2023年社保局劳动监察分局工作计划3.docx

篇一：XX年社保局劳动监察分局工作方案 2023年社保局劳动监察分局工作方案 xx年是“xx〞规划实施的第一年，我分局将围绕构建和谐社会，开展和谐劳动关系的目标，以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，维护社会的稳定。为了更好地完成明年的任务，结合我分局工作的实际情况，提出明年的工作设想： 一、理顺关系，切实做好职权下放后的衔接工作 根据局的统一部署，我分局目前正在草拟劳动保障监察业务下放管理的细化方案，市直各类企业将下放到蓬江、江海两区管理，我分局的工作职责将会发生很大的变化，工作重点转为加强督查指导，协调处置重、特大案件。我分局将根据工作实际情况，重新定位我分局的工作范围，同时明确两区的管辖范围，协调两区做好市直各类企业下放管理后的衔接工作。 二、认真开展劳动保障监察两网化建设工作 xx年，我分局将积极推进劳动保障监察两网化工作，构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。同时在此根底上，进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，建立具有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的劳动保障监察监控管理平台，使我分局能第一时间掌握各市区劳动纠纷投诉举报及处理情况，进一步提高我分局对全市劳动保障监察工作的宏观调控能力。 三、加强培训，进一步标准执法程序 管理职权下放后，我分局将更加着重于监督和指导性工作，将进一步探索如何提高我市劳动保障监察的执法效能：一是建立培训制度。首先是建立劳动保障监察工作经验交流制度，每年定期或不定期召开经验交流会，或采取其他方式，组织各市、区相互交流劳动保障监察执法工作经验，研讨工作中遇到的新情况新问题等。其次是建立兼职劳动监察员培训制度。严格兼职劳动监察员证的发放程序，明确必须参加市统一组织的培训学习，考试合格才能领取兼职劳动监察员证。二是进一步标准执法程序。目前我市在劳动保障监察文书制 作、执法程序等方面都参差不齐，影响了我市劳动保障监察工作的质量和公众威信力，我分局将通过制定相关文件和法律文书范本等方式，逐步统一全市的做法，提高劳动保障监察工作质量和效率。 四、建立灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制 今年，我分局草拟了XX市防范和打击企业欠薪逃匿行为的实施意见、XX市建筑业农民工工资支付与实名制管理指导意见、XX市处置劳资纠纷突发事件预警和应急预案三份文件，年内将出台实施。这三份文件的实施，将大大提高我市对欠薪逃匿行为的防范和处理能力，进一步加强对建筑施工企业的管理和监控力度，同时，也明确相关部门的职责，对于进一步健全我市灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制，继续完善工资支付监控机制提供了很好的根底。明年，我分局将认真贯彻落实好上述文件，并根据执行的情况，制定相关的实施细那么。同时，指导各市、区加强劳动保障监察日常巡查和专项检查工作，认真落实劳动保障违法行为举报投诉制度，及时查处各种违法行为。 五、继续做好信访维稳工作及行政复议等各项工作 根据上级的要求，加强人力资源社会保障信访维稳工作，认真落实信访维稳排查、信访重点问题领导包案等各项信访工作制度，努力化解矛盾。同时，认真做好建立人力资源社会保障法制工作联系点，人力资源社会保障行政复议和行政应诉等各项工作。 篇二：人力资源和社会保障局2023年工作方案 人力资源和社会保障局2023年工作方案 2023年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是。全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，围绕“民生为本、人才优先〞工作主线，以“建一流队伍、树一流形象，创一流业绩〞为目标，注重政策、问题、法治、实干“四个导向〞，确保基金、信息、考试、队伍和其他“五个平安〞，开拓创新，稳中求进，全面加强人才队伍建设，推动实现更高质量就业，统筹推进城乡社会保障体系建设，构建和谐劳动关系，不断深化干部人事制度改革，努力为“挺进三十强、再创新辉煌〞提供强大的社会保障和充足的人力支撑。 一、全面加强人才队伍建设 1.做好人才引进及后续效劳工作。贯彻实施市委、市政府“5358〞人才引进工程，创新人才引进方式，引进一批党政人才、教育卫生专业人才、企业管理人才和技能人才。加大优秀青年党政人才的招录力度，为乡镇（街道）基层招录公务员50名，为市直单位引进60名紧缺型专业人才，为教育系统引进305名专业人才，为卫生系统引进150名专业人才，参与引进企业中高层管理人才202300名，专业技能人才16000名。做好机关事业单位工作人员选调工作，保障机关事业单位人才需求。做好引进人才的初任培训和素质提升培训，不断提高人才质量。 2.确保人事考试标准平安有序。人事考试越来越受关注，健全人事考试制度，继续创造公平、公正、公开的考试录用环境，为引进高素质人才提供良好的保障。坚持“凡进必考〞，加强人事考试管理标准化、标准化建设，标准人事考试考务操作流程，加强人事考试平安工作，确保考试组织工作平稳有序。 3.加强专业技能人才队伍建设。做好专业技术人员的职称认定、资格委托评审工作。做好烟花炮竹专业职称的管理效劳工作。举办专业技术人员培训班，强化继续教育培训，提升人才素质。争取建立工艺美术系列中级任职资格评审委员会和中小学系列中级任职资格评审委员会。 二、努力实现更高质量就业 1.落实促进就业政策。认真落实各项就业扶持政策，标准公益性岗位管理，加大就业困难人员和零就业家庭就业援助力度，实现失业人员再就业3000人，零就业家庭动态就业援助率20230%，城镇登记失业率控制在4%以内，城镇新增就业15000人。开展创立充分就业社区活动。落实促进就业资金，千方百计促进就业。 2.加强职业技能培训。继续以创业培训为切入点，以市场需求为导向，多层次、多渠道、多形式开展培训，提高劳动者素质，在解决结构性就业矛盾上寻求新突破。职业技能培训5000人以上。充分发挥培训机构积极性，探索“学校盈利、学员投入、企业参与、政策扶持、市场活泼〞新路子。全力抓好“春潮行动〞和农村人力资源开发三年行动方案的组织实施工作，进一步提升从业人员的劳动技能水平。 3.扶持创业带动就业。认真贯彻落实省市创新创业工作会议精神，营造创新创业工作气氛，挖掘树立更多的创新创业典型，掀起全民创新创业工作热潮。建立见习基地，加大小额担保贷款放款力度，发放促进就业小额担保贷款202300万元以上，为我市产业和工业开展筹集更多资金，以创业带动就业，在扶持创业中扩大就业。 4.完善就业效劳体系。全力推进基层人社公共效劳平台标准化、信息化建设，争创优秀率到达90%以上。进一步拓宽农村劳动力就地就近就业、自主创业和异地转移就业渠道，加快建立效劳、培训、维权三位一体的农村劳动力转移就业工作机制，新增农村劳动力转移就业12022人。加快推进用工信息、求职信息、培训信息等公共就业效劳信息收集发布窗口的网络化运行，提升公共就业效劳信息的透明度、知晓率。进一步完善农村劳动力转移就业的信息监测上报工作。认真开展“春风行动〞、“民营企业招聘周〞、“高校毕业生就业创业效劳月〞 等就业效劳系列专项活动，组织缺工企业赴外地招聘员工，既促进劳动就业，又满足企业开展需求。 三、切实做好社会保障工作 1.促进社会保险扩面。注重多方位综合宣传，进一步加大社会保险法律法规的宣传力度，不断提升广阔群众和企事业单位参保意识，把扩面征缴作为社会保障工作的主线贯穿全年工作始终。试点xx市全民社会保险登记。加大对欠费单位催缴力度，探索五险合一征缴新模式，促进社会保险覆盖面进一步扩大，实现五项社会保险基金收入15亿元以上。 2.完善社会保险体系。充分做好与上级政策对接工作，不断完善社会保险制度。做好城乡居民养老保险业务系统延伸到乡镇的各项工作。落实新制订的城乡居民根本养老保险方法，城乡居民养老保险根底养老金提高至115元/月。扩展医保药品和诊疗目录，扩大重病费用报销范围，探索医保支付制度改革，完善大病救助体系。工伤保险要积极发动机关事业单位、高危行业、重点企业、大型工程等参保。认真做好失业保险、生育保险等工作，推动事业单位失业保险纳入财政预算。做好被征地农民的社会保障工作。及时发放社会保险待遇，稳步提高待遇水平。 3.加强社保基金监管。严格执行基金财务会计制度，按照收支两条线管理的要求，稳妥做好基金平安管理；严格执行社保基金内控制度，加强社保基金监管力度，确保基金平安。建立健全监督管理机制，成立社会保险基金监督委员会，充分发挥监委会和监委会办公室职能作用。形成审计、财政、社会“三位一体〞的监督体系。严肃查处骗保、套保等违法违规行为。 四、切实维护和谐劳动关系 1.加大劳动保障监察力度。坚持日常执法检查和法律宣传指导相结合，融效劳于监察行动之中，主动倾听用人单位意见建议，及时催促企业纠正审查中发现的问题，帮助其整改提高，将矛盾和问题化解在萌芽之中，变“事后监察〞为“事前预防〞。充分依托各乡镇、街道公共效劳中心，综合运用“两网化〞，全面掌握用人单位根本情况，使监察常态化，变“突击监察〞为“常态监控〞。 2.加强劳动人事争议调解仲裁工作。进一步加强仲裁实体化建设，增强办案力量，提升仲裁员综合素质，强化乡镇、街道基层调解组织建设，标准办案程序，提高办案效率。 五、不断深化人事制度改革 1.加强干部队伍建设。认真做好2023年度公务员考录工作，扎实推进公务员法实施工作。建立健全全员绩效考核管理方法，充分发挥考核的引导、示范、惩戒作用，激活干部队伍活力。加强公务员培训工作，不断提高干部队伍素质。 2.推进机关事业单位人事工资制度改革。完善事业单位岗位设置动态管理。标准机关事业单位工作人员工资福利待遇，着手实施机关事业单位申报第三步标准津贴补贴及调整绩效工资工作。进一步加强退休人员的审核审批管理工作。按照xx市机关事业单位中层干部交流实施意见，推动干部交流工作，激发干部队伍活力。 3.加强军转安置管理工作。做好全市军转干部（离退休干部）全年的慰问、走访工作，配合做好军转干部日常上访接待和稳控工作，维护社会和谐稳定。确保2023年度军转安置任务全面按时完成。 六、有效健全公共效劳体系 1.提高信息化水平。完善全市联网工作，做好信息系统升级工作，推进五险合一统一信息系统建设。优化网络连接，确保与省、市、人力资源市场、乡镇、社区、医院等业务网络畅通，确保数据平安。加强xx市人事考试网站和局门户网站建设，保障网上报名考试系统平安运行。定时做好数据备份，确保考试数据、社会保险业务、财务数据平安。做好社会保障卡“一卡通〞发放工作。 2.推动效劳平台建设。贯彻落实标准基层人力资源和社会保障公共效劳平台标准化建设试 行方法精神，深入推动乡镇（街道）建设标准化效劳平台，充分发挥平台作用。完善“12333〞 咨询效劳系统建设，努力为市民和用人单位提供咨询效劳。 七、认真做好各项根底工作 1.加强宣传推介。做好重大政策、重点工作和重大活动的宣传筹划工作，重点宣传人社系统贯彻落实市委、市政府决策的新举措、新成效，为人社事业开展营造良好的社会舆论气氛。加强舆情监控和应对工作，及时回复网友疑问，解决诉求，提高舆情处置能力。 2.加强法制建设。加快推进人社工作法治化、标准化建设。行政确认做到程序合法，适用法律正确，事实清楚，证据确凿。标准行政许可审批程序，简化审批手续。加强对人力资源效劳机构的管理，标准和整顿职业介绍市场，打击非法职业中介。抓好普法教育，促进干部职工依法行政。 3.标准档案管理。做好档案材