1区委书记在年轻干部座谈会讲话同志们：“五四〞青年节刚过去不久，我们今天在这里•召开这个座谈会，是很有意义，也是很有必要的。通过大家的发言，我们了解到城区年轻干部在学习、工作和生活方面的一些情况，也促进了干部们的学习、交流和提高。这种形式很好，有助于加快年轻干部的成长，有助于推进城区年轻干部培养选拔工作，以后应该经常开展这样的活动。借这个时机，我谈几点意见：一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义2我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十九大提出的一项重大任务。一方面，要认识培养选拔年轻干部对城区开展的重要作用。当前，我们城区的开展，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下不断提高执行力，3卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够长盛不衰。另一方面，要大胆培养和使用年轻干部。这些年来，在城区党委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了许多德才兼备的年轻干部，一批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍结构不断优化，年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但我们也看到，一些单位的领导认为年轻干部不成熟、缺乏经验、挑不起重担，因而4不敢大胆使用年轻干部，不敢把年轻干部放到关键岗位上去也是有的。产生这种认识既有领导干部对青年干部了解不够全面、不够实事求是的因素，也有年轻干部自身的问题。但是，正因为青年干部经验少，更加需要各级党组织加大对青年干部的使用和培养力度。实践证明，早压担子早成才，不压担子难成长。不把青年干部放到关键岗位锻炼和考验，他们的经历很难丰富，他们的水平也很难得到提高。使用是最好的培养。青年干部往往优点和缺点共存，我们应当舍其短用其长。青年干部只要本质好、素质好、有开展潜力、群众拥护，我们就应该大胆使用。5二、组织部门要进一步加大年轻干部培养选拔力度组织部作为干部工作主管部门，要增强战略意识和长远眼光，立足我城区未来5年甚至更长时间内对领导人才的战略需要，切...
