2023年国有企业构建和谐劳动关系思考.docx

国有企业构建和谐劳动关系思考 国有企业构建和谐劳动关系存在的问题 从国有企业劳动关系建设的实际情况看，成效明显、关系日趋和谐，但还存在着以下问题：一是企业劳动关系建设依法合规推进，但有关政策宣传不到位，个别企业劳动规章制度落实不到位；二是职工对和谐劳动关系有正确的认识，绝大局部树立了与企业荣辱与共的理念，但个别企业地处偏远，职工生产生活条件相对较差，难以留住人才，人员流动性大；三是职工认为企业劳动关系总体状况是好的，但在企业产业结构调整、人员分流的过程中应细化保障措施，尽量满足职工合法诉求；四是职工认为工资、平安劳保、保险等情况落实较好，但也需形成长期稳定的保障机制，个别煤矿企业存在失业保险未落实或未及时缴纳的情况；五是职工对建设和谐劳动关系有着很高的积极性，参与意识强烈，但参与机制和平台不够完善。 国有企业构建和谐劳动关系的原那么 一是始终坚持为中国特色社会主义效劳的企业开展方向。国有企业是中国特色社会主义的重要物质根底和政治根底，必须坚持党的领导，把为中国特色社会主义效劳作为企业宗旨，作为国有企业建设和开展的根本态度和精神境界，把为国民经济开展、社会进步和人民生活水平提高作为自身历史使命，坚决搞好国有企业的信心和决心，切实履行国有企业的经济、政治、社会、平安和环保责任，始终把为中国特色社会主义效劳作为企业改革开展的正确方向。二是始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针。自觉依照国家劳动法律法规，建立健全一整套协调劳动关系、维护职工合法权益的制度机制，保障职工共享企业改革开展成果。通过职代会、厂务公开等途径，落实职工对企业的知情权、参与权和监督权，调动职工主人翁的积极性。利用劳动竞赛、合理化建议等多种形式和载体，增强职工的主人翁意识。广阔职工在奉献企业、效劳社会过程中，展现了“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新〞的精神风貌，为做强做优做大国有企业敬业奉献、尽责圆梦。三是始终坚持科学开展、和谐开展的战略导向。国有企业要成为贯彻新开展理念、全面深化改革的重要力量，就必须加强现代国有企业制度建设，坚持向社会负责、向员工负责、向股东负责的责任理念。在推进经济效益、社会效益、生态效益共同提升的过程中，实现公司平安开展、效益开展、清洁开展。同时，要努力成为壮大综合国力、促进经济社会开展、保障和改善民生的重要力量，努力提高企业开展的质量和效益，着力形成“决策民主、管理科学、产业协同、资产优良、效益卓越、指标一流、具有综合竞争实力、到达国际一流〞的战略导向。四是始终坚持以人为本，让职工与企业共同成长。突出维护职工合法权益工作主线，抓住建立效劳职工长效机制工作重点，加强职工技能培训，着力提高职工整体素质，加大职工关爱力度，着力构建和谐劳动关系，促进形成职工与企业荣辱与共、风雨同舟的共同体，最终实现让职工共享企业开展成果。 国有企业构建和谐劳动关系的建议 一是着力抓好劳动法律法规落实。坚决落实国家有关劳动法律法规政策，将相关法规政策融入到国有企业现代企业制度建设中，转化和细化为企业内部可操作执行的管理制度。把保障职工权益工作落实到企业每一个具体管理环节，为构建和谐企业劳动关系提供更完善的法律保障。二是着力推进企业工资分配改革。坚持国家根本的工资管理制度，进一步优化工资、资金的合理鼓励机制，重点向偏远地区企业、一线生产运行岗位、专业技术含量高的岗位倾斜，确保偏远企业管理放心、一线人员生产安心、技术人员岗位热心，形成科学的工资分配和资金鼓励机制。三是着力健全企业民主管理机制。扩展职工民主参与、民主管理、民主监督的平台，细化和标准“厂务公开〞的内容和程序，使公司整体都能形成标准科学的厂务公开流程，健全和细化职工民主议事规那么，使职工成为企业真正的主人。四是着力加强对职工的心理关爱。针对局部企业重视物资鼓励、无视职工心理需求的问题，建立职工心理辅导机制，配备专业心理辅导人员，开设职工心理辅导课，以缓解职工心理压力、解决职工心理问题。尤其是要加强对基层职工的人文关心和心理梳导，在解决心理问题的同时，积极为他们解决实际问题，切实增强职工对企业的归属感。五是着力改善偏远企业职工的生产生活条件。受历史和资源条件限制，一些国有企业处在自然环境较差地区，有的附近只有小型乡镇，医疗条件差、教育水平不高，文化设施严重缺乏。为此，必须着力改善职工生产生活条件，着力解决职工就医和子女上学问题；同时，增强企业文体设施建设，多举办职工喜闻乐见的文体活动，使职工生活丰富多彩、无后顾之忧。六是着力发挥党群组织促和谐的作用。进一步加强基层党组织建设，发挥企业党组织在效劳职工方面的重要作用，发挥工会的桥梁纽带作用，健全民主管理机制，保障职工合法权益。建立职工帮扶中心，开展职工关爱活动，解决职工切身利益问题和生产生活中的实际困难，构建和促进形成企业和谐劳动关系的长效机制。 第4页 共4页