2023年人力社保局工作总结.doc

人力社保局工作总结 　人力社保局工作总结 　按照市委关于开展创先争优作风建设活动的工作部署， 市人力资源和社会保障局结合自身工作实际，精心组织，认 真实施，狠抓落实，圆满完成了第一阶段的各项工作任务， 取得了明显的阶段性成效。 　一、及时贯彻市委重大决定，搞好发动部署突出一个 “早〞字 　一是狠抓宣传发动。9月3日，市委召开了创先争优作 风建设活动发动大会，我局及时组织全体干部职工通过电视 直播收看了大会实况。9月7日，我局召开了市直人力资源 社会保障系统党员干部大会，深入学习传达贯彻全市发动大 会精神，发动部署市直人力资源和社会保障系统的作风建设 活动。局党委书记、局长成斌作了重要的发动讲话，成局长 要求市直人力资源和社会保障系统各级党组织要高度重视 这次作风建设活动，切实把思想认识和行动统一到市委的重 大决定上来，迅速掀起市直人力资源和社会保障系统作风建 设活动高潮，为推进全市人力资源和社会保障事业开展提供 坚强的纪律保证。市作风建设活动督查组成员、市纪委郭常 委、市直机关工委尹书记到会指导，称赞我局“行动迅速、 工作主动、成效明显〞。市就业局、市社保局、市医保局等 局属各单位均于 9月10日前召开所属单位发动大会，层层 发动，切实增强了干部职工开展创先争优作风建设活动的积 极性和主动性。二是狠抓组织领导。我局成立了以局党委书记、局长为 组长、其余党委委员为成员的的创先争优作风建设活动领导 小组，并下设领导小组办公室，落实了工作职责任务，形成 了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，先后印发了市人 力资源和社会保障局创先争优作风建设活动领导小组办公 室职责分工、市人力资源和社会保障局创先争优作风建 设活动宣传工作方案、市人力资源和社会保障局创先争 优作风建设活动信息报送工作通知、市人力资源和社会 保障局创先争优作风建设活动督查工作方案等文件和工作 方案，为作风建设活动深入开展提供了有力的组织保障和制 度保障。三是狠抓工作方案制定。先后印发了市人力资源社会 保障局创先争优作风建设活动实施意见以及第一阶段详细 工作方案，局属各单位结合自身业务工作实际，也制定了开 展创先争优作风建设相应的安排意见和工作方案。明确了开 展创先争优作风建设活动的总体指导思想、目标要求和遵循 的方法步骤，落实了召集学习、收集情况、上报信息、严格 学习考勤等工作措施。四是狠抓宣传营造良好舆论气氛。在市人力资源和社保 障局所属网站建立了“创先争优作风建设〞宣传专栏，收集整理了中、省、市领导有关作风建设、效能建设等重要讲话 以及局创先争优作风建设领导小组及办公室印发的文件，进 一步强化了创先争优作风建设活动的指导。及时向市作风建 设活动领导小组上报工作信息10篇,编印创先争优作风建设工作简报9期，及时报送了市直人力资源和社会保障系 统作风建设活动第一阶段工作的进展和成效。二、严格学习制度，强化学习教育突出一个“实〞字 一是注重精选学习内容。在学习安排细化的同时准备了 具体的学习资料。既学习了省委书记刘奇葆、市委书记崔保 华有关效能和作风建设重要讲话精神，又学习了党内政治 生活假设干准那么、廉洁从政假设干准那么、行政机关公务 员处分条例等党纪法规，还学习了求是杂志和中国 纪检监察上刊登的大力弘扬党的优良传统、加强党 性修养切莫无视小节、领导干部应当自觉接受群众批评 和监督等评论文章。二是注重创新学习方法。在全体干部集中学习会上，采 取由相关科室负责人领学、局领导点评总结的方式。局属单 位、局机关各科室在不影响业务工作的前提下，组织干部职 工自学，并要求对创先争优作风建设活动有关的好文章、好 课件及时向局作风建设活动领导小组办公室推荐学习。2023年，市人社局党组在市委的坚强领导下，按照市委、 　市纪委落实党风廉政建设“两个责任〞的部署要求，认真贯 彻落实省委“两个意见〞、市委“两个实施意见〞，严格履 行党风廉政建设主体责任，以标准权力运行为核心，健全体 制机制，完善制度体系，优化经办流程，着力推行分事设权、 分事行权、分岗设权、分级授权，强化内部流程控制，努力 为全市人社事业开展提供坚强的组织纪律制度保障，全局系 统党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展。一、严格履行职能职责，建设“敢担当〞的领导班子 　〔一〕带头严守党的政治纪律。局领导班子及成员认真学 　习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，始终坚持 把保障和改善民生、切实维护群众根本利益作为全部工作的 出发点和落脚点。局主要领导始终注重管好班子、带好队伍，认真履行第一责任人责任，坚持重要工作亲自部署、重大问 题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信访案件亲自督办〔全 年批示群众来信58件次，主持召开专题会议 13次研究信访 维稳工作〕。全局系统形成了局党组统一领导，党政齐抓共管，驻局纪检组、监察室组织协调，局机关处室和局属单位 各司其责，全局党员干部积极参与的党风廉政建设工作格 局。〔二〕坚决贯彻民主集中制。局领导班子成员坚持集体领 导和个人分工相结合，正确处理民主与集中的关系，既坚持 原那么敢于批评，又自觉维护班子团结和谐。严格遵守议事规 那么和决策程序，认真落实“三重一大〞决策规定，重大事项均坚持广纳民意、集体研究、民主决策。紧密结合“走基层〞 活动，践行“三严三实〞要求，坚持把解决群众关心的热点、 重点、难点问题纳入重要议事日程，深入基层，深入群众， 关心关注弱势群体，先后召开座谈会、坝坝会95场次，集中解决了与群众切身利益密切相关的问题42个。严肃组织 　人事纪律，认真执行党政领导干部选拔任用工作条例， 坚持公开、公平、公正选拔任用干部，全年提拔、交流处级 干部15人，有效维护了干部职工的知情权、参与权和监督 权。〔三〕严格落实“一岗双责〞。局领导班子成员严格按照 “一岗双责〞要求和“谁主管、谁负责〞原那么，自觉做到党 风廉政建设与分管业务工作同部署、同落实、同检查、同考 核。坚持定期深入基层调研，积极为基层解决实际问题；全年局领导进入市政务效劳中心人社分中心效劳大厅值守10 　人次，接待群众反映问题及诉求 62批次、283人次，受理群 众反映的问题及投诉 62件，均已全部办结；坚持局领导定期 接待群众来访制度，全年接访58次，及时解答或解决群众诉求或问题179个，均已全部办结。参与“廉洁成都〞在线 访谈，就落实“两个责任〞、增进民生福祉与网友在线交流 互动。〔四〕严格执行廉洁自律规定。局领导班子成员自觉执行 　廉政准那么及各项纪律规定，认真管好配偶、子女和身边 工作人员，述职述廉时主动报告个人廉洁自律情况，并在局 oa系统公示，自觉接受干部职工监督， 全年局系统没有发生 违纪违规行为和涉纪涉腐负面网络舆情。二、加强廉洁从政教育，筑牢“不愿腐〞的自律防线 　〔一〕强化学习教育。局党组坚持把学习贯彻习近平总书 　记关于加强党风廉政建设系列重要论述，省委王东明书记、 市委黄新初书记关于加强党风廉政建设的重要讲话精神，以 及中央、省委、市委落实党风廉政建设“两个责任〞的制度 规定和市纪委安排部署，作为中心组学习的重要内容，纳入 重要议事日程。今年以来，召开各类会议15次研究安排部署全局系统党风廉政建设和反腐败工作，下发有关党风廉政 建设的文件31个;以党风廉政建设为专题，组织开展了集中 授课4次、先进典型事迹报告会 5场、党性党风党纪专题教 育6批次;与市检察院共同建立开展预防职务犯罪的长效工 作机制，邀请市纪委、市法院、市检察院有关同志结合查办 的人社系统职务犯罪案件进行法纪宣讲；组织党员干部学习最高人民法院和最高人民检察院关于实施渎职、受〔行〕贿犯 　罪的司法解释等文件。 　〔二〕层层传导责任。建立健全警示教育、集体约谈、一 岗双责、责任承诺等长效机制。局党组书记先后与19个区〔市〕 县人社局和高新区、天府新区成都管委会人社部门领导班子逐一进行了集体约谈， 与局班子成员、16个局属单位主要负 　责人进行了逐一约谈；局领导班子成员落实“一岗双责〞要 求，与分管处室负责人和局属单位领导班子进行了逐一约谈 全市人社系统逐级签订了落实党风廉政建设主体责任承诺 书，健全了党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同〔施工员工作总结〕检查、同考核的机制。 　〔三〕培育廉政气氛。坚持普遍教育与重点教育、示范教 育和警示教育相结合，结合工作实际，深入开展岗位廉政教 育和廉政文化进机关活动。今年以来，组织全局系统干部职 工观看了阳光下的黑幕等警示教育片，学习了党性党风 党纪教育内部读本；组织局机关处以上领导干部学习忏悔 实录ii并撰写心得体会；组织局属单位22批次900余人前 往廉政警示教育基地接受警示教育；组织市医保局党员干部 旁听了原XX区医保局局长受贿案庭审，并召开廉政教育专 题座谈会进行深入剖析；在全局系统全面推广使用廉政屏 保。三、完善监管防控体系，构建“不能腐〞的防范机制 　〔一〕建立了社保基金网络监督体系。从制度上将全市社 保基金监督机构、社保经办机构和信息管理机构工作职责予 以明确。我市社会保险基金网络监督主体为市县两级人社局 主要负责人、分管社会保险基金监督工作负责人和社会保险 基金监督机构工作人员，通过社会保险基金监管软件系统的 数据信息，对养老、医疗、工伤、失业、生育等社保基金的 收支管理和保值增值全过程进行监督。〔二〕建成了就业培训管理防控系统。通过创新就业培训 监管体制机制和监管手段， 实现了对就业培训的事前、 事中、 事后全过程信息化监管，做到了“入口唯一、痕迹可查、业 务标准、监控及时、防控有力〞。同时，充分发挥市场配置 资源的决定性作用，积极深化就业培训运行机制改革，初步 建立起与人力资源市场需求相适应的就业培训运行机制、补 贴机制和评价机制。上述两项工作被省人社厅在全省人社系统推广。 　〔三〕建成了医保实时监控和智能审核信息系统。通过对 定点医疗机构的医疗效劳行为、医保经办机构的经办效劳行 为、参保人员的就医行为进行全过程数据采集和分析，实现 了对定点医疗机构、医保效劳医师、医保经办机构和参保人 员的全方位监管。〔四〕加紧建设廉政风险防控平台。积极贯彻落实市纪委 廉政风险防控安排部署， 已先期建立起廉政学习、 业务经办、 监督管理三位一体的，覆盖全体工作人员和全部经办业务的 社保岗位廉政风险防控平台，实现了社保业务办理和风险防 控的深度融合，做到了“全面控制、实时监管、安全标准〞， 受到人社部、省人社厅和市委、市纪委的充分肯定，并在全国人社系统推广。目前正加快完善就业效劳、医保经办、劳 动监察等岗位廉政风险防控平台建设并逐步向区〔市〕县推〔五〕建立了兼职纪检监察员制度。在全局系统选拔了一 批政治素质好、思想觉悟高、纪律观念强、具有较强工作能 力和业务水平的处室领导干部担任兼职纪检监察员，具体承 办党风廉政建设在本单位的工作任务，使党风廉政建设任务 在基层和一线得到有效地贯彻落实，推进了基层反腐倡廉体 系建设，促进了干部职工勤政廉政，受到人社部、省人社厅 冃疋。四、持续强化正风肃纪，构建“不敢腐〞的惩治机制 　〔一〕开展专项治理。一是开展“四风〞突出问题专项治 理。将切实维护群众合法权益作为党风廉政建设和作风建设 的重点内容，针对群众反映突出的民生问题，及时制定并实 施了就业、社保、医保及基金监管四个方面21个专项行动，解决了一批事关群众切身利益的问题，并在此根底上新建制 度45个，修订13个，废止2个，健全了用制度管人管事管 权的长效机制。二是会同市纪委 〔市监察局〕、市委组织部、 市委编办、市财政局和市审计局，在全市范围内联合开展了 “吃空饷〞问题专项治理，清理范围涵盖全市机关事业单位 7000余个，涉及在编在职人员 24万余名。三是开展政风行 风专项治理。以建设“阳光人社、便民人社、和谐人社、廉 洁人社〞为目标，深入清理行政审批事项，取消23项、下放7项;按照“统一窗口受理、集中处室办理、一体化运作〞 的思路，将审批事项集中入驻市政务中心人社分中心，全部 授权首席代表，实现授权率 100%；优化再造行政审批事