2023年企业需要什么样的大学生.docx

企业需要什么样的大学生 大学生怎样才能成才？什么样的大学生受用人单位欢迎？这些问题成为不少在校生热议的话题。 　　日前在杭州电子科技大学举行的会计校友与师生共话“人才培养质量〞论坛上，记者就这些问题与企业家进行交流。 　　大学生成才最重要是什么？ 　　进入高校校园的大学生几乎存在同样的疑问，在几年大学生活中，究竟应该做些什么？需要具备什么样的品质才能成才？ 　　深圳鹏程会计师事务所合伙人梅月欣认为：“大学生处在人生最美好阶段。 在学校里有老师指点，加上现今信息咨询兴旺，只要确立一个比较理想的目标，选择一种比较科学的方法，持之以恒地坚持下去，相信每个人都能成为对社会有用的人。〞 　　针对目前一些大学生认为读书无用，更重要的是积累社会经验，不少企业家提出了批评。在企业家看来，实践经验固然重要，但在大学里学好专业知识，为日后参加工作打好根底更重要。广州大公会计师事务所所长陈锦棋说：“扎实的专业根底知识对一个人成才非常重要，没有扎实根底知识，即使机遇来临也无法把握。因此我认为在大学里最重要的是把根底知识学好。〞 　　当然，在一个信息爆炸，知识更新换代加速的时代，掌握好专业知识的同时，拓宽知识面非常重要。 　　在夏新电子副总裁金水祥看来，很多大学生刚毕业时，掌握的专业知识可能相差不大，差异大的往往是在其他知识构成上，知识面广会让人更具灵性和创新性。“现在社会经济开展都很快，形势在不断变化，只有不断学习才会让你不至于被淘汰。〞金水祥说。 　　企业家喜欢什么样的毕业生 　　不少在校大学生对就业问题存在这样或那样的困惑。校园内常见“考级族〞、“考证族〞，企图给自己找工作时增加些砝码。那么，作为用人单位的企业是怎么看待这些问题呢？企业欢迎什么样的毕业生？ 　　不少企业家在谈到这些话题时，不约而同地提到了责任心。京东方科技集团股份党委书记宋莹说：“我们选人最重要的是看有无责任心。有责任心的人，什么都能干好。〞 　　访谈中，记者注意到，企业家无不看重应聘大学生的人品。除了责任心外，诚信、踏实、勤奋等词经常在他们嘴上出现。 　　“企业在选人时非常注重人品，人品差的肯定不会被重用。大学生求职时，首先要诚信。勤奋也很重要，刚毕业的学生知识能力上相差不大，因此勤奋的人肯定更容易受用人单位喜欢。〞广州无线电总裁张招兴说。 　　深圳鹏程会计师事务所所长朱文岳说：“从用人单位角度看，希望每个新进的大学生都认认真真、踏踏实实做事。在学校学习时就吊儿郎当的人，工作态度也不会太好，这样的人我们是不喜欢的。〞 　　一些企业老总告诉记者，他们在试用应届大学生时，往往会把工作态度和工作能力结合起来考虑，初级阶段看态度，逐步看能力。只有那些工作态度端正、不断总结不断提高的人才能最终取得进步。 　　大学生要端正心态 　　“无论从事何种行业，只要干得充实，为社会做出了奉献，那就是成才，不一定非要当老总、董事长才叫成才。〞张招兴说。 　　成功成才是许多人的梦想，然而在一些大学生眼里，所谓成功就是有权有势，或者有钱，这样的心态需要纠正。宋莹认为，社会的舞台极其宽广，每个人走向社会后所选择的方向会千差万别，“只要成长过程中享受到了成长的愉悦就算成功，并非一定要坐在台上，万众瞩目。〞 　　除了劝诫大学生学会正确看待成功外，企业家们还告诫大学生，在校期间应正确处理好学习与社会实践的关系。对于大学生课余兼职，企业家们给予肯定，但前提是不影响学习。 　　针对当前一些大学生走向工作岗位后，心浮气躁、急于求成等现象，企业家给出了忠告。 　　张招兴说：“大学生毕业头几年不要过分看重薪酬，而要着重考虑开展前景。我们企业在选人时，频繁跳槽的一般不要。多年来的实际情况说明，毕业后能在一个地方静下心来工作的，根本上能成才 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。