2023年抓长效创特色开创班组建设新局面.docx

抓长效 创特色 开创班组建设新局面 抓长效  创特色  开创班组建设新局面      我局现有班组42个，其中生产一线班组 30个，辅助班组12个，在班组工作人员526人。几年来，该局的班组建设工作根本确定了“三步走〞的工作思路：首先是夯实根底。用一到两年的时间夯实班组根底建设，制定和完善班组建设的有关规定和制度，注重过程管理，严格考核措施，采取“抓两头促中间〞的方法，重点培育扶持优等班组；第二步就是选树典型。有意识的从生产、营销效劳等专业口选择根底较好，人员综合素质较高的班组，重点指导培养，树立全局典型；第三步是经验推广。在全局范围内大力推广和选择性的借鉴“典型班组〞的成功做法和先进经验，发挥好他们的带动作用，以点带面。2023年，累计创立 21 个达标班组、 11 个一流班组，分别占生产一线班组数的 70%和37%，班组建设工作取得了阶段性的成效。 一、 班组管理趋于正常化、标准化 两长五大员是班组的骨干，更是搞好一个班组的关键。今年以来，工会办公室牵头开展了内容丰富的班组建设的主题教育活动，活动内容包括班组建设经验交流、班组长素质拓展训练、班组管理知识培训等。许多车间也开始注重加强班组骨干建设，增强班组的凝聚力和战斗力。4月份，机构改革后，重新调整充实了各班组的两长五大员，加强了班组第一线的力量。运行管理所注重树立班组长在班组中的主体地位，鼓励他们放手大胆地开展工作。调度所、变电检修所、客户效劳中心等车间十分重视发挥班组尖子的领头羊作用，通过各类技术比武、劳动竞赛，使调度班、先锋供电营业所、油务班等一批样板班组成为全局的典范和表率，同时涌现出田桂泉、张胜、魏坤涌等一批具有高度敬业精神、懂管理且善于管理的优秀班组长。利源公司还专门组织对班组长的培训，提高他们的业务素质和管理水平。 二、努力夯实班组平安管理根底 今年以来，该局在全局范围内继续深入开展“安康杯〞竞赛活动，许多车间、班组闻风而动，主动报名参与竞赛活动，并认真组织好实施。从7月份开始，以客户效劳中心为试点，组织了“誓做平安卫士，珍惜美好人生〞平安生产主题教育活动。活动期间，开展了“我要平安〞大讨论活动，每一位职工写出了学习心得体会；发动广阔职工家属一同来讲平安，提希望，以温情为催化剂，促进职工牢固树立平安生产意识，让职工明白平安生产不但是对企业负责，对自己负责，更是对亲人负责；开展了“平安知识竞赛〞活动，让职工不但知道平安生产的重要性，更要懂得和学会如何做才能保证平安生产，提高职工平安生产的技能和自我保护，对设备的保护意识。通过活动的开展，使职工们进一步增强了平安生产的责任感。8月26日，举办了“牢记血的教训〞大型现场教育大会，通过回忆分析几起平安事故、几位因平安事故伤亡的职工家属现场含泪谈感受、全体职工宣誓，以及配合一些以平安生产为主题的节目，改变了以往单一的说教方式，使广阔职工深受感动。 此外，工会还组织了“我爱我家，我要平安〞平安知识竞赛、“我为平安生产献良策〞等活动。为了深入发动，全员投入，局安监部同步开展了“学习平安生产奖惩方法〞活动，共收到职工学习心得400余篇，对发动全局职工积极投入“安康杯〞竞赛活动起到了推波助澜的作用。 三、班组微机应用进展迅速、成效显著。    去年以来，为了加快“一流供电企业〞的创立步伐，该局的一线班组均配置了微机，并同时推广使用了“班组网页〞，这标志着我局的企业管理水平提到了一个新的高度。在使用“班组网页〞过程中，有些班组反映所遇到的一些问题，并提出了相应的改进建议，绝大多数班组都能克服困难，积极使用这套软件。 除了班组管理软件的使用之外，一些班组还利用所配置的微机，着力解决生产上的问题。2023年是根底管理年，为加强生产根底资料管理，在开展清产核资工作的同时，各班组开展了对设备资产的全面清理、盘点工作，随着大量生产设备台帐数据的输入，现在可在“重庆市电力公司生产设备台帐管理系统专题网站〞上随意查阅，做到了信息共享，实现了设备台帐的系统化、标准化、计算机化的动态管理。除此之外，调度所实施了调度信息网络化管理，每天电网的运行和异常情况、设备检修情况等均可通过SCADA系统在网上进行查询；同时，增设了DMIS系统，调度班是重庆电力系统内第一家运用DMIS（调度管理信息系统）的地区调度机构，通过DMIS的运用，调度员的业务能力得到了提高，工作效率得到加强。可以看出，先进管理手段的实施，提升了一个企业的科技含量，更向社会展示了现代企业应有的风采和形象。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。