2023年县级文明单位申报材料.docx

2023年县级文明单位申报材料 多年来，公司始终致力于制造卓越的国际品牌，以人品制造产品，零缺陷，不断创新，朝着拥有自主学问产权的方向进展，追求客户更加满足。公司于2023年10月通过iso/ts16949：2023质量体系认证，经xxxx省科学技术厅认定为省高新技术企业和省科技型中小型企业。公司曾获得了“全国安康杯优胜企业〞、省先进职工之家、先进党支部、xxxx省团省委先进团委等荣誉称号。陈素萍同志还荣获“全国劳动模范〞、“xxxx省劳动模范〞和“全国五一劳动奖章〞等荣誉称号。2023年销售收入7100多万元，2023年估量销售1亿元。 为了稳定企业员工队伍，加强精神文明建设，提高思想道德教育水平，进一步贯彻落实县委县政府、城关办事处与时俱进、努力构建和谐社会的指导思想，公司实行乐观措施，以人为本，努力实践“三个代表〞重要思想，不断推动企业思想道德建设，取得了确定效果。 一、紧密团结，形成坚韧有力的领导集体 为了连续加强企业员工的思想道德建设和精神文明建设，培育一支敬业爱岗的团队，公司上下一心，紧密团结，为创立文明单位和和谐的工作学习、生活环境而不懈努力。 在创立过程中，本着以人为本的宗旨，紧紧抓住精神文明和思想道德建设的核心，坚决围绕“三个代表〞重要思想，团结在创立文明单位领导小组和思想政治工作协调小组的四周。 工作组的成员由党支部书记任组长，包括公司行政、党支部、工会、女工委、团支部有关负责人，齐抓共管，共同推动思想道德建设向前进展。现在，共有党支部、工会、团总支、女工委负责人、全体党员、公司行政、各部门、车间负责人及车间班组长等思想政治工作员40名。在协调小组的引导下，一方面深化了解员工思想动态，另一方面广开言路，集思广益，乐观开展人才培育、员工爱岗敬业、企业创新等企业文化培育工作。在平常，员工之间工作上、生活中间或消逝一些小摩擦，影响到工作心情，我们的工作员们准时地了解相关状况，开展批本资料权属文秘资源网查看更多文秘资源网资料评与自我批判，让他们在反思中稳定思想，努力工作。有时，公司支配局部刚毕业的大中专同学在一线当工人，他们感到不理解，甚至想辞职另谋高就。为此，我们的工作员乐观地为他们讲解公司的用人理念以及当前公司的进展方向，并关心他们克服思想上的障碍，使能安心地工作，熬炼和提升解决问题的力量。 为了更好地听从和效劳于企业经营，领导班子成员团结协作，开拓进取，以身作那么，深化员工队伍，了解基层需要，赢得了员工的信任。同时，公司也将精神文明创立工作和检查考核制度化，作为部门和个人年终考评的重要依据，做到目标明确、奖罚清楚，措施有力，并将活动开展经常化。 二、稳定思想，拓展宽敞的教育宣扬阵地 由于玉环的海岛环境，缺水少电等因素影响，造成了员工的思想不稳定性，导致人员流淌性日趋明显。公司也充分地意识到这些问题的严峻性。公司实行乐观的措施，一方面加强思想道德教育，稳定员工队伍；另一方面，乐观拓展宣扬阵地，让员工参与说教活动。 1、以?隆中人?报为主阵地，加强企业文化宣扬。截至今年八月份，?隆中人?共出刊16期，收到稿件近400篇。这些稿件，大局部从工作实践动身，贴近员工生活，受到员工的喜爱。或介绍经验，或沟通情感，或反映员工心声，或表达自己感受，或评头论足，或批判与自我批判。大家畅所欲言，乐观参与到企业文化建设之中。?隆中人?的成长，倍受公司领导及宽敞员工的重视、关心。为了提高大家的写作水平和技巧，鼓舞员工参与，公司组织了?新闻写作技巧?等培训，以提高投乐观性。现在，不断有员工参加到写作队伍中来，收到了较好的效果。 2、利用“青工流淌书屋〞园地，吸引提高学习力。为了努力创立学习型组织，不断提高员工的学习力，公司自2023年成立“青工流淌书屋〞以来，先后购回?谁动了我的奶酪?、?世界上最宏大的一堂课?、?没有任何借口?、?自动自发?、?细节确定成败?等好书、新书，吸引了公司宽敞的阅读者。2023年11月，又从图书馆购回局部新书和名著等130册，以满足宽敞读者的求知欲望。同时，还定期到团县委换书，精选一批政治性、思想性、业务性、艺术性强的优秀书籍。全部的学习心得和体会，我们都不断在黑板报、宣扬窗、?隆中人?上刊出，以到达以文会友、以文交友，共同进步的目的。在此根底上，还成立了星心联谊会、文艺表演队等，经常与其它企业、社区进行沟通。每天读书活动屡次得到团中心、团省委、团市委等上级领导确实定和表扬。 3、开展主题争辩，全面激发学习热忱。今年五月份，陈素萍同志荣获“全国劳动模范〞称号，这是隆中公司的傲慢。公司上下掀起了向劳模学习的热潮。我们开展了“劳模在我身边，向劳模学习座谈会〞、“身边典型教育身边人报告会〞。每个部门、车间利用业余时间，纷纷开展争辩，用她的先进事迹来教育宽敞员工敬业爱岗、真诚奉献、认真工作、争做岗位先锋和创新能手。在此之前，在党支部、工会牵头下也组织了全厂范围“关于公民思想道德建设〞的一系列宣教活动，特殊是针对公司消逝的自行车屡次被盗、量器具被损坏等不良现象和行为深化开展反思和总结。大家畅所欲言，对如何深化开展德育工作献计献策。通过学习和座谈，取得了良好的教育效果，标准、统一了青年员工们的行为和思想，也让大家明确了努力方向，更激起了喜爱和建设隆中的信念。 4、发挥板报、橱窗作用，加大宣扬力度。现在，各部门车间都意识到板报橱窗机动灵敏、形式多样、快捷便利的特点，派专人负责板报、橱窗内容的定期更新，涌现了一批乐于奉献、乐观进取的员工。他们情愿听取员工的意见和心声，并整理出来，或提示，或建议，乐观地调动了员工们不断提出合理化建议，促进了部门车间的持续改良。 三、以人为本，供给学习再培训平台 为了加快培育一批技术技能型、学问技能型、复合技能型的青年人才，造就一支高、中、初级技能人员结构合理的青年技能人才大军。公司人力资源部乐观筹划，严格执行培训制度，进行人力资源规划整合。人力资源部门对全部员工建立职工培训档案，并依据各自的进展需要制定员工进展规划、职业生涯设计等，不断满足员工的求知需要。截止今年8月，公司送外培训和内部培训相结合，参与培训达4500多人次，累计培训时间达20237个小时。培训内容涉及平安生产、技能改良和提高、现场5s管理、文明礼仪等方面。2023年12月，技术部开展capp工艺挂念设计和pr0e三维制图设计竞赛；2023年6月和7月，公司与县劳动局联合举办了一期车工培训班、二期磨工培训班，为员工节省培训费用达二万余元。全部担当内部培训老师，他们不断利用业余时间补课充电，挑战自我，并且，从基层工作中广泛征集员工的不同意见，总结归纳，实行按需培训，因而更能疼惜人、关心人、关心人、教育人。 公司也有局部员工利用业余时间在玉环电大、党校、成人技校等院校学习。另外，公司连续每年从员工中选择2名较为优秀的员工送到武汉理工高校、甘肃工业高校等大专院校脱产深造。一方面，树立典型有利于带动全厂工作学习乐观性，更为重要的是，不断地为个人进展供给宽敞的空间和舞台，全面推动企业整体素养。现在有的已经毕业，连续在坚持岗位上发挥模范带头、技术骨干的作用。 在隆中，宽敞员工思想上乐观地向党组织和共青团靠拢，工作中敬业爱岗、兢兢业业；学习上虚心谨慎、勤勤恳恳；生活上保持艰苦奋斗的作风。学习型组织的诱惑力，进一步激发了隆中人的热忱，增进了员工之间的情感沟通，使大家在隆中大家庭里更能安心地工作。 四、丰富活动，激发调动参与乐观性 在隆中，由于活动开展经常化、制度化，受到了员工的广泛欢送。除了每年清明节到烈士陵园祭祀、“五一〞统一组织外出旅游活动、每个星期三党工团活动外，还乐观组织响应各级领导、员工的要求，举办一系列的活动。2023年中秋、国庆节来临之际，逢中公司iso/ts16949质量体系运行一周年，举办了“度中秋、庆国庆暨质量体系学问竞赛〞文艺汇演，将文艺表演与学问竞赛有机地结合在一起，寓教于乐；2023年12月，值“全国法制宣扬日〞，参与广场“外来务工人员法律宣扬文艺演出〞，荣获“优秀创作奖〞和“优秀表演奖〞；2023年建党节前夕，参与广场“庆祝建党84周年〞文艺演出。2023年5月，在制动盘车间车削、钻削线开展技能大比武，为劳动节献礼。还有青年志愿者们，屡次参与县、城关办事处、团委组织的各项活动，如国际禁毒日宣扬、国际环境日千人环城长跑活动、省第七届运动会、“青春放歌风雨共行抗台慰问进社区〞义务值勤等等，这些活动的参与，极大地调动了员工的热忱，增加了企业分散力和向心力。 今年九月，值xx隆中机械制造成立十周年，公司正在全力组织全体员工开展一系列活动，为厂庆增加气氛。 五、狠抓落实，推动企业思想文明建设 “不以法规，无以成方圆。〞公司在进展中特殊重视企业制度建设，并狠抓制度落实，乐观地推动思想道德建设和精神文明建设，为创立文明单位打下坚实的根底。公司现有各项规章制度100多项，涵盖?质量手册?、?程序文件?、?行政管理手册?、?党群工作手册?、?员工手册?、?5s学问手册?、?培训制度?、?劳保福利制度?等方面。同时加强监督和检查，做到公正、公正，严格管理。 为维护安定团结、稳定祥和的局面，公司不断开展法制教育，参与四五普法学习，结合单位实际，由党支部书记牵头，组织各有关部门、车间、工、青、女工委等有关成员组成创安领导本资料权属文秘资源网查看更多文秘资源网资料小组，在党支部的统一领导下，发挥组织、协调、指导和推动作用。创安工作纳入整个企业管理之中，形成整体防范网络。每一新员工进厂都要进行为期一个月的入厂平安教育，纪律教育经常化、标准化，几年来公司从没有发生过刑事案件、重大事故，被市评为治安平安单位。 为了营造一个花园式的工作环境，公司不断地投入资金进行改善和维护。公司坚持落实5s管理，保证了卫生洁净，改善了工作环境，做到工具物料摆放有序，文明生产；做好空地绿化，植树种花，绿化美化工作；全面实施禁烟，做好平安预防，确保环境达“五无〞状态。为使教育深化人心，我们定期开展卫生宣扬和健康教育工作，定期组织员工进行体检。加强平安生产管理，没有消逝大的工伤事故，工作效率大大提高。 六、奖罚清楚，鼓励机制树典范 我们结合公司实际，强调精神嘉奖为主，物质嘉奖为辅的原那么。在公司内开展模范员工、质量标兵、优秀党员、工会工作乐观分子、优秀团员等评比。在年初，对评比条件进行公布，鼓励大家努力工作。同时，在公开、公正、公正的根底上，建立了一系列奖罚和鼓励制度，并进行培训、检查、考核，使制度落到实处。制定符合公司实际的考核、评比方法，建立动态考核制度。现在每个月公司对各部门实行业绩考核，各部门对本部门员工进行考核，考核工作已标准化，制度化。 七、建档归卷、不断总结向前进 在创立过程中，我们对公司里有关思想政治工作和精神文明建设的资料和记录，由专人负责记录、归档，不断地总结经验，使档案作为不断完善和跟进的比照材料。现已建立了一套符合公司实际、行之有效的档案工作制度，并不断改良和完善。 始终以来，公司广泛听取员工意见，不断健全xxx评议制，建立社会监督网络，准时听取社会对单位创立工作的反映。同时，邀请上级部门领导和主管领导提意见，不断改良，维护文明单位社会声誉。 当然，我们的工作也存在缺乏，需要改良和提高。但是，我们将连续以构建和谐社会和创立文明企业而不断努力，戒戒躁，落实“三个代表〞重要思想，推动企业思想工作再上新台阶。 9