2023年抓党建促文明推动和谐企业发展.doc

抓党建促文明推动和谐企业开展 第一篇：抓党建促文明推动和谐企业开展抓党建促文明推动企业和谐开展 庆阳分公司西峰区公司、XX县区公司 内容精神文明建设与党建是一脉相承、相互作用的，加强党的建设，充分发挥党的领导核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，使党的建设成为社会主义精神文明建设的重要保障和推动力，才能更好地加强对精神文明建设的领导，提高精神文明建设的整体水平 关键词：党建文明，创立关系探索团队工作措施 企业精神文明建设涵盖了企业的党建、思想政治工作、道德法制建设、企业文化建设、职工队伍建设等等方方面面的工作。通过我们在企业内部的统一谋划、统筹安排开展群众性的创立活动，到达深入人心、凝聚人心，创作合力的气氛，到达了增强企业核心竞争力的效果，所以我们认为创立精神文明活动对企业开展稳定具有非常重要的现实意义。 一、抓党建，强文明，使党的建设成为精神文明建设的重要保障和推动力 精神文明建设与党建是一脉相承、相互作用的，精神文明建设是我们党的主要任务之一，搞好精神文明建设“关键在党〞，只有通过加强党的建设，充分发挥党的领导核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，使党的建设成为社会主义精神文明建设的重要保障和推动力，才能更好地加强对精神文明建设的领导，提高精神文明建设的整体水平。经过多年来不同文明阶次创立，公司整体主要有三个方面的优点。 〔一〕统筹谋划，合力推进。鉴于公司专职人员少、职能缺位、创立文明单位任务繁重的客观实际，坚持领导带头、人人动手、各部门之间通力协作，有效整合争先创优、“联村联户〞、民主评议行风政风、党风廉政、道德讲堂等活动，合理配置工作资源，形成推进合力，力求到达最优效果。 〔二〕结合业务，巧用载体。既把党建作为专项重大活动安排部署，又把活动内容融入各项业务工作，找准党建工作的切入点，巧借文明城市创立、“讲文明树新风〞、“社会志愿效劳〞等载体，把党建落实在重点工作、重要事项、日常工作、上级部署中，注意发挥党员的先锋模范作用，以具体的业务实绩检验党建工作的活动效果，使党建工作与业务工作融为一体、相得益彰。 〔三〕督查问责，整章立制。在深入开展党建活动的过程中，边创立边总结，边整改边形成制度，建立动态管理机制，完善党建活动台账记载，标准工作过程管理，分节点、选契机、按程序推进各项活动；建立奖惩机制，对活动中的不作为、乱作为、慢作为等现象实行问责，对想大事、能干事、巧干事的同志及时肯定，充分发挥党员干部干事创业积极性，开创了“小部门、大效劳，虚职能、实作为〞全新气象。 二、妥善处理文明创立与党建工作关系，促使文明创立取得事半功倍的效果我们在实际工作中始终以党建为统揽，时刻注意牵住党的领导这个“牛鼻子〞，顺应大局大势，突出大创大建，从文明创立与党建工作的结合点上切入，围绕“三抓〞来提升党建科学化水平： 一是抓机制。主要领导亲自抓、分管领导重点抓、综合部具体抓，及时制定年度方案，把党建纳入全年重点工作进行细化量化，做到党建与业务同步、分阶段有序推进，构建领导带头、部门负责、全员参与的工作格局。按照“五个根本〞标准要求，修订和完善议事决策制度、党员领导干部三会制度、民主评议党员制度等一系列规章制度，把围绕中心、效劳大局、锻造队伍、提高水准贯穿于机关建设的始终，通过强化班子建设，理清工作思路，健全工作制度，标准日常管理，抓好阵地拓展，不断提升公司党建工作水平。 二是抓活动。紧紧围绕公司经营中心工作，将加强公司党建与落实上级决策部署、履行岗位职责、解决实际问题、提高能力素质紧密结合起来，以创立“标准化党支部〞为突破口，先后组织开展了“迎接十八大，讲文明树新风〞、“关爱他人、关爱社会、关爱自然〞、“关爱环境，你我同行〞等主题实践教育及志愿效劳活动，不断推动创立活动向纵深开展。相继成立学雷锋志愿效劳队和党员志愿者效劳队，敬老爱幼、扶残帮困、文明劝导等志愿效劳受到社会公众赞扬。各种不拘形式的创立活动，营造了健康向上的和谐环境。三是抓落实。利用各种会议和日常学习，强化党员干部党纪党规宣传教育，认真开展“党风廉政宣教月〞活动，组织机关党员干部公开承诺，领导班子、领导干部带头落实“一岗双责〞，时刻保持高度警醒，绷紧党风廉政高压与红线；不折不扣执行民主生活会、党员干部述职述廉以及民主评议等专项规定；注重日常督办检查，促使干部自觉严于律己，落实中央“八项规定〞，把“效劳、担当、提能、增效〞打造成全体员工一致共识和自觉行动。 三、积极探索，建立与企业相适应精神文明建设框架。公司拥有庞大的一线队伍，他们是企业形象的代表，是客户感知建立最直接的因素。因此，我们应该看到，文明创立并不单单是领导班子亲力亲为就可以实现的，提升企业所有从业人员的思想素质、文化素质、技术素质是一项更为长期而艰巨的工作。如果将领导班子作为企业精神文明建设的指挥领导，那么一线员工那么是行业文明创立的主力军。只有结合民主高效的现代化管理制度以及员工职业道德教育培训，运用丰富多彩的企业文化对员工进行宣贯引导，才能建立条块结合、互为依托的精神文明建设工作机制。 1、优化效劳工程。除了严格履行首问责任制外，在效劳文化的传播上，通过系列效劳主题活动，辅以效劳知识竞赛、技能竞赛、劳动竞赛来提高员工的工作热情及岗位技能。同时，在企业内部开展流程穿越，通过客户角色扮演进行业务体验及流程梳理，有效地提高工作效率，使客户满意度稳步提升。 2、创立文明工程。在员工中普遍开展职业理想、道德、纪律、技能的教育培训，逐步提高员工的思想素质、文化素质和业务素质，使职业道德、家庭美德、社会公德教育深入人心。 3、行风形象工程。一个企业廉洁建设的水准与行业风气的好坏，是衡量其文明程度的重要标志。因此，要突出移动通信行业的廉政建设和作风建设，首先，深入持久地抓好廉政建设，认真落实反腐倡廉三项任务，并接受群众监督。其次，切实抓好行业作风纪律整顿。立足实际，调查研究，及时发现工作漏洞和薄弱环节，查找问题，探寻根源，整改建制，接受社会监督和行风评议。 四、团队工作活力凸现，精神文明创立成果喜人人心齐，泰山移。基层党建工作抓得实、抓得紧，就能够聚人心，提素质，转作风，见成效。基于浓厚的作风气氛，公司精神文明建设取得了可圈可点的成绩。 〔一〕员工思想道德建设向上向好 围绕实施“外修生态、内修人文〞战略，扎实推进道德讲堂建设活动，累计开展活动20余场次，身边人说身边事、身边事教身边人的浓厚气氛正在形成，为公司转型跨越开展聚集了正能量。窗口优质效劳得到提升，“十分满意〞活动扎实开展，道德领域突出问题得到较大程度地解决。选树、学习“最美移动人〞等活动，使践行道德模范蔚然成风，员工思想境界得到升华。 〔二〕文明单位创立求深求新 2023年成立了创立省级文明单位领导小组，组织领导、目标责任、内部管理、催促检查“四大机制〞标准建立，各部门联动，分工负责，全员参与、运转有效、合力支持的创文格局逐步形成。 〔三〕志愿效劳活动影响渐积渐厚 依托县委宣传部、县妇联、共青团XX县区委员会等单位，积极组建党员、青年学雷锋志愿效劳队，人员到达30多人。相继举办了“关爱他人，关爱社会，关爱自然〞、“关爱环境，你我同行〞等志愿效劳活动，发动、引导、组织志愿者广泛开展关爱空巢老人、关爱留守儿童、保护山川河流，学习雷锋，网络文明传播等各类志愿效劳活动。 〔四〕关心员工，实行“八到位〞 为较好的表达公司对员工关切之情，使员工感受到移动大家庭的温暖，增强企业凝聚力和战斗力，西峰区公司做好职工家庭有困难解决到位、遇到天灾人祸送温暖到位、有了缺点错误帮助到位、被评为先进通知到位、家属丧葬病故慰问到位、职工新婚之喜祝贺到位、离退休员工关心到位、家庭发生矛盾调解到位、员工生日祝福到位。 五、企业精神文明建设的具体措施 〔一〕开展活动。坚持开展技能竞赛活动，通过技术大比武活动增进员工间的交流。开展优秀文章评比活动，形成良好的气氛，为提高全公司写作水平起到促进作用。每年通过访问贫苦、募捐和救助活动，帮扶弱势群体，感受自身幸福生活，以及营造“一家人〞的关爱互助团队精神。开展各种健康有益的文体娱乐活动、拓展训练、演讲比赛和歌咏比赛。通过这些活动和比赛，培养集体主义精神和团结协作意识，增强集体荣誉感和忠诚公司意识。 〔二〕运用教育渗透形式，采取不同形式做工作，解决思想认识偏差问题。建立思想教育工作长远规划，通过系统性的、定期的宣传、教育和培训，逐步解决员工的思想问题，引导员工树立正确的“利益观〞和“价值观〞，最大限度地统一员工意志，标准员工行为，凝聚员工力量，使他们把个人目标同企业开展目标紧密结合在一起，自觉参与到企业的各项工作中，为企业总目标效劳。 〔三〕完善奖惩鼓励机制，强化物质和精神鼓励。首先完善考核机制，把日常工作量化为假设干子要素，明确每个岗位的工作职责、任务，为公平有效地实施考核提供科学的评估模型和标准。将工作绩效与收入分配挂钩，充分发挥好奖金薪酬的奖励作用。其次，不仅加大对先进人员的公开宣传力度，对其创新、先进思想、行为、业绩奉献予以公开成认和奖励，极大的满足人的自尊感、荣誉感；同时，也对一些工作表现突出、好人好事及时给予肯定，从而激发学先进、赶先进的气氛，充分发挥典型示范作用。 〔五〕推进公司企业文化建设。文化作为一种软实力，可以创造生产力，提高竞争力，增强吸引力，形成凝聚力。通过建设企业人本文化，增强员工的归属感，激发员工的积极性和创造性。使全体员工增强主人翁意识，与企业同呼吸、共成长。 〔六〕培养文化人才队伍。人才是关键，抓住培养、选拔、吸引和使用等重点环节，加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的高素质文化人才队伍，为公司文化开展提供人才支撑。不断加大“走出去，请进来〞的内培外引力度，扩大不同类别、不同层次的优秀人才。拓宽人才发现渠道，搭建平台让人才脱颖而出。不断激发各类人才的斗志与动力，激发人才潜力。加快新生代的培养，形成老、中、青相结合的文化人才队伍梯次结构，保证多专业承上启下，后继有人。 下一步，我们将立足本职，认真履责，紧扣上级公司中心工作及地方政府的要求，进一步明晰思路，拓宽视野，积极探索符合文明创立规律特征与党建目标要求的新机制和新途径，寻求二者之间的最大公约数，从而实现更高水平的共进双赢，主要是在“三个共享〞上下功夫、出实招：一是理念共享，坚持党建引领文明，文明提升党建。二是活动共享，开展活动同步同频，共创共建。三是成果共享，实现创先争优、表彰奖励、考核考评相互挂钩，真正形成党建与文明创立具体抓、重点抓、综合抓的良好格局。 〔说明。内容、关键词等系编者所加。〕 第二篇：抓党建促开展推动和谐乡镇建设[范文]抓党建促开展推动和谐街道建设 一年来，xx街党工委按照市委的统一部署，以科学开展观统揽工作全局，坚持建班子、带队伍、抓效劳、促开展，努力探索创新基层党建、促进科学开展的有效途径和方法，使全街党建工作的质量和水平有了新的提高，推动了街道经济建设和各项社会事业的快速开展。 一、把握核心，不断增强党建工作原动力 做好党建工作的自觉性来源于政治上的清醒和思想上的坚决。一年来，我们高度重视党的建设，注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，紧紧依靠党工委一班人，依靠基层党组织，凝心聚力，合力推动党建工作，初步形成了上下联动、共抓党建的良好局面。 1、建好核心强内力。今年2月份，xx党工委班子调整后，为及时掌握党建工作的新情况新问题，不断完善党建工作的思路和规划，我们利用一个月的时间对xx的产业结构、群众需求和社会开展等情况进行了调研