之害,不断加强自身道德修养,才能不被外界的诱惑所吸引,时刻保持清正廉洁的品格。
同志们,机遇只垂青于有准备的人。希望广阔年轻干部牢牢把握我城区开展的重要战略机遇期,焕发干事创业的豪情,刻苦学习、积极向上、脚踏实地、乐于奉献,在我城区经济社会开展各项工作中发挥生力军作用,为我城区实现“十二五〞规划宏伟目标建功立业,更充分地实现自己的人生价值!
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