2023年民主生活会个人问题汇总.docx

XX年度民主生活会个人问题汇总 1、工作态度不够端正，会议时老看 ，对会议内容满不在乎，态度不够端正。 2、工作经验不够丰富，对“三农〞知识存在一知半解、浅尝辄止的情况。农村工作经验有所欠缺，不善于从农村实际情况来观察、分析、解决问题。 3、平时工作中的重大问题和紧急情况，不能坚持做到及时请示或报告。 4、工作中存在不能维护领导权威和尊重领导地位的情况。 5、在执行领导决策上领会不充分不透彻不到位。 6、如何帮助办公室的新人保持积极主动的工作态度落实的不够好，只流于形式上的管理。 7、出勤制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决。 8、做为办公室主任，对单位在接待以及日常办公室管理方面出现的浪费问题，有失之于宽、失之于软的现象。 第二篇：民主生活会查摆问题汇总查摆问题汇总 1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标〞，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯穿〞地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，无视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。 2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全市的工作指导和催促还不够深入，致使工作效果不够理想。 3、群众意识不强，为民效劳的宗旨不够。一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去〞，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民效劳的宗旨意识。如，我市农民增收渠道不多，企业没有形成规模，结构不合理现象突出。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。 4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。 1、工作作风仍有不实现象。蜻蜓点水、走马观花、大而化之。工作中没有完全做到深入细致，没有完全做到统筹兼顾。往往重安排，轻要求。在具体落实上，没有用更高的标准去要求、去衡量。即使有个别事项完成不太好，也多是考虑他们的困难因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。 2、不思进取，事业心、责任感不强现象时有发生。存在精神不振奋，精力不集中，落实不得力的现象。缺少发奋有为、昂扬向上的精神状态。 3、深入一线调查研究少，帮助解决实际问题不多。不肯主动的、积极到基层、到群众中去，怕接地气，远离群众，隔靴搔痒，存在高高在上、坐在办公室打打 的现象。 4、高标准、严要求，顶真碰硬的态度有待加强，遇事有得过且过、敷衍了事的现象。在廉洁自律的相关细节问题上有待加强。 （一）少数党员干部华而不实，纸上谈兵。一是会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布臵当落实，把开会当执行，匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层煽动、全面铺开，重形式、轻实效；二是文风方面不够实际。文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，既不充分领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，机械地照搬照套，结合单位、结合实际的内容不多。三是抓工作不够落实。工作片面追求效率，刚有部署，就开始总结经验，开掘典型；满足于开会布臵了，领导强调了，要求也提了，不跟踪工作是否高标准、高质量地完成，但求“电视有影，播送有声，榜上有名〞。 （二）少数党员干部做官当老爷，主观瞎指挥。一是调研不够深入。调研中不同程度地存在盆景式调研，只看典型，不看全局；选择式调研，只看先进，不看落后；参观式调研，走马观花，蜻蜓点水等等；二是决策不够科学。事先调研不充分，拍脑袋做决策的情况时有发生；有的决策脱离实际，好心办坏事，盲目铺摊子、上工程，留下一堆后遗症；三是行政审批不够完善。审批工程多、审批设定不标准、审批程序运行不合理、不透明的现象不同程度地存在。四是职权运行协作缺乏。基层不少部门之间协作、部门内合作的事项比较多，但是耗时长、效率低，存在“合作工程，表态积极；遇到问题，你推我避〞的情况。五是开拓创新思维僵化。工作中比较普遍地存在“不求有功，但求无过〞的观念，工作因循守旧、墨守成规，机械执行上级决定，生搬硬套，拘泥于已有的制度和原那么，不考虑实际情况的变化。 （三）少数党员干部追求享受，贪图安逸。在精神状态上，思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取；在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位臵，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚；在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，对落后的现状视而不见，对面临的危机无动于衷，不愿意到艰苦的地方工作，更不想创造性地开展工作；在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效；在生活方式上，追求“贵族化〞，吃喝玩乐，沉湎于花天酒地、声色犬马。 （四）少数党员干部骄横奢侈，情趣低下。随着经济的开展和物质的充裕，一些干部在得到比较优越的生活条件之后，放松对自己的约束，一味追求更豪华、更高档的享受，是为享乐主义。当他们的享乐主义心态外化成实际行动，便是金表华服，珍馐佳酿，豪宅别墅，名车美人，是为奢靡之风。少数领导干部错误地认为地方经济开展了要极尽享受，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。殊不知基层却是苦不堪言，甚至有些接待已成腐败。奢靡之风容易被异化成一种“官场标准〞，腐化干部队伍，腐蚀了党的各项制度规章。 一是急功近利，有时有好大喜功的现象。有的地方一任领导一套规划，干部群众无所适从。有的干部急于在自己的任期内出成绩，重显绩不重潜绩，不顾环境承载能力，把高污染高耗能企业当个宝，gdp上去了却丢了绿水青山。有的干部“唱功〞好，“做功〞差，把准备做的说成已经做的，把刚布臵的说成已经落实的，心浮气躁、眼高手低。 二是组织纪律冷淡，有令不行、有禁不止。有的地方对中央和省委的政策，合意的执行，不合意的就“偷工减料〞，搞“上有政策，下有对策〞。有的干部自由主义抬头，组织纪律观念淡薄，在党不言党，在党不忧党，发牢骚、讲怪话。有的干部心胸狭窄、拨弄是非，喜欢打听和传播“小道消息〞。有的干部对中央八项规定搞偷梁换柱，将吃喝娱乐从豪华酒店转入食堂、会所、农家乐，越吃越隐秘。 三是高高在上、衙门作风。有的机关化作风严重，习惯于坐在办公室 指挥，不下基层、不解民情，下了基层也只是在干部家里转转，无事不登群众门。有的整天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想着怎么效劳群众。有的干部对群众疾苦和诉求麻木不仁，对待办事群众态度冷淡，时间不到不开门，期限不到不盖章。有的只会说官话、套话、废话，做群众工作缺乏诚心和耐心。 四是与民争利、办事不公。有的干部利用手中的审批权、资金安排权，不给好处不给办，没有回扣不给批，明里暗里吃拿卡要，利用职权走后门、谋私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈〞的利益交换、利益均沾。有的执法人员办人情案、关系案、金钱案，侵犯群众合法权益，造成冤假错案，以至于社会上出现不托人情心里不踏实、礼不送到办不了事的怪现象。 五是不敢担当、不思进取。有的干部不敢坚持原那么，奉行“好人主义〞，热衷于庸俗关系学，不讲原那么，不讲党性，做不得罪人的“好好先生〞。有的干部不愿到矛盾多、问题大、条件差的地方工作，碰到拆违、环保、平安生产等难抓难管的工作能推那么推，不求有功但求无过。有的干部不敢碰硬，怕担责任，推进重点工作拖沓，不敢迎难而上，反而花钱买“平安〞，搞无原那么的退让，四平八稳当“太平官〞。有的干部到了年龄，一看提拔无望，滋生“二线〞心态，工作激情衰退，浑浑噩噩混日子，“做一天和尚撞一天钟〞。六是揽权诿责、揽功诿过。有的把重视基层、倾斜基层，变成层层往下压担子、交任务、推责任，在基层滥设站点，要求基层配专人、挂牌子、给场地，有了功绩尽往身上揽，有了过失尽往基层推。现在许多地方都反映基层牌子多、检查多、考核多、台账多，据我了解，有的乡村“效劳中心〞挂了十几块牌子，牌子多到没地方挂。七是贪图享乐、铺张浪费。在中央和省委制度规定的高压态势下，这方面的情况已大有收敛，但也存在消极观望，甚至搞变通、打擦边球的情况。有的干部习惯性地把享乐当成“功绩红利〞、看作“辛苦溢价〞，认为“吃点喝点享受点不算什么〞，出行高档车、办公豪华间，公务不计本钱，花钱大手大脚，讲排场、比阔气，甚至有的欠兴旺地区的“三公〞经费比兴旺地区还高。有的认为招商引资、做群众工作不喝点酒，感情深不了，工作做不来。有些干部对“酒局〞“牌局〞很有兴趣，有的甚至参与赌博，影响很不好。 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习“浮在外表〞。局党组中心组学习次数虽达标，但质量不高，学习形式也比较单一，根本停留在“一人念、大家听〞的低端模式，没有进行思想互动和观点碰撞，对求是红旗等杂志刊发关于习近平新时代中国特色社会主义思想的深度理论性文章学习较少，“营养〞不丰富、不均衡，如有也是“点到为止〞，缺乏科学性、系统性和专业性。 二是对学习的感情不浓、兴趣不高。宁德是总书记曾经战斗过的地方，是习近平新思想中国特色社会主义思想的重要萌发地。作为宁德的党员领导干部，必须心怀感谢和感恩之情，把习近平新时代中国特色社会主义思想学得更深、悟得更透、落实更彻底。但从具体学习过程看，局党组和班子成员仅把它作为一项必须完成的政治任务，没有激发出潜在的学习兴趣，从思想源头和实践起点对“新思想〞的政治意义、历史意义、理论意义和实践意义的认识不立体、理解不深刻。 三是学用结合的能力缺乏。党的十八大以来，特别是习近平总书记所作的十九大报告中，党中央、国务院对新时代质量工作提出了更多要求、更高标准，构成了习近平新时代中国特色社会主义思想的质量思想。作为xx部门，局党组也进行了重点学习，但主动思考较少，学习贯彻的深度和广度缺乏，对如何找准着力点，进一步创新和指导我老秘网市质监提升工作的思路不宽、方法不多，“一招鲜〞本领不够硬，表现出对工作“心有余而力缺乏〞。 （二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。一是推动贯彻落实的力度不够大。对上级方针政策和决策部署的理解把握深度不够，在贯彻执行上还不够坚决、不够彻底，存在以部门狭隘“眼光〞看待上级政策。如在打击取缔“地条钢〞方面，由于压力大、任务重，就仅停留在完成上级下达的目标任务上，没有从全市大局出发，发挥好xx等xx优势，把其他行业领域的去产能工作主动落实、落地。又如，在补交、收缴党费这个突出问题上，局党组的思想认识不到位，没有站在“执行纪律不打折〞的角度，觉得我们单位补交的总额较多，没有严格按照缴纳标准