2023年乡镇党委换届.docx

XX年乡镇党委换届范文 2023年乡镇党委换届范文一乡镇党委换届存在问题的思考 乡镇党委届期已满，根据中央、省、市、区委有关文件精神和要求，我镇党委换届将集中在7月中至8月上旬进行，时间短、任务重。乡镇党委换届是保持镇党委班子旺盛生机和活力，更好地从思想上、组织上解决镇党委班子自身问题的需要，是加强镇党委领导班子建设的有效途径。为了更好地实现镇党委顺利换届，下面几种情况值得考虑。 一、职数少顾虑多，积极性受影响。按照中央、省、市、区委关于乡镇党委换届的有关文件精神，明确规定了党委委员职数，而大局部镇党委委员普遍存在不确定因素，对此，大局部领导干部觉得职数未能增加，即使自己退下来，也很难得到理想的安置，干部心理上压力很大，影响了当前工作。还有局部优秀的一般干部感觉到提拔无望，政治前途暗淡，工作不愿意深入，存在等待观望的思想。 二、可调配干部少，调配难度加大。近年来，由于大中专院校取消毕业分配，机关进人实现凡进必考，乡镇机关要补充新鲜血液，只是靠每年招录的数量有限的乡镇公务员。因此，造成了可供调配的干部减少，增加了干部配备的难度，特别是一些结构性要求的干部配备的难度更大。 三、干部期望值高，思想急需疏导。由于乡镇条件较清苦，不少任职时间较长的乡镇领导干部，特别是山区乡镇干部，都把换届视为个人职务升迁或回城工作一次难得的时机，特别是乡镇党委换届由3年调整为5年后，干部的期望值更高，在局部乡镇干部中存在不安于基层、急于求成的急躁心理。 四、统筹工作安排，老同志需考虑。在换届中，让局部年龄较大的同志退居二线，是形势和工作的需要，有利于腾出局部职位培养和锻炼年轻干部。但也造成局部干部产生船到码头车到站的思想，放松了对自己的要求。如何妥善安置好老同志，保护、调动好老同志的工作积极性是当前换届工作中需要面临的现实问题。 五、群众关注度高，风气需更清正。随着文化水平的不断提高，群众了解和参与政治活动的要求日益迫切。在换届中，如何做好群众特别是党员的思想工作，做到公开透明、公平公正，为换届营造风清气正的气氛，急需提前谋划和部署。 2023年乡镇党委换届范文二xx镇党委换届筹备工作汇报 xx镇总面积93.12平方公里，辖8个行政村，173个村民组，总人口19338人。党的基层组织29个，其中，非公企业党组织15个;党员771名，其中，女党员133名，少数民族党员2名。盛产烟叶、优质稻米、吊瓜、蔬菜，全镇拥有陶瓷、造纸、铸造、木材加工等特色工业企业50余家。 今年以来，我镇按照市、县委组织部的要求，以开展党建工作全面提升年为抓手，扎实开展各项党建工作。下面将我镇党委换届工作开展情况汇报如下： 1、大会筹备情况 （一）高度重视，迅速启动 自县换届工作座谈会召开后，2月6日，我镇召开党委会迅速启动党委换届工作，并以镇党委名义向县委上报了关于召开中国共产党xx镇第四届第一次代表大会的请示，大会时间初定于3月27日，确定会议为1天时间。 （二）认真学习，深入谈心 春节前，我镇就下发了学习笔记本，要求机关干部利用春节假期加强学习。春节后，立即投入换届筹备工作中，利用周一早会专题学习上级换届精神与纪律，要求镇机关干部个人自学争当四个自觉模范、两学一做学习教育等理论知识，加强思想教育建设。镇党委书记与每位班子成员进行了深入的谈心谈话，到达统一思想认识，关心保护干部的效果。 （三）周密安排，精心部署 一是成立换届领导组织。抽调精干力量，成立换届领导组、筹备组、指导组、代表资格审查和提案审查小组，领导组下设办公室，筹备组中设组织组、秘书组、宣传报道组和后勤保卫组，具体负责党代会的各项筹备工作。 二是制发换届工作实施方案。2月23日，召开党委换届专题党委会研究部署换届工作。研究确定代表（不含镇下派代表名额）的比例构成、分配方案及产生方法，制发了实施方案，就换届的各项筹备工作制定了具体的日程安排表。镇党代表名额53名，划分12个选举单位，党代表指导性比例为：各级领导干部代表25名，占47.2%;基层一线代表24名，占45.3%;其他类型代表4名，占7.5%。女代表12名，占22.6%;少数民族代表1名，占1.9%;45周岁以下代表不少于50%。 2023年乡镇党委换届范文三洮坪乡党委换届工作方案 根据市委关于做好全市乡镇党委换届工作的通知（陇发bdquo;2023X8223;17号）XX县区委关于印发XX县区乡镇党委换届工作方案（礼发bdquo;2023X8223;40号）文件精神，经乡党委研究决定，我乡党委换届7月初启动，7月底根本结束，现制定如下工作方案。 一、乡党委换届工作指导思想 这次乡党委换届，是在十二五规划开局起步，灾后重建进入攻坚阶段，全县经济社会跨越式开展的关键时期进行的，是全县政治生活中的一件大事。搞好这次乡党委换届工作，对于进一步加强基层民主政治建设，稳固党在农村的执政根底，推进社会主义新农村建设，加快全乡科学开展，具有十分重要的意义。换届工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，以选好配强乡镇党委领导班子为重点，按照干部队伍四化方针和德才兼备、以德为先用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律，大力选拔政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、善于做群众工作的优秀干部，努力把乡党委领导班子建设成为坚决贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学开展、善于加强社会管理、善于做群众工作的坚强领导集体，为实现十二五目标任务，为实现全乡经济社会跨越式开展，为实现好、开展好人民群众的利益，提供思想、政治和组织保证。 二、乡党委换届工作步骤及时间安排 （一）前期准备 1、制订实施方案，成立领导机构，全面开展摸底调查、方案制定、培训等各项筹备工作。（6月24日至25日） 2、加强宣传发动（6月23日至29日）。通过发放宣传资料、张贴标语等方式，广泛宣传乡党委换届的目的意义、工作程序、纪律要求等，深入发动党员参与推荐提名和选举领导班子人选等环节的工作。通过 、信函等方式，宣传有关政策要求，调动党员参与党内选举的积极性。组织召开乡党委换届工作发动大会，切实增强广阔党员、群众参与换届工作的主动性，自觉服从和效劳于换届工作。 3、乡党委报送请示（6月26日至7月1日）。乡党委向县委呈报召开党员代表大会的请示，明确会议的时间、地点，指导思想和主要议程，代表名额、代表构成指导性比例及分配原那么，党的委员会和纪律检查委员会组成人员名额及候选人名额，代表、委员、书记、副书记选举方法等。县委进行批复。 4、全面开展培训（7月2日）。根据中组部党组织选举工作手册、乡镇党委换届工作手册和省、市委组织部有关精神，对参与换届工作人员全面开展政策法规、换届程序、纪律要求等方面的培训。 5、起草党委工作报告等材料（7月3日至20日）。党委工作报告要把握大势，紧贴实际，突出重点，表达特色，凝聚广阔党员干部智慧，顺应人民群众加快开展的要求，系统总结十一五时期的开展经验，围绕十二五规划落实、改善民生和推进基层民主政治建设等内容，科学分析乡情，准确掌握群众需求，把县委、县政府的总体思路与乡镇的实际相结合，把现实性与可能性相统一，使开展定位更准确，奋斗目标更明确，工作措施更有力。形成集中民智、鼓舞干劲、内容详实、符合实际的工作报告，努力形成统领未来5年开展的纲领性文件。乡党委书记要亲自调研、亲自主持起草工作报告，并多方征求基层党组织、广阔党员群众和党委成员的意见。同时起草纪委工作报告、大会选举方法和乡镇两委第一次全体会议选举方法等三个选举方法草案。 （二）确定乡镇领导班子人选 1、县委组织部对现任领导班子进行考核，对新一届领导班子进行民主推荐提名（6月25日至29日）。乡党委召开乡、村干部大会进行全额定向推荐，参加会议人员范围为乡机关和下属事业单位全体干部职工，村党支部书记或主任，其他需要参加的人员。全额定向推荐中推荐票未过半数的现班子成员不再提名，全额定向推荐会议与民主测评会议合并召开。 2、组织考察（7月4日至11日）。 （1）县委组织部汇总推荐、测评情况，报县委研究，县委召开会确定考察人选。（7月4日） （2）县委组织部开展组织考察。（7月5日至11日） 3、县委研究（7月12日至21日）。 4、反响乡党委委员、纪委委员候选人预备人选名单（7月21日）。县委向乡党委反响党委委员、纪委委员候选人预备人选名单。 5、上报候选人预备人选请示（7月21日至22日）。乡党委正式上报党委委员候选人预备人选、纪委委员候选人预备人选和出席县党代会代表候选人预备人选的请示，并上报候选人预备人选名册和登记表。 （三）推选党代表（7月2日至21日） 1、下发代表选举工作通知（7月2日）。乡党委下发代表选举工作的通知，明确党代表大会的代表名额、构成的指导性比例、分配原那么、选举单位代表名额、代表候选人提名、确定、代表选举产生的方法、提出代表产生的时间和每个程序中应呈报的材料等。依据代表名额一般为20230名至200名，最多不超过300名 的精神，结合实际，确定我乡党代会代表12023名。代表的构成要具有广泛性，应包括领导干部和工人、农民、专业技术人员中的先进模范人物等。要注意推荐致富能人、实用技术人才和专业协会负责人，基层一线代表（指除乡镇机关干部以外的代表）比例一般不得低于60%。 2、划分选举单位（7月2日）。乡党委所辖党支部为单位划分代表选举单位，全乡共20个党支部，以每个党支部为代表选举单位。 3、加强宣传发动（7月3日至7日）。通过灵活多样的方式宣传有关政策要求，调动党员参与党内选举的积极性，引导党员做好代表推选工作。做好代表选举的准备工作。按规定确定应到会党员的总数，确保代表选举合法有效。 4、推选产生代表（7月8日至20日）。乡党委组织各选举单位按照分配的名额，采取自下而上的方法，组织党员进行推荐提名，经过上下结合，反复酝酿，由选举单位党组织根据多数党员的意见，按照多于应选代表30%的差额，通过组织党员推荐与群众推荐相结合的方式酝酿提出代表候选人推荐人选，并与乡党委沟通，按20%的差额比例，提出代表候选人初步人选，在广泛征求党员群众意见的根底上，由选举单位召开支部委员会确定代表候选人预备人选，并在本选举单位范围内进行为期一周的公示，然后报乡党委审查。最后由选举单位召开党员大会，选举产生代表，报乡党委审批。党代表与人大代表一般不交叉。召开党员大会选举代表时，必须有五分之四以上有选举权的党员参加。 5、代表的资格审查。（7月21日）乡党委对代表资格进行初步审查，如发现代表的产生不符合规定的程序或代表不符合条件的，应及时建议原选举单位进行纠正或撤换。乡党代会召开时要成立代表资格审查小组，负责代表资格的审查工作。审查后的代表名单，要及时报县委组织部备案。 （四）酝酿提名出席县党代会代表预备人选 1、县委向乡党委分配县党代表名额（7月5日）。 2、酝酿提名候选人推荐名单（7月6日至8日）。乡党委根据县委分配的出席县党代会代表的名额及结构要求，组织各支部采取自下而上、自上而下、充分酝酿协商的方法，提出代表推荐名单。 3、提出候选人推荐人选名单（7月9日至2023日）。乡党委根据多数党支部和多数党员的意见，充分发扬民主，从推荐名单中，按照多于代表名额30%以上的比例，提出候选人推荐人选名单，并与县委进行沟通。 4、提出候选人初步人选（7月13日至14日）。 （1）根据县委反响